技能鉴定生活服务类-三级劳动关系协调员真题库-5

技能鉴定生活服务类-三级劳动关系协调员真题库_51、单选题符合规定的集体合同或专项集体合同，对()具有法律约束力。A、

用人单位及相关单位和本单位及相关单位的全体职工B、

用人单位和本单位的全体职（江南博哥）工C、

用人单位和本单位的职工，除非工会会员外D、

用人单位和本单位的一年前参加工作的职工正确答案：

B

参考解析：本题考查的是集体合同的法律约束力。根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定，符合规定的集体合同或者专项集体合同，对用人单位和本单位的全体职工具有法律约束力。因此，本题的正确答案为B。其他选项均存在错误。2、单选题问卷调查法是调查者运用()的问卷向受调查者了解情况或征询意见的调查方法。A、

统一设计B、

自己设计C、

别人设计D、

没有设计正确答案：

A

参考解析：本题考查的是问卷调查法的定义和特点。问卷调查法是指调查者根据研究目的和问题，统一设计一份问卷，向受调查者了解情况或征询意见的调查方法。因此，本题的正确答案为A。选项B、C、D都不符合问卷调查法的定义。3、单选题企业工会是企业职工代表大会的()机构。A、

领导B、

替代C、

工作D、

下属正确答案：

C

参考解析：本题考查的是企业工会在企业职工代表大会中的地位和作用。企业工会是由企业职工自愿组成的群众团体，其主要职责是维护职工的合法权益，促进企业的和谐稳定发展。在企业职工代表大会中，企业工会是职工代表的重要组成部分，其作用是代表职工参与企业管理和决策，维护职工的利益，促进企业的发展。因此，本题的正确答案是C.工作。4、单选题根据《浙江省企业民主管理条例》规定，下列有关职工代表大会职权的表述正确的是()。A、

检查企业执行劳动法律法规和最低工资制度，履行集体合同和劳动合同，实行厂务公开，执行职工代表大会决议和决定，办理职工代表大会代表提案的情况B、

审议和报告有关企业执行劳动法律法规和最低工资制度，履行集体合同和劳动合同，实行厂务公开，执行职工代表大会决议和决定，办理职工代表大会代表提案的情况C、

督促企业执行劳动法律法规和工资制度，履行集体合同和劳动合同，实行厂务公开，执行职工代表大会决议和决定D、

督促企业执行劳动法律法规和最低工资制度，履行集体合同和劳动合同，实行厂务公开，执行职工代表大会决议和决定，办理职工代表大会代表提案正确答案：

D

参考解析：本题考查《浙江省企业民主管理条例》中职工代表大会的职权。根据条例第十三条规定，职工代表大会的职权包括：检查企业执行劳动法律法规和最低工资制度，履行集体合同和劳动合同，实行厂务公开，执行职工代表大会决议和决定，办理职工代表大会代表提案等。因此，选项D“督促企业执行劳动法律法规和最低工资制度，履行集体合同和劳动合同，实行厂务公开，执行职工代表大会决议和决定，办理职工代表大会代表提案”是正确的。选项A、B、C中均有遗漏或错误，不符合条例规定。因此，本题答案为D。5、单选题《浙江省企业民主管理条例》规定，如()以书面形式报上一级工会同意，可以提前或者延期换届。A、

遇企业停产停业.改制.重组时职工反对等特殊情况B、

遇工会要求时C、

遇企业停产停业.改制.重组等特殊情况D、

遇企业要求时特殊情况正确答案：

C

参考解析：根据题干中的关键词“可以提前或者延期换届”可以定位到《浙江省企业民主管理条例》中有关换届的规定。根据题干中的选项，可以排除选项B和D，因为工会要求或企业要求并不是规定提前或延期换届的条件。选项A中的“职工反对等特殊情况”也不是规定提前或延期换届的条件。因此，正确答案为C，即遇到企业停产停业、改制、重组等特殊情况时，可以提前或延期换届。6、单选题根据《浙江省企业民主管理条例》规定，下列有关县级以上地方总工会可以发出整改意见书，要求企业予以纠正；对拒不改正的，可以向同级人力资源和社会保障主管部门提出劳动法律监督处理建议书情形的表述正确的是()。A、

企业对依法履行职责的职工代表大会代表.职工董事.职工监事和工会工作人员，无正当理由调动工作岗位.解除劳动合同，或者进行其他打击报复.侵犯其合法权益的B、

企业对职工代表大会代表.职工董事.职工监事和工会工作人员，无正当理由调动工作岗位.解除劳动合同，或者进行其他打击报复.侵犯其合法权益的C、

企业对依法履行职责的职工代表大会代表.职工董事.职工监事和工会工作人员，未经本人同意调动工作岗位，解除劳动合同，或者进行其他打击报复.侵犯其合法权益的D、

企业对积极履行职责的职工代表大会代表.职工董事.职工监事，无正当理由调动工作岗位.解除劳动合同，或者进行其他打击报复.侵犯其合法权益的正确答案：

A

参考解析：根据题目中提到的《浙江省企业民主管理条例》，县级以上地方总工会可以发出整改意见书，要求企业予以纠正；对拒不改正的，可以向同级人力资源和社会保障主管部门提出劳动法律监督处理建议书。那么，什么情况下可以发出整改意见书呢？根据选项可知，只有企业对依法履行职责的职工代表大会代表、职工董事、职工监事和工会工作人员，无正当理由调动工作岗位、解除劳动合同，或者进行其他打击报复、侵犯其合法权益的情况下，才可以发出整改意见书。因此，答案为A。7、单选题下列表达不属于纪律处分的有()。A、

降级B、

记过C、

不为其缴纳社会保险D、

警告正确答案：

C

参考解析：本题考查的是纪律处分的种类，选项中只有C不属于纪律处分。降级、记过、警告都是纪律处分的一种，而不为其缴纳社会保险不属于纪律处分，属于违法行为。因此，本题的正确答案为C。8、单选题下列关于惩处依据中的劳动规章制度，表述正确的是()。A、

劳动规章制度可以在单位外部使用B、

劳动规章制度不只适用于劳动过程C、

劳动规章制度经过民主程序制度D、

劳动规章制度由公司老板一个人制定正确答案：

C

参考解析：本题考查的是惩处依据中的劳动规章制度。根据劳动法的规定，劳动规章制度是指用于规定职工在生产、工作中必须遵守的行为规范和劳动纪律的规章制度。因此，选项B错误，劳动规章制度只适用于劳动过程。选项A错误，劳动规章制度只适用于单位内部。选项D错误，劳动规章制度应该由单位的民主程序制定，而不是由公司老板一个人制定。因此，正确答案为C。9、单选题劳动争议是指劳动关系当事人即劳动者与用人单位在劳动过程中，因实现()或履行劳动义务而发生的纷纷。A、

劳动权利B、

民事权利C、

自身权益D、

劳动法规正确答案：

A

参考解析：本题考查劳动争议的定义和性质。劳动争议是指劳动关系当事人即劳动者与用人单位在劳动过程中，因实现劳动权利或履行劳动义务而发生的纷纷。因此，选项A“劳动权利”是正确答案。选项B“民事权利”与劳动争议无关；选项C“自身权益”过于笼统，不具体；选项D“劳动法规”是劳动争议的解决依据，但不是劳动争议的发生原因。因此，排除BCD三个选项，选A。10、单选题劳动争议协商的最大特点是()。A、

双方直接磋商，无须第三方介入B、

一经协商必须要达成解决协议C、

协商可邀请工会组织参与D、

协商必须公开进行正确答案：

A

参考解析：劳动争议协商是指用协商的方式解决劳动争议的一种方式。其最大特点是双方直接磋商，无须第三方介入。这意味着，双方可以直接面对面地协商解决问题，而不需要第三方的干预。这种方式可以更加高效地解决问题，同时也可以增强双方之间的沟通和信任。选项B是错误的，因为协商的过程中，双方并不一定能够达成解决协议，有时候可能需要多次协商才能达成一致。选项C是正确的，因为在协商的过程中，双方可以邀请工会组织参与，以增强协商的公正性和权威性。选项D是错误的，因为协商的过程并不需要公开进行，双方可以选择在私下进行协商，以保护双方的隐私和利益。11、单选题下列不属于劳动争议调解的方法是()。A、

