2024人事员工年终总结（34篇）

2024人事员工年终总结（34篇）

2024人事员工年终总结篇1

首先非常感谢能够给予我这样一个机会；让我能有幸加入汉基

电器有限公司。担任行政人部经理工作，作为行政人事部的负责人,

自己要清醒地认识到，行政人事部是是承上启下、沟通内外、协调

左右、联系四面八方的枢纽，面对复杂琐碎的大量事务性工作，自

我强化工作意识，注意加快工作节奏，提高工作效率，冷静办理各

项事务，力求周全、准确、适度，避免疏漏和差错。时间一晃而过,

转眼间，我在公司即将度过一年的时光。在公司领导的悉心关怀与

指导下，在各部门主管的配合下，我经历了从对公司的初窥门径到

顺利融入这个大家庭。现将一年来的工作总结如下：

一、人事工作

1、招聘、入职、建档

（1）在招聘方面，通过学习公司招聘制度与流程，我感觉到公

司目前在招聘方面应该说较为完善，员工人员较为稳定，目前需要

做的就是认真执行，脚踏实地去做。

当时招聘人员：计划专员、激光打字、模具师傅、模具学徒、

还有厨电车间、电机车间、冲压车间、电子车间、SMT等部门都需

要人员补充，按照计划时间，部分人员需求6月中旬就要报到上班,

但6月初还没有确定几个，时间紧迫，离预定目标还相差很多。关

键岗位的招聘，遇到了许多问题，进展缓慢。针对上述情况，我重

新梳理了岗位需求，明确了招聘进展计划，并对招聘工作进行了合

理分工，尤其对工作的细致性与效率进行了严格要求。经过在网上

中山领航人才网、58同城、中山赶集网发布招聘信息，人员招聘取

得不错的成效，及时补充了人员。

(2)入职在“细”：规范员工入职必须填写全面、完整的人事

资料，提供必备的证明，如身份证、毕业证、学位证、技能证、相

片，同时注重细节、效率和行政后勤工作的配合，让员工从入职的

那一刻感觉到家的温暖，培养新进员工对公司的认同感。规定员工

何时到岗必须进行核实，避免人事和工作部门的脱节，杜绝员工到

厂不到岗的现象发生。

(3)建档在“全”：完善员工档案时要全面，应该登记的人事

资料必须全部登记，定期进行核实，保证员工档案的真实性。

2、培训

入职培训：工作要及时、注重细节、灌输企业文化和企业优越

性，同时要培养员工的积极态度，在岗培训需要记录在档。

员工培训考核：针对培训知识进行书面考试，提高员工对公司

的认识。

安全培训：注重实用性、效率性，讲解公司消防安全事项。

3、考勤

（1）不定期进行考勤抽查，促进员工提高工作积极性，了解各

部门到岗情况，对人事资料进行及时更新。

（2）进一步规范考勤和打卡制度，相关制度进行修改，提高考

勤制度的可执行性和满意度，力争做到“无人为原因漏打卡”，考

勤执行的过程中对事不对人，严格按照考勤制度照章行事。

（3）要求各部门从自身做好考勤打卡规定，如外出、请假、转

班、按程序向行政人事部备档。

4、薪酬

（1）规范加班申报制度，严格按照考勤制度加班，做到考勤数

据和加班申请记录一致，出现差误由相关负责人自行承担责任，并

按员工守则考勤制度处理。

（2）定期通知要求各部门将本部门人员名单、调薪、奖罚、绩

效奖金等资料及时跟行政人事部进行沟通，确保核算薪资准确度。

（3）及时收集、迟到、早退、旷工，请假等资料，确保工资核

算准确。

5、社保、工伤

社会保险的购买和退保保证及时、有效。完善工伤保险制度和

流程，做到工伤事故处理及时，保证公司和员工利益。并对重要伤

员及时沟通，协调理培工作。

修改公司消防制度，完善公司义务消防人员名单，并对全厂消

防器材进行统计检查，对过期的消防器材进行维修更换，保证消防

器材工作正常。

6、人事资料

（1）完善人事资料，做到人在资料在，资料完整、准确，出现

人事异动、离职及时进行资料更改。

（2）规范电子档案和文本档案配套，将员工的有效证件、晋升、

奖惩、异动情况及时准确的记录在文本档案上，定期进行检查和归

类。

二、行政工作

1、宿舍

（1）完善生活配套设施，维修宿舍停车棚，对宿舍清洁工推行

卫生奖罚结合。

（2）保安定期检查寝室生活设施，预防火灾到等事故发生。

（3）员工反映水电维修更换工作做到及时、高效，保证员工生

活。

2、食堂

（1）针对员要提出饭菜质量不好，晚下班没有饭吃情况同承包

饭堂冯小姐进行沟通，就反映情况要求饭堂立即改善，事后观察饭

菜有所改善，但还有待进步搞高。

（2）对饭堂工作人员提出要求，在打菜时间，饭堂工作人员必

须进穿工作服、带工作帽、口罩，三个月进行一次体检。

3、保安

（1）保安工作对全厂财产、安全起重要作用，完善保安队伍，

配置了对讲机、电筒、保安服，对工作存在的老问题及时给予解决、

对玩忽职守的保安给予辞退。

(2)规范出入厂制度，员工早上进入厂区必须出示厂牌、严禁

带早餐、穿拖鞋、背心进厂，严禁物品出厂须严禁有物品放行条和

车辆检查，非公司员工进厂必须登记。上班时间员工出厂要有请假

条或放行条。

(3)保安队长每天中午到饭堂维护员工打饭次序，每周检查一

次公司消防安全器材、通道、每天中下午不定时巡逻各车间，检查

是否有员工赌博。

4、公共场所

(1)重新规划清洁工工作，对公共场所清洁卫生进行划分区域,

推行清洁工上班打卡制度，严格按照相关合同时间做好清洁工作。

(2)规划了冲压车间、电子车间、办公室停车棚，有效的解决

了员工车辆乱摆乱放问题。

(3)规划了公共区域跟办公室人员小车停车位，解决了车辆摆

放乱七八糟现象。

5、5s检查

(1)现阶段公司5s工作只是还在做清洁工作，将进一步推行

后续5s整理、整顿工作。

2024人事员工年终总结篇2

人事专员个人工作总结

我于20—年9月13日入职，至今工作已满两个个月了。时光

飞逝，在紧张、忙碌而又充实的工作中，在公司领导和同事们的帮

助下，我边学习，边工作，有进步也有不足。下面就我入职两个月

以来的工作，做出如下总结：

一,人事信息档案的管理、劳动合同的管理

1、人事信息档案的管理：

（1）材料定期及时整理

（2）确保材料完善

（3）了解材料安放位置，能在最短的时间内找到所需材料

2、劳动合同管理

负责管理员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续；对新进员

工劳动合同的签定、老员工续签劳动合同的签订及离职员工的相关

手续等事宜。到目前为止，劳动合同的签属工作开展的比较的顺利。

二.员工入职、转正、离职手续办理

同步更新：1、通讯录、花名册、考勤表

2、工作牌办理

3、员工流动性统计

4、组织架构图更新

5、考勤指纹的录入

6、考勤系统增加、更改、删除

三.培训方面

1、培训工作分析及时完成了职员工新入职培训，指导新入职员

工了解了公司企业文化、规章制度

四.社会统筹保险方面

1、本年度涉及到的工作内容：

(1)已给新进员工及时办理社保

(2)离职人员办理停保

(3)符合条件的停保人员办理失业登记

(4)不办理社保人员及时写放弃申明。

(5)办理异地社保转移

(6)办理生育保险报销

(7)办理保险的合同续签人员到劳动部门备案

(8)办理员工工伤的认定、理赔

(9)办理员工的备案

五.绩效薪酬方面

1.每月员工绩效考核收集与汇总

2.收集各部门考勤，录入考勤登记汇总表：

根据假条，核对病事假。冲抵加班、倒休、事假。财务、行政、

人事部门的加班执行倒休。加班时数多的部门加班时数支付加班工

资。离职人员如果未办理离职手续，暂不发放工资

六.下半年计划

(一).部门常规性工作：

1、日常工作：考勤的整理、统计；绩效考核的整理汇总；公

司人员社会保险、住房公积金的统计汇总；公司人员的生日统计及

蛋糕卡的发放；公司人员的入职登记及离职人员办理等相关手续与

各基本

资料的收集整理。

2、领导安排的临时性工作。

（二）常态性学习：

