台球员工合同协议书

台球员工合同协议书甲方（雇主）：姓名：__________________身份证号码：__________________联系地址：__________________联系电话：__________________乙方（雇员）：姓名：__________________身份证号码：__________________联系地址：__________________联系电话：__________________鉴于甲方经营台球相关业务，乙方具备从事台球工作的能力和经验，甲乙双方经平等、自愿、协商一致，达成如下协议：一、合同期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。合同期满，双方如无异议，则自动延续____年。二、工作内容与工作地点（一）工作内容1.乙方同意在甲方台球场所担任______岗位，具体工作职责包括但不限于：负责台球设备的日常维护与清洁，确保设备正常运行，台面无灰尘、球具摆放整齐。每天营业前对台球桌进行全面检查，包括球桌平整度、球袋松紧度、球的弹性等，及时发现并解决潜在问题。营业期间每隔[X]小时对球桌进行简单清洁，营业结束后对所有台球设备进行深度清洁和保养，如擦拭球桌、清洁球杆、整理球等。为顾客提供台球技术指导和陪练服务，根据顾客的水平和需求，制定个性化的指导方案，帮助顾客提高台球技艺。以热情、专业的态度与顾客沟通交流，解答顾客关于台球规则、技巧等方面的疑问。在陪练过程中，注重引导顾客享受台球运动的乐趣，提升顾客的满意度。协助组织台球赛事和活动，包括赛事策划、场地布置、选手报名登记、赛事规则讲解、现场秩序维护等工作。提前制定赛事计划，明确赛事时间、地点、参赛人员要求等信息，并通过多种渠道进行宣传推广。在赛事现场，负责组织选手签到、抽签分组，确保赛事顺利进行。同时，维护现场秩序，处理突发情况，保证赛事的公平、公正、公开。完成甲方交办的其他与台球业务相关的临时性工作任务，如协助采购台球用品、参与店铺促销活动的组织实施等。对于临时性工作任务，乙方应积极配合，按照甲方的要求按时、高质量完成。2.乙方应按照甲方制定的工作流程和标准，认真履行工作职责，确保工作质量和效率。严格遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理。（二）工作地点乙方的工作地点为甲方经营的位于__________________的台球场所。三、工作时间与休息休假（一）工作时间1.甲方实行______工时制度。若为标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，具体工作时间为______至______。甲方因经营需要安排乙方加班的，应按照国家有关规定支付加班工资或安排补休。加班工资的计算基数按照乙方正常工作时间的工资标准确定。若为综合计算工时制，乙方的工作时间以______为周期计算，平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。在综合计算周期内，乙方的实际工作时间超过法定标准工作时间的部分，视为延长工作时间，甲方应按照国家有关规定支付加班工资。法定休假日安排乙方工作的，甲方应按照不低于乙方工资的300%支付加班工资。若为不定时工时制，乙方的工作时间根据甲方的经营需要灵活安排，不受固定工作时间的限制。但甲方应保证乙方的休息休假权利，确保乙方每周至少休息一天。2.乙方应遵守甲方规定的作息时间，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。如有特殊情况需要请假，应提前按照甲方的请假制度办理请假手续。未经甲方批准擅自缺勤的，按照旷工处理，甲方有权扣除相应的工资。（二）休息休假1.乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、病假、丧假等带薪休假权利。法定节假日加班的，甲方应按照国家有关规定支付加班工资。具体加班工资标准为：元旦加班，按照不低于乙方工资的300%支付加班工资；春节加班，按照不低于乙方工资的300%支付加班工资；清明节加班，按照不低于乙方工资的300%支付加班工资；劳动节加班，按照不低于乙方工资的300%支付加班工资；端午节加班，按照不低于乙方工资的300%支付加班工资；中秋节加班，按照不低于乙方工资的300%支付加班工资；国庆节加班，按照不低于乙方工资的300%支付加班工资。乙方累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年休假期间，乙方享受正常工作期间的工资收入。乙方应提前合理安排年休假时间，并按照甲方的要求提交休假申请，经甲方批准后方可休假。乙方请婚假、产假、病假、丧假等其他带薪休假的，应按照甲方的请假制度办理请假手续，并提供相应的证明材料。甲方应按照国家有关规定和甲方的薪酬福利制度支付相应的工资待遇。2.