足浴服务员合同协议

足浴服务员合同协议甲方（雇主）：姓名：______________________身份证号码：________________联系地址：________________联系电话：________________乙方（雇员）：姓名：______________________身份证号码：________________联系地址：________________联系电话：________________鉴于甲方经营足浴服务业务，乙方具备从事足浴服务工作的能力和意愿，双方经友好协商，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，就乙方在甲方处担任足浴服务员事宜，达成如下合同协议：一、服务内容及工作地点1.服务内容：乙方在甲方经营的足浴店内为顾客提供专业的足浴服务，包括但不限于足部清洁、按摩、护理等相关服务项目，确保服务质量达到行业标准及甲方要求。2.工作地点：甲方经营的[足浴店具体地址]二、合同期限本合同自____年__月__日起生效，至____年__月__日终止。合同期满前，双方如无异议，则自动延续____年。三、双方权利与义务（一）甲方权利与义务1.权利有权要求乙方按照本合同约定及甲方制定的工作规范和服务标准提供服务。对乙方的工作进行监督、检查和指导，根据乙方的工作表现进行奖惩。根据经营需要，合理调整乙方的工作岗位和工作时间，但应提前通知乙方。2.义务按照国家法律法规及本合同约定，按时足额向乙方支付工资及相关福利待遇。为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的安全与健康。负责对乙方进行专业培训，使其具备从事足浴服务工作所需的知识和技能。协助乙方解决工作中遇到的问题，维护乙方的合法权益。（二）乙方权利与义务1.权利有权按照本合同约定获得工资及相关福利待遇。有权要求甲方提供必要的工作条件和劳动保护用品。参加甲方组织的培训和学习，不断提高自身业务水平。对甲方的工作安排、管理方式等提出合理建议和意见。2.义务遵守国家法律法规及甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理。按照本合同约定及甲方制定的工作规范和服务标准，为顾客提供优质、高效的足浴服务。爱护甲方的财物，不得故意损坏或擅自挪用甲方的设备、工具及其他物品。保守甲方的商业秘密和顾客信息，不得向任何第三方泄露。在工作期间，如因乙方自身原因造成顾客人身伤害或财产损失的，由乙方承担相应的赔偿责任。四、劳动报酬及福利待遇（一）劳动报酬1.甲方按照以下方式向乙方支付工资：乙方的月工资为人民币______元，其中基本工资为人民币______元，绩效工资根据乙方的工作表现和业绩考核结果确定。甲方每月______日以货币形式支付乙方上月工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。2.乙方的工资调整依据甲方的工资调整制度执行，甲方将根据乙方的工作表现、业绩考核结果以及市场行情等因素，适时调整乙方的工资待遇。（二）福利待遇1.甲方按照国家及地方有关规定，为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应积极配合甲方办理相关参保手续，并提供必要的个人信息。2.乙方享有国家规定的法定节假日、年假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪假期。具体休假天数及安排按照甲方的相关规定执行。3.甲方根据经营情况，可能会为乙方提供其他福利待遇，如员工生日福利、节日福利、培训机会、职业发展规划等，乙方应按照甲方的规定享受相应待遇。五、工作时间与休息休假（一）工作时间1.乙方的工作时间为[具体工作时间段，如每天上午9:00下午6:00，中间休息1小时]，每周工作[x]天。甲方可根据经营需要，在不违反法律法规的前提下，对乙方的工作时间进行适当调整，但应提前通知乙方。2.甲方因经营需要安排乙方加班的，应按照国家法律法规的规定支付加班工资或安排乙方补休。加班工资的计算标准为：平日加班按照乙方小时工资的150%支付；周末加班按照乙方小时工资的200%支付；法定节假日加班按照乙方小时工资的300%支付。（二）休息休假1.乙方享有国家规定的法定节假日休息权利，具体节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。2.乙方连续工作满一年以上的，享受带薪年假。