2025届毕业生签订就业合同的重点留意事项

2025届毕业生签订就业合同的重点留意事项就业合同本就业合同（以下简称“本合同”）由以下双方于年月日在（城市/地区）签订：甲方：（企业/单位名称），注册地址：，法定代表人：，以下简称“甲方”；乙方：（毕业生姓名），性别，身份：，联络方式：，通信地址：，以下简称“乙方”。鉴于乙方为大学专业的应届毕业生，甲方为依法注册并合法经营的企业，双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，就乙方就业事项达成如下协议：第一条合同期限1.1本合同期限为年，自年月日起至年月日止。1.2本合同为固定期限劳动合同，试用期为个月，自年月日起至年月日止。试用期间，乙方的劳动报酬为本合同约定的基本工资的%。第二条工作内容与职责2.1甲方根据乙方所学专业及实际需求，安排乙方在（部门/岗位名称）担任（职位名称）工作。2.2乙方的具体工作内容包括但不限于：（1）；（2）；（3）。2.3乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务，并服从甲方的合理安排和管理。2.4甲方根据乙方的工作表现和实际需要，保留调整乙方工作岗位的权利，但应提前三十日以书面形式通知乙方。第三条工作时间3.1乙方的工作时间为标准工时制，每日不超过八小时，平均每周不超过四十小时。具体工作时间由甲乙双方协商确定，并以书面形式约定。3.2甲方因工作需要安排乙方加班的，应依法支付加班工资或安排补休。3.3乙方享有国家法定节假日，具体休假安排由甲乙双方协商确定。第四条劳动报酬4.1甲方承诺乙方的月基本工资为人民币元（大写：元整），试用期工资为人民币元（大写：元整），并根据乙方的工作表现和企业效益进行调整。4.2甲方应于每月日前以银行转账形式支付乙方上月工资，并向乙方提供工资明细单。4.3乙方享有绩效奖金、节日补贴等福利待遇，具体标准以甲方规章制度为准。4.4甲方应依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金，费用由双方按国家规定比例分担。第五条社会保险和福利5.1甲方应自乙方入职之日起，依法为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，费用由甲乙双方按国家规定比例分担。5.2甲方为乙方提供补充医疗保险或其他福利待遇，具体标准以甲方规章制度为准。5.3乙方享有带薪年假，具体天数根据乙方工作年限和甲方规章制度确定。第六条劳动纪律6.1乙方应遵守国家法律法规及甲方的规章制度，爱护甲方的财产，保守甲方的商业秘密。6.2甲方应为乙方提供必要的工作条件和安全的工作环境，确保乙方的合法权益不受侵害。6.3乙方违反劳动纪律或规章制度，甲方有权根据具体情况给予相应的纪律处分，直至解除本合同。6.4乙方应当遵守职业道德，维护甲方的声誉和利益，不得从事任何有损甲方形象和利益的行为。第七条合同的变更、解除、终止、续订7.1本合同的变更需经双方协商一致，并签署书面协议。7.2在合同期内，如乙方因个人原因需要解除合同，应提前三十日以书面形式通知甲方；如甲方因工作需要解除合同，应提前三十日以书面形式通知乙方，或依法支付经济补偿金。7.3合同期满后，双方可通过协商续订合同。如不续订，甲方应依法为乙方办理离职手续，并支付相应补偿。7.4在合同期内，如遇国家政策调整或不可抗力因素导致本合同无法履行，双方可协商解除合同，并依法处理相关事宜。第八条违约责任8.1乙方违反本合同约定的保密条款或竞业限制条款，应承担相应的违约责任，并赔偿甲方造成的损失。8.2甲方未按本合同约定支付劳动报酬或未依法缴纳社会保险，乙方可依法解除合同，并要求甲方支付经济补偿金。8.3任何一方违约，应赔偿对方遭受的全部损失。第九条其他条款9.1本合同未尽事宜，双方可协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。9.2本合同的履行受中华人民共和国法律法规的约束，双方在履行过程中发生争议的，应通过友好协商解决；协商不成的，可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.3本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字或盖章之日起生效。甲方（盖章）：法定代表人或授权代表签字：日期：年