职业健康管理制度汇编（2018版）

华润雪花啤酒（驻马店）有限公司

职业卫生管理制度汇编

（2018年版本）

2018—6—10发布2018—7—10实施

发布令

为了预防、控制和消除职业危害，防治职业病，保护员工的安全与健康，依据《中华

人民共和国职业病防治法》和职业健康相关法律、法规、政策条例及相关文件，结合公司

生产实际，特制定了一批职业健康管理制度和规范。为了方便管理人员查阅、员工学习相

关职业健康管理制度，公司在2014年对所有涉及职业健康的管理制度进行了汇总编制，

并于2016年进行了再次修订。由于公司的组织结构、岗位工种随着公司的发展不断变化,

国家涉及职业健康管理的相关法律法规、政策条例也在不断变化，为了满足公司职业健康

管理要求，受公司EHS委员会委托，安全环保部组织职业健康管理相关专业人员对制度再

次修订，并形成了《职业健康管理制度汇编》（2018版）。

本次修订将原《安全管理制度汇编》（2016版下册）中的职业健康管理相关制度单独

剥离出来，不再与安全管理制度汇编成册，目的是使汇编资料更加专业化、具体化，这样

便于各层级员工查阅、学习。

本制度中所描述的职业健康涵盖职业病、职业健康、工余活动管理。

现将《职业健康管理制度》（2018版）予以发布，请各部门、班组认真组织学习。

华润雪花啤酒（驻马店）有限公司

总经理（党支部书记）：

2018年6月10日

目录

一、华润（集团）有限公司职业健康管理制度...................3

二、职业病危害防治责任制度.................................6

三、职业病危害警示与告知制度..............................14

四、职业病危害申报制度....................................21

五、职业病防治宣传教育培训制度.............................24

六、职业病防护设施维护检修制度.............................27

七、职业病防护用品管理制度................................31

八、职业病危害监测及评价管理制度...........................35

九、建设项目职业卫生“三同时”管理制度.....................40

十、职业健康档案管理制度..................................48

H^一、职业健康监护管理制度................................79

十二、职业危害事故的处置及报告制度.........................83

十三、职业病危害应急救援与管理制度.........................87

十四、岗位职业健康操作规程................................90

十五、法律、法规、规章规定的其他职业病防治制度.............96

一、华润（集团）有限公司职业健康管理制度

第一章总则

第一条为保障集团各级组织的员工职业健康合法权益，预防、控制和消除职业危害,

规范职业健康管理活动，特制定本制度。

第二条本制度适用于华润集团、各战略业务单元、一级利润中心及其所属各级法人

实体企业，没有经营管理权的参股企业也可参照执行。

第二章职业危害前期预防管理

第三条集团各级组织在新建、改建、扩建工程项目和技术改造、技术引进项目（以

下统称建设项目）时，应执行国家建设项目有关职业卫生的相关规定，做好职业病危害预

评价报告和职业病危害控制评价报告的申报、审核、备案以及防护设施竣工验收等工作。

第四条建设项目应执行职业卫生“三同时”的规定，确保职业危害防护设施与主体

工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。

第三章职业危害告知与培训

第五条集团各级组织与员工签订劳动合同时，应将工作过程中可能产生的职业病危

害及其后果、职业病防护措施等如实告知员工，并在劳动合同中写明上述信息，不得隐瞒

和欺骗。

第六条对存在职业危害的工作场所，应当在其醒目位置设置相关的警示标识和说明，

包括职业危害的种类、后果、预防和应急处置措施等内容。

第七条应定期进行职业健康信息交流与沟通。公布有关职业健康管理的上级文件、

规章制度、操作规程、职业危害预防知识和工作场所职业危害因素监测结果等信息。

第八条应将职业危害预防纳入集团各级组织的安全培训计划之中，对接触有毒有害

岗位的员工开展培训，普及职业健康知识，提高其预防、控制职业危害及事故应急的能力。

第四章生产过程中的职业危害控制

第九条集团各级组织应加强有职业危害的工作场所职业危害防治工作，为员工提供

符合法律、法规、规章和国家标准、行业标准的工作环境和条件。

第十条为保证职业健康管理工作的有效开展，集团各级组织应当建立、健全职业危

害预防、控制和管理相关的制度和操作规程，并确保这些制度与操作规程的适宜性、充分

性和有效性。

第十一条应定期开展职业危害因素评估工作，识别可能接触到危害因素的岗位，制

订监测计划，委托取得资质认定的职业健康技术服务机构进行工作场所危害因素浓度或强

度的检测和评估。

第十二条应根据职业危害因素监测与评估结果，制定职业危害因素控制措施和计划,

通过改造、采用新材料或新工艺、配备个人防护用品等方法，保障从业人员的健康安全。

第十三条必须为存在职业危害的岗位从业人员提供符合国家标准、行业标准的职业

危害防护用品，并督促、教育、指导从业人员按照使用规则正确佩戴和使用。

第十四条应开展多层次，多方式的职业危害检查，明确检查的责任人、内容、方法

与频次，及时处理在检查过程中发现的问题和隐患。