1、充分学习公司的各相关制度、文件；有助于个人与企业愿景

的统一、协调发展c

2、对今后工作分析

①针对工作中不足进行改进；

②在人力资源更加深入的学习；

③针对工作中进展不顺利的问题，滤清思路从新整理；

在公司两个月期间我能充分的完成本职工作，与领导交给我的

其它工作。这与领导的指导和同事们的帮助是分不开的，在此再次

对领导和同事们表示衷心的感谢！以上是我近两个月以来，工作情

况的总结。我将会一如既往去工作，以认真、勤劳、务实的态度鞭

策自己，始终如一的努力工作。尽最大的努力，完成领导交给我的

一切任务*

2024人事员工年终总结篇3

我们每个人都是在不断的总结中成长，在不断的审视中完善自

己。20_年自己也是在总结、审视中脚踏实地地完成好本职工作，

现将20—年工作总结如下：

1、招聘：

按照公司的年度规划，通过公共招聘网、前程无忧、医药报、

内部推荐等渠道进行人才招聘。招聘的岗位有：安全管理人员、研

发人员，其中研发人员录用了1人。年底的中高层岗位竞聘是今年

招聘工作的重点，共发布了10个岗位信息，从11月8日发布简历

至n月25日截止，共收到简历1742份，简历的来源基本上来自前

程无忧。初试共安排了74人，进入复试的有27人，其中的8人从

中脱颖而出与公司内部的6人一起参加最后的竞聘。为配合此次竞

聘工作，精心设计了复试人员岗位笔试题，竞聘评估打分标准，并

努力协调安排好面试时间，积极做好整个面试过程中的后勤保障工

作。

2、培训：

对于新入职的员工做了安全防范、员工手册、公司有关规章制

度等方面的入职培训，同时为新员工协助办理后勤手续等工作，使

新员工快速适应公司环境。自己则在10月份完成了人事管理继续教

育的验证工作。

3、社保、公积金、各类保险：

每月在10日之前做好社保、公积金的'缴纳工作，并与财务对

帐完成各部门的费用分摊报表。5月及7月初完成了社保缴纳基数

及公积金基数的调整工作，根据市总工会和公积金管理中心的要求

完成公积金缴存情况的自查工作。

对于新入职的员工及时为其办理了社保、公积金、档案的转入,

对于退休人员及时为其办理了退休手续及公积金的转入手续。

完成了一年一度的残疾人保障金、欠薪保障金的缴纳。在职、

退休职工住院保险和职工特种重病的续保工作。本年度为2位职工

办理了特种重病的保险理赔。

对于20_-20—年共6个未完成献血指标的名额作了献血补偿

金处理，共计7200元。

4、福利：

全年一次的高温补贴，全年二次的医药、购药补贴，每2月一

次的交通费补贴都按时发放到每个员工的手里；。

对于每二年一次的职工体险，先后比较了瑞美、美年、爱康国

宾三家体检中心，最后确定了性价比较高的瑞美体检中心，并将体

检须知和体检卡发到每个员工手中。重阳节前夕为退休职工购买了

礼品卡。

5、合同管理：

本年度自我进公司以后，新进员工的合同签订1人;老员工合同

续签4人;退聘人员退聘协议书的签订1Ao

6、各类报表：

每月底收集下属企业的人员信息并进行分类统计汇总，按时上

报人员信息分析。每季度完成季度报表和国资委统计报表并及时上

报。

7、完成上药布置的工作：

为配合20_年校园招聘，年中的时候对本部及下属企业的应届

生招聘情况进行了调研。下属各企业出于人力成本、用工需求、以

往校招效果方面的考虑，不需要招应届生，所以此次上药组织的

20_校园招聘会我们公司及下属企业没有参加。

上药集团为了增强人力资源管理信息的完整性、准确性、实时

性，改善日常事务劳动效率，将启动人力资源管理系统项目建设。

调研通知下发后，我认真细致地为此次调研准备材料，并与同事一

起接待了上药及用友公司人员的来访调研，顺利完成了此次调研工

作。

2024人事员工年终总结篇4

—年，是人力资源部收获的一年。是人力资源管理从事务性管

理迈向现代人力资源管理真正转型的一年。集团公司领导的正确领

导下完成了上级和公司领导交给的各项工作任务。

开发区相关部门的正确指导下、在公司各部门的大力支持下、

在部门全体工作人员的共同努力下，紧紧围绕集团公司的发展目标

及“团结、务实、开拓、创新”的企业精神，勤奋学习，积极工作,

同心协力，较好地完成了上级和公司领导交给的各项工作任务。

一、开展全员培训，提升员工素质

现代人力资源管理是帮助公司面对不断的变化提升员工素质和

技能，完成公司战略发展目标。这就需要创造一个公司文化，让所

有的员工都了解，因此人力资源部在制度完善上加大了力度，重新

修订完善了《劳动人力资源管理规定》、下发了员工手册，并根据

员工需求详细制定了全员培训计划并组织实施。

这次培训历时一个月，参加培训人数一人，人均参加军训L学时、

接受理论知识授课—学时、参观考察—学时。参训人员均写出左右的

培训心得，纷纷表示将培训中所学的知识、理念、价值观变成自己

的工作热情和优质服务，去支持公司，积极主动地去工作。通过一节

的检验，员工的综合素质和整体服务意识均有很大提高，此次全员

培训收到了良好的效果。

二、积极学习、开拓创新

在人力资源管理与开发方面，我部为进一步做好人力资源管理

基础工作，在加强定岗定员、人力资源培训与开发、人力资源管理

信息化和人力资源管理制度建设有效结合的同时，不断开拓人力资

源管理人员视野，把握人力资源动态，吸收外部先进的人力资源管

理思想和理念，进行人力资源管理改革与创新。

形成了人力资源管理人员月例会制度，在人力资源管理人员中

间倡导“学习、积累、总结、提高”；“专业勤奋”；的工作、

学习理念。在思想上，我部各位同志都充分认识到了学习型企业的

深刻含义，积极学习重要思想，积极参加了市、区相关部门组织的

各种培训活动，在充实头脑的同时也为今后各种工作的顺利开展奠

定了基础。

三、人力资源的管理和调配

今年，我部及时、合理调配工作人员，保证了各岗位工作的有

序运行。

1、年初，我部门及时地完成了集团公司安置.就业的收尾工作。

并与所安置的一子女并签订了劳动合同。

2、根据开发区人力资源局的要求，为—更换了技术等级证书，

并着手为符合条件的_职工晋升初级职称。

3、集团公司自一年转制后至—月末，对已达到退休年龄的职工一

直未办理退休手续，致使—职工未按时办理退休手续，导致本应由保

险公司支付的退休金一直由企业自付。经我部工作人员多方位的协

调沟通逐一的理顺了与市（区）劳动局、市（区）保险公司的工作关系，

而且极力挽回了本应由保险公司支付确因延误或停办造成的由企业

负担的养老金_余元。

4、为适应公司发展的需要，公司领导班子做出决定，面向社会

招聘一部分专业管理人才和专业技术人才，我部门立即着手通过知

名招聘平台一一_招聘发布招聘信息，在两周的时间里，共有—人通

过电话以及亲自登门报名。我部门对这些人员通过笔试、面试、体

检等方式逐一筛选，共有一被我公司录用。此次公开招聘也是集团公

司成立以来的第一次，为企业的蓬勃发展注入了新鲜的血液。

5、根据市里的有关规定，养老保险在元月开始要对欠缴部分收

取滞纳金，因我单位从—月份由事业缴费转为企业缴费，所以养老保

险个人账户存在着很多问题，通过对集团公司—的账户进行核对，在

时间紧任务重的情况下整理出了一的错误信息，做实了以前未做实的

_的个人账户，并补齐了以前漏缴的_的养老保险，协助公司4位两

不找人员补缴养老保险—余元。

2024人事员工年终总结篇5

我很荣幸加入这个大家庭，不知不觉已经在公司已经4个多月

了，在领导和其他同事的热心帮助下，我发现自己这几个月来发生

了巨大变化，身边的同事也都在不断进步，朝着同一个目标奋斗着。

新的一年到来了，也带来了新的挑战，我将以全新的面貌来迎接新

年的到来。

现对20—年的工作总结如下：

一.对于公司员工的人事档案及其他资料进行收集及管理，俣持

公司档案的完整性，为保证日后的分析工作提供更准确的信息；二.