查明事实B、

听取陈述C、

公开听证D、

促成协议正确答案：

C

参考解析：劳动争议调解是指通过调解员的调解，协调双方的利益关系，达成双方都能接受的解决劳动争议的方式。常见的劳动争议调解方法包括查明事实、听取陈述、促成协议等。而公开听证不属于劳动争议调解的方法，它是一种公开的审理方式，通常用于处理涉及公共利益的争议案件。因此，本题的正确答案为C。12、单选题集体合同或专项集体合同期限一般为()年。A、

2B、

5C、

1或者5D、

1至3正确答案：

D

参考解析：集体合同或专项集体合同的期限是由双方协商确定的，一般情况下为1至3年。因此，本题答案为D。13、单选题下列属于企业劳动争议调解组织的职责是()。A、

制定调解规则B、

负责企业用工管理C、

签订集体合同D、

聘任.解聘和管理调解员正确答案：

D

参考解析：本题考查企业劳动争议调解组织的职责。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，企业劳动争议调解组织的职责包括：聘任、解聘和管理调解员；组织调解工作；协助企业建立和完善劳动争议处理制度；开展劳动争议调解宣传教育等。因此，选项D正确。选项A、B、C都不是企业劳动争议调解组织的职责。14、单选题劳动争议调解协议书由()制作。A、

双方当事人B、

调解组织C、

仲裁机构D、

人民法院正确答案：

B

参考解析：本题考查劳动争议调解协议书的制作者。根据劳动争议调解的程序，当事人可以自行协商解决，也可以请求调解组织进行调解。调解组织是劳动争议调解的主体，负责组织调解工作，制作劳动争议调解协议书。因此，本题的正确答案为B。15、单选题适用劳动争议仲裁特殊时效的争议是()。A、

社会保险争议B、

解除劳动合同争议C、

拖欠劳动报酬争议D、

集体劳动争议正确答案：

C

参考解析：本题考查劳动争议仲裁特殊时效的适用范围。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十二条规定，拖欠劳动报酬的争议，适用劳动争议仲裁特殊时效。因此，本题答案为C。其他选项中，社会保险争议、解除劳动合同争议、集体劳动争议均不适用劳动争议仲裁特殊时效。16、单选题劳动争议仲裁管辖的确定以()为主。A、

级别管辖B、

地域管辖C、

移送管辖D、

指定管辖正确答案：

B

参考解析：本题考查劳动争议仲裁管辖的确定。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议仲裁管辖的确定以地域管辖为主，即按照劳动争议发生的地点所在的仲裁委员会的管辖范围确定管辖。因此，本题的正确答案为B。其他选项中，级别管辖是指按照仲裁委员会的级别确定管辖，移送管辖是指将管辖权移交给其他仲裁委员会，指定管辖是指由当事人协商一致指定仲裁委员会管辖。这些选项都不是劳动争议仲裁管辖的主要确定方式。17、单选题下列不属于劳动争议仲裁受案范围的是()。A、

确认劳动关系B、

解除劳动合同争议C、

社会保险争议D、

缴费基数争议正确答案：

D

参考解析：本题考查劳动争议仲裁的受案范围。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议仲裁的受案范围包括但不限于：确认劳动关系、劳动合同争议、工资报酬争议、社会保险争议等。因此，选项A、B、C均属于劳动争议仲裁的受案范围。而选项D中的缴费基数争议并不属于劳动争议仲裁的受案范围。因此，本题的正确答案为D。18、单选题下列关于劳动争议仲裁员回避的说法正确的是()。A、

仲裁员回避只有当事人申请一种B、

只要当事人申请仲裁员就必须回避C、

仲裁员回避要经过严格的程序D、

仲裁员回避一律由仲裁院院长决定正确答案：

C

参考解析：本题考查劳动争议仲裁员回避的相关知识点。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议仲裁员回避应当经过严格的程序，包括当事人申请、仲裁员自行回避和仲裁院院长决定等。因此，选项C正确，其他选项均不正确。19、单选题劳动争议仲裁的反请求是被申请人对()提出的权利请求。A、

第三人B、

劳动者C、

申请人D、

用人单位正确答案：

C

参考解析：劳动争议仲裁是指劳动者与用人单位之间因劳动关系发生的争议，通过仲裁委员会进行调解或仲裁解决。在劳动争议仲裁中，申请人是提出仲裁请求的一方，而反请求是被申请人对申请人提出的权利请求。因此，本题答案为C，即劳动争议仲裁的反请求是被申请人对申请人提出的权利请求。20、单选题下列属于劳动争议仲裁文书的特点是()。A、

司法性B、

特殊性C、

规范性D、

行政性正确答案：

C

参考解析：本题考查劳动争议仲裁文书的特点。劳动争议仲裁文书是指劳动争议仲裁机构根据法律、法规和政策，对劳动争议案件作出的具有法律效力的书面裁决。根据劳动争议仲裁文书的性质和作用，其特点应该是规范性，即具有法律效力，对当事人具有约束力，可以解决劳动争议案件。因此，选项C为正确答案。其他选项的特点与劳动争议仲裁文书不符，因此排除。21、单选题劳动争议案卷产生于()。A、

立案前B、

立案后C、

结案前D、

结案后正确答案：

D

参考解析：劳动争议案卷是指在劳动争议处理过程中形成的相关文件、资料等材料的集合。根据劳动争议处理的流程，劳动争议案卷应该是在结案后产生的，因为在劳动争议案件结案之前，相关的文件、资料等材料还没有形成完整的案卷。因此，本题的答案为D。22、单选题下列属于劳动争议案件统计要求的是()。A、

客观真实B、

主观评估C、

领导指示D、

无关时效正确答案：

A

参考解析：本题考查劳动争议案件统计要求。根据相关法律法规，劳动争议案件的统计要求应当客观真实，即要求数据来源准确、数据处理规范、数据报送及时等。因此，选项A正确，其他选项均与劳动争议案件统计要求无关。23、单选题《浙江省集体合同条例》规定，()。劳动者一方应当将集体合同文本报上一级工会备案。A、

工会应当自集体合同生效之日起五个工作日内向全体职工公布集体合同文本B、

工会应当自集体合同生效之日起七个工作日内向全体职工公布集体合同文本C、

工会应当自集体合同生效之日起五个工作日内向全体工会会员公布集体合同文本D、

用人单位应当自集体合同生效之日起五个工作日内向全体职工公布集体合同文本正确答案：

D

参考解析：本题考查对《浙江省集体合同条例》的理解。根据题干中的关键词“劳动者一方”和“报上一级工会备案”，可以定位到该条例的第十三条：“劳动者一方应当将集体合同文本报上一级工会备案。”因此，答案选D。其他选项中，A、B两项的时间限制不正确，C项只向工会会员公布不符合实际情况。24、单选题100件劳动争议仲裁裁决案件中，劳动者一方完全胜诉的有60件，那用人单位完全胜诉率是()。A、

20%B、

30%C、

40%D、

无法统计正确答案：

D

参考解析：本题需要计算用人单位完全胜诉率，但是只给出了劳动者一方完全胜诉的数量，没有给出用人单位完全胜诉的数量，因此无法统计用人单位完全胜诉率，答案为D。25、单选题()，集体合同或专项集体合同即行生效。A、

劳动保障行政部门自收到文本之日起15日内未提出异议的B、

劳动保障行政部门或者上级工会自收到文本之日起15日内未提出异议的C、

劳动保障行政部门和上级工会都自收到文本之日起15日内未提出异议的D、

劳动保障行政部门自收到集体合同文本和用人单位与工会申报函之日起15日内未提出异议的正确答案：

A

参考解析：本题考查的是集体合同或专项集体合同的生效条件。根据题干中的描述，只有在劳动保障行政部门自收到文本之日起15日内未提出异议时，集体合同或专项集体合同才能生效。因此，正确答案为A。选项B中提到了上级工会，但并没有说明劳动保障行政部门是否需要提出异议，因此不符合题意。选项C中要求劳动保障行政部门和上级工会都未提出异议，这比A选项的条件更苛刻，因此也不符合题意。选项D中提到了用人单位与工会申报函，但并没有说明劳动保障行政部门是否需要提出异议，因此也不符合题意。26、单选题()的说法是正确的。A、