年假天数根据乙方在甲方的工作年限确定，工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年假应在当年内安排，确因工作需要不能安排的，经乙方同意后，可以不安排年休假，但甲方应按照乙方日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。3.乙方因个人原因需要请假的，应提前按照甲方的请假制度办理请假手续。未经甲方批准擅自离岗的，按照旷工处理，甲方有权扣除相应的工资。六、培训与考核（一）培训1.甲方将为乙方提供入职培训、技能培训、服务规范培训等相关培训课程，以帮助乙方尽快熟悉工作环境和业务流程，提高服务水平和专业技能。2.乙方应积极参加甲方组织的各类培训，认真学习培训内容，按时完成培训任务。培训期间，乙方应遵守培训纪律，不得无故缺席或迟到早退。3.培训费用由甲方承担，但如乙方在培训期未满时离职，应按照甲方的规定赔偿相应的培训费用。培训费用的赔偿标准为：按照乙方实际参加培训的时间和培训费用总额的比例计算，计算公式为：赔偿金额=培训费用总额×（未履行服务期限÷应履行服务期限）。（二）考核1.甲方将定期对乙方的工作表现进行考核，考核内容包括工作质量、服务态度、工作效率、遵守规章制度等方面。2.考核方式包括但不限于顾客满意度调查、上级评价、业绩考核等。考核结果将作为乙方工资调整、晋升、奖励或处罚的重要依据。3.如乙方在考核中连续两次不达标或累计三次不达标，甲方有权根据本合同约定解除与乙方的劳动合同。七、保密与竞业限制（一）保密1.乙方在工作期间及离职后，均应对甲方的商业秘密和顾客信息予以保密。商业秘密包括但不限于甲方的经营模式、营销策略、技术秘密、财务信息、员工信息等；顾客信息包括但不限于顾客的姓名、联系方式、消费记录、健康状况等。2.乙方不得将甲方的商业秘密和顾客信息泄露给任何第三方，不得利用甲方的商业秘密为自己或他人谋取利益。3.如乙方违反保密义务，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。赔偿金额包括甲方因乙方违约行为所遭受的直接经济损失以及甲方为调查乙方违约行为所支付的合理费用。（二）竞业限制1.乙方在合同期内及离职后____年内，不得在与甲方经营同类业务或有竞争关系的单位工作，也不得自己经营与甲方有竞争关系的同类业务。2.甲方在乙方履行竞业限制义务期间，应按照乙方离职前月工资的____%向乙方支付竞业限制经济补偿。经济补偿按月支付，于每月____日支付给乙方。3.如乙方违反竞业限制义务，应向甲方支付违约金人民币______元，并返还甲方已支付的竞业限制经济补偿。违约金不足以弥补甲方损失的，乙方还应继续赔偿甲方的损失。八、合同的解除与终止（一）合同的解除1.经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；本合同约定的其他解除情形。3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；本合同约定的其他解除情形。4.有下列情形之一的，本合同终止：本合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。（二）解除或终止合同的手续1.合同解除或终止时，甲乙双方应按照法律法规及甲方的规定办理相关手续，包括工作交接、工资结算、离职证明开具等。2.乙方应在离职前将甲方的财物、工具等归还甲方，并清理工作场所。如乙方未按照要求办理工作交接手续，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。3.甲方应在乙方办理完离职手续后的____个工作日内，按照本合同约定向乙方支付工资及相关福利待遇，并出具离职证明。九、违约责任1.如甲方未按照本合同约定支付乙方工资及相关福利待遇，或未提供必要的工作条件和劳动保护用品等，应按照法律法规的规定承担相应的法律责任。2.如乙方未按照本合同约定履行义务，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。赔偿范围包括甲方因乙方违约行为所遭受的直接经济损失以及甲方为调查乙方违约行为所支付的合理费用。3.任何一方违反本合同约定的保密义务或竞业限制义务的，应按照本合同约定承担违约责任。十、争议解决本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。甲乙双方在履行本合同过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权