煤矿用工协议书

煤矿用工协议书甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________鉴于甲方从事煤矿开采及相关业务，需要招聘乙方为其提供劳务服务，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的基础上，经友好协商，就乙方在甲方煤矿工作的相关事宜达成如下协议：一、工作内容及地点1.工作内容乙方同意根据甲方工作需要，在煤矿从事[具体工作岗位，如采煤工、掘进工、通风工等]工作，乙方应按照甲方要求，完成相应岗位的工作任务，遵守甲方制定的工作流程和操作规程。2.工作地点乙方的工作地点为甲方所属的[煤矿具体地址]。甲方有权根据生产经营需要及乙方的工作表现，合理调整乙方的工作地点，但应提前通知乙方。二、工作时间和休息休假1.工作时间甲方实行[具体工时制度，如标准工时制、综合计算工时工作制或不定时工作制]。若实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。甲方应保证乙方每周至少休息1天。若实行综合计算工时工作制，甲方应按照国家有关规定，经劳动行政部门批准后执行。在综合计算周期内，乙方的总工作时间不应超过法定标准工作时间，超出部分应按照加班处理。若实行不定时工作制，甲方应按照国家有关规定，经劳动行政部门批准后执行。乙方在保证完成甲方工作任务的前提下，自行安排工作和休息时间。2.休息休假乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等带薪休假权利。甲方应按照国家有关规定及本协议约定，保障乙方的休息休假权益。乙方申请休息休假应提前按照甲方规定的程序提出申请，经甲方批准后方可休假。三、劳动报酬及支付方式1.劳动报酬甲方按照乙方的工作岗位及工作表现，向乙方支付劳动报酬。乙方的月工资为人民币[具体金额]元。工资构成包括基本工资、绩效工资等。其中，基本工资为人民币[基本工资金额]元，绩效工资根据乙方的工作业绩、出勤情况等考核指标确定。甲方有权根据生产经营状况、乙方工作表现及国家政策调整乙方的工资待遇，但应提前通知乙方。2.支付方式甲方每月[具体支付日期]以货币形式支付乙方上月工资。甲方应将工资支付至乙方本人的银行账户或乙方指定的其他合法账户。如乙方要求变更工资支付方式，应提前书面通知甲方。四、社会保险及福利待遇1.社会保险甲方按照国家及地方有关规定，为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照国家规定承担个人应缴纳的社会保险费用部分，甲方有权从乙方工资中代扣代缴。2.福利待遇乙方享有甲方提供的福利待遇，包括但不限于工作服、工作餐、住宿等。具体福利待遇标准按照甲方相关规定执行。甲方根据生产经营情况及乙方表现，可给予乙方其他福利待遇，如节日福利、奖金等。五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，如安全帽、工作服、安全鞋等，并确保其符合国家相关标准。乙方应按照甲方要求正确佩戴和使用劳动保护用品。2.劳动条件甲方应按照国家有关规定，为乙方提供符合安全生产要求的工作条件和工作环境。甲方应采取必要的安全措施，预防事故发生，保障乙方的人身安全和身体健康。3.职业危害防护甲方对乙方从事的工作岗位可能产生的职业危害，应如实告知乙方，并按照国家有关规定采取有效的防护措施。甲方应定期对乙方进行职业健康检查，费用由甲方承担。如乙方因工作遭受职业危害，甲方应按照国家有关规定承担相应的责任。六、双方权利和义务1.甲方权利和义务权利甲方有权根据生产经营需要及乙方的工作表现，合理调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。甲方有权按照本协议约定及公司规章制度，对乙方进行管理、考核和奖惩。甲方有权要求乙方遵守国家法律法规、甲方的规章制度及本协议约定。义务甲方应按照本协议约定，按时足额支付乙方劳动报酬。甲方应按照国家及地方有关规定，为乙方缴纳社会保险。甲方应按照国家有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品、劳动条件和职业危害防护。甲方应建立健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。甲方应依法保障乙方的休息休假权益，不得强迫乙方加班加点。如因生产经营需要确需乙方加班的，应按照国家有关规定支付加班工资或安排补休。2.乙方权利和义务权利乙方有权按照本协议约定，获得劳动报酬、休息休假、社会保险等权益。