签试用期协议没签合同

签试用期协议没签合同甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系方式：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系方式：________________鉴于乙方有意在甲方试用，甲方同意乙方试用，双方经友好协商，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，就乙方试用期相关事宜达成如下协议：一、试用期期限及工作岗位1.试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。2.乙方在试用期内担任____岗位工作，工作内容为____________________。甲方可根据工作需要及乙方的工作表现，对乙方的工作岗位进行适当调整，但应提前通知乙方。二、工作条件与劳动保护1.甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保障乙方在工作过程中的人身安全及身体健康。2.甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按照国家及地方有关规定为乙方提供必要的劳动保护用品。三、工作时间与休息休假1.甲方实行____工时制度，具体工作时间按照甲方的相关规定执行。2.乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利，具体休假办法按照甲方的相关规定执行。四、劳动报酬1.甲方按照以下方式向乙方支付试用期工资：乙方试用期月工资为人民币____元，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。工资发放时间为每月____日。甲方应按照国家有关规定代扣代缴乙方的个人所得税及其他应由乙方缴纳的费用。2.甲方有权根据乙方的工作表现及公司经营状况对乙方的工资进行调整，但应提前通知乙方。五、社会保险和福利待遇1.甲方按照国家及地方有关规定为乙方缴纳试用期内的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照国家及地方有关规定配合甲方办理社会保险手续，并提供必要的个人信息。2.乙方在试用期内享有甲方提供的其他福利待遇，具体福利待遇按照甲方的相关规定执行。六、双方权利与义务（一）甲方权利与义务1.甲方有权要求乙方按照本协议约定及甲方的规章制度履行工作职责，完成工作任务。2.甲方有权对乙方的工作表现进行考核评估，根据考核结果决定是否继续试用、转正或者调整乙方的工作岗位、工资待遇等。3.甲方应按照本协议约定及国家有关规定向乙方支付劳动报酬及提供相应的福利待遇。4.甲方应按照国家及地方有关规定为乙方缴纳社会保险，并提供必要的劳动保护和劳动条件。5.甲方应向乙方如实告知工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及乙方要求了解的其他情况。6.甲方应建立健全各项规章制度，保障乙方在试用期内的合法权益。甲方的规章制度应符合国家法律法规的规定，并向乙方公示。乙方应遵守甲方的各项规章制度，如有违反，甲方有权按照规章制度进行处理。（二）乙方权利与义务1.乙方有权要求甲方按照本协议约定及国家有关规定提供劳动报酬、劳动保护、劳动条件和社会保险等福利待遇。2.乙方有权了解甲方的工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及其他与工作相关的情况。3.乙方应按照本协议约定及甲方的规章制度履行工作职责，完成工作任务。乙方应遵守甲方的工作时间、工作纪律和操作规程，保守甲方的商业秘密和工作机密。4.乙方应如实向甲方提供个人信息及相关证明材料，保证其真实性和合法性。乙方在试用期内不得隐瞒或虚报个人情况，如有违反，甲方有权解除本协议。5.乙方在试用期内享有与甲方正式员工同等的休息休假权利，但应按照甲方的相关规定提前申请并办理请假手续。6.乙方应积极参加甲方组织的培训和学习活动，不断提高自身业务素质和工作能力。七、试用期解除与终止1.试用期内，乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本协议：在试用期间被证明不符合录用条件的。甲方应在试用期届满前，向乙方明确告知录用条件，并提供相应的考核标准。乙方如未达到录用条件，甲方应提供充分的证据证明。严重违反甲方规章制度的。甲方的规章制度应明确规定何种行为属于严重违反，并向乙方公示。严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的。重大损害的标准由甲方根据实际情况确定，但应合理、公正。同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的。以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本协议的。被依法追究刑事责任的。法律法规规定的其他情形。2.乙方有下列情形之一的，甲方应提前三日以书面形式通知乙方解除本协议，并向乙方支付相应的经济补偿：乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的。甲方应提供充分的证据证明乙方不能从事原工作，且已为乙方另行安排工作，但乙方仍不能胜任。乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。甲方应提供相应的培训记录或调岗通知，证明乙方经过培训或调岗后仍不能胜任工作。本协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本协议无法履行，经双方协商未能就变更本协议内容达成协议的。客观情况发生重大变化的证据应由甲方提供。3.试用期内，乙方提前三日以书面形式通知甲方，可以解除本协议。乙方应按照甲方的相关规定办理工作交接手续，如因乙方未办理工作交接手续给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。4.试用期届满，甲方应在试用期届满前对乙方进行考核评估。如乙方考核合格，甲方应及时与乙方签订正式劳动合同；如乙方考核不合格，甲方应提前三日以书面形式通知乙方解除本协议，并向乙方说明理由。5.本协议期满或双方约定的终止条件出现时，本协议即行终止。八、保密与竞业限制1.乙方在试用期内知悉的甲方商业秘密、技术秘密及其他机密信息，应予以保密，不得向任何第三方披露或使用。本条款所称商业秘密包括但不限于甲方的客户信息、产品信息、营销计划、财务信息、技术方案等。2.乙方离职后，在____年内（竞业限制期限），不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。甲方应按照法律规定向乙方支付竞业限制经济补偿，具体补偿标准为每月人民币____元，支付方式为____。如乙方违反竞业限制约定，应按照竞业限制经济补偿总额的____倍向甲方支付违约金，并返还已领取的竞业限制经济补偿。九、违约责任1.若甲方未按照本协议约定向乙方支付劳动报酬、社会保险及其他福利待遇，或者未按照国家及地方有关规定为乙方提供劳动保护、劳动条件等，乙方有权要求甲方支付相应的费用，并按照法律法规的规定承担赔偿责任。2.若乙方违反本协议约定及甲方的规章制度，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。赔偿范围包括但不限于甲方为乙方支付的培训费用、因乙方的违约行为导致甲方遭受的直接经济损失等。3.双方违反保密与竞业限制约定的，应按照本协议第八条的规定承担违约责任。十、争议解决甲乙双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十一、其他条款1.本协议未尽事宜，按照国家及地方有关法律法规的规定执行；如本协议与国家及地方有关法律法规的规定相冲突的，以国家及地方有关法律法规的规定为准