第十五条应加强对职业危害防护设施的管理，开展巡查、维护、保养与检修工作，

确保其处于正常状态。

第十六条集团各级组织均应根据本单位的职业危害管理现状及可能的潜在后果，制

定职业危害事故应急救援预案，以指导职业危害事故的处理。

第五章职业健康监护

第十七条应当明确从事职业危害岗位人员的工作任职要求，严禁不适合从事职业危

害岗位的人员上岗，如某些职业危害因素敏感人群、法律上须特殊保护的人群。

第十八条应当加强对接触职业危害员工的健康监护管理，通过有效地检查和分析，

及时掌握员工健康状况。委托有职业体检资格的机构，开展岗前、岗中、转岗、离岗等职

业体检工作，并将体检结果如实告知员工。

第十九条发现员工有疑似职业病的，应当及时安排对其进行进一步的诊断，直至得

到明确的结论。

第二十条员工被确诊为职业病的，应按国家及地方主管部门的要求及时上报，并保

障其依法享受国家规定的职业病待遇，安排治疗、康复和定期检查，对不适宜继续从事原

工作的，应当调离原岗位，并妥善安置。

第六章职业健康档案管理

第二十一条集团各级组织必须为有职业危害的岗位员工建立职业健康监护档案，并

按照国家相关规定期限进行妥善保存。职业健康监护档案内容应当包括劳动者的职业史、

职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料等。

第二十二条集团各级组织均应建立完整的职业健康管理档案，定期汇总本单位职业

健康管理信息。如岗位职业危害评估表、防护用品清单、从业人员名单、员工健康档案、

职业危害事故等。

第七章附则

第二十三条本制度由华润集团负责解释。

第二十四条本制度自2012年6月1日起施行。

二、职业病危害防治责任制度

第一章总则

第一条为贯彻执行国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准，加强对职业病

防治工作的管理，提高职业病防治的水平，切实保障员工在劳动过程中的职业健康与安全,

实现公司所确定的职业健康安全目标，促进公司安全稳定发展，根据《中华人民共和国职

业病防治法》等法律、法规及相关条例，制定本制度。

第二条本制度规定了各相关部门、人员的职业病危害防治职责。适用于华润雪花啤

酒（驻马店）有限公司生产过程中职业病危害防治的管理。

第三条下列文件中的条款通过本制度的引用而成为本标准的条款。凡是注日期的引

用文件，其随后所有的修改单（不包括勘误的内容）或修订版均不适用于本制度，然而，

鼓励根据本标准达成协议的各方研究是否使用这些文件的最新版本。凡是不注日期的引用

文件，其最新版本适用于本制度。

《中华人民共和国安全生产法》（2014年12月1日起施行）

《中华人民共和国职业病防治法》（2017年11月5日起施行）

《工作场所职业卫生监督管理规定》（2012年6月1日起施行）

《建设项目职业病防护设施“三同时”监督管理办法》（2017年5月1日起施行）

第四条术语'定义

（一）职业病：是指企业的员工在职业活动中，因接触粉尘，放射性物质和其他有毒、

有害物质等因素而引起的疾病。

（二）职业病危害：是指对从事职业活动的员工可能导致职业病的各种危害，职业病

危害因素包括：职业活动中存在的各种有害化学、物理、生物因素以及在过程中产生的其

他职业有害因素。

（三）职业禁忌症：是指企业员工从事特定职业、接触特定职业病危害，在从事作业

过程中诱发可能导致对他人生命健康构成危害的疾病，及个人特殊生理和病理状态。

（四）有害作业：是指在生产环境和过程中存在的可能影响健康的因素（包括物理因

素、化学因素、生物因素等）。

（五）EHS：包括环境保护（Environmental）、健康管理（Health）、安全生产（Safety）

和质量管理（Quality）等专业领域。

（六）职业健康：包括职业病防治与管理、健康活动组织与管理、工余活动管理。

第二章组织机构及相关职责

第五条公司EHS委员会为公司职业健康管理工作领导小组。主要职责如下：

（一）组织制定（修订）职业危害防治制度和操作规程，并督促贯彻执行；

（二）根据公司机构设置健全职业健康管理机构，明确各部门、人员职业健康管理职

责职责；

（三）制定公司年度职业危害防治计划与方案，并组织具体实施，保证经费的落实和

使用；

（四）直接领导公司职业危害防治工作，建立公司职业健康管理台帐和档案；

（五）组织对公司干部、员工进行职业危害防治法规、职业危害防治知识培训与宣传

教育。对在职业危害防治工作中有贡献的进行表扬、奖励，对违章者、不履行职责者进行

批评教育和处罚；

（六）定期检查公司和各部门职业危害防治工作开展情况，对查出的问题及时研究，

制定整改措施，落实部门按期解决；

（七）定期听取各部门、职业健康管理人员、员工关于职业危害防治有关情况的汇报,

及时采取措施；

（八）对公司内发生职业危害事故采取应急措施，及时报告，并协助有关部门调查和

处理，对有关责任人予以严肃处理；

（九）对公司的职业危害防治工作负直接责任。

第六条公司安全环保部负责公司职业健康具体监管工作。主要职责如下：

（一）安全环保部负责公司职业病预防、统计管理工作；

（二）建立、健全职业卫生管理制度，职业卫生健康档案，制定职业病防治计划和实

施方案，职业病危害事故应急救援预案；

（四）负责职业危害因素的辨识、评价，开展职业病防治的宣传、教育；

（五）组织人员落实好本公司职业危害因素控制、职业防护设施、个体职业防护等工

作；对公司的粉尘、噪声等职业危害的作业场所进行检测，对现场存在的不合格检测项目，

及时通知相关部门落实整改；

（六）负责制定本公司职业危害防治责任制，将职业健康各项工作分解落实到岗、到

相关责任人员，并监督检查职业危害防治责任制落实情况；查处相应的违法违规违章行为;