负责管理员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续；三.执行各项公

司规章制度，处理员工奖惩事宜；

四.协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、

收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等；

五.帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，协助

组织员工的各类活动；

六.负责核算公司所有员工的工资，由于自己的粗心也有过错误,

不过在领导的帮助下都能够圆满的解决；

七.可以自己独立处理保险和工伤的事宜；

八,帮公司其他同事订火车票机票，解决大家出行的后顾之忧。

不过我觉得自己还有不足：工作的预见性和创造性不够，离领导的

要求还有一定的距离，人力资源方面的知识还有所欠缺，在今后的

工作和学习中，我会进一步严格要求自己，虚心向领导和同事学习，

不断提高自自身专业素质，才能面对更大的挑战，也才不会被时代

的潮流所淘汰。

最后，祝愿公司在新年里一帆风顺，一年更比一年好！

20_年元月6日

2024人事员工年终总结篇6

不知不觉间来公司已整整一个月了，20_年6月11日，很荣幸

地正式加入公司，成为公司中的一名新员工，在领导和周围同事的

帮忙下，我渐渐熟悉了公司，渐渐进入自我的主角，开始了自我热

爱的人力资源职业新的生涯。短暂的一月里虽没有在许多方面有所

建树，但对于自我这一个月的工作是深有体会，下方，将是我入职

以来工作的一个小小总结。

一、社保公积金方面

由于以前没怎样接触过社保公积金，刚开始干起来的确有些吃

力，从开始不懂什么叫公积金约定提取、普通提取，到此刻不仅仅

熟悉掌握，而且成功为公司两名员工办理了购房公积金的提取。期

间，也总结了不一样状况住房公积金的提取就应注意哪些事项，怎

样才能顺利提取公积金等。人力工作繁琐，社保公积金模块更是琐

碎，它不仅仅需要你认真仔细，更需要你有强烈的职责心和很强的

服务意识，要定期的为公司员工缴纳各种保险和公积金，因为这些

都是跟员工切身利益相关的。同时，也要时刻关注国家在这方面的

政策，并不定时地对这些政策的更改更新采取相关措施。例如，公

积金基数的调整，外部农村劳动力生育险的缴纳等等。近期，已成

功查阅了公司员工保险缴纳状况，并打算为新转正的员工及时把各

种保险给补缴上。

二、新员工招聘与选拔方面

对于人力的招聘这个模块自我就应还是比较熟悉比较擅长的，

做起来入手也很快，因为毕竟以前是做这个模块工作的。但同时，

同以前招聘工作又有些不一样，在以前，无论是去学校招聘还是应

聘者主动找上门应骋，单位都处于上风，不怕招不到适宜的员工。

但此刻状况却大大不一样，此刻的单位不再是简单的生产型企业，

招聘不再那么简单粗放式，而且地处于首都北京，一个国际化的大

都市，招聘方式变了，简单的粗放式逐渐由网络招聘所代替，同时,

又由于处于国际化的大都市，应聘者选取的机会更多，所以人员流

动也更大。这不得不给招聘人员带来巨大的挑战，怎样用最少的成

本和最快捷的方式为公司招到适宜的员工成为人力的一大挑战，目

前，在自我入职的一个月里，已配合上级领导为公司成功招聘销售

助理3人，市场助理1人。

人力的工作不仅仅仅是这两方面的工作，还有绩效考核、人员

培训、薪酬福利等方面的工作很多资料都是需要人事人员来做的。

对于以上那些方面也是自我今后想努力的方向，自我今后开展的工

作也会朝那些方面发展，因为发现，公司这几方面做的不是很完善,

所以也需要自我不断努力，在自我尽快熟悉公司各个方面后，尽快

把其他几个方面完善起来，争取把人力各个方面工作做好。

三、今后工作规划

（一）培训方面

之所以把培训放在首位，是发现公司在培训方面有许多需要改

善的地方，没有系统的培训体系和制度建设。所以自我今后会做以

下方面工作：

1、建立健全的培训体系并（“三严三实”专题教育总结汇报）构

成制度包括对新员工的入职教育培训、部门级培训，专业培训I;对于

老员工的培训有不定期的销售技巧培训，职业生涯培训等。同时，

从公司内部选拔培训师，选拔一批内部优秀人员作为公司讲师，来

为公司员工培训。这些东西一旦建立起来，构成公司的规章制度长

期实行下去。

2、外部讲师的聘请公司要发展，就不得不走向外面世界，多了

解外面，让员工多充实下知识。要在一年间定期组织一到两次的培

训，

3、人力部门开发一些课件，对员工进行定期的培训。

（二）绩效考核方面

明白公司销售助理是分为五个等级，建立等级工资制，但是感

觉这有些单一，不足以全方位考核员工，等级工资制对员工的激励

不够，我想在征得领导同意的状况下，建立另一种绩效考核制度，

由每个部门的主管来考核自我的员工，根据手下员工的多少来进行

比例的划分，分为四个等级，从0到4四个等级，等级之间有50-

100元工资左右的差距，让主管根据员工每个月的表现分别评等级。

以此类推，相应主管由部门经理进行考核。这样能激励表现更突出

的员工，同时也鞭策那些工作起色不大之人。

公司不鼓励员工请假，为了激励员工，就应设有每个月的全勤

奖，以表扬那些月度内没有请过假的人，司时，也把这个作为年度

评优考核的一个重要依据。

作为一个后勤服务部门，深知服务好公司每个员工是人力部门

人员最起码的要求，为员工谋利，为企业分忧，也将是我们人力工

作的方向，平衡好企业与员工之间的关系是对人力工作的最大挑战。

2024人事员工年终总结篇7

20_年是公司成立的第一年，也是我正式上任以来的第一年，

一年来，在领导的正确领导、指挥下，我们努力拼搏、克服困难、

无私奉献、全力以赴，出色地完成了上级领导交给我们的各项任务。

在公司领导的关怀下，在人事部领导的指导下，我们顺利完成

了人事制度改革工作、职称评定工作、文秘工作等，基建档案的整

理工作已近尾声，等待验收。现将一年来的工作汇报如下：

1、人事制度改革是公司的一项重大举措，我根据部署，入职后