工资是劳动的价格.也是雇佣劳动的报酬B、

工资是劳动的价值.也是雇佣劳动的报酬C、

工资是劳动力的价值.也是雇佣劳动的报酬D、

工资是劳动力的价格.也是雇佣劳动的报酬正确答案：

D

参考解析：本题考察对工资的概念理解。工资是雇主支付给雇员的报酬，是雇佣劳动的一种形式。而劳动力是劳动者所具有的劳动能力，是一种商品，具有价值和价格。因此，选项C和D都提到了劳动力的概念，但只有D正确地将工资定义为劳动力的价格和雇佣劳动的报酬，故选D。选项A和B都将工资定义为劳动的价格或价值，不准确。27、单选题()使劳动规章制度制定由原先的用人单位“单决权”变成与工会或者职工代表“平等协商确定”。A、

宪法B、

劳动合同法C、

经济法D、

组织法正确答案：

B

参考解析：本题考查的是劳动合同法中的相关规定。根据劳动合同法第四章第四十一条的规定，用人单位应当制定劳动规章制度，并报经工会或者全体职工代表讨论后确定。因此，选项B“劳动合同法”是正确答案。选项A“宪法”、C“经济法”、D“组织法”与本题无关。28、单选题()是客观公正的基本前提。A、

以人为本B、

实事求是C、

遵章守法D、

严谨求实正确答案：

C

参考解析：本题考查的是客观公正的基本前提是什么。选项中，A选项强调以人为本，B选项强调实事求是，D选项强调严谨求实，这些都是客观公正的重要方面，但并不是基本前提。而C选项强调遵章守法，这是客观公正的基本前提之一，因为只有在遵守法律法规的前提下，才能保证客观公正的实现。因此，本题的正确答案是C选项。29、单选题()是劳动关系最直接.最本质和最一般的形态。A、

个别劳动关系B、

集体劳动关系C、

公有制劳动关系D、

共同体正确答案：

A

参考解析：本题考查劳动关系的分类。劳动关系是指劳动者与用人单位之间的法律关系。根据劳动关系的不同形态，可以将其分为个别劳动关系和集体劳动关系两种形态。个别劳动关系是指劳动者与用人单位之间直接建立的一种劳动关系，是劳动关系中最直接、最本质和最一般的形态。而集体劳动关系则是指劳动者通过工会等组织与用人单位之间建立的一种劳动关系，是在个别劳动关系基础上发展起来的一种形态。因此，本题的正确答案为A。30、单选题()是思维的第一要素。A、

概念B、

意象C、

判断D、

推理正确答案：

A

参考解析：本题考查的是思维的要素。根据常识和常识推理，我们知道，思维是人类认识世界、处理信息、解决问题的重要方式，而概念是思维的基础和核心，是人类对客观事物的抽象和概括，是思维的第一要素。因此，本题的正确答案是A。选项B意象、选项C判断、选项D推理都是思维的重要要素，但不是第一要素。31、单选题()是在各级生产管理者之下设置相应的职能部门进行专业的管理。A、

直线型结构B、

矩阵型结构C、

事业部型结构D、

分权型结构正确答案：

A

参考解析：本题考查的是组织结构中的直线型结构。直线型结构是一种传统的组织结构形式，它是以职能为基础，按照职能的不同设置相应的职能部门进行专业的管理。因此，本题的正确答案为A。其他选项的解释如下：B.矩阵型结构是一种组织结构形式，它将不同职能的人员组合成一个项目组，共同完成一个项目，强调跨部门的协作和沟通。C.事业部型结构是一种组织结构形式，它是将企业按照业务范围划分为不同的事业部，每个事业部拥有自己的管理层和资源，独立负责自己的业务。D.分权型结构是一种组织结构形式，它是将权力下放到各个部门或个人，强调分散决策权和自主管理。32、单选题()是职业道德规范的核心原则。A、

为人民服务B、

集体主义C、

人道主义D、

科学发展正确答案：

A

参考解析：职业道德规范包括多个原则，如诚信、公正、廉洁、责任等。其中，为人民服务是职业道德规范的核心原则，强调职业行为应当以服务社会、为人民谋利益为宗旨。因此，选项A是正确的答案。33、单选题()是指个体与别人接近的内在动力。A、

交往动机B、

亲和动机C、

成就动机D、

权力动机正确答案：

B

参考解析：本题考查的是心理学中的动机理论。根据题干中的描述，可以知道这是一道关于个体与别人接近的内在动力的问题。根据心理学中的动机理论，个体的行为是由内在的动机所驱动的。而在个体与别人接近的情境中，最能够驱动个体行为的动机是亲和动机。因此，本题的答案为B选项，即亲和动机。34、单选题以下不属于企业劳动规章制度调整集体劳动关系表现形式的选项是()。A、

劳动者和用人单位需签订劳动合同B、

用人单位兑现企业劳动规章制度规定的劳动者待遇C、

企业劳动规章制度规定了劳动争议的处理程序D、

劳动者参与制定企业劳动规章制度正确答案：

A

参考解析：本题考查的是企业劳动规章制度调整集体劳动关系的表现形式。选项A中提到的签订劳动合同是劳动关系的基础，不属于调整集体劳动关系的表现形式。选项B、C、D都是企业劳动规章制度调整集体劳动关系的表现形式，符合题意。因此，本题的正确答案是A。35、单选题()是指政府运用财政预算来调节总需求水平，以促进充分就业.稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A、

财政政策B、

货币政策C、

金融政策D、

收入政策正确答案：

A

参考解析：本题考查的是宏观经济学中的财政政策。财政政策是指政府通过调节财政预算来影响经济运行的总体方向和速度，以达到促进经济增长、保持物价稳定、实现充分就业等宏观经济目标的一种宏观经济管理对策。因此，本题的正确答案为A。其他选项的解释如下：B.货币政策是指中央银行通过调节货币供应量、利率等手段来影响经济运行的总体方向和速度，以达到促进经济增长、保持物价稳定、实现充分就业等宏观经济目标的一种宏观经济管理对策。C.金融政策是指政府通过调节金融市场、金融机构等方面的政策来影响经济运行的总体方向和速度，以达到促进经济增长、保持物价稳定、实现充分就业等宏观经济目标的一种宏观经济管理对策。D.收入政策是指政府通过调节税收、社会保障等方面的政策来影响收入分配，以达到促进经济增长、保持物价稳定、实现充分就业等宏观经济目标的一种宏观经济管理对策。36、单选题()作为本企业基层工会委员会成员的人选。A、

党组织同意的.企业主要负责人的近亲属可以B、

上级工会同意的.企业主要负责人的近亲属可以C、

上级工会和本级党组织同意的.企业主要负责人的近亲属可以D、

企业主要负责人的近亲属不得正确答案：

D

参考解析：本题考查的是企业基层工会委员会成员的人选限制。根据《中华人民共和国工会法》第二十三条规定，企业主要负责人的近亲属不得担任企业基层工会委员会委员。因此，选项D为正确答案。选项A、B、C都存在“企业主要负责人的近亲属可以”这一错误信息，不符合法律规定。37、单选题《就业促进法》规定，国家鼓励企业增加就业岗位，扶持失业人员和残疾人就业，对符合条件的企业.人员依法给予税收优惠，下列不属于优惠范围的是()。A、

