职工法律教育试题及答案

职工法律教育试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共10题）1.我国《劳动法》规定，劳动者每日工作时间不超过（）小时。A.8B.9C.10D.11答案：A2.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。A.一个月B.二个月C.三个月D.六个月答案：B3.职工发生工伤，在（）情况下需要进行劳动能力鉴定。A.只要发生工伤B.伤情稳定后C.出院后D.受伤初期答案：B4.以下哪项不是劳动者的权利（）。A.平等就业和选择职业B.休息休假C.遵守劳动纪律D.获得劳动安全卫生保护答案：C5.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.6个月B.1年C.2年D.3年答案：B6.用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。A.签订合同之日B.上级批准设立之日C.用工之日D.劳动者领取工资之日答案：C7.我国法定节假日不包括（）。A.清明节B.重阳节C.劳动节D.国庆节答案：B8.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假（）天。A.5B.10C.15D.20答案：A9.失业保险金的领取期限最长为（）。A.12个月B.18个月C.24个月D.36个月答案：C10.女职工生育享受不少于（）天的产假。A.90B.98C.105D.120答案：B二、多项选择题（每题2分，共10题）1.以下哪些属于劳动合同必备条款（）A.劳动合同期限B.工作内容C.劳动报酬D.试用期E.社会保险答案：ABCE2.劳动者有下列哪些情形之一的，用人单位不得解除劳动合同（）A.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的B.患病或者负伤，在规定的医疗期内的C.女职工在孕期、产期、哺乳期内的D.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的E.法律、行政法规规定的其他情形答案：ABCDE3.劳动争议的解决方式包括（）A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼E.信访答案：ABCD4.以下哪些属于用人单位的义务（）A.执行劳动定额标准B.支付劳动报酬C.保护劳动者的生命安全和身体健康D.遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定E.为劳动者缴纳社会保险费答案：ABCDE5.我国社会保险包括（）A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险E.生育保险答案：ABCDE6.下列关于加班的说法正确的是（）A.用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费B.加班是劳动者的自愿行为，用人单位不需要支付加班费C.对怀孕7个月以上的女职工，不得安排加班D.用人单位安排加班的，劳动者不能拒绝E.用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬答案：ACE7.劳动合同终止的情形有（）A.劳动合同期满的B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的C.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的D.用人单位被依法宣告破产的E.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的答案：ABCDE8.职工有下列哪些情形的，可以提取职工住房公积金账户内的存储余额（）A.购买、建造、翻建、大修自住住房的B.离休、退休的C.完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的D.出境定居的E.偿还购房贷款本息的答案：ABCDE9.以下关于工伤保险的说法正确的是（）A.工伤保险费由用人单位缴纳B.职工个人不缴纳工伤保险费C.工伤保险是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿D.用人单位未参加工伤保险的，职工发生工伤由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用E.工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成答案：ABCDE10.下列哪些行为属于侵犯劳动者合法权益的行为（）A.拖欠工资B.低于最低工资标准支付工资C.不支付加班工资D.未依法为劳动者缴纳社会保险费E.随意解除劳动合同答案：ABCDE三、判断题（每题2分，共10题）1.只要劳动者与用人单位协商一致，就可以解除劳动合同。（）答案：正确2.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，但可以要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。（）答案：错误3.劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。（）答案：正确4.职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的应当认定为工伤。（）答案：正确5.劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。（）答案：正确6.用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。（）答案：正确7.女职工在经期、孕期、产期、哺乳期都不能被用人单位解除劳动合同。（）答案：错误8.建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。（）答案：正确9.用人单位与劳动者发生劳动争议，必须先经过劳动仲裁，才能向人民法院提起诉讼。（）答案：正确10.职工个人不需要缴纳生育保险费。（）答案：正确四、简答题（每题5分，共4题）1.简述劳动者的基本义务。答案：劳动者的基本义务包括：完成劳动任务；提高职业技能；执行劳动安全卫生规程；遵守劳动纪律和职业道德。2.简述劳动争议仲裁的基本程序。答案：劳动争议仲裁基本程序包括：申请与受理、仲裁前准备、开庭和裁决等环节。当事人先提出仲裁申请，仲裁委员会受理后进行相关准备工作，然后开庭审理，最后作出裁决。3.简述劳动合同的解除情形有哪些（至少说出三种）。答案：劳动合同解除情形包括：双方协商一致解除；劳动者提前通知解除；用人单位因劳动者过错解除；用人单位提前通知或额外支付工资解除；经济性裁员等。4.简述工伤保险待遇的主要内容。答案：工伤保险待遇主要包括医疗救治费用、停工留薪期工资福利待遇、伤残津贴、一次性伤残补助金、生活护理费、丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等。五、讨论题（每题5分，共4题）1.如何在工作中维护自身的劳动权益？答案：首先要熟悉劳动法律法规。在工作中，要注意签订合法有效的劳动合同，保存好工作相关证据，如工资条、考勤记录等。如权益受损，先与用人单位协商，协商不成可申请调解、仲裁或诉讼。2.讨论用人单位如何依法保障职工的休息休假权利？答案：用人单位应严格遵守国家关于职工工作时间和休息休假的规定，合理安排工作任务和人员，制定科学的考勤制度，对加班进行严格管理并依法支付加班费，同时保障职工带薪年休假等法定休假权利。3.谈谈对女职工特殊劳动保护的意义。答案：女职工特殊劳动保护意义重大。女职工在生理上有特殊情况，特殊保护能保障她们