（七）负责做好公司新建、改建、扩建工程项目和技术改造、技术引进项目的职业卫

生“三同时”工作；

（八）负责职业健康其他相关工作。

第七条人力资源部主要承担公司职业健康管理相关业务的具体实施，健康活动和工

余活动的具体组织、管理。主要职责如下：

（一）负责与具备职业病体检资格的医院联系，安排接触职业危害因素人员的就业（上

岗）前体检和离岗时体检，定期组织接触职业病危害岗位人员的职业病体检；建立健全职

业健康监护档案，及时如实告知从业人员健康体检结果；

（二）负责对不适宜继续从事原工作的职业病病人、疑似职业病人员的和存在职业禁

忌证人员的岗位调整与安置；

（三）负责退休、退养员工的职业病管理工作；

（四）与员工签订劳动合同的同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后

果如实告知员工，并在劳动合同中写明；

（五）不得安排未经上岗前职业健康检查的从业人员从事接触职业危害的作业；不得

安排有职业禁忌的从业人员从事其所禁忌的作业；对未进行离岗前职业健康检查的从业人

员，不得解除或者终止与其订立的劳动合同；

（六）负责员工发生职业病或疑似职业病后的检查、确诊的认定，按相关流程申报工

伤、办理相关补偿和安置工作；

（七）负责公司健康活动的组织、管理；负责工余活动的监管；负责总部、公司EHS

责任制度中赋予的其他职业健康管理相关职责。

第八条其他部门职业健康管理职责

（一）制造部负责编制企业生产工艺、技术改进方案，规划职业健康生产技术等，改

善员工劳动条件，促进职业健康文明生产；负责编制生产过程的技术文件、技术规程，制

作和提供生产过程中的职业病危害因素种类、来源、产生部位等技术资料；负责公司新增

加设备、更换或淘汰过程中保证订购的设备、设施符合国家职业健康相关标准，并按时按

需求安装投入使用；负责新增项目、技改项目职业病防治“三同时”的具体落实和执行；

负责总部和公司EHS责任制度赋予的其他相关职业健康管理职责。

（二）采购部对采购的职业健康防护用品负责，保证采购的物资符合国家相关职业健

康标准，并按时按需求采购职业健康物资；负责总部和公司EHS责任制度赋予的其他相关

职业健康管理职责。

（三）财务部负责保障职业健康管理各项经费的预算、支出等工作以及总部和公司EHS

责任制度赋予的其他相关职业健康管理职责。

（四）工会负责对公司职业健康管理各项工作的监督管理以及总部和公司EHS责任制

度赋予的其他相关职业健康管理职责。

（五）运行部门负责落实工厂各项职业健康管理制度，制定本部门职业健康管理工作

计划；对新员工、相关方人员进行职业健康教育；定期开展职业健康培训，并对培训效果

进行评价、考核，组织并参加班组职业健康活动；完善作业现场职业危害警示标志，设置

职业病危害因素告知卡；每周对本部门职业健康工作进行检查，落实隐患整改措施，保证

职业健康防护设施、设备和急救用品等处于完好状态，并教育员工加强维护，正确使用；

负责总部和公司EHS责任制度赋予的其他相关职业健康管理职责。

第九条相关方涉及职业健康危害的管理由工厂相应的业务办理对口部门负责落实本制度；相关方

的职业健康危害的管理，必须纳入工厂日常职业健康危害管理的范畴内，实现无差异化管理。

第十条管理内容与方法

（一）公司职业健康管理组织架构

（二）公司是职业健康的责任主体，必须贯彻落实国家职业健康方针政策及有关法律

法规、标准，按照“预防为主、防治结合”的方针，建立健全职业病危害防治责任制。

（三）公司的职业健康管理主要负责人要切实履行本单位职业健康管理第一责任人的

职责，把职业病危害防治责任落实到每个岗位、每个人，使职业健康管理工作落到实处。

第三章相关责任岗位人员职责

第十一条公司总经理（党支部书记）职责

（一）认真贯彻国家有关职业危害防治的法律、法规、政策和标准，落实各级职业危

害防治责任制，确保员工在劳动过程中的健康与安全。

（二）设置与企业规模相适应的职业健康管理机构，配备专（兼）职职业危害防治专

业人员，负责本公司的职业危害防治工作。

（三）每年向员工代表大会报告企业职业危害防治工作规划和落实情况，主动听取员

工对公司职业危害防治工作的意见，并责成有关部门及时解决提出的合理建议和正当要

求。

（四）每季召开一次职业健康安全管理工作领导小组会议，听取工作汇报，亲自研究

和制定年度职业病防治计划与方案，落实职业危害防治所需经费，督促落实各项防范措施。

（五）根据“三同时”原则，企业新、改、扩建或技术改造、技术引进项目可能产生

职业病危害的，应由卫生行政部门审核同意方可进行建设，切实做到职业危害防护设施与

主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。

（七）参加公司内发生职业危害事故的调查和分析，对有关责任人予以严肃处理。

（八）对公司的职业危害防治工作负全面领导责任。

第十二条主管副总经理/总经理助理/高级经理职责

（一）严格遵守职业健康法律、法规和规章、制度、标准等，负责组织制定并实施公

司职业危害防治工作规划。

