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文档简介

世纪桃源酒店薪酬管理制度—总那么本薪酬管理制度是酒店薪酬领域的最高纲领性文件，是酒店薪酬管理全面的准那么和依据，所有与薪酬相关的制度、活动和行为都必须遵照并服从于它。适用范围本薪酬管理制度制定原那么适用于世纪桃源酒店度假酒店部份组织架构中所有员工，其中薪酬结构那么适用于除总经理及其他特殊高层管理人员的所有员工。薪酬管理制度

制定原那么酒店追求薪酬系统的简明和科学化，在设计及管理薪酬系统的过程中遵从于以下五个根本原那么：公平公正原那么、竞争原那么、鼓励原那么、经济原那么、合法原那么和简单原那么。薪酬总额制定月固定工资与层级关系表薪酬结构1薪酬结构2固定工资解释1、根本工资：根本工资为员工的生活保障局部和确定法定福利支出的依据，隐含涨幅工资。根底依据为武夷山市最低保障线，当前为300元/月。2、岗位工资：员工具备相关的岗位技能，被公司聘请担任相关岗位职务后的工资。固定工资2—组成情况绩效工资解释福利说明1、社保方面缴纳对象为16级以上员工，按其根本工资标准进行缴纳。2、部门经理小灵通配备1台，每月代交话费68元，总监及销售部工作人员代交话费90元，销售部经理及助总以上实报实销。3、16级以下女性员工每月化装费补贴5元。安控部员工大夜值班津贴5元每天。4、员工生日制度发送公司贺卡，每季度生日员工按20元标准组织活动。6、每季度评选一次季度最正确员工，最正确员工50元奖励，优秀员工30元奖励；每年评定一次年度最正确员工，送厦门、张家界等地区旅游。7、员工结婚由酒店赠送价值50元的礼品一份。8、每日大夜班及工作时间在23：00后的员工提供夜宵，标准为每人2元。加班说明加班平常按补休执行，法定假日(元旦、五一、国庆、春节)，以根本工资3倍执行。附那么对于本管理制度所未规定的事项，由酒店人力资源部依照其他管理制度执行，需要时可及时编制新的补充规定。本管理制度由酒店人力资源部负责解释，员工对本管理制度产生疑义时，由人力资源部做出

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