吸纳符合国家规定条件的失业人员达到规定要求的企业B、

农民工创办的企业C、

失业人员创办的中小企业D、

从事个体经营的残疾人正确答案：

B

参考解析：根据题干中的《就业促进法》规定，国家鼓励企业增加就业岗位，扶持失业人员和残疾人就业，对符合条件的企业.人员依法给予税收优惠。因此，本题考查的是哪些企业和人员符合条件可以获得税收优惠。选项A、C、D都是符合条件的企业和人员，因此不属于优惠范围的应该是选项B，即农民工创办的企业。38、单选题《劳动合同法》规定，用人单位应当公示或者告知劳动者的事项包括，()和重大事项决定。A、

直接涉及劳动者切身利益的规章制度B、

涉及劳动者切身利益的规章制度C、

直接涉及劳动者的规章制度D、

企业规章制度正确答案：

A

参考解析：本题考查《劳动合同法》中用人单位应当公示或者告知劳动者的事项。根据《劳动合同法》第十六条规定，用人单位应当将与劳动者建立劳动关系有关的规章制度、工作规程等事项公示或者告知劳动者。其中，公示或者告知的事项应当包括直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定。因此，本题答案为A。39、单选题《浙江省集体合同条例》规定，()。劳动者一方应当将集体合同文本报上一级工会备案。A、

工会应当自集体合同生效之日起五个工作日内向全体职工公布集体合同文本B、

工会应当自集体合同生效之日起七个工作日内向全体职工公布集体合同文本C、

工会应当自集体合同生效之日起五个工作日内向全体工会会员公布集体合同文本D、

用人单位应当自集体合同生效之日起五个工作日内向全体职工公布集体合同文本正确答案：

D

参考解析：本题考查的是《浙江省集体合同条例》中的规定。根据题干中的信息，我们可以知道，这个条例规定了什么，以及应当如何操作。因此，我们需要找到这个条例的相关内容，进行分析。根据题干中的信息，我们可以知道，这个条例规定了两个方面的内容：一是应当将集体合同文本报上一级工会备案，二是工会应当向全体职工公布集体合同文本。因此，我们需要找到这个条例中关于这两个方面的规定。首先，我们来看第一个方面，即应当将集体合同文本报上一级工会备案。根据《浙江省集体合同条例》第十三条的规定，用人单位应当将集体合同文本报上一级工会备案。因此，选项A、B、C都是错误的。接下来，我们来看第二个方面，即工会应当向全体职工公布集体合同文本。根据《浙江省集体合同条例》第十四条的规定，用人单位应当自集体合同生效之日起五个工作日内向全体职工公布集体合同文本。因此，选项D是正确的。综上所述，本题的正确答案是D。40、单选题《浙江省集体合同条例》规定，被派遣劳动者()与劳务派遣单位进行集体协商。A、

无权B、

无权推举C、

有权推举代表D、

有权正确答案：

C

参考解析：根据题干中提到的《浙江省集体合同条例》，被派遣劳动者在集体协商中是否有权参与，应该是一个比较关键的问题。根据题目中的描述，被派遣劳动者与劳务派遣单位进行集体协商时，是否有权推举代表参与协商呢？根据题目中的描述，我们可以得出正确答案为C，即被派遣劳动者有权推举代表参与集体协商。这是因为，根据《浙江省集体合同条例》的规定，被派遣劳动者在集体协商中应当有权参与，而且可以通过推举代表的方式来参与协商。因此，选项C是正确的。41、单选题《浙江省集体合同条例》规定，本省行政区域内的企业.个体经济组织.民办非企业单位等组织（以下统称用人单位），与()一方就劳动关系有关事项进行集体协商和签订.履行集体合同，适用本条例）。A、

工会B、

雇员C、

劳动者D、

工会会员正确答案：

C

参考解析：根据题干中的关键词“集体合同条例”、“用人单位”、“劳动关系”、“集体协商和签订”等，可以推断出本题考查的是劳动法律法规中关于集体合同的规定。根据《浙江省集体合同条例》的规定，用人单位与劳动者一方就劳动关系有关事项进行集体协商和签订，履行集体合同，适用本条例。因此，正确答案为C。选项A、B、D都不符合题意。42、单选题《浙江省集体合同条例》规定，集体合同履行的日常监督，可以由()组成的集体合同监督委员会（小组）负责，也可以由双方根据需要选择其他形式。A、

工会B、

用人单位C、

用人单位与劳动者双方D、

上级工会与企业工会双方正确答案：

C

参考解析：根据题干中的《浙江省集体合同条例》，集体合同履行的日常监督可以由哪些组织负责，可以看出这是一道法律法规类的题目。根据题干中的选项，可以发现选项中都涉及到了与集体合同相关的组织，因此需要仔细分析每个选项的含义。A选项中的“工会”指的是企业工会，企业工会是劳动者的代表组织，可以参与集体合同的制定和履行监督，因此A选项是正确的。B选项中的“用人单位”指的是企业，企业作为集体合同的一方，也需要履行监督的责任，因此B选项也是正确的。D选项中的“上级工会与企业工会双方”指的是企业所属的工会和上级工会，这两个组织也可以参与集体合同的履行监督，因此D选项也是正确的。C选项中的“用人单位与劳动者双方”指的是企业和劳动者，这两个组织都是集体合同的当事人，因此都有责任履行监督，因此C选项也是正确的。综上所述，本题的正确答案为C。43、单选题《浙江省集体合同条例》规定，集体协商的任何一方()商定集体协商时间。A、

以口头形式向对方提出集体协商要求.另一方不得拒绝，并应当在收到口头要求之日起十个工作日内予以口头答复B、

以书面形式向对方提出集体协商要求.另一方不得拒绝，并应当在收到书面要求之日起十个工作日内予以书面答复C、

以书面形式向对方提出集体协商要求.无正当理由，另一方不得拒绝，并应当在收到书面要求之日起十个工作日内予以书面答复D、

以书面形式向对方提出集体协商要求.另一方不得拒绝，并应当在收到书面要求之日起十五个工作日内予以书面答复正确答案：

B

参考解析：根据《浙江省集体合同条例》规定，集体协商的任何一方应当以书面形式向对方提出集体协商要求，另一方不得拒绝，并应当在收到书面要求之日起十个工作日内予以书面答复。因此，选项B为正确答案。选项A中的口头形式不符合规定，选项C中的无正当理由不是必须的条件，选项D中的十五个工作日超过了规定的时间。44、单选题《浙江省集体合同条例》规定，集体协商的任何一方以书面形式向对方提出集体协商要求，()。A、

无正当理由.另一方不得拒绝，并应当在收到书面要求之日起十个工作日内予以书面答复，商定集体协商时间B、

无正当理由.另一方不得拒绝，并应当在收到书面要求之日起十五个工作日内予以书面答复，商定集体协商时间C、

无正当理由.另一方不得拒绝，并应当在收到书面要求之日起十个工作日内予以书面答复，商定集体协商内容和时间D、

另一方不得拒绝.并应当在收到书面要求之日起十个工作日内予以书面答复，商定集体协商时间正确答案：

D

参考解析：根据题干中的《浙江省集体合同条例》规定，可以得出以下结论：1.集体协商的任何一方可以以书面形式向对方提出集体协商要求；2.另一方不得拒绝；3.另一方应当在收到书面要求之日起十个工作日内予以书面答复；4.另一方应当商定集体协商时间。综合以上结论，可以得出答案为D，即另一方不得拒绝，并应当在收到书面要求之日起十个工作日内予以书面答复，商定集体协商时间。45、单选题在工资集体协商中，劳动关系的协调者是()。A、

雇主B、

工会C、

社会组织D、

政府正确答案：

D

参考解析：工资集体协商是指雇主和工会代表在一定的程序和条件下，就劳动者的工资、福利待遇等问题进行协商和谈判的过程。在这个过程中，劳动关系的协调者是政府。政府作为第三方中立的机构，可以通过制定相关的法律法规和政策，引导和促进工资集体协商的顺利进行，维护劳动者的权益，保障社会的稳定和发展。因此，选项D是正确答案。46、单选题以下关于企业劳动规章制度与政府规章关系的描述中，不符合企业劳动规章制度和政府规章的区别的选项是()。A、

