快递劳动合同协议书

快递劳动合同协议书甲方（用人单位）：名称：[公司全称]法定代表人：[姓名]地址：[公司地址]联系电话：[电话号码]乙方（劳动者）：姓名：[姓名]性别：[性别]身份证号码：[身份证号]地址：[家庭住址]联系电话：[电话号码]鉴于甲方从事快递服务行业，需要乙方提供快递相关工作服务，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方为甲方提供快递服务事宜达成如下协议：一、合同期限本合同自[起始日期]起至[结束日期]止。合同期满前，双方如无异议，则自动延续[延续时长]。二、工作内容及服务描述（一）工作岗位乙方同意在甲方安排的快递员岗位工作，负责[具体区域]内的快递收件、派件及相关工作。（二）工作任务1.收件任务乙方应按照甲方规定的收件流程和标准，在指定区域内积极揽收快递包裹。确保收件信息准确无误，包括寄件人姓名、地址、联系电话，收件人姓名、地址、联系电话以及包裹内物品详情等。对揽收的快递包裹进行妥善包装和标识，确保包裹在运输过程中不受损坏。及时将揽收的快递包裹交接给甲方指定的处理中心，并办理相关交接手续，包括填写交接清单、核对包裹数量及信息等。2.派件任务根据甲方提供的派件清单，乙方应按时、准确地将快递包裹派送至收件人手中。在派送过程中，要保持良好的服务态度，文明礼貌，不得与收件人发生争执。如遇收件人不在指定地址或其他特殊情况，乙方应按照甲方规定的方式进行处理，如与收件人电话沟通约定新的派送时间、将包裹暂存至指定地点并及时通知收件人等。派送完成后，及时将派送结果反馈给甲方，包括收件人签收情况、是否存在异常等信息。3.其他工作协助甲方处理快递服务过程中的其他相关工作，如客户咨询解答、快递问题件处理等。遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排和调度。三、工作时间和休息休假（一）工作时间1.乙方实行[工作时间制度，如不定时工作制或综合计算工时工作制]。具体工作时间根据甲方业务需求和快递服务特点由甲方安排，但乙方每天的工作时长应符合国家法律法规规定。2.在快递业务高峰期或特殊情况下，乙方应根据甲方要求延长工作时间，甲方应按照国家法律法规的规定给予相应的加班报酬或安排调休。（二）休息休假1.乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。2.乙方如需请假，应提前按照甲方规定的请假流程向甲方提出申请，经甲方批准后方可休假。请假期间，乙方应安排好工作交接，确保快递服务不受影响。四、劳动报酬及支付方式（一）劳动报酬1.甲方按照乙方的工作业绩和出勤情况向乙方支付劳动报酬。乙方的劳动报酬由基本工资、绩效奖金和业务提成等部分组成。2.基本工资：乙方的基本工资为每月[X]元，该工资为乙方正常工作时间的劳动报酬，不低于当地最低工资标准。3.绩效奖金：甲方根据乙方的工作表现、服务质量、业务量等指标考核情况，向乙方发放绩效奖金。绩效奖金的具体金额根据甲方制定的绩效考核制度确定，每月发放金额不固定。4.业务提成：乙方在完成收件任务和派件任务的基础上，按照甲方规定的提成比例获得业务提成。业务提成的计算方式为：[详细说明业务提成的计算依据，如收件金额的[X]%、派件数量的[X]元/件等]。（二）支付方式1.甲方每月[支付日期]以货币形式支付乙方上月工资。工资发放方式为银行转账，甲方将工资足额发放至乙方本人名下的银行账户。2.如乙方对工资发放有任何疑问或异议，应在工资发放后的[X]个工作日内以书面形式向甲方提出，甲方应在收到乙方书面异议后的[X]个工作日内进行核实并给予答复。五、社会保险和福利待遇（一）社会保险1.甲方按照国家和地方政府的规定，为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应积极配合甲方办理社会保险参保手续，并提供必要的个人信息。2.乙方个人应缴纳的社会保险费用由甲方从乙方工资中代扣代缴。（二）福利待遇1.甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，如工作服、工作帽、快递三轮车等，确保乙方在工作过程中的人身安全和健康。2.乙方享有甲方规定的其他福利待遇，如节日福利、生日福利、定期体检等，具体福利待遇按照甲方相关规定执行。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）劳动保护1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，保障乙方在工作过程中的人身安全和健康。2.乙方应严格遵守甲方的安全操作规程和劳动保护制度，正确佩戴和使用劳动防护用品。（二）劳动条件1.甲方根据乙方的工作岗位特点，为乙方提供必要的工作条件，如办公场所、快递运输车辆等。确保乙方能够正常开展快递服务工作。2.