（二）每季度组织召开一次职业健康工作会议，及时研究解决公司存在的职业危害重

大隐患和问题，不断改善劳动作业环境，保证职业危害防治设施经费等投入的有效实施。

（三）保证公司职业健康管理机构的运行所需人力、物力。

（四）及时、如实向驿城区安监局报告职业危害事故。

第十三条安全环保部负责人职责

（一）负责公司职业病预防、统计管理工作。

（二）建立、健全职业卫生管理制度，职业卫生健康档案，制定职业病防治计划和实

施方案，职业病危害事故应急救援预案。

（三）负责职业危害因素的辨识、评价，开展职业病防治的宣传、教育。

（四）组织人员落实好本公司职业危害因素控制、职业防护设施、个体职业防护等工

作；对公司的粉尘、噪声等职业危害的作业场所进行检测，对现场存在的不合格检测项目，

及时通知相关部门落实整改。

（五）负责制定本公司职业危害防治责任制，将职业健康各项工作分解落实到岗、到

相关责任人员，并监督检查职业危害防治责任制落实情况；查处相应的违法违规违章行为。

（六）负责做好公司新建、改建、扩建工程项目和技术改造、技术引进项目的职业卫

生“三同时”工作。

（七）承担总部和公司EHS责任制度中赋予的其他相关职业健康管理职责。

第十四条各部门负责人职责

（一）认真贯彻上级有关部门、公司制订的各项职业健康安全生产方针、政策、规章

制度，做到安全生产“五同时”，部门负责人是本部门的安全生产第一责任人。

（二）负责制订和健全本部门内的安全生产管理制度和岗位职业健康安全操作规程；

负责制订和修改紧急事故预案。

（三）负责对新员工和换岗员工的部门（车间）级安全教育，经常组织员工学习安全

生产管理制度和安全操作规程等，对特殊工种必须坚持证上岗。

（四）经常进行安全检查，督促员工穿戴劳保用品，做好文明生产，及时组织力量消

除事故隐患，确保安全生产。

（五）发生伤亡事故或重大未遂事故应保护好现场，查明事故原因，采取有效措施，

并落到实处，同时及时上报有关部门。

（六）承担总部和公司EHS责任制度中赋予的其他相关职业健康管理职责。

第十五条专（兼）职职业卫生管理人员职责

（一）协助领导小组推动企业、部门开展职业卫生工作，贯彻执行国家法规和标准；

汇总和审查各项技术措施、计划，并且督促有关部门切实按期执行。

（二）组织对员工进行职业卫生培训教育，总结推广职业卫生管理先进经验。

（三）组织员工进行职业健康检查，并建立健康检查档案。

（四）组织开展职业病危害因素的日常监测，登记、上报、建档。

（五）组织和协助有关部门制订制度、职业安全卫生操作规程，对这些制度的执行情

况进行监督检查。

（六）定期组织现场检查，对检查中发现的不安全情况，有权责令改正，或立即报告

领导小组研究处理。

（七）负责职业病危害事故报告，参加事故调查处理。

（八）负责建立企业、部门职业卫生管理台帐和档案，负责登录、存档、申报等工作。

第十六条班组长职业健康职责

（一）认真执行和模范遵守职业健康安全生产规章制度及职业健康安全操作规程，根

据本班组工人的技术、体力、思想等情况合理安排工作，领导本班组职业健康安全作业。

（二）认真执行职业健康安全交底，组织班组职业健康安全活动，开好班前职业健康

安全生产会；有权拒绝违章指挥。

（三）经常组织本班组工人认真学习职业健康安全操作规程和职业健康安全管理制

度，教育本班组人员遵章守纪和正确使用个人防护用品。

（四）经常检查本班组作业现场职业健康安全生产情况，发现问题及时解决，不能解

决的要采取临时控制措施，并及时上报。

（五）对新工人（包括调换工种的工人）进行岗位职业健康安全操作规程和职业健康

安全知识教育，新工人未经考核合格不得上岗。

（六）支持、接受专职安全员的监督检查和指导，对提出的改进措施要及时组织贯彻

落实。

（七）领导并支持班组安全员开展日常工作，及时采纳安全员的正确意见，发动全班

组员工共同搞好职业健康安全生产。

（八）发生工伤事故、未遂事故要保护现场并立即上报；积极配合本工种工伤及其他

事故的调查处理。

第十七条从业人员职业危害岗位员工职责

（一）参加职业危害防治教育培训和活动、学习职业危害防治技术知识，遵守各项职

业危害防治规章制度和操作规程，发现隐患及时报告。

（二）正确使用、保管各种防护用品、器具和防护设施。

（三）不违章作业，并制止他人违章作业行为，对违章指挥有权拒绝执行，并及时向

部门领导、主管部门报告。

（四）当工作场所有发生职业危害事故的危险时，应立即停止作业，并立即向部门负

责人和公司安全管理部门报告。

第四章方针与措施

第十八条职业病的防治工作要坚持“预防为主、防治结合”的方针。各部门应当为

员工创造符合国家卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取有效措施保障员工获得

职业卫生保护。

第十九条作业场所防护措施

（一）各部门应根据本部门的具体情况识别、确定本部门的职业病危害种类，并制定

相应的防治措施。

（二）在确定的职业危害作业场所的醒目位置，设置职业病危害告知警示标志。