制定的目的相同B、

制定主体不同C、

适用范围不同D、

规章制度的效力不同正确答案：

A

参考解析：本题考查的是企业劳动规章制度与政府规章的区别。选项A中提到企业劳动规章制度和政府规章的制定目的相同，这是不符合实际情况的。企业劳动规章制度是由企业自主制定的，其目的是为了规范企业内部的劳动关系，保障员工权益，提高企业生产效率；而政府规章是由政府制定的，其目的是为了维护社会公共利益，保障公民权益，维护社会稳定。因此，选项A不符合企业劳动规章制度和政府规章的区别。选项B、C、D都是企业劳动规章制度和政府规章的区别，因此排除。综上所述，答案为A。47、单选题《浙江省集体合同条例》规定，集体协商双方首席代表应当()在职工代表大会或者职工大会上报告集体合同的履行情况。A、

每半年至少一次B、

每年至少一次C、

每年至少二次D、

每年一次正确答案：

B

参考解析：根据题干中的《浙江省集体合同条例》规定，集体协商双方首席代表应当在职工代表大会或者职工大会上报告集体合同的履行情况。根据常识和实际情况，集体协商的履行情况需要定期进行检查和总结，以便及时发现问题并加以解决。因此，选项A每半年至少一次和选项C每年至少二次都有可能是正确答案。但是，根据常规的管理经验和实际情况，一年一次的报告频率已经足够，因此选项D每年一次也有可能是正确答案。最终，根据题干中的答案B每年至少一次，可以得出正确答案。48、单选题《浙江省集体合同条例》规定，劳动者一方协商代表在履行协商代表职责期间，()用人单位不得调整其工作岗位。A、

无正当理由B、

未经本人同意C、

未经工会同意D、

未经协商正确答案：

B

参考解析：根据题目中的《浙江省集体合同条例》规定，劳动者一方协商代表在履行协商代表职责期间，用人单位不得调整其工作岗位。因此，正确答案应该是限制用人单位调整劳动者一方协商代表工作岗位的条件。根据题目中的选项，只有B选项“未经本人同意”符合条件，因此B选项是正确答案。49、单选题《浙江省集体合同条例》规定，劳动者一方与用人单位订立的集体合同中约定的劳动条件等标准不得低于国家和当地人民政府规定的最低标准，劳动报酬标准()当地人民政府规定的最低标准。A、

可以高于B、

应当高于C、

不得低于D、

应当略高于正确答案：

B

参考解析：根据题干中的《浙江省集体合同条例》规定，劳动者一方与用人单位订立的集体合同中约定的劳动条件等标准不得低于国家和当地人民政府规定的最低标准，因此劳动报酬标准应当高于当地人民政府规定的最低标准，选项B符合题意。50、单选题《浙江省集体合同条例》规定，女性.残疾人劳动者较多的用人单位，劳动者一方的协商代表中应当有()的女性.残疾人代表。A、

一定比例B、

较高比例C、

相应比例D、

高于男性比例正确答案：

C

参考解析：根据题目中的《浙江省集体合同条例》规定，女性和残疾人劳动者较多的用人单位，劳动者一方的协商代表中应当有相应比例的女性和残疾人代表。因此，答案为C。其他选项在题目中没有提及。51、单选题《浙江省集体合同条例》规定，尚未建立工会的用人单位，劳动者一方要求集体协商的，由地方工会或者()指导劳动者一方推举协商代表，向用人单位提出集体协商要求。A、

上级总工会B、

地方政府C、

其他劳动者组织D、

产业工会正确答案：

D

参考解析：根据题干中的《浙江省集体合同条例》规定，尚未建立工会的用人单位，劳动者一方要求集体协商的，由地方工会或者()指导劳动者一方推举协商代表，向用人单位提出集体协商要求。因此，正确答案应该是“D.产业工会”，因为产业工会是一种劳动者组织，可以指导劳动者一方推举协商代表，向用人单位提出集体协商要求。其他选项不符合题意。52、单选题《浙江省集体合同条例》规定，使用被派遣劳动者较多的用工单位，应当有被派遣劳动者代表参加集体协商会议，()，保障被派遣劳动者合法权益。A、

与用工单位进行集体协商B、

与用工单位协商工资等事项C、

与用工单位签订集体合同D、

听取其意见建议正确答案：

D

参考解析：根据题干中的《浙江省集体合同条例》规定，使用被派遣劳动者较多的用工单位，应当有被派遣劳动者代表参加集体协商会议，保障被派遣劳动者合法权益。可知，被派遣劳动者代表应当参加集体协商会议，主要是为了听取其意见建议，以保障被派遣劳动者的合法权益。因此，答案为D。53、单选题《浙江省集体合同条例》规定，未获通过的集体合同草案，()重新协商达成一致的，集体合同草案应当在五个工作日内再次提交讨论和表决。A、

双方均可提交修改方案.重新协商B、

双方协商确定一方修改方案.重新协商C、

劳动者一方应当提出修改方案.重新协商D、

劳动者一方应当七个工作日内提交修改方案.重新协商正确答案：

C

参考解析：根据题干中的关键词“未获通过的集体合同草案”和“重新协商达成一致”，可以推断出需要重新协商并修改集体合同草案。根据《浙江省集体合同条例》规定，劳动者一方应当提出修改方案，因此答案为C。选项A和B中都包含“双方”一词，与题干中的“劳动者一方”不符。选项D中的“七个工作日”与题干中的“五个工作日”不符。54、单选题《浙江省集体合同条例》规定，协商代表应当履行的职责之一是()。A、

用有力的论据说服本方人员B、

维护和谐稳定的劳动关系C、

参加集体协商D、

向党织汇报正确答案：

C

参考解析：本题考查的是《浙江省集体合同条例》中协商代表的职责。根据条例第十三条规定，协商代表应当参加集体协商，就劳动关系中的问题，代表本方人员提出意见和建议，协商解决劳动争议和劳动条件等问题。因此，选项C正确。选项A、B、D都与协商代表的职责无关，是干扰项。55、单选题《浙江省集体合同条例》规定，已经建立工会的用人单位，劳动者一方的()担任，其他协商代表由职工代表大会或者职工大会选举产生。A、

首席代表由工会工作人员B、

首席代表由工会负责人C、

二位代表由工会负责人和工会小组长D、

大多数代表由工会工作人员正确答案：

B

参考解析：根据《浙江省集体合同条例》规定，已经建立工会的用人单位，劳动者一方的首席代表由工会负责人担任，其他协商代表由职工代表大会或者职工大会选举产生。因此，选项B为正确答案。选项A、C、D都与规定不符。56、单选题《浙江省集体合同条例》规定，用人单位一方协商代表由本单位()，首席代表由本单位法定代表人或者主要负责人担任。A、

董事会选派B、

监事会选派C、

法定代表人选派D、

总经理选派正确答案：

C

参考解析：本题考查的是《浙江省集体合同条例》中有关用人单位一方协商代表和首席代表的规定。根据题干中的提示，我们可以直接定位到答案所在的条款，即用人单位一方协商代表由本单位()，首席代表由本单位法定代表人或者主要负责人担任。根据常识和法律常识，用人单位的法定代表人是用人单位的最高权力机构，具有代表用人单位签署合同的权利和义务，因此选派法定代表人作为首席代表是符合法律规定的。因此，本题的正确答案为C。57、单选题劳动规章制度空间效力范围，是指()。A、

企业规章制度约束力的空间B、

企业规章制度的生效时间C、

企业规章制度的失效时间D、

企业规章制度的溯及力正确答案：

A

参考解析：本题考查劳动规章制度的空间效力范围。劳动规章制度是企业内部制定的规章制度，其约束力只限于企业内部，因此选项A正确，其他选项与题目无关。58、单选题《浙江省企业民主管理条例》规定，工会工作人员不履行有关企业民主管理职责的，()情节严重的，依法予以罢免。A、