甲方应定期对乙方的工作场所进行安全检查和维护，及时消除安全隐患，保障乙方的工作环境安全。（三）职业危害防护1.甲方应向乙方告知其工作过程中可能存在的职业危害因素，并采取相应的防护措施，如提供防护设备、进行职业健康培训等。2.乙方在工作过程中如发现职业危害因素对自身健康造成影响，应及时向甲方报告，甲方应及时采取措施进行处理，并按照国家法律法规的规定为乙方提供相应的治疗和补偿。七、双方权利和义务（一）甲方权利和义务1.权利根据国家法律法规和企业经营管理需要，制定和完善各项规章制度，并要求乙方遵守。对乙方的工作进行监督、检查和考核，根据乙方的工作表现和业绩情况，决定是否给予奖励、处罚或调整工作岗位、劳动报酬等。在乙方违反法律法规、甲方规章制度或本合同约定时，有权解除本合同，并要求乙方承担相应的法律责任。2.义务按照本合同约定向乙方支付劳动报酬，并为乙方缴纳社会保险。为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障乙方的合法权益。对乙方进行必要的业务培训和指导，提高乙方的业务水平和服务质量。按照国家法律法规和政策规定，保障乙方的休息休假权利，合理安排乙方的工作时间。（二）乙方权利和义务1.权利按照本合同约定获得劳动报酬，享受社会保险和福利待遇。对甲方的工作安排、劳动报酬支付、社会保险缴纳等情况提出意见和建议。在甲方违反法律法规、甲方规章制度或本合同约定时，有权解除本合同，并要求甲方承担相应的法律责任。享有国家法律法规规定的其他权利。2.义务遵守国家法律法规和甲方的各项规章制度，保守甲方的商业秘密和客户信息。按照本合同约定的工作内容和工作标准，认真履行工作职责，按时、保质、保量地完成工作任务。积极参加甲方组织的业务培训和学习活动，不断提高自身的业务水平和服务质量。爱护甲方的财产和设备，如因乙方故意或重大过失造成甲方财产损失的，应承担赔偿责任。接受甲方的监督、检查和考核，如对甲方的考核结果有异议，应及时与甲方沟通协商解决。八、合同的变更、解除和终止（一）合同变更1.经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。变更合同应采用书面形式，并由双方签字（或盖章）确认。2.因不可抗力或国家法律法规、政策发生重大变化等原因，导致本合同无法履行或部分条款无法履行的，甲乙双方应协商变更合同相关内容。（二）合同解除1.经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。解除合同应采用书面形式，并由双方签字（或盖章）确认。2.乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同无效的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。3.甲方有下列情形之一的，乙方有权解除本合同：未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同无效的；法律法规规定的其他情形。4.有下列情形之一的，本合同终止：本合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律法规规定的其他情形。（三）合同解除和终止的手续1.合同解除或终止时，甲乙双方应按照甲方规定的离职手续办理流程，办理工作交接、离职结算等手续。2.乙方应在离职前将其使用的甲方财产、设备、工具等归还甲方，并清理工作场地。如乙方有未完成的工作任务，应及时交接给甲方指定的人员。3.甲方应在乙方办理完离职手续后的[X]个工作日内，向乙方支付应得的劳动报酬、经济补偿等费用，并出具解除或终止劳动合同的证明。九、违约责任（一）甲方违约责任1.若甲方未按照本合同约定向乙方支付劳动报酬或缴纳社会保险，应按照国家法律法规的规定向乙方支付赔偿金，并补足劳动报酬或补缴社会保险费用。2.若甲方违反本合同约定的其他条款，给乙方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。（二）乙方违约责任1.若乙方未按照本合同约定的工作内容和工作标准完成工作任务，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。2.若乙方违反甲方的规章制度或保守甲方商业秘密和客户信息的约定，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任，并按照法律法规的规定承担可能的法律责任。3.若乙方擅自解除本合同，未提前[提前通知期限]通知甲方的，应按照甲方的规定向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。十、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