甲方因经营需要不能安排乙方休年休假的，应按照乙方日工资收入的300%支付年休假工资报酬。四、劳动报酬（一）工资构成乙方的工资由基本工资、绩效工资、奖金等部分构成。1.基本工资为每月______元，于每月______日以货币形式支付。基本工资是乙方工作的基本保障，不因乙方的工作绩效等因素而发生较大波动。2.绩效工资根据乙方的工作表现、工作业绩等情况进行考核发放。考核指标包括但不限于工作质量、工作效率、顾客满意度、赛事组织效果等。绩效工资的发放额度由甲方根据每月的考核结果确定，最高不超过月工资总额的______%。具体考核标准和方式由甲方制定并向乙方公示。3.奖金根据甲方的经营状况和乙方的突出贡献等情况发放。如乙方成功组织了一场大型台球赛事并取得良好反响，为甲方带来了显著的经济效益和社会效益，甲方将给予乙方一定金额的奖金；或者乙方在工作中提出了创新性的建议或方法，有效提升了甲方台球场所的运营效率和服务质量，甲方也将视情况给予奖金奖励。奖金的具体金额和发放时间由甲方决定。（二）工资调整甲方有权根据乙方的工作表现、市场行情、经营状况等因素对乙方的工资进行调整。工资调整将提前以书面形式通知乙方，乙方如对工资调整有异议，应在收到通知后的[X]个工作日内与甲方进行沟通协商。如双方协商一致，则按照新的工资标准执行；如协商不成，乙方可选择继续履行原合同或解除本合同。（三）加班工资支付1.如甲方安排乙方加班，加班工资按照以下标准支付：平日加班：按照乙方小时工资的150%支付加班工资。乙方小时工资的计算方式为：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数按照国家规定的21.75天计算。周末加班：按照乙方小时工资的200%支付加班工资。法定节假日加班：按照乙方小时工资的300%支付加班工资。2.加班工资的支付时间与乙方正常工资的支付时间一致，即在每月______日以货币形式支付。五、社会保险与福利待遇（一）社会保险甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照国家规定承担个人应缴纳的社会保险费用，甲方有权从乙方工资中代扣代缴。甲方应及时足额缴纳社会保险费用，如因甲方原因未按时缴纳导致乙方无法享受社会保险待遇的，甲方应承担相应的赔偿责任。（二）福利待遇1.甲方为乙方提供工作服、工作鞋等必要的劳动保护用品，确保乙方在工作过程中的安全与健康。劳动保护用品应符合国家相关标准和行业要求，甲方应定期对劳动保护用品进行检查和更新，确保乙方能够正常使用。2.乙方享有甲方提供的免费工作餐，工作餐应符合卫生标准和营养要求，为乙方提供必要的能量补充。工作餐的标准和供应时间由甲方根据实际情况确定，并向乙方公示。3.甲方根据经营状况和乙方的工作表现，不定期组织员工培训、团建活动等。培训内容包括台球技术培训、服务礼仪培训、经营管理培训等，旨在提升乙方的专业技能和综合素质。团建活动旨在增强团队凝聚力和员工之间的沟通交流，丰富乙方的业余生活。培训和团建活动的具体安排和费用由甲方承担。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）劳动保护甲方应按照国家有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，如安全帽、护目镜、手套等，确保乙方在工作过程中的人身安全。同时，甲方应定期对劳动保护用品进行检查和更新，确保其性能良好、符合安全标准。甲方应为乙方提供符合国家规定的工作场所和工作设备，确保工作环境安全、卫生。工作场所应配备必要的消防设施、通风设备、照明设备等，以保障乙方的正常工作和生命财产安全。（二）劳动条件甲方应合理安排乙方的工作岗位和工作时间，避免乙方过度劳累。根据工作需要，甲方应为乙方提供必要的工作条件和工具，确保乙方能够顺利完成工作任务。如因工作需要，甲方为乙方配备的工作设备发生故障或损坏，甲方应及时维修或更换，以保证乙方的工作不受影响。（三）职业危害防护甲方应告知乙方工作过程中可能存在的职业危害因素及其防护措施，如台球运动中可能存在的噪音、粉尘等对身体健康的影响，以及相应的防护方法。甲方应采取有效的职业危害防护措施，如安装隔音设备、加强通风换气、定期对工作场所进行清洁消毒等，减少职业危害因素对乙方的影响。甲方应定期组织乙方进行职业健康检查，费用由甲方承担。如乙方在工作过程中发现身体不适或疑似职业危害导致的疾病，应及时告知甲方，甲方应积极协助乙方进行诊断和治疗。七、合同的解除与终止（一）合同的解除1.经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。双方应签订书面协议，明确解除合同的原因、时间、双方的权利义务等内容。协商解除合同的，甲方应按照法律规定和合同约定向乙方支付相应的经济补偿。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的。甲方应在试用期届满前，对乙方的工作表现进行全面考核，如发现乙方不符合录用条件，应及时向乙方说明理由，并解除本合同。