（三）工作现场在进行原材料运输、加工等生产工艺中，有大量粉尘作业时，应配备

行之有效的降尘设施和设备，保持良好的通风条件。

（四）对有毒、有害介质储罐和设备管道加强监测检修，防治跑、冒、滴、漏，并派

专人进行巡视。

（五）对从事高危职业危害作业的人员，工作时间应严格加以控制，并有针对性的急

救措施。

第二十条个人防护措施

（一）加强对作业人员的职业病危害教育，提高对职业病危害的认识，了解其危害，

选择正确职业病防治的方法。

（二）接触粉尘作业的工作业人员，在工作中应尽量降低粉尘的浓度，在工作中采取

相对措施降低扬尘，并正确佩戴防尘口罩。

（三）从事有毒、有害作业的员工应严格按照操作规程进行工作，工作前要检查作业

场所的通风是否畅通，作业人员在施工作业中要正确佩戴防毒口罩，携带对应的报警器材。

（四）电气焊作业操作人员在工作中应注意作业环境或设置局部排烟设备，使作业场

所空气中的有害物质浓度控制在国家卫生标准之下，在难以改善通风条件的作业环境中操

作时，必须佩戴有效的防毒面具或防毒口罩。

（五）进行噪声较大的施工作业时，工作人员要正确佩戴防护耳塞，并减少噪声作业

的时间。

（六）按照职业病防治法的规定定期对从事职业危害作业的员工进行身体健康检查，

并将检查结果告知本人，将体检报告存入档案。

第五章监督与考核

第二十一条公司除进行的经常检查外，每年还定期组织其他部门进行综合检查，检查

包括普遍检查、专业检查和季节性检查，检查可以结合进行。开展职业健康安全检查，需

明确的检查目的、要求和具体计划，以达到检查效果。

检查应当始终贯彻领导与员工相结合的原则，依靠群众，边检查，边改进，并且及时

地总结和推广先进经验。有些限于物质技术条件当时不能整改解决的问题，应制定出整改

计划和防范措施。

第二十二条公司EHS委员会依据EHS责任制度和年度EHS责任书对职业病危害防治责

任制度实施情况和指标完成情况进行检查与考核。

第二十三条安全环保部负责对本制度执行情况进行监督检查,发现有违反本制度规定

的，将依据公司相关考核制度对责任部门及涉及人员进行考核。

第六章附则

第二十四条本制度由安全环保部制定并负责解释。

第二十五条本制度与国家相关法律法规、政策条例和上级办法的相关文件相抵触时,

以上级规定为准。

第二十六条本制度于2018年6月10日修订公布，自2018年7月10日施行。

三、职业病危害警示与告知制度

第一章总则

第一条为贯彻执行国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准，加强对职业病

防治工作的管理，提高职业病防治的水平，切实保障员工在劳动过程中的职业健康与安全,

实现公司所确定的职业健康安全目标，促进公司安全稳定发展，根据《中华人民共和国职

业病防治法》等法律、法规及相关条例，制定本制度。

第二条本制度规范了华润雪花啤酒（驻马店）有限公司职业病危害警示与告知的相

关要求。

适用于华润雪花啤酒（驻马店）有限公司职业病危害的相关警示与告知的管理工作。

第三条下列文件中的条款通过本制度的引用而成为本标准的条款。凡是注日期的引

用文件，其随后所有的修改单（不包括勘误的内容）或修订版均不适用于本制度，然而，

鼓励根据本标准达成协议的各方研究是否使用这些文件的最新版本。凡是不注日期的引用

文件，其最新版本适用于本制度。

《中华人民共和国安全生产法》（2014年12月1日起施行）

《中华人民共和国职业病防治法》（2017年11月5日起施行）

《工作场所职业卫生监督管理规定》（2012年6月1日起施行）

《用人单位职业健康监护监督管理办法》（2012年6月1日起施行）

《用人单位职业病危害告知与警示标识管理规范》（安监总厅安健（2014）111号）

《工作场所职业病危害警示标识》（GBZ158）

《高毒物品作业岗位职业病危害告知规范》（GBZ/T203）

第四条术语'定义

（一）职业病：是指企业的员工在职业活动中，因接触粉尘，放射性物质和其他有毒、

有害物质等因素而引起的疾病。

（二）职业病危害：是指对从事职业活动的员工可能导致职业病的各种危害，职业病

危害因素包括：职业活动中存在的各种有害化学、物理、生物因素以及在过程中产生的其

他职业有害因素。

（三）职业禁忌症：是指企业员工从事特定职业、接触特定职业病危害，在从事作业

过程中诱发可能导致对他人生命健康构成危害的疾病，及个人特殊生理和病理状态。

（四）有害作业：是指在生产环境和过程中存在的可能影响健康的因素（包括物理因

素、化学因素、生物因素等）。

（五）EHS：包括环境保护（Environmental）、健康管理（Health）、安全生产（Safety）

和质量管理（Quality）等专业领域。

（六）职业健康：包括职业病防治与管理、健康活动组织与管理、工余活动管理。

第二章告知方式

第五条本规定所称的职业病危害告知是华润雪花啤酒（驻马店）有限公司工作场所

的职业病危害和防护措施如实告诉员工，告知的形式包括劳动合同、公告栏和培训。

第六条职业病危害警示是指用在工作场所设置的可以使员工产生警觉并采取相应防