由同级工会或者上级工会责令其改正B、

由上级工会责令其改正C、

由同级工会责令其改正D、

由职工代表责令其改正正确答案：

A

参考解析：根据题干中的《浙江省企业民主管理条例》规定，工会工作人员不履行有关企业民主管理职责的，()情节严重的，依法予以罢免。可知，工会工作人员不履行有关企业民主管理职责的情况下，应该由同级工会或者上级工会责令其改正，而不是由职工代表责令其改正，因此选项D错误。同时，由于情节严重的情况下，应该由同级工会或者上级工会予以罢免，因此选项B也错误。综上所述，正确答案为A。59、单选题《浙江省企业民主管理条例》规定，尚未建立工会组织的企业，由企业所在地的地方总工会.产业工会或者乡镇工会.街道工会()民主管理活动。A、

帮助和指导企业开展B、

指导企业职工开展C、

帮助和指导企业职工开展D、

帮助和指导企业职工建立工会开展正确答案：

C

参考解析：根据题干中的关键词“尚未建立工会组织的企业”和“民主管理活动”，可以定位到《浙江省企业民主管理条例》中相关的内容。根据条例规定，由于企业尚未建立工会组织，因此需要由地方总工会、产业工会或者乡镇工会、街道工会来帮助和指导企业职工开展民主管理活动。因此，选项C“帮助和指导企业职工开展”是正确答案。选项A“帮助和指导企业开展”和选项B“指导企业职工开展”虽然也涉及到帮助企业开展民主管理活动，但是没有明确强调需要帮助企业职工开展，因此不是最准确的答案。选项D“帮助和指导企业职工建立工会开展”虽然也涉及到建立工会，但是题干中并没有提到需要建立工会，因此也不是最准确的答案。60、单选题《浙江省企业民主管理条例》规定，通过选举和表决的事项()并经全体职工代表大会代表过半数同意始得通过。A、

可以采用无记名投票或者其他表决的方式B、

应当采用实名投票的方式C、

应当采用无记名投票的方式D、

不得采用无记名投票的方式正确答案：

C

参考解析：根据题干中的关键词“选举和表决的事项”以及“全体职工代表大会代表过半数同意始得通过”，可以得出正确答案为C。因为在这种情况下，为了保证选举和表决的公正性和代表性，应当采用无记名投票的方式，以避免个别代表受到压力或影响而做出不公正的决策。因此，选项C“应当采用无记名投票的方式”是正确的。选项A“可以采用无记名投票或者其他表决的方式”和选项B“应当采用实名投票的方式”都不符合实际情况。选项D“不得采用无记名投票的方式”也不正确，因为在某些情况下，无记名投票是必要的。61、单选题《浙江省企业民主管理条例》规定，县级以上人力资源和社会保障主管部门()对地方总工会提出的劳动法律监督处理建议，以及其他妨碍职工参与民主管理.侵害职工民主权利的问题，应当及时进行调查处理。A、

应当将企业实行民主管理情况纳入劳动保障监察的内容B、

可以将企业实行民主管理情况纳入劳动保障监察的内容.并列入企业守法诚信档案C、

应当将企业实行民主管理情况纳入劳动保障监察的内容.并列入企业守法诚信档案D、

应当将企业实行民主管理情况列入企业守法诚信档案正确答案：

C

参考解析：本题考查的是《浙江省企业民主管理条例》中关于人力资源和社会保障主管部门对地方总工会提出的劳动法律监督处理建议的规定。根据题干中的描述，应当将企业实行民主管理情况纳入劳动保障监察的内容，并列入企业守法诚信档案，因此选项C为正确答案。选项A和D都只涉及将企业实行民主管理情况纳入企业守法诚信档案，而没有提到劳动保障监察的内容。选项B中虽然提到了将企业实行民主管理情况纳入劳动保障监察的内容，但没有明确规定是否要列入企业守法诚信档案，因此不是最准确的答案。62、单选题《浙江省企业民主管理条例》规定，县级以上人民政府及其()等有关部门依法指导.检查和监督企业开展民主管理活动。A、

人力资源和社会保障.国资.监察B、

人力资源和社会保障.国资C、

人力资源和社会保障.国资.经信.监察D、

人力资源和社会保障正确答案：

C

参考解析：本题考查的是《浙江省企业民主管理条例》中有关企业民主管理活动的监督机构。根据题干中的关键词“县级以上人民政府及其等有关部门”，可以排除选项D。根据《浙江省企业民主管理条例》的规定，企业民主管理活动的监督机构应包括人力资源和社会保障、国资、经信、监察等部门，因此选项A、B也不符合题意。综合分析，选项C“人力资源和社会保障.国资.经信.监察”是正确答案。63、单选题《浙江省企业民主管理条例》规定，职工代表大会代表.职工与企业经营者因民主管理事项发生争议，()。A、

企业经营者应当代表职工方与企业工会协商解决B、

企业工会主席应当代表职工方与企业经营者协商解决C、

企业工会可以与企业经营者协商解决D、

企业工会应当代表职工方与企业经营者协商解决正确答案：

D

参考解析：根据题干中提到的《浙江省企业民主管理条例》，可以得知职工代表大会代表与企业经营者因民主管理事项发生争议时，应当由企业工会代表职工方与企业经营者协商解决，因此选项D为正确答案。选项A和B都存在“代表职工方”的表述，但是没有提到由企业工会代表职工方进行协商解决，因此不正确。选项C中只提到企业工会可以与企业经营者协商解决，但是没有提到代表职工方，因此也不正确。64、单选题按现行法律规定，年工作日为()天。A、

249B、

250C、

251D、

255正确答案：

B

参考解析：根据《劳动法》规定，年工作日为365天减去法定节假日11天和休息日104天，即365-11-104=250天。因此，选项B为正确答案。65、单选题按现行法律规定，月计薪天数为()天。A、

20.83B、

20.97C、

21.75D、

22正确答案：

C

参考解析：根据劳动法规定，月计薪天数为21.75天。这是因为，一年有365天，减去法定休假日和周末双休日，剩下的工作日为365-104=261天。将261天平均分配到12个月中，即261÷12≈21.75天。因此，选项C为正确答案。66、单选题按照绩效面谈的具体内容区分，它不包括()。A、

绩效计划面谈B、

绩效考评面谈C、

绩效监督面谈D、

绩效指导面谈正确答案：

C

参考解析：绩效面谈是企业中常用的一种绩效管理方式，它包括绩效计划面谈、绩效考评面谈、绩效指导面谈等多个环节。而绩效监督面谈并不是绩效面谈的具体内容之一，因此选项C为正确答案。67、单选题罢免()不得罢免。A、

工会主席.工会工作人员必须召开会员大会或者会员代表大会讨论.非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过半数通过B、

工会主席.副主席必须召开会员大会或者会员代表大会讨论.非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过2/3通过C、

工会主席.副主席必须召开会员大会或者会员代表大会讨论.非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过半数通过D、

工会主席.副主席必须召开会员大会或者会员代表大会讨论.非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过半数通过，并经党组织同意正确答案：

C

参考解析：本题考查的是工会主席和副主席的罢免程序。根据《工会法》第三十三条规定，罢免工会主席和副主席，必须召开会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过半数通过，才能罢免。因此，选项C为正确答案。选项A、B、D中，都存在过于严格或过于宽松的情况，不符合法律规定。68、单选题关于企业劳动规章制度的时间效力，以下说法错误的是()。A、

员工在公司任职期间，企业的劳动规章制度都是有效的B、

一般而言，企业劳动规章制度的法律效力不能溯及以往C、

企业劳动规章制度的废止，分为明示废止和默示废止D、

企业劳动规章制度一经制定即生效正确答案：

D

参考解析：本题考查企业劳动规章制度的时间效力。根据劳动法的规定，企业劳动规章制度应当经过职工代表大会或者全体职工讨论通过，并报送劳动行政部门备案。因此，企业劳动规章制度的生效需要经过一定的程序，不能一经制定即生效。因此，选项D错误，是本题的正确答案。选项A正确，企业劳动规章制度在员工在公司任职期间都是有效的。选项B正确，企业劳动规章制度的法律效力不能溯及以往。选项C正确，企业劳动规章制度的废止，分为明示废止和默示废止。69、单选题财政政策是指政府运用()来调节总需求水平，以促进充分就业.稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A、