开始着手进行人事制度改革的筹备工作。

为很好地完成这次人事制度改革，在的带领下，我们开始着手

草拟各部门考核制度、岗位说明书、各岗位任职资格、机构人员设

置方案、奖金分配方案等，并对原有的部分规章制度作了修改。从

人事制度改革的程序操作上，我们遵照上级领导的要求，参照兄弟

公司的改革方案，制定出切实可行的改革方案。为使干部职工正确

认识人事制度改革的必要性和重要意义，消除了干部职工对改革的

抵触情绪，从思想上接受改革。为达到改革的目的，充分调动大家

工作学习积极性，我们抓住改革的两个关键：一是实行全员聘用制，

二是引入激励机制，制定合理的内部分配方案。人事制度改革主要

是在中层干部的选拔任用上，实行竞聘上岗的办法，人事部严格按

照竞聘程序推进竞聘工作。为充分体现民主，我们在竞聘前下发

《人员情况调查表》和《个人应聘意向表》，对照应聘条件严格审

查每名应聘人员。在竞聘演讲会上为每名职工下发《中层干部竞聘

演讲民主评议表》，大家为每名参加竞聘人员打分，投出自己神圣

的一票，使全体职工都参与到中层干部的选拔工作中来。在随即进

行召开的签约大会上，我每名职工都与签订了聘用合同。通过一系

列的改革准备工作，到月底人事制度改革工作圆满结束，我公司实

行全员聘用制。

2、健全制度

3、完善管理按照公司成立时制定的工作计划，继续完善/各项

规章制度和岗位职责、完善各项考核制度，加大执行力度。

年末，我大部分职工均已转正，这带来了一些新出现的问题。

为与里的实际情况协调，我们参照地方的政策、规定，及时制定出

切合我公司实际情况的规定、制度。围绕人事制度改革，制定完善

一系列岗位人员职责40条、岗位职责15条、管理制度、规定13条、

考核制度、奖惩制度11条、以及《职工请销假及假期待遇的有关规

定》、《考勤办法》等。

4、整理基建档案。

5、基础工作人事部完成了职工工资正常晋级调整工资标准等项

工作。

今年工作得以顺利完成，我们得到了领导的关心、得到了全体

干部职工的理解和支持。人事部的工作关系到每名职工的切身利益，

这就要求我们工作中来不得半点马虎，为圆满完成工作任务，人事

部将在现有基础上，努力提高业务水平、提高政治修养，做到使每

名职工满意。

2024人事员工年终总结篇8

伴随着新年钟声的敲响，又迎来了崭新的、充满期待的一年。

回望—年度的工作生活，感受到公司及身边的人这一年来发生的巨

大变化，我们的品牌在快速提升着，身边的同事也都在不断进步着，

朝着同一个目标奋斗着。新的一年到来了，也带来了新的挑战，在

我们准备以全新的面貌来迎接新年的到来时，也不忘来回顾和总结

过去一年来所做的努力。现对—年的工作做如下总结：

一、今年的工作状况：

1、行政事务：优化员工腾食、车辆管理、油费控制、宿舍管理、

办公物资采购及控制费用、固定资产维护盘点、公司绿化等。

2、人事事务：绩效统计、归档，员工考勤抽查、汇总，简历更

新，筛选、通知安排面试等。作为行政人事部的工作人员，我充分

认识到自己的工作虽然琐碎但也有它的重要性。正所谓“天下难事

始于易，天下大事始于细”。要想协调好一个团队每一件琐碎的小

事以保证业务的正常有序发展，首先要抱乂一个正确的心态，踏踏

实实、任劳任怨地完成上级交派的工作；其次，要不断提高自己、抓

住每一次让自己学习和成长的机会，努力提高业务水平，在业余时

间善于发现与工作有关的新事物新知识；最后，以主人翁的姿态发挥

所长，为公司分担更多力所能及的工作。

二、建立、建全、规范人事档案（新进、离职、调动、升级）管

理：

3、对现有人员进行了解，熟悉其基本情况，掌握其基本办法。

4、对各部门的工作做到了分工明确，责任清晰。

5、制定了人事部工作手册，人员结构和工作流程。

6、在各部门的支持和配合下对公司员工档案和其他资料进行了

整理，目前档案工作已趋于正规化、标准化。

三、建立、健全、落实公司各项规章制度

7、根据公司的实际状况，对公司各部门的管理制度进行了修改,

并制定了公司，进一步规范了公司的人事管理。

8、严格执行公司的规章制度，维护公司利益，积极为公司创造

更高价值，力争取得更大的工作成绩。

9、协助公司领导做好招聘工作，为员工招募合适的员工以配备

足够的工作岗位。

10、根据公司的项目发展，依照公司要求，编制和修改完善了

公司员工手册，员工手册和公司各部门，有效地规范了员工工作和

生活。

四、能源费用的开支

11、能源费用：

①水、电、气、等用具使用情况。

②公共绿化种植情况。

③公共绿化施工情况。④公共绿化种植数量。

12、车辆管理情况

①公司自行车辆管理。

②公司车辆管理。

③公司车辆油耗登记情况。

④公共绿化种植数量统计。

13、办公耗材使用情况

①公司各部门使用的办公设施、设备、大件办公用品、各种仪

器材。

②公司耗材使用情况。

③公司各种办公耗材使用情况。④车辆油耗登记情况。

五、办公用品的采购、保管、领用登记情况

14、办公用品采购：

①采购部门采购：采购员工食堂各种食品，公司员工食堂各种

食品的采购，生鲜食堂各种食品，以及员工食堂各种食品的采购。

②办公耗材购买：公司各部门购买的办公用品，公司采购员工

食堂各种食品的采购。

15、采购渠道及方法

①公司通讯网络采购

②公司通讯网络采购

③公司网络采购及电话网络采购

六、工作中出现的问题及解决方案

在这一年的工作中，我努力适应新的工作环境和工作岗位，虚

心学习，埋头工作，履行职责，较好地完成了各项工作任务，现将

我的一些工作情况总结如下。

一、自觉加强学习，努力适应工作

我是初次接触物业管理工作，对综合管理员的职责任务不甚了

解，为了尽快适应新的工作岗位和工作环境，我自觉加强学习，虚

心求教释惑，不断理清工作思路，总结工作方法，现已基本胜任本

职。一方面，干中学、学中干，不断掌握方法积累经验。我注重以

工作任务为牵引，依托工作岗位学习提高，通过观察、摸索、查阅

资料和实践锻炼，较快地进入了工作情况。另一方面，问书本、问

同事，不断丰富知