护措施的图形、线条、相关文字、信号、报警装置及通讯报警装置等。其中图形、线条和

相关文字统称警示标识。

第三章相关责任和义务

第七条公司有责任将工作场所的职业病危害如实告知员工，并按跟进相关标准设置

警示标识。依据职业病危害因素的特性，选用并设置相应的防护标识。

第八条在工作场所中员工应严格按照告知和警示提示进行防护。

第九条公司安全环保部依据本规定，对各部门、班组的执行情况实施监督管理。各

部门、班组应当接受监督管理，并予以支持配合，不得拒绝和阻碍。

第十条公司工会组织责任督促并协助安委办开展工作场所职业病危害告知和警示标

识设置工作。

第十一条公司鼓励员工对所在部门、班组违反本规定的行为直接反应至公司安全环

保部或公司工会。

第十二条公司主要负责人、各部门负责人及安全管理人员应当定期接受工作场所职

业病危害告知和警示规定的培训，了解其设置和使用方法，并组织员工进行相关知识培训I。

第四章告知内容和职责

第十三条公司应当对存在粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等职业病危害的

作业场所工作过程中可能接触的职业病危害因素的种类、危害程度、危害后果、提供的职

业病防护设施和个人使用的职业病防护用品通过劳动合同、岗前培训、岗位培训和公告等

方式如实告知员工，不得隐瞒或者欺骗。人力资源部应组织员工进行岗前培训，使员工了

解和掌握应当被告知的内容，识别警示标识的含意和应对措施。工作场所职业病危害告知

和警示标识内容应列入在岗职业卫生培训范围。

第十四条人力资源部在与员工订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从

事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，应当依照前条规定，向员工履

行如实告知的义务，并协商变更原劳动合同相关条款。

第十五条员工在履行劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳

动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，人力资源部应当依照本制度第十三、十四条

的规定，向员工履行如实告知的义务，并协商变更原劳动合同相关条款。

第十六条公司根据职业病危害实际情况设置公告栏，公布公司职业病防治的规章制

度、职业病危害因素及岗位、健康危害、接触限值、应急救援措施，以及工作场所职业病

危害因素检测结果、检测日期、检测机构名称等。

第五章职业病危害警示标识

第十七条公告栏的设置方式与内容

（一）公告栏需设置在公司门口或者工作场所入口处的醒目位置；

（二）公告栏需使用坚固材料制成，大小、高度应适合员工阅读；

（三）公告栏需定期公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应

急救援措施、求助和救援电话和工作场所职业病危害因素检测结果等内容。

（四）公告内容应准确、完整，字迹清晰，应及时更新。

第十八条警示标识的设置方式与内容

（一）对存在粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等职业病危害的，必须在工作

场所设置相应的警示标识、警示线、警示信号、自动报警和通讯报警装置。

（二）警示标识分为禁止标识、警告标识、指令标识、提示标识和警示线。

1.禁止标识：阻止不安全行为的图形文字符号；

2.警告标识：提示对周围环境引起注意，以避免可能发生危险的图形文字符号；

3.指令标识：提示必须做出某种动作或采用防护措施的图形文字符号；

4.提示标识：提供某种信息（如标明安全设施或场所等）的图形文字符号；

5.警示线：提示工作场所控制区、监督区或者事故现场救援分隔的线带。

（三）警示标识的基本形式：

1.禁止标识的基本形式是红色圆环加斜杠；

2.警告标识的基本形式是黄色等边三角形；

3.指令标识的基本形式是兰色圆形；

4.提示标识的基本形式是绿色正方形和长方形；

5.警示线的基本图形是有标识色和对比色相间的带状图形。

（四）在职业病危害的工作场所，应当在醒目位置按照下列规定设置警示标识：

1.可能引起尘肺的粉尘工作场所，设置“注意防尘”警示标识；

2.放射工作场所设置“当心电离辐射”警示标识；

3.有毒物品工作场所设置“当心中毒”或者“当心有毒气体”警示标识；

4.能引起职业性灼伤和酸蚀的化学品工作场所，设置“当心腐蚀”警示标识；

5.噪声的工作场所，设置“噪声有害”警示标识；

6.高温工作场所设置“当心中暑”警示标识；

7.能引起其它职业病危害的工作场所，设置“注意危害”警示标识。

（五）接触有毒化学品的作业岗位，应当在醒目位置设置“作业岗位有毒物质职业病

危害告知卡”。

（六）使用有毒物品工作场所应当设置黄色区域警示线，高毒工作场所应当设置红色

区域警示线。

（七）开放型放射工作场所监督区设置黄色区域警示线，控制区设置红色区域警示线。