公开市场业务B、

调节利率C、

财政预算D、

调节收入正确答案：

C

参考解析：本题考查财政政策的定义和作用。财政政策是指政府通过调节财政预算来影响经济运行的总体方向和速度，以达到促进经济增长、保持物价稳定、实现就业等宏观经济目标的一种宏观经济管理对策。选项A公开市场业务是货币政策的工具，选项B调节利率也是货币政策的工具，选项D调节收入是税收政策的工具，与财政政策不同。因此，本题的正确答案是C。70、单选题参加集体协商的每方代表人数不得少于三人，规模以上企业参加集体协商的每方代表人数不得少于五人，用人单位一方的协商代表不得多于劳动者一方的协商代表，并()代表。A、

共同确定一名首席B、

共同确定二名首席C、

各自确定首席D、

各自确定一名首席正确答案：

D

参考解析：本题考查的是劳动法中有关集体协商的规定。根据题干中的信息，参加集体协商的每方代表人数不得少于三人，规模以上企业参加集体协商的每方代表人数不得少于五人，用人单位一方的协商代表不得多于劳动者一方的协商代表。因此，选项A和B中的“共同确定首席”不符合规定，选项C中的“各自确定首席”也不符合规定。只有选项D中的“各自确定一名首席”符合规定，因此选D。71、单选题惩处是指()对严重违反劳动纪律或者劳动规章制度的职工可采取的惩罚措施。A、

行政机关B、

政治机关C、

用人单位D、

领导正确答案：

C

参考解析：本题考查劳动法律法规中对于惩处的定义。根据《中华人民共和国劳动法》第六十六条规定：“用人单位对违反劳动纪律或者劳动规章制度的职工，可以采取批评教育、罚款、暂扣工资、记过、降职、辞退等惩罚措施。”可知，惩处是指用人单位对违反劳动纪律或者劳动规章制度的职工可采取的惩罚措施，因此答案为C。选项A、B、D均不符合题意。72、单选题惩处一般要经过()的程序。A、

5个方面B、

6个方面C、

7个方面D、

8个方面正确答案：

C

参考解析：本题考查的是惩处程序的相关知识。根据常规的法律程序，惩处一般需要经过多个方面的程序，包括立案、调查、审查、审判、执行等环节。根据选项，可知正确答案为C，即惩处一般要经过7个方面的程序。因此，本题答案为C。73、单选题当企业劳动规章规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时，()。A、

以企业劳动规章制度的规定为准B、

由劳动者和用人单位协商确定C、

由劳动者和政府部门决定D、

由当地劳动者的平均利益确定正确答案：

A

参考解析：在劳动合同和集体合同中，通常只对劳动者和用人单位的基本权利和义务进行了基本约定。然而，在实际工作中，企业可能会根据自身实际情况制定更为详细和具体的劳动规章制度。当企业劳动规章规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时，应以企业劳动规章制度的规定为准。这是因为企业劳动规章制度是由企业制定并适用于企业内部员工的管理规范，其内容通常更符合企业的实际情况和管理需求。因此，答案为A，即以企业劳动规章制度的规定为准。74、单选题对于同一总体和同一抽样规模来说，所给区间的大小与作出这种估计所具有的把握性()。A、

成正比B、

成反比C、

不成比例D、

没有关系正确答案：

A

参考解析：对于同一总体和同一抽样规模，区间大小与把握性成正比。这是因为区间大小越大，包含的样本数就越多，样本的变异性就越小，从而估计总体参数的把握性就越高。因此，选项A为正确答案。75、单选题反映劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度的指标是()。A、

劳动力需求的交叉弹性B、

劳动力需求的自身工资弹性C、

劳动力供给的自身工资弹性D、

劳动力供给的交叉弹性正确答案：

B

参考解析：本题考查的是劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度的指标。根据经济学理论，劳动力需求的自身工资弹性是反映劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度的指标。因此，本题的正确答案是B。其他选项与本题所考查的内容不符，可以排除。76、单选题访谈调查的特点包括，是访问者与受访者面对面的直接调查.是通过交谈方式进行的口头调查.()。A、

是访问者与受访者之间的双向互动调查.是不需要的访谈技巧的调查B、

是访问者与受访者之间的双向互动调查.是需要一定的访谈技巧的有控制的调查C、

是访问者询问受访者的单向调查.是不需要访谈技巧的调查D、

是访问者与询问受访者的单向调查.是需要一定的访谈技巧的有控制的调查正确答案：

B

参考解析：访谈调查的特点包括：1.是访问者与受访者面对面的直接调查；2.是通过交谈方式进行的口头调查；3.是访问者与受访者之间的双向互动调查；4.是需要一定的访谈技巧的有控制的调查。因此，选项B是正确的。选项A和C都存在错误，选项D只涉及单向调查，不符合访谈调查的特点。77、单选题符合规定的集体合同或专项集体合同，对()具有法律约束力。A、

用人单位及相关单位和本单位及相关单位的全体职工B、

用人单位和本单位的全体职工C、

用人单位和本单位的职工.除非工会会员外D、

用人单位和本单位的一年前参加工作的职工正确答案：

B

参考解析：本题考察的是集体合同的法律约束力。集体合同是用人单位与职工代表团体（如工会）就劳动条件、待遇等事项达成的协议，具有法律效力。根据《中华人民共和国集体合同法》规定，符合规定的集体合同或专项集体合同，对用人单位和本单位的全体职工具有法律约束力，因此答案为B。选项A中的“相关单位”不够明确，选项C中的“除非工会会员外”也不准确，选项D中的“一年前参加工作的职工”则过于具体化，都不符合题意。78、单选题个人申诉是指个人向()就自己所受到的处罚或侵权事件请求予以撤销或改正的行为。A、

行政部门B、

上级领导C、

人民法院D、

仲裁机关正确答案：

B

参考解析：本题考查的是个人申诉的定义。个人申诉是指个人向上级领导就自己所受到的处罚或侵权事件请求予以撤销或改正的行为。因此，本题的正确答案为B。其他选项不符合个人申诉的定义。79、单选题企业劳动规章制度中的强制福利主要是指()。A、

劳动福利B、

资本福利C、

社会保险D、

慈善捐款正确答案：

C

参考解析：本题考查企业劳动规章制度中的强制福利，选项包括劳动福利、资本福利、社会保险和慈善捐款。其中，劳动福利和资本福利属于企业自愿提供的福利，而社会保险是企业必须提供的强制福利，因此选项C为正确答案。社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等，是国家法律规定的企业必须为员工提供的福利。慈善捐款虽然也是一种福利，但不属于企业劳动规章制度中的强制福利。80、单选题根据《浙江省企业民主管理条例》规定，下列有关国有企业职工代表大会职权的表述正确的是()。A、

听取企业经营方针.长远规划.年度计划.基本建设方案.重大技术改造方案.职工培训计划.留用资金分配和使用方案.承包和租赁经营责任制方案.企业改制.重组.破产方案等报告.提出反对意见B、

审议决定企业经营方针.长远规划.年度计划.基本建设方案.重大技术改造方案.职工培训计划.留用资金分配和使用方案.承包和租赁经营责任制方案.企业改制.重组.破产方案等报告.提出意见和建议C、

审议同意或否决企业经营方针.长远规划.年度计划.基本建设方案.重大技术改造方案.职工培训计划.留用资金分配和使用方案.承包和租赁经营责任制方案.企业改制.重组.破产方案等报告.提出意见和建议D、

听取和审议企业经营方针.长远规划.年度计划.基本建设方案.重大技术改造方案.职工培训计划.留用资金分配和使用方案.承包和租赁经营责任制方案.企业改制.重组.破产方案等报告.提出意见和建议正确答案：