乙方有权对甲方的工作安排、管理行为等提出意见和建议。乙方有权在自身合法权益受到侵害时，向劳动争议仲裁机构或人民法院提起申诉。义务乙方应遵守国家法律法规、甲方的规章制度及本协议约定，服从甲方的管理和工作安排。乙方应按照甲方要求，认真履行工作职责，按时完成工作任务，保证工作质量。乙方应遵守甲方的安全操作规程，正确佩戴和使用劳动保护用品，确保工作安全。乙方应保守甲方的商业秘密和工作秘密，不得泄露甲方的技术资料、客户信息等。未经甲方书面同意，乙方不得在其他单位兼职或从事与甲方有竞争关系的业务。乙方应积极参加甲方组织的培训和学习活动，提高自身业务素质和工作能力。七、劳动合同的解除和终止1.解除双方协商一致解除：经甲乙双方协商一致，可以解除本协议。双方应签订书面协议，明确解除协议的原因、时间及相关事项。乙方解除：乙方提前30日以书面形式通知甲方，可以解除本协议。在试用期内，乙方提前3日通知甲方，可以解除本协议。乙方违反本协议约定或甲方规章制度解除协议的，应按照协议约定及甲方规定承担相应的赔偿责任。甲方解除：有下列情形之一的，甲方可以解除本协议：在试用期内，乙方被证明不符合录用条件的；乙方严重违反甲方规章制度的；乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本协议的；乙方被依法追究刑事责任的；法律、行政法规规定的其他情形。有下列情形之一的，甲方提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方1个月工资后，可以解除本协议：乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；本协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本协议无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更本协议内容达成协议的。甲方因经济性裁员需要解除本协议的，应按照国家有关规定执行，并提前30日向乙方说明情况，听取乙方意见。2.终止有下列情形之一的，本协议终止：本协议期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。3.经济补偿甲方按照本协议约定或国家有关规定向乙方支付经济补偿的，应在解除或终止本协议时一次性支付给乙方。乙方在甲方工作每满1年，甲方应向乙方支付1个月工资的标准向乙方支付经济补偿。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。本条所称月工资是指乙方在本协议解除或者终止前12个月的平均工资。八、保密和竞业限制1.保密乙方应对在工作过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露或使用甲方的保密信息。本条款的保密期限为自本协议生效之日起[具体保密期限]年。保密期限届满后，乙方仍应对甲方的保密信息承担保密义务，但甲方书面同意乙方解除保密义务的除外。2.竞业限制若乙方在甲方工作期间接触到甲方的商业秘密或对甲方的业务有重大影响，甲乙双方可另行签订竞业限制协议。在竞业限制期限内，乙方不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。竞业限制期限最长不超过[具体竞业限制期限]年，甲方应按照国家有关规定，在竞业限制期限内按月给予乙方经济补偿。经济补偿的标准为乙方离职前12个月平均工资的[具体比例]。乙方违反竞业限制约定的，应按照竞业限制协议的约定向甲方支付违约金，并返还甲方已支付的竞业限制经济补偿。九、违约责任1.甲乙双方应严格履行本协议约定，如一方违反本协议约定，应承担违约责任，向对方支付违约金人民币[具体违约金金额]元。违约金不足以弥补对方损失的，违约方还应继续赔偿对方的损失。2.乙方违反本协议约定，给甲方造成经济损失的，乙方应按照损失金额向甲方进行赔偿。甲方有权从乙方工资中扣除相应的赔偿款项，但每月扣除的部分不得超过乙方当月工资的20%。扣除后的剩余工资部分不得低于当地最低工资标准。3.甲方违反本协议约定，未按时足额支付乙方劳动报酬、未依法为乙方缴纳社会保险等，应按照国家有关规定承担相应的法律责任，并补发乙方工资、补缴社会保险费用等。给乙方造成损失的，甲方应按照损失金额向乙方进行赔偿。十、争议解决甲乙双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁机构申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