（八）急性职业病危害事故现场设置警示线，划分出不同功能区：

1.红色警示线设置在紧邻事故污染源，作用是将污染源与其外的区域分隔开来，

仅特殊专业人员佩戴相应的防护用具进入此区域；

2.黄色警示线设置在污染范围的四周，其内外分别是污染区和洁净区，此区域内

的人员要穿戴适当的防护用具。此线也称为洗消线，出此区域的人员必须进行

洗消处理；

3.绿色警示线设置在救援区域的四周，将救援人员与公众隔离开来。患者的抢救

治疗、支持指挥机构设在此区内。

4.在工作场所可能产生职业病危害的设备上、化学品、放射性同位素和含有放射

性物质的材料上，应设置相应的警示标识。

5.有毒、有害及放射性物质的原材料或产品包装必须设置醒目的警示标识和中文

警示说明。

（九）贮存产生职业病危害的化学品、放射性同位素和含有放射性物质的材料场所，

应当在入口处和存放处设置相应的警示标识。

（十）可能产生职业病危害的设备发生故障时，应设相应的禁止标识。

（十一）维护和检修可能产生职业病危害的装置时，应在工作区域设置相应的禁止标

识。

（十二）所使用的警示标识、警示信号、报警装置，应当符合本制度要求。设置的警

示标识应当醒目、保持完整，使用的警示信号、报警装置保持功能完好。

第十九条职业病危害防护标识

（一）存在粉尘、噪音和其他有毒、有害物质等职业病危害的区域必须在工作场所设

置相应的指令标识。

（二）存在粉尘的工作场所设置相应的防护标识。

（三）危险化学物品工作场所按其毒物性质设置相应的防护标识。

（四）产生噪声的工作场所设置相应的防护标识。

第六章公告栏与警示标识的维护更换

第二十条公告栏中公告内容发生变动后应及时更新，职业病危害因素检测结果应在

收到检测报告之日起7日内更新。

第二十一条生产工艺发生变更时，应在工艺变更完成后7日内补充完善相应的公告

内容与警示标识。

第二十二条告知卡和警示标识应至少每半年检查一次，发现有破损、变形、变色、

图形符号脱落、亮度老化等影响使用的问题时应及时修整或更换。

第二十三条安全环保部负责公司公告栏与警示标识更换、维护的监督管理，各部门

负责落实部门区域内公告栏与警示标识的维护、更换、建档、检查、统计与上报。

第七章监督与考核

第二十四条安全环保部负责对本制度执行情况进行监督检查，发现有违反本制度规

定的，将依据公司相关考核制度对责任部门及涉及人员进行考核。

第八章附则

第二十五条本制度由安全环保部制定并负责解释。

第二十六条本制度与国家相关法律法规、政策条例和上级办法的相关文件相抵触时,

以上级规定为准。

第二十七条本制度于2018年6月10日修订公布，自2018年7月10日施行。

附件：1、职业病危害告知书示例

2、职业病危害告知卡示例

3、中文警示说明示例

附件1

职业病危害告知书示例

根据《职业病防治法》第三十四条的规定，用人单位（甲方）在与劳动者（乙方）

订立劳动合同时应告知工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待

遇等内容：

（一）所在工作岗位、可能产生的职业病危害、后果及职业病防护措施:

所在部门及职业病危害可能导致的职职业病防护

职业禁忌证

岗位名称因素业病危害措施

活动性肺结核病

例：铸造车间铸慢性阻塞性肺病除尘装置

粉尘尘肺

造工慢性间质性肺病防尘口罩

伴肺功能损害的疾病

（二）甲方应依照《职业病防治法》及《职业健康监护技术规范》（GBZ188）的要

求，做好乙方上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查和应急检查。一旦发生职业病，

甲方必须按照国家有关法律、法规的要求，为乙方如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动

者职业史和职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料及相应待遇。

（三）乙方应自觉遵守甲方的职业卫生管理制度和操作规程，正确使用维护职业病防

护设施和个人职业病防护用品，积极参加职业卫生知识培训，按要求参加上岗前、在岗期

间和离岗时的职业健康检查。若被检查出职业禁忌证或发现与所从事的职业相关的健康损

害的，必须服从甲方为保护乙方职业健康而调离原岗位并妥善安置的工作安排。

（四）当乙方工作岗位或者工作内容发生变更，从事告知书中未告知的存在职业病危

害的作业时，甲方应与其协商变更告知书相关内容，重新签订职业病危害告知书。

（五）甲方未履行职业病危害告知义务，乙方有权拒绝从事存在职业病危害的作业，

甲方不得因此解除与乙方所订立的劳动合同。

（六）职业病危害告知书作为甲方与乙方签订劳动合同的附件，具有同等的法律效力。

甲方（签章）乙方（签字）

年月日年月日

附件2

职业病危害告知卡示例

工作场所存在苯，对人体有损害，请注意防护

理化特性健康危害

1.可经皮肤、呼吸道进入人体。

具有特殊芳香气味的无色油状液体，相对

主要损害神经和造血系统。

苯(皮)2.

