职场法律面试题库及答案

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一、单项选择题（每题2分，共10题）1.以下哪种合同必须采用书面形式？（）A.买卖合同B.借款合同（自然人之间借款另有约定的除外）C.赠与合同D.租赁合同答案：B2.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（）。A.50%B.60%C.80%D.90%答案：C3.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.半年B.一年C.两年D.三年答案：B4.用人单位自用工之日起满（）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。A.一个月B.三个月C.半年D.一年答案：D5.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假（）天。A.5B.10C.15D.20答案：A6.以下哪项不是商业秘密的特征？（）A.秘密性B.实用性C.公开性D.保密性答案：C7.女职工生育享受（）产假。A.90天B.98天C.120天D.150天答案：B8.竞业限制的人员限于用人单位的（）、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。A.管理人员B.高级管理人员C.普通员工D.临时工答案：B9.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。A.一个月B.两个月C.三个月D.半年答案：A10.用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额（）的标准向劳动者加付赔偿金。A.百分之五十以上百分之一百以下B.百分之三十以上百分之五十以下C.百分之二十以上百分之三十以下D.百分之十以上百分之二十以下答案：A二、多项选择题（每题2分，共10题）1.以下哪些属于劳动合同必备条款？（）A.劳动合同期限B.工作内容和工作地点C.劳动报酬D.社会保险答案：ABCD2.劳动者有下列哪些情形之一的，用人单位不得解除劳动合同？（）A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D.女职工在孕期、产期、哺乳期的答案：ABCD3.以下哪些属于劳动争议的范围？（）A.因确认劳动关系发生的争议B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议D.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议答案：ABCD4.以下哪些是用人单位可以解除劳动合同的情形？（）A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.严重违反用人单位的规章制度的C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.被依法追究刑事责任的答案：ABCD5.以下哪些属于工伤保险待遇？（）A.治疗工伤的医疗费用和康复费用B.住院伙食补助费C.到统筹地区以外就医的交通食宿费D.安装配置伤残辅助器具所需费用答案：ABCD6.以下哪些属于法定节假日？（）A.元旦B.春节C.清明节D.端午节答案：ABCD7.以下哪些是企业可以采取的保密措施？（）A.与员工签订保密协议B.对涉密信息进行加密处理C.限制涉密信息的访问权限D.对涉密场所进行物理隔离答案：ABCD8.以下哪些是劳动保护用品？（）A.安全帽B.安全带C.防护手套D.护目镜答案：ABCD9.以下哪些属于用人单位的义务？（）A.执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护B.告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬C.支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇D.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训答案：ABCD10.以下哪些属于企业民主管理的形式？（）A.职工代表大会B.厂务公开C.职工董事、职工监事制度D.集体协商答案：ABCD三、判断题（每题2分，共10题）1.只要劳动者与用人单位存在事实劳动关系，劳动者就享有劳动报酬权。（）答案：对2.用人单位可以以女职工结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，降低女职工的工资。（）答案：错3.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。（）答案：对4.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，但可以要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。（）答案：错5.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。（）答案：对6.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，劳动合同应当重新签订。（）答案：错7.劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。（）答案：对8.用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。（）答案：对9.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，视为违反劳动合同。（）答案：错10.职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。（）答案：对四、简答题（每题5分，共4题）1.简述劳动合同无效的情形。答案：（1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（3）违反法律、行政法规强制性规定的。2.简述劳动者的基本权利有哪些？答案：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。3.简述用人单位在劳动安全卫生方面的义务。答案：用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。4.简述劳动争议调解的原则。答案：劳动争议调解应遵循自愿原则、民主说服原则、合法原则。五、讨论题（每题5分，共4题）1.如何在企业中有效保护商业秘密？答案：企业可以通过与员工签订保密协议明确保密范围与责任，对涉密信息加密、限制访问权限、物理隔离涉密场所，加强员工保密意识培训等措施来有效保护商业秘密。2.讨论如何平衡劳动者权益和企业利益在加班问题上的体现。答案：企业应依法支付加班费，合理安排加班时长。劳动者应理解企业业务需求，在必要时加班。双方可协商制定加班制度，既要保障劳动者休息权，又要确保企业正常运营需求。3