2024人事员工年终总结篇9

时间飞逝，转眼间试用期已接近尾声。我非常荣幸能够成为公

司的一份子。这是我一段珍贵的经历，也是我踏上HR征程的开始。

在这两个月里，我一点一点的融入我们公司的企业文化中和我们部

门集体中。在这里，我很快乐。我很感谢公司提供这样一个平台，

让我成长。我很感谢我的领导和同事对我的指导包容我的不专业，

这让我有更加努力成长起来的决心和信心，我很感谢我的领导在我

迷茫的时候给我努力工作的方向，使我比较顺利完成我的工作指标。

现将我的工作做以下总结：

一月份主要负责陶瓷事业部（开发技术员工艺技术员）铜阀门事

业部（仓管）的招聘，目前均已到位。采取的招聘渠道较单一，只有

网络招聘和内部推荐。_月份面试与接待的共218人，录用28人。_

月份，负责办公类人员10个岗位，在科长和小臂的协助下，目前录

用9人。普工技术类，负责精铸部和品保部，到位的仅1人。—月份

共搜集简历100份，邀约20个面试，接待84人，目前录用25人。

一月份初期我首先了解了公司的规模，公司的组织架构，公司的

企业文化理念与企业精神，公司的发展历程，通过培训，大体上知

道了公司未来的规划与奋斗目标，公司在行业中的地位。这些让我

对公司有了一个初步的认知，也让我对自己未来在公司的发展有更

深的憧憬。接下来的时间，我开始学习公司的制度，包括人力资源

制度，奖惩制度，后勤管理制度和安保制度。我因为职位关系我更

侧重于了解公司的人力资源制度中的薪酬福利制度和招聘的制度。

然后慢慢进入了工作状态，我首先熟悉公司目前所有普工与办公类

招聘岗位与所招岗位的工作职责与任职要求，主动经常到车间和用

人部门沟通，了解车间作业的流程，了解岗位工作流程，了解岗位

的薪资范围。一月中期和后期，我开始学习招聘的工作流程，学习如

何进行普工面试和力、公类人员面试，我的方法是：1、向我们部门的

同事和领导学习；2、和同行业人员交流;3、和用人部门沟通，向他

们讨教;4、在晚上有空时间网上寻找资料如招聘手册啊等等。经过

这些，我慢慢开始掌握了一些面试的技巧，沟通技巧等等。经过领

导的指导，我开始知道了人才储备，建立简历库。我知道也找到了

个人觉得比较方便的方法，建立自己的人才储备，建立自己的工作

QQ,在空间上发布招聘信息，公司简介及其福利和公司的一些关爱

员工的照片等等，让更多的人知道我们公司，了解我们公司。还有

就是，我加入一些专业招聘QQ群。在实践中，我也慢慢掌握了一些

网上简历筛选和简历搜集的方法，提高自己收集简历的效率。

一月份工作在—月份的基础上，增加了工作量，定时在周围地区

张贴招聘信息，按时更新集团内的招聘信息，及时发布网上招聘信

息，和广告公司联系准备一些招聘宣传资料。这几样工作中，我觉

得自己在管理网上招聘做得不是很好，我没有规划好部门设置，部

门的信息和职能等不够完整，在接下来的工作中，我将进一步跟进。

8月份我学会了学会在工作中不断思考，不断发现存在问题并寻找

解决方法，不断改进自己的不足之处。围绕着目标开展工作，通过

每日小会不断思考加总结自己。我发现在领导的指导和培训下，我

开始对招聘工作有了更深的认知，也发现自己的知识非常贫乏非常

需要进一步学习才能把我的工作做得更好，才能较全面地提升自己。

部门的一些培训课程给了我一个学习和努力的方向，给了我平常工

作很大的帮助。我真的很庆幸有这样的一些课程和指导。

2024人事员工年终总结篇10

转眼间，来到—公司已经一年多了。而我担任的人事专员一职,

主要负责员工的招聘、培训、社保、劳动合同管理等工作，配合相

关领导制定、组织实施公司人力资源计划，最大限度地开发人力资

源，为实现公司经营发展战略目标提供人才保障。以下是今年的工

作总结。

一、工作内容

结合各部门人员需求计划，并根据各部门人员的实际需求，通

过各种招聘渠道有针对性、合理性招聘各类优秀员工以配备各岗位;

为新员工办理入职手续，建立并完善其电子档和纸质档案；协助部

门主管及时为符合转正条件的员工办理转正手续；每月底对新进、

转正、调薪、离职人员进行统计核对并发至相关领导。

社会保险是指基本养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤

保险、生育保险；及时与符合条件的员工签订劳动合同，并及时为

其办理社保保险的熠加；及时办理离职员工的劳动合同的解除工作,

并及时办理其社保的减少工作。值日及值班工作的综合管理；及时

更新、完成公司日常及周末值日的安排检查评比；完成法定节假日

的放假通知及值班安排工作。管理公司工会，定期或不定期配合协

调组织员工开展各种形式的活动，并做好与上级工会组织的对接、

沟通工作。

二、工作体会

我认为工作价值的是在工作中，得到不断地提升，不断地去学

习得到进步。特别是从事一份跨专业且从未接触过的工作，在这个

相对陌生的领域，更应该通过学习加强各个方面知识才能更好的进

行工作。

进入了行政人事部，我会找准自己的工作定位，做到踏实肯干,

积极和同事讨论在工作过程中的问题，有一些专业上不懂的地方我

虚心向领导及其他有经验的同事请教，听从领导的指挥，快速的融

入这个新的环境。手中的每一份工作，不仅是为了部门和公司，同

样也是为自己而做，在工作过程中，所得到的并不仅仅是工作的报

酬，还有技术的锻炼，品质的提升，我努力培养自己尽职尽责的工

作精神。

由于今年才入职，当工作中面对一些突发情况时，应变能力不

够快，还有待提高；有时会因工作杂、事情多而暂时忽略掉个别工

作任务，说明我在工作过程中还不够细心，以后应加强做事情的条

理性，可以用备忘录的形式规划好工作的步骤，保证工作的顺利完

成。处理一些复杂的工作时不够认真，导致工作的完成情况不够理

想，在20—年里，我将以最好的工作态度来迎接这份工作，面对挑

战绝不退缩。

三、明年工作计划

将人事资料与劳动合同整理完善，做到无漏洞；将公司的文件、

档案整理完善，建立完整的档案目录表；将公司人员社保购买到位;

协助领导做好对公司员工的人文关怀，增强员工的归属感，减少员

工的离职率;