甲方应提供充分的证据证明乙方不符合录用条件，否则将承担违法解除合同的法律责任。严重违反甲方规章制度的。甲方应在规章制度中明确规定哪些行为属于严重违反规章制度的情形，并向乙方公示。如乙方出现严重违反规章制度的行为，甲方应按照规章制度的规定进行处理，解除本合同。甲方应提供乙方严重违反规章制度的相关证据，如书面警告、违规记录、视频监控等。严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的。甲方应明确界定重大损害的标准，并提供乙方严重失职、营私舞弊导致重大损害的相关证据，如经济损失的具体金额、客户投诉的严重程度、对甲方声誉造成的负面影响等。同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的。甲方应提供乙方与其他用人单位建立劳动关系的相关证据，以及乙方对完成甲方工作任务造成严重影响的具体情况说明。以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的。甲方应提供乙方欺诈、胁迫或乘人之危的相关证据，如虚假学历证明、威胁手段的记录、不正当利用甲方困境的情况说明等。被依法追究刑事责任的。甲方应提供乙方被依法追究刑事责任的判决书、裁定书等相关法律文件。3.有下列情形之一的，甲方提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方1个月工资后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的。甲方应按照国家有关规定给予乙方医疗期，并在医疗期满前对乙方的工作能力进行评估。如乙方不能从事原工作，甲方应根据乙方的身体状况和工作能力，为其另行安排合适的工作岗位。如乙方仍不能胜任新工作岗位，甲方方可解除本合同。甲方应提供乙方患病或非因工负伤的诊断证明、医疗期证明、工作能力评估报告等相关证据。乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。甲方应定期对乙方的工作表现进行考核，如发现乙方不能胜任工作，应及时对其进行培训或调整工作岗位。如经过培训或调整工作岗位后，乙方仍不能胜任工作，甲方方可解除本合同。甲方应提供乙方不能胜任工作的考核记录、培训记录、岗位调整记录等相关证据。本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。甲方应提供客观情况发生重大变化的相关证据，如不可抗力事件的证明、市场环境变化的数据分析、政策调整的文件等。同时，甲方应与乙方进行充分的协商，如协商不成，方可解除本合同。4.乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。但在试用期内，乙方提前3日通知甲方即可解除本合同。乙方如因个人原因需要解除合同，应按照规定提前通知甲方，以便甲方做好工作交接等相关安排。乙方违反提前通知规定解除合同给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。（二）合同的终止1.本合同期满，双方未续签的，本合同终止。合同期满前，甲方应提前向乙方发出续签意向通知，如乙方同意续签，双方应在合同期满前签订新的合同。如双方未达成续签协议，本合同自行终止。2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的，本合同终止。甲方应及时为乙方办理社会保险减员手续，停止缴纳社会保险费用。3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，本合同终止。甲方应及时通知乙方的家属或相关部门，并按照法律规定和合同约定处理相关事宜。4.甲方被依法宣告破产的，本合同终止。甲方应按照法律规定进行破产清算，依法支付乙方的工资、经济补偿等费用。5.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的，本合同终止。甲方应按照法律规定进行清算，依法支付乙方的工资、经济补偿等费用。（三）经济补偿1.有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：甲方按照本合同第七条第（一）款第3项规定解除本合同的，甲方应按照乙方在本单位的工作年限，每满1年支付1个月工资的标准向乙方支付经济补偿。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。甲方按照本合同第七条第（一）款第4项规定解除本合同的，甲方应按照法律规定向乙方支付经济补偿。乙方在本单位的工作年限，每满1年支付1个月工资的标准向乙方支付经济补偿。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。甲