分子质量78,易燃、易挥发。不溶于水，可与3.短时间大量接触可引起头

乙醍、乙醇、丙酮、汽油和二硫化碳等有机溶晕、头痛、恶心、呕吐、嗜

Benzene(skin)剂混溶；遇氧化剂或卤素剧烈反应；苯蒸气与睡、步态不稳，重者发生抽

空气形成爆炸性混合物，遇明火、高热极易燃搐、昏迷。长期过量接触可

引起白细胞减少、再生障碍

烧爆炸。

性贫血、白血病。

应急处理

抢救人员穿戴防护用具；立即将患者移至空气新鲜处，去除污染衣物；注意

保暖、安静；皮肤污染时用肥皂水清洗，溅入眼内时用流动清水或生理盐水冲洗，

各至少20分钟；呼吸困难时给与吸氧，必要时用合适的呼吸器进行人工呼吸；立

即与医疗急救单位联系抢救。

相关警示标识

防护措施

禁止明火、火花，高热，使用防爆电器和照明设备。工作场所禁止饮食、吸

烟。

必须戴防毒面具注意通风必须戴防护手套必须戴防护眼镜必须穿防护服

标准限值：XXX检测数据：XXX检测日期：XXXX年X月X日

急救电话：120消防电话：119职业卫生咨询电话:xxxxxxxx

附件3

中文警示说明示例

甲醛

分子式：HCHO分子量30.03

常温为无色、有刺激性气味的气体,沸点：一19.5<,能溶于水、

理化特性醇、酸,水溶液称福尔马林,杀菌能力极强。15T以下易聚合,置空

气中氧化为甲酸。

低浓度甲醛蒸气对眼、上呼吸道粘膜有强烈刺激作用，高浓度甲

醛蒸气对中枢神经系统有毒性作用，可引起中毒性肺水肿。

可能产生的

主要症状：眼痛流泪、喉痒及胸闷、咳嗽、呼吸困难，口腔糜烂、

危害后果

上腹痛、吐血，眩晕、恐慌不安、步态不稳、甚至昏迷。皮肤接触可

引起皮炎，有红斑、丘疹、瘙痒、组织坏死等。

1.使用甲醛设备应密闭，不能密闭的应加强通风排毒。

职业病危害

2.注意个人防护，穿戴防护用品。

防护措施

3.严格遵守安全操作规程。

1.撤离现场，移至新鲜空气处，吸氧。

应急救治措.皮肤粘膜损伤,立即用的碳酸氢钠（溶液或大量清

22%NaHCO3）

施水冲洗。

3.立即与医疗急救单位联系抢救。

四、职业病危害申报制度

第一章总则

第一条为贯彻执行国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准，加强对职业病

防治工作的管理，提高职业病防治的水平，切实保障员工在劳动过程中的职业健康与安全,

实现公司所确定的职业健康安全目标，促进公司安全稳定发展，根据《中华人民共和国职

业病防治法》等法律、法规及相关条例，制定本制度。

第二条本制度规范了华润雪花啤酒（驻马店）有限公司涉及职业病危害项目的申报、

变更等相关要求。

适用于华润雪花啤酒（驻马店）有限公司职业病危害项目申报管理工作。

第三条下列文件中的条款通过本制度的引用而成为本标准的条款。凡是注日期的引

用文件，其随后所有的修改单（不包括勘误的内容）或修订版均不适用于本制度，然而，

鼓励根据本标准达成协议的各方研究是否使用这些文件的最新版本。凡是不注日期的引用

文件，其最新版本适用于本制度。

《中华人民共和国安全生产法》（2014年12月1日起施行）

《中华人民共和国职业病防治法》（2017年11月5日起施行）

《工作场所职业卫生监督管理规定》（2012年6月1日起施行）

《用人单位职业健康监护监督管理办法》（2012年6月1日起施行）

《职业病危害项目申报办法》（国家安全生产监督管理总局令第48号）

《职业病危害因素分类目录》（国卫疾控发（2015）92号）

第四条术语'定义

（一）职业病：是指企业的员工在职业活动中，因接触粉尘，放射性物质和其他有毒、

有害物质等因素而引起的疾病。

（二）职业病危害：是指对从事职业活动的员工可能导致职业病的各种危害，职业病

危害因素包括：职业活动中存在的各种有害化学、物理、生物因素以及在过程中产生的其

他职业有害因素。

（三）职业禁忌症：是指企业员工从事特定职业、接触特定职业病危害，在从事作业

过程中诱发可能导致对他人生命健康构成危害的疾病，及个人特殊生理和病理状态。

（四）有害作业：是指在生产环境和过程中存在的可能影响健康的因素（包括物理因

素、化学因素、生物因素等）。

（五）EHS：包括环境保护（Environmental）、健康管理（Health）、安全生产（Safety）

和质量管理（Quality）等专业领域。

（六）职业健康：包括职业病防治与管理、健康活动组织与管理、工余活动管理。

（七）职业病危害项目：在本制度是指存在或者产生职业病危害因素的项目。

第二章职业病危害项目申报职责

第五条安全环保部负责职业病危害因素的日常申报管理和新、改、扩建项目的职业

病危害项目的申报。

第六条公司项目管理部门负责对新、改、扩建项目的职业危害申报提供相关工作资

料，配合安全环保部对职业病危害项目的进行申报。

第七条人力资源部负责在职业病危害项目申报时提供公司相关资质、主要负责人等

相关资料。

第八条其他部门负责提供本部门内职业危害涉及岗位的生产工艺、生产设备、人员

等情况的信息。

第九条安全环保部根据公司的生产事项变化情况，按照《职业病危害项目申报办法》

的规定，在规定时间内填报职业病危害项目申报信息，并经相关部门进行确认。

第十条安全环保部应将确认后的《职业病危害项目申报办法》，由公司主要负责人签

字加盖公章后，通过“职业病危害项目申报系统”进行电子数据变更，同时将《职业病危

害项目申报表》，连同有关文件、资料一并上报所在地安全生产监督管理部门。

第三章职业病危害项目申报内容及方法

第十一条申报的主要内容有公司的基本情况，工作场所职业病危害因素种类和分布

情况及接触人数；法律、法规和规章规定的其他文件、资料。

第十二条凡是涉及《职业病危害因素分类目录》（国卫疾控发（2015）92号）所列的

职业病危害因素内容，都是申报范围。

第十三条作业场所职业病危害申报与备案管理系统网址：

http://211.100.47.109/zywsmain/

第十四条申报流程

（一）常规性申报

1.公司每年应联系有资质的职业健康第三方服务机构，对职业健康危害因素进行

检测；

2.在接到职业危害检测报告后进行网上职业危害因素申报；

3.申报内容包括：用人单位的基本情况，产生职业病危害因素的生产技术、工艺

和材料，工作场所职业病危害因素种类、浓度或强度、数量，作业场所接触职业

危害因素的人数、性别、年龄、接触时间等，职业病危害防护设施及个人防护

用品的配备等情况,工厂职业健康管理人员的相关信息,职业病危害防护设施，

应急救援设施,法律、法规和规章制度要求的其他申报资料。

4.工厂应向所属地安全生产监督管理局申报，申报后，索取回执或备案登记表存

档。

（二）变更申报。公司相关部门有下列事项发生变化时，应当按照本条规定向原申报

机关申报变更职业病危害项目内容：

1.进行新建、改建、扩建、技术改造或者技术引进建设项目的，自建设项目竣工

验收之日起30日内进行申报；

2.因技术、工艺、设备或者材料等发生变化导致原申报的职业病危害因素及其相

关内容发生重大变化的，自发生变化之日起15日内进行申报；

3.工作场所、名称、法定代表人或者主要负责人发生变化的，自发生变化之日起

15日内进行申报；

4.经过职业病危害因素检测、评价，发现原申报内容发生变化的，自收到有关检

测、评价结果之日起15日内进行申报。

5.公司涉及长期终止生产经营活动或关闭、注销时，应当自生产经营活动终止之

日起15日内向原申报机关报告并办理注销手续。

第四章档案管理

第十五条各工厂安全部/安全管理部应当按要求建立职业病危害项目申报管理档案，

并及时向各工厂档案管理部门移交，存档时间不得少于5年，备查。

第五章监督与考核

第十六条安全环保部负责对本制度执行情况进行监督检查，发现有违反本制度规定

的，将依据公司相关考核制度对责任部门及涉及人员进行考核。