新的一年我将更加努力学习，力争在提高自身专业素质上取得

新突破，争取更好的胜任目前岗位。不仅是人事专员岗位的知识，

还要学习做人的道理，处世的方法，加强人际间的沟通，更好的适

应公司的大环境。积极参与部门各类知识的培训，及时更新自己的

知识，提高自己的工作和专业能力。虚心向同事学习，取他人之长，

补自己之短。我会努力工作争取做出好成绩。随着公司不断扩大、

规范、完善，可以预料我们的工作将更加繁重，要求也将更高，收

集整理，需掌握的知识需更广，为此，我将更加勤奋学习，提高自

身各项素质和技能，适应公司发展要求。

一、人员编制

由于本公司人事部处于改革的浪尖，因此近两年来的各项人事

工作处于半冻结的状态。今年因我公司人员紧缺，特招聘了两名专

业技术人员，并办理相应的人事关系手续。

二、教育培训

今年我公司参加继续教育培训员工有200多名，主要参加岗前

入职培训和技能强化培训，均以合格的成绩通过培训。

三、老员工工作

1、上个月，由人力资源部牵头组织我公司退休员工到水库活动;

2、节假日向老员工发放食用油及过节费；

3、组织老员工参加公司举办的座谈会和年底会餐并发放过节费。

四、统计工作

1、参与公司人员统计汇总工作；

2、做好年底各项统计工作及考核评优工作。

五、其他工作

1、参与创建“文明企业”工作；

2、完成领导临时交办的各项工作。

虽然本部门目前处于机构改革阶段，很多重要事务都已经被冻

结，但各种日常事务还是很多，仍然需要保持一颗良好的心态，用

心去做好每一件事情。不管将来改革的方向如何，也不管将来会何

去何从，最重要的是时刻铭记自己是一名人事专员，踏踏实实做好

当下的本职工作，认认真真地完成每一项任务，无愧于人事专员的

身份。

2024人事员工年终总结篇11

伴随着新年钟声的敲响，又迎来了崭新的、充满期待的20—年。

回望20_年度的工作生活，感受到公司及身边的人这一年来发生的

巨大变化，我们的品牌在快速提升着，身边的同事也都在不断进步

着，朝着同一个目标奋斗着。新的一年到来了，也带来了新的挑战，

在我们准备以全新的面貌来迎接新年的到来时，也不忘来回顾和总

结过去一年来所做的努力。

人力资源部自成立到现今已经一年半时间了，很荣幸本人参与

了人力资源部成长的历程，从无到有，从当初的不完善，慢慢成长

到今天的成熟。

自20—年以来，人力资源部的队伍在慢慢壮大，引进了专业人

才，专业水平得到了很大的提高，人力资源建设正在逐步走向规范，

职能作用也在逐渐得到体现。

公司领导对人力资源部的建设极为关心，这对于人力资源部同

事来说无疑是最大的强心剂。过去，大家可能对“人力资源”这个

词语感到有点陌生，不知公司设如此部门真正的用意在哪里。通过

今年大家的同心协力，已慢慢取得了公司各部门绝大多数人的认可

与支持。

上半年因部门人手紧缺，使得一些工作无法真正展开，一直在

做着基础工作，今年上半年莫总监任职以来，对人力资源部工作进

行了整理，明确了每个人的工作职责，使分工更加细致化，现对于

今年的工作总结如下：

一、为人力资源规划工作提借准确的信息

对于公司员工的人事档案及其他资料进行收集及管理，使其更

加完善化，保持公司档案的完整性，为保证日后的分析工作提供更

准确的信息。因档案内容涉及公司有关机密，期间我保持着极高的

警惕性和很强的保守意识。协助上级掌握人力资源状况；填制和分析

各类人事统计报表C

二、负责管理员工劳动合同

负责管理员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续;到目前为止,

劳动合同的签属工作开展的不是特别的顺利，主要因为市场推广部

业务人员较散，集中的机会较少，经常都是来去匆匆，致使部分业

务人员至今未能签署劳动合同。计划争取过年这个机会，把合同签

署工作完成好。

三、结合公司制度及国家规定管理员工考勤和请休假管理，按

月准确出具考勤报表

其中员工考勤又是一个难点，公司实行上班刷卡办法已经一年

半时间了，由于部份员工一直未能适应新的考勤办法所以效果一直

不太好。今年人力资源部特意为此问题进行了考勤重申，并与综合

管理部技术人员讨论后改善了考勤系统，但因公司许多工作岗位性

质的不同，员工工作时间经常需要弹性化管理，还是不能很好的交

上令人满意的考勤数据，但为了防止有些员工“言过其实”，照成

考勤不公的结束，考勤系统还需更加完善。

四、执行规章制度

执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜；对于有些员工不遵

守公司规章制度，致使工作上出现较大失误或较大错误，人力资源

部通过周密调查之后，给予了合理公正的行政处罚，并对当事人进

行了思想教育。本年度共有约十人左右人接受了公司不同程度的行

政处罚，均认识到了自身的错误。

五、充分考虑员工的福利

比如以往只有市场推广部人员才享有的品牌推广用烟，在本部

也得以实现；每月协助行政部人员进行生日活动的策划及实施工作，

丰富了员工的业余生活；考虑到员工的安全保障问题，公司也已为全

部员工购买了平安团体意外险及医疗险等险种，保险期间有一员工

不慎摔伤，我们及时与保险公司取得了联系，并申请了相应的理培,

解决了员工的后顾之忧。等等这些都大大调动了员工的工作积极性,

从而起到了激励员工的作用。

六、进行促销人员的管理工作

自今年9月份以来，人力资源部正接手促销人员的管理工作，

通过资料收集分析，发现虽然制定了相应的管理制度，但是发现许

多市场并没有严格按照制度来执行，随意性较强，人员增长率过高。

促销人员是五叶神市场的重要组成部份，加强促销队伍的管理迫在

眉睫。下一季度计划尽快重新制定促销人员管理制度，并严格按照

规章制度办事。控制好人员的增长速度及提高整体素质水平，为公

司的将来储备更多的业务人才。

七、协助招聘

协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、

收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等;

