员工管理制度手册

密级：

公司名称

编号：

员工管理制度

起稿部门人事部起稿时间20NN年N月N日

修订部门修订时间

人事行政

审核日期

总经理

颁布执行时间20NN年N月N日•版本（1）

员工管理制度

为建立企业正常的工作秩序，提高全体职工的素质和工作效率，以求达到

保障企业经营正常运转之目的，特制定本规定，清各位认真阅读，并遵照执行，

如有任何疑问可向本公司行政部咨询。

第一章岗位规章制度

一、岗位制度

部门主管是岗位制度的监督者和执行者，有责任保证本部门正常的工作秩序；

二、出勤规定

（一）工作时间的设定

本公司实行每周六天工作制；工作时间：（夏季）上午8:00-12:00,下

午14:00-18:00,（冬季）上午8:30-12:00,下午13:00-17:30

（二）员工上下班签到处理

1.员工因故或疏忽未签到者，每次计迟到一次（以此类推），且应在3天

内亲自向部主管说明原因，并经主管签字后补办出勤，否则逾时未办者，以旷

工论处；

2.员工上班忘签到老，应即到主管处签字或更正，以补办出勤；

3.未办理补签到者，以旷工半日计，但其未打卡是因公外出者，应说名原

因，并经主管签字后办理补卡；

4.上班后，员工如因公必须离开岗位者，均需事先取得主管同意，始得离

开，否则以擅离职守论处；

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5.行政部应按时整理出勤卡，并呈报总经理核办；

6.各级主管对于所属员工考勤，应予严格执行，如未按规定手续办理，或有

隐瞒欺骗行为，一经查明同受连带处罚。

三、员工加班的计算

1.加班的区分

(1)正常工作日加班：指正常上班日延长工作时间者；

(2)例假日加班：指星期例假日或法定休假日出勤上班者；

2.员工加班应事前填报《加班申请单》，说明加班原因、时数，经由部主管

和总经埋核准后，于当日下班前送行政部备查。未按规定办埋者，不予计给加班

费；

3.全职人员延长工作时间，按加班费计算，照平均每日底薪除以8小时乘以

1.5o每月结算一次，纳入次月薪金发给；

4.员工出差若依规定请领出差费者，不得请领加班费；

5.员工加班以60分钟为计算单位，未满60分钟者不计。计时者以钟点时薪计

算发给。

四、员工请假规定

1.员工请假应向行政部索取《请假单》，在规定栏内详细填妥，并附缴有关

证件(明)，送各级主管核准后，再送回行政部，不得延误或遗失；

2.员工如遇疾病或重大事故，应委托同事、家人、亲友且于当天上班十分钟

前电话报告部主管代为办理请假，如非病假，一个小时未到公司者以旷工半日计；

3.员工请假应事先安排职务代理人，负责处理其请假期间应经办的业务，否

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则不予准假;

4.员工请假，如理由不充足或影响公务时，各级主管不得予以请假或暂缓其

假期；

5.员工请假须于两天前提出申请，以半天为计算单位；

6.员工未经请假手续，而擅离职守者或假期已满仍未销假、续假者，或有欺

骗行为者，均以旷工论处。

五、休假规定

1.员工每周（七日）休息一日为例假，工资照给；

2.除例假外，其余假别及天数、条件是依据政府规定事项办埋。其规定如下：

假别请假天数请假原因证件工资

因执行职务受伤，单位主管签证及获工资照给

工伤假180天

得申请工伤假；医院诊断说明书；（扣全勤）

因病必须治疗及休请病假必须附缴医不给薪

病假90天

养；院诊断医院（扣全勤）

因事必须本人处不给薪

事假全年60天事假单

理；（扣全勤）

工资照给

产假90天本人生产住院证明

（扣全勤）

经核准参加各种讲工资照给

公假所需日数习训练、考试、比缴验有关证件；（不扣全

赛或会议；勤）

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工资照给

婚嫁7天本人结婚有关证件；

（扣全勤）

3天直系亲属工资照给

丧价有关证明；

1天旁系亲属（扣全勤）

3.员工请假的职权设厦

事项

总经理行政部部门主管

※一般人员请假

1）一天以内（含一天）者★O

2）三天以内（含三天）者★O

3）超过三天以上未满七天者O★O

※部门主管的请假

1）一天以内（含一天）者O☆

2）超过一天以未满三者O☆

3）三天以上者O★☆

符号说明：☆经办、主办或提出；★复核或核准；。核准;

第二章工作行为规范

一、出勤

1.应按时出勤，避免迟到，以良好的心情准备上岗。

2.到达后，应签到或打出勤卡。

3.上岗后，首先与同事打一个招呼，为当天的工作创造一个良好的工

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作气氛。

4.正式上班前，将自己所属工作地清扫干净。若有剩余时间，应协助

其他同事。

5.尽量参加晨会，并熟记上级指示要点，

6.如果迟到，应向负责者讲明理由。

二、服饰

1.服装能够展示人的品性和工作态度，所以应力求简洁、淡雅、方便。

2.慎穿华丽刺目的衣服。

3.正确穿戴工作服，按规定穿戴季节着装，切忌春装秋穿。

4.鞋子以方便工作为宜，切忌花哨。

三、胸卡

1.胸卡是企业职工身份的标志。员工应为佩戴它感到自豪和肩负重任。

只要在岗，应端正地佩带在左胸部。

2.如果胸卡丢失，应立即报告主管部门，并补领新的胸卡。

四、仪态

1.员工的仪态仪表是教养和素质的表现，所以在工作中应注意，不能

懈怠。

2.应保持发型整洁，避免留怪发型，脸部、指甲应保持清洁。

3.男子忌蓄留长胡须。

4.女子应淡妆为主。

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第三章安全保卫制度

一、本公司员工须有良好的安全意识，对本公司财产和自身安全时刻保持

高度警惕；

二、上下班途中要注意交通安全；

三、上班时间要敞开房门，离开时必须把重要物品和资料妥善收藏，关好

灯、风扇、空调、电脑等电源，锁好门窗。

四、各工作场所的物品、资料要定位放置，随时检查有无缺失；如有缺失，

自行负责，并及时报备行政部登记。

上、严禁在工作场所乱扔烟头和其他易燃品，烟头要置入烟缸并确认熄灭;

六、各工作场所的钥匙一律由行政部专人管理，不得随意配制，门、窗、

锁保证完好，如有损坏须及时上报行政部修复；

七、对外单位来访人员要妥善处理，不得谈论有关公司机密的话题；对来

意不明者，应婉转拒绝，并及时报告行政部，妥善处理；

八、熟记特别电话号码，火警119,急救120,匪警110。

第四章卫生制度

一、为了督促本公司全体员工讲究卫生，创造一个整洁的经营环境，树立良

好的企业形象，特制