D

参考解析：本题考查《浙江省企业民主管理条例》中关于国有企业职工代表大会职权的规定。根据条例第十三条规定，职工代表大会的职权包括：听取和审议企业经营方针、长远规划、年度计划、基本建设方案、重大技术改造方案、职工培训计划、留用资金分配和使用方案、承包和租赁经营责任制方案、企业改制、重组、破产方案等报告，提出意见和建议。因此，选项D“听取和审议企业经营方针、长远规划、年度计划、基本建设方案、重大技术改造方案、职工培训计划、留用资金分配和使用方案、承包和租赁经营责任制方案、企业改制、重组、破产方案等报告，提出意见和建议”符合条例规定，是正确的选项。选项A、B、C中，均存在“提出反对意见”或“审议决定”等与条例规定不符的表述，因此不正确。81、单选题根据《浙江省企业民主管理条例》规定，下列有关职工代表大会代表权利的表述正确的是()。A、

因参加职工代表大会及其工作机构组织的活动而占用工作时间的.视为正常出勤B、

因参加工会组织而占用工作时间的.视为正常出勤C、

因参加上级工会组织的活动而占用工作时间的.视为正常出勤D、

因参加职工代表大会及其工作机构组织的活动而占用工作时间的.可以视为正常出勤正确答案：

A

参考解析：本题考查的是《浙江省企业民主管理条例》中关于职工代表大会代表权利的规定。根据该条例第十三条规定，职工代表大会代表有权利因参加职工代表大会及其工作机构组织的活动而占用工作时间，视为正常出勤。因此，选项A正确，选项B、C、D错误。82、单选题根据《浙江省企业民主管理条例》规定，职工代表大会的类型有，()区域。A、

国有企业B、

企业.行业C、

行业D、

事业正确答案：

B

参考解析：根据题目所述，《浙江省企业民主管理条例》规定了职工代表大会的类型，而选项中只有B选项包含了“企业.行业”这一类型，因此B选项为正确答案。其他选项的解析：A.国有企业：虽然国有企业也需要职工代表大会，但是这并不是《浙江省企业民主管理条例》规定的类型之一，因此不是本题的正确答案。C.行业：选项中只有B选项包含了“企业.行业”这一类型，因此C选项不是本题的正确答案。D.事业：事业单位也需要职工代表大会，但是这并不是《浙江省企业民主管理条例》规定的类型之一，因此不是本题的正确答案。83、单选题根据《浙江省企业民主管理条例》规定，职工代表大会每年至少召开一次。经()提议，可以临时召集职工代表大会。A、

企业方.工会或者三分之一以上职工代表大会代表B、

工会或者三分之一以上职工代表大会代表C、

企业方或者三分之一以上职工代表大会代表D、

企业方.工会或者三分之二以上职工代表大会代表正确答案：

A

参考解析：根据《浙江省企业民主管理条例》规定，职工代表大会每年至少召开一次。但是，如果有紧急情况需要召开职工代表大会，可以由企业方、工会或者三分之一以上职工代表大会代表提议，临时召集职工代表大会。因此，本题答案为A。84、单选题工会会员的权利包括，()。在工会会议和工会报刊上，参加关于工会工作和职工关心问题的讨论。A、

在合法权益受到侵犯时.要求工会给予保护。享受工会举办的文化.教育.体育.旅游.疗休养事业.生活救助.法律服务.就业服务等优惠待遇；享受工会给予的各种奖励B、

在合法权益受到侵犯时.要求工会维护，并得到补偿。享受工会举办的文化教育.体育.旅游.疗休养事业.生活救助.法律服务.就业服务等优惠待遇；享受工会给予的各种奖励C、

在权益受到侵犯时.要求工会给予保护。享受工会给予的各种奖励D、

在合法权利受到侵犯时.要求工会给予支持。享受工会给予的待遇和奖励正确答案：

A

参考解析：本题考查工会会员的权利。根据题干中的描述，工会会员的权利包括：在合法权益受到侵犯时要求工会给予保护；享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养事业、生活救助、法律服务、就业服务等优惠待遇；享受工会给予的各种奖励。因此，答案为A。其他选项中，B选项中的“得到补偿”与题干不符；C选项中只提到了保护和奖励，没有提到其他待遇；D选项中的“支持”与题干中的“保护”不同。85、单选题工会会员的权利包括，()等。A、

对工会进行监督.提出意见，要求撤换不称职的工会工作人员B、

选举权.被选举权.要求撤换或者罢免不称职的工会工作人员C、

选举权和表决权。对工会工作提出意见和建议.撤换或者罢免工会工作人员的权利D、

选举权.被选举权和表决权。对工会工作进行监督.提出意见和建议，要求撤换或者罢免不称职的工会工作人员正确答案：

D

参考解析：本题考查工会会员的权利。根据题干，工会会员的权利包括什么，根据选项进行逐一分析：A.对工会进行监督.提出意见，要求撤换不称职的工会工作人员。选项A只提到了对工会进行监督和提出意见，没有提到选举权、被选举权和表决权，因此不是正确答案。B.选举权.被选举权.要求撤换或者罢免不称职的工会工作人员。选项B提到了选举权、被选举权和要求撤换或者罢免不称职的工会工作人员，但没有提到表决权，因此不是正确答案。C.选举权和表决权。对工会工作提出意见和建议.撤换或者罢免工会工作人员的权利。选项C提到了选举权、表决权和撤换或者罢免工会工作人员的权利，但没有提到被选举权，因此不是正确答案。D.选举权.被选举权和表决权。对工会工作进行监督.提出意见和建议，要求撤换或者罢免不称职的工会工作人员。选项D提到了选举权、被选举权、表决权和要求撤换或者罢免不称职的工会工作人员，符合题干要求，因此是正确答案。综上所述，本题答案为D。86、单选题工会基层委员会的委员，应当在会员或者会员代表充分酝酿协商的基础上选举产生；主席.副主席，()。A、

应当由会员大会或者会员代表大会直接选举产生B、

可以由会员大会或者会员代表大会直接选举产生.也可以由工会基层委员会选举产生C、

应当由工会基层委员会选举产生D、

可以由会员大会或者会员代表大会直接选举产生.也可以由工会基层委员会选举产生，并经党组织批准正确答案：

B

参考解析：本题考查工会基层委员会委员、主席、副主席的选举方式。根据《工会法》第三十三条规定，工会基层委员会的委员，应当在会员或者会员代表充分酝酿协商的基础上选举产生；主席、副主席，可以由会员大会或者会员代表大会直接选举产生，也可以由工会基层委员会选举产生。因此，选项B正确。选项A、C、D都存在错误，不符合《工会法》的规定。87、单选题工会经费的来源之一是，()。A、

职工缴纳的会费B、

工会会员缴纳的会费和尚未建立工会的用人单位缴纳的筹备金C、

工会会员缴纳的会费D、

工会会员缴纳的会费和非工会会员自愿缴纳的费用正确答案：

C

参考解析：本题考查工会经费的来源。根据常识和相关法律法规，工会经费的主要来源是工会会员缴纳的会费，因此选项C为正确答案。选项A和D都只涉及工会会员缴纳的会费，而选项B中提到了尚未建立工会的用人单位缴纳的筹备金，这是不正确的。因此，本题的正确答案为C。88、单选题工作分析信息的主要来源不包括()。A、

书面资料B、

任职者的报告C、

同事的报告D、

主管的经验正确答案：

D

参考解析：工作分析是指对某个工作进行系统的分析和描述，以确定该工作所需的知识、技能、能力和其他特征。工作分析信息的主要来源包括书面资料、任职者的报告和同事的报告。主管的经验虽然可以作为参考，但并不是工作分析信息的主要来源。因此，选项D为正确答案。89、单选题关于劳动规章制度与劳动保障法律的关系，以下说法正确的是()。A、

劳动规章制度由立法机关制定B、

劳动法律由立法机关制定C、

劳动规章制度适用于所有用人单位D、

劳动法律只适用于特定的用人单位正确答案：

B

参考解析：本题考查劳动规章制度与劳动保障法律的关系。劳动规章制度是用人单位根据国家法律、法规和规章制度制定的，是用人单位内部的规章制度，适用于该用人单位内部的劳动关系。而劳动保