八、建立良好的员工关系

帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，协助组

织员工的各类活动；

此外，在部门领导的指导帮助下，对员工考勤制度、劳动合同

管理办法等相关的人事制度进行了修改工作，使其更加人性化，合

理化，符合了公司“以人为本”的人才理念。

对个人来讲下一步重要应该在认真工作之余加强学习，不断提

高自身专业素质，才能面对更大的挑战，也才不会被时代的潮流所

淘汰。珍惜来之不易的机会，扎扎实实做好每份工作。20_年人力

资源部的责任将更加沉重，人力资源部一定安排并实施好新的一年

的工作计划，用实际的工作业绩来说话。

最后，祝愿公司在新年里一帆风顺，一年更比一年好！

2024人事员工年终总结篇12

我于20_年11月9日以咨询助理的身份进公司，成为公司的

一名普通员工。20_年9月23日被提升为行政与人事部见习经理，

两个月后被正式任命为行政与人事部经理。从入职到此刻，回顾将

近一年的工作，有进步也有不足，下方我从三部分来对我的工作总

结。

一、个人品行：

在刚入职时，作为一名新员工，对公司的很多状况都不了解，

为了适应新的工作环境，我以归零的心态来接收那里的每一项工作,

每一位同事，公司的每一个制度。为了尽快了解学院状况，我搜集

了很多公司的资料来学习，遇到不懂的或不清楚的地方，及时向同

事请教，这样，我用最短的时间掌握了公司的状况，工作打下了基

础。由于我的努力和出色的表现，在9月份被提升为行政与人事部

见习经理。

在任行政与人事部经理期间，我兢兢业业，坚持原则，做好每

一项工作。为人正直，原则性强，这也是从事人力资源工作务必具

备的职业素养，行政人事部本身就是调节企业和员工利益的平衡杠

杆，为人正直，正是确保了处理事务的'公平、公正。例如：在做员

工考勤考核时坚持考核制度，不因任何人的个人原因而放宽条件；

在组织召开会议，参加培训等方面严格遵守学院制度，以此作为标

杆，在员工行为不贴合制度要求时，严格执行制度所规定的行为，

对其违规行为进行处罚。

二、管理思维：

我欣赏王石在“全球通”广告宣传里的一句话：“每个人，都

是一座山，世界上最难攀越的山其实是自已。努力向上，即便前进

一小步也有新高度”。按我的理解，高度不一样，视野就不一样，

思考问题的角度也不一样，那么就要求自我站在领导的位置、学院

的角度上去思考问题，掌握全局观念，只有这样，我们带给的方案

和推荐才是全面的、具有价值的；才能将工作当做自我的事情来做,

把学院利益、学生的利益放在首位，才能真正为领导分忧、减压，

为学员成长贡献自我的微薄之力。

三、用心组织员工活动与员工培训

员工活动是放松紧张的工作状态的有效调节剂，是增加团队凝

聚力的途径，员工培训是提升员工素质、境一认识、统一思想、统

一行动的有效方法，因此在去年半年的工作中，多次组织员工活动

与培训，例如组织员工篮球赛、跳绳比赛、执行力培训、技能培训

等项目，得到了员工的认可。

四、行政的服务性工作

行政工作是项服务性工作，为各部门带给良好的服务，配合各

部门的工作，为每位员工建立家的温馨，让每位员工有归属感是我

们义不容辞的职责c为此，我们首先从美化办公环境做起，每周进

行卫生评比，并张榜公布，表扬卫生好的，批评卫生差的，使每位

员工都能认识到，办公室就是我们的家。为过生日的员工庆祝生日

也是建立企业文化的一部分，使员工感受到亲人的关怀，家人的温

暖。

五、奖惩有法

奖惩有法也是激励员工的有效方法。对进步明显、贡献突出的

员工进行精神和物质上的奖励是对员工成绩的认可，也是激励其他

员工的有效方法。为此，我们评出了20_年的最佳进步奖、最佳贡

献奖及优秀员工，鼓励真正优秀的员工，为其他员工树立榜样。当

然，对于违反学院规定、未及时完成工作、拿出结果的员工给予相

应的惩罚也是必不可少的，当然，惩罚不是目的，我们是既要让员

工认识到自我的错误，也鼓励其能够用心认真工作，给每一项工作

提交一分满意的答卷。

在过去一年的工作中由于我的努力取得了很大的进步，我工作

方法和技巧，更好的执行一年人事工作。

2024人事员工年终总结篇13

领导和各位同事大家好！

20—年立刻就到啦！回望20—年度的工作生活，感受到公司及

身边的人这一年来发生的巨大变化，公司的项目发展得越来越多，

身边的同事也都在不断进步着，朝着同一个目标奋斗。新的一年到

来了，也带来了新的挑战，在我们准备以全新的面貌来迎接新年的

到来时，也不忘回顾和总结过去一年来所做的工作，现对我今年的

工作做如下总结。

一、集团公司我止20_年10月人力资源现状

集团公司2020_年初在编408人，本年截止10月份入职人数

为152人，入职率为：35。59版离职人数为130人。截止20_年10

在编人数为：427人；离职率为：30o44%o

其中：集团公司2020_年初在编人数是150人，截止20_年

10月在职人数：180人，本年入职人数79人，入职率为：43o88%,

离职人数51人，离职率为：28o33%,20_年集团公司入职人数为

64人与20_年同比入职人数增加15人；入职率增长：23o43%；20_

年集团公司离职人数为35人与20_年同比离职人数增加16人；离

职率增加:45o71%o

下属管理公司2020_年初在编21人，截止20_年10月在职人

数88人，本年入职25人，入职率为：28o40%,离职人数27人，

离职率为：30o68%o

下属—公司年初在编204人，截止20_年10月在职人数130

人,本年入职32人，入职率为：24o61%,离职人数36人，离职率

为：27。69%o

下属—公司年初在编36人，截止20—年10月在职人数37人，

本年入职10人，入职率为：27。02%；离职人数9人，离职率为：24。

32%O

下属—公司年初在编27人，截止20—年10月在职人数为—人，

本年入职人数为9人，入职率为：47O36%,离职人数为：7人；离

职率为36084%o

二、考勤管理

1、每日对员工0A考勤单及请假单的处理。

2、出差人员根据海南公司传回的考勤数据对报销费用进行审核。

3、根据考勤数据审核_、_、—等工作人员的车费及餐费补贴。

4、每月根据考勤明细，认真做好考勤的统计，为造发工资带给

依据，根据考勤统计状况，公布考勤通报。

5、根据每月考勤状况统计入《考勤汇总统计表》为转正考评、

年终评优和年终奖的计算带给依据。

三、人事档案管理

1、新员工入职时，告知准备所需的人事资料，根据员工带给的

人事档案，建立人事档案。

2、建立员工花名册和人事台帐，做到电子版台帐和纸质档案相

符。

3、负责管理和保管集团公司及下属公司所有员工的人事档案。

4、建立人事档案借阅登记表。

5、今年6月将集团公司及下属公司的离职档案进行整理，归入

档案室，共计归档人事档案98份。

6、上半年完成了人事台帐汇总表的更新，根据领导指标及要求

增加了人员编制及增减比率等栏目，集团公司及下属公司员工花名

册上也相应增加了人员编制栏目，为人员招聘核编带给了便利。

四、薪酬及福利管理

1、20—年，集团各中心及下属公司薪酬支出截止20_年10月

份共计：1561。16万元，其中—放薪酬720。43万元;—发放薪酬：

101o60万元;—发放薪酬：54。10万元；凯西来公司发放薪酬：107。

05万;—发放薪酬：210o76万元;—发放薪酬：226o22万元;—

薪酬：141万元。

2、集团转正员工基本购买了五险，截止20_年11月份全集团

单位部分保险支出费用240。86万元，其中—支出53。88万元;—

支出：15。90万元;—支出：8o02万元;_支出：67o22万元;_

公司支出：—。85万元;—公司支出：65o54万元;一地产支出：10。

45万元；

3、以上两项目主要人工成本合计1802。02元，集团公司月人

工成本为180。20万元，年人均人工成本4。22万元。

4、公司所有人员社会保险的购买与社保卡的制作，员工社保信

息的变更与办理，本年度办理社保卡6张，员工工伤申报及报销3

人。办理退休2人，生育备案及生育报销3人。

为体现公司对员工的关怀，公司特在三八节、高温时节、中秋

国庆节送出慰问。在今年8月份邹总又为过生日的员工申请了生日

小礼品。

五、招聘及储备工作

1、了解各部门新增岗位的管理及各部门人员需求状况。

2、根据各部门人员的实际需求，有针对性、合理性招聘员工已

配备各岗位。透过采取一系列切实措施：广发招聘信息、网上招聘、

内部员工推荐、现场招聘、贴招聘广告等各种途径招聘人才，集团

公司及下属公司共计完成全年152位人才的招聘。

3、为更好地适应集团公司快速发展的需要，有效地推进公司人

才储备工作，满足公司战略目标及业务发展对人才的需求，作好公

司人才梯队建设，为员工带给发展晋升的平台。集团公司下发“关

于人才储备管理办法”，根据储备管理办法的相关要求建立人才储

备库，截止20—年11月份储备人才库中人才数量为：93人，内部

储备人才5人。

六、培训工作

为满足公司快速发展的需要，打造一支高素质、高效率、高执

行力团队，使新员工了解、认识并认同公司的事业及企业文化，每

月组织对新员工进行入职培训，截止20_年11月进行培训员工入

职培训152人次。

为强化管理，加强各位同事的文化素质及专业技能水平，满足

公司的用人要求及员工个人发展，公司各部门开展了管理知识及业

务技能方面的培训c为跟进培训执行状况，我部门每月都到培训部

门进行旁听，截止20—年11月各部门完成内部培训101次。

20_年，新员工入职培训及部门内部培训产生培训费共计：

31370元;其中部门内部专业培训费:29370元;新员工入职培训费:

20_元。

七、劳动合同管理

负责劳动合同签订、续签及管理工作，20—全集团公司新签劳

动合同100份，续签劳动合同25份；目前，集团及下属所有员工均

已签订劳动合同，无未签订劳动合同产生的纠纷状况。鉴于地产行

业特性，有部分员工为退休及劳动关系挂在其他单位人员，为规避

劳动风险，我部门要求此类人员提交退休证及劳动关系证明。

八、绩效管理

为保证工作计划节点的顺利完成，每月严格执行考核，对计划

的完成起到了很大的推动作用。截止到10月份，集团各中心及下属

公司定性及定性指标扣款合计：53o83万元；其中定量指标扣款：

40。42万元；定性指标扣款：13。41万元;各单位完成计划节点的奖

励金额为：2O11万元。

九、20_年工作计划及推荐

1、经统计集团公司及下属公司劳动关系在其它单位、退休人员、

试用期员工未购买工伤保险人员共计93人，因我司主营房地产开发

业务，工程技术类人员经常出入施工现场，下属物业公司一线操作

员工居多，工伤发生率相对较高。如发生比类事故，所有费用由用

人单位全额承担，存在很大的用工风险。为减少员工发生工伤为公

司带来的损失推荐为以上人员购买意外伤害商业保险。

2、房地产行业招聘存在必须难度，将加强招聘工作，开辟多种

招聘渠道，个性是同事推荐，此种渠道成功率相对较高，推荐被推

荐人才年度被评为优秀员工，给予推荐人必须的奖励;春节后人不流

动的高峰期这些机会，参加一些大型的春招会，补充一些来自行业

的高端人才和优秀的基础人才。

3、绩效考核工作的根本目的不是为了处罚未完成工作指标和不

尽职尽责的员工，而是有效激励员工不断改善工作方法和工作品质,

建立公平的竞争机制，持续不断地提高组织工作效率，培养员工工

作的计划性和职责心，及时查找工作中的不足并加以调整改善，从

而推进工作成果达成。

4、各部门对培训的重视不够，力度不足，公司培训管理制度的

约束力不强，因此存在着各部门为应付培训随意安排培训课程;培训

方式单一，均为课堂讲授为主，效果不明显;期望公司能设立专门的

培训专员、培训讲师队伍，使员工有外出培训及外聘讲师培训的机

会。

2024人事员工年终总结篇14

在紧张有序的工作中，20_年即将过去，回顾这一年的工作，

我们—人事工作在市办事处领导的关怀下，在兄弟联社的大力支持

和—领导班子的正确领导下，各项工作都取得了很好的成绩，有力

保障了—的跨越式发展，下面将这一年的工作情况简要汇报如下：

一、继续加大考核力度，完善科学有效的考核分配办法，人事

年度工作总结。

工资分配做为每个职工最关心的问题，它的发放是否科学有效,

直接关系到每个职工的工作积极性和主动性。我们在调查研究后，

研究制定出一套新的科学有效的奖励考核办法。每月从工资中拿出

—元做为考核工资，用于考核存款、利息收入、贷款、工作质量四

项指标的考核，其中存款占_、利息收入占_、贷款占—、工作质

量占—，按季度考核并兑现。基层社还根据区社的考核办法制定出

二级考核办法，使每个员工的收入与其对—的贡献相匹配。季度末

根据每个人的任务完成量，按比例返还。

劳动报酬按月测评，按季兑现，全年统算。这样充分调动了职

工的工作积极性，切实体现多劳多得，按劳分配的原则。并对贡献

突出的个人和单位进行重奖，拉大“贫富”差距。

二、员工的管理及教育培训工作

一个现代化的企业团队要靠新人新思想的不断更新来维护，

在现有员工的基础上，全面推广员工劳动合同制，为了更好的贯彻

“从严治社”的方针，增强干部职工的主人翁感，防止各类案、事

故、违章违纪事件的发生，区社与广大干部职工签定了岗位责任书，

并按规定实行岗位轮换制，使每个干部职工都明白自己应该做什么、

不应该做什么。对不按制度办事或不按操作程序办理业务的，视其

情节给予相应的经济处罚或警告处理;对造成造成损失、对—造成不

良影响的，给予解除劳动合同；对构成犯罪的，移交司法机关处理。

同时，制定员工教育实施细则，一是针对—员工的学历、岗位、

年龄、专长等差异，制定相应的学习计划，学习分集中学习与自学

相结合的办法，年度工作总结《人事年度工作总结》。星期一、四

晚上集中学习，其余晚上为自学时间。二是采取走出去与请进来相

结合的办法，进行培训学习。上半年共安排人员到_、_、_学习

达10多次，同时请—各专业组、兄弟联社的专业能手来我社指导工

作，传授经验。三是区社各专业部门利用每月报表例会时间，根据

实际情况进行培训，通过加强对内部人员的培训，使广大员工的政

治素质和业务素质有了一个质的飞跃。

另外对新入社的大学生进行了集中统一的培训。主要进行了上

岗前的思想政治教育，职业道德、法律法规及会计出纳等一些基本

制度的学习。通过10天的学习，使他们发—有关制度有了初步的了

解，为以后的工作打好了基础。

三、其它工作

1、及时准确填报劳动人事统计表和市办事处要求上报的材料。

2、认真执行专业技术职务的任职资格评审规定，积极组织在职

人员参加经济、会计等专业技术职务任职资格考试。

3、对档案室进行整理，将档案分类管理，档案卷分类清楚、归

类正确，材料归档及时。

4、按照市办事处的要求，做好养老保险工作。

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