公司转出员工协议书

公司转出员工协议书甲方（转出公司）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系方式：________________乙方（接收方）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系方式：________________鉴于甲方因自身业务调整或其他原因，需要将部分员工转出至乙方，乙方同意接收该部分员工。甲乙双方经友好协商，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，就员工转出事宜达成如下协议：一、员工信息及转出安排1.员工名单甲方同意将以下员工（以下简称"转出员工"）转出至乙方，具体名单如下：|序号|姓名|性别|身份证号码|原工作岗位|在甲方工作年限|联系方式||||||||||1|______|______|______|______|______|______||2|______|______|______|______|______|______||......|......|......|......|......|......|......|（如有多名员工，依次罗列）2.转出时间双方同意，转出员工应于______年______月______日前完成工作交接，并正式到乙方报到。二、员工权益及义务的转移1.劳动合同关系转移自转出员工到乙方报到之日起，甲方与转出员工之间的劳动合同关系即行解除，乙方与转出员工建立新的劳动合同关系。甲方应确保在转出前，已按照法律法规及劳动合同的约定，足额支付转出员工的工资、奖金、福利等各项费用，并为其办理社会保险、住房公积金减员手续。乙方应按照法律法规及自身的薪酬福利政策，及时与转出员工签订新的劳动合同，并确定其工资待遇、福利待遇等。2.工作年限连续计算转出员工在甲方的工作年限合并计算为在乙方的工作年限。乙方应承认转出员工在甲方的工作业绩、工作经验等，并按照相关规定给予相应的待遇和认可。3.员工档案及社会保险关系转移甲方应在转出员工到乙方报到后的______个工作日内，将其人事档案转至乙方指定的档案管理机构，并办理社会保险关系的转移手续。乙方应积极配合甲方完成员工档案及社会保险关系的接收工作，确保转出员工的档案及社会保险关系顺利衔接。4.保密及竞业限制义务的延续转出员工在甲方工作期间知悉的甲方商业秘密、技术秘密等保密信息，在劳动合同解除或终止后，仍应按照法律法规及双方约定，履行保密义务。如转出员工在甲方工作期间签订了竞业限制协议，该竞业限制协议在其到乙方工作后继续有效，乙方应按照竞业限制协议的约定，履行相关义务，并监督转出员工遵守竞业限制规定。三、甲方权利义务1.权利有权要求乙方按照本协议的约定接收转出员工，并配合完成相关手续的办理。有权了解乙方与转出员工签订劳动合同及安排工作的情况。2.义务负责向乙方提供转出员工的真实、准确、完整的个人信息及工作情况等资料。协助乙方与转出员工进行沟通，确保转出员工顺利到乙方报到并完成工作交接。在转出员工到乙方报到前，按照法律法规及劳动合同的约定，处理好与转出员工之间的劳动纠纷及其他相关事宜。按照本协议的约定，及时办理员工档案及社会保险关系的转移手续。四、乙方权利义务1.权利有权要求甲方按照本协议的约定提供转出员工的相关资料，并配合办理相关手续。有权对转出员工进行面试、考核等，决定是否录用及安排工作岗位。2.义务按照本协议的约定接收转出员工，并为其提供必要的工作条件和劳动保护。按照法律法规及自身的薪酬福利政策，及时与转出员工签订新的劳动合同，并确定其工资待遇、福利待遇等。负责转出员工到乙方报到后的日常管理和考核工作，依法保障转出员工的合法权益。在接收转出员工后，如发现甲方提供的信息存在虚假或重大遗漏等情况，有权要求甲方承担相应的法律责任。五、工作交接1.交接内容甲方应安排转出员工与乙方指定的人员进行工作交接，交接内容包括但不限于工作任务、工作资料、客户信息、设备设施等。工作交接应形成书面记录，双方交接人员签字确认。2.交接时间及方式双方同意，工作交接应在转出员工到乙方报到前完成，交接时间为______年______月______日至______年______月______日。工作交接可采用现场交接、电子文档交接等方式进行，具体方式由双方协商确定。3.交接责任甲方应确保转出员工在工作交接过程中，如实、完整地向乙方交接工作内容，不得隐瞒或遗漏重要信息。乙方应在接收工作交接后，及时对交接内容进行审核，如发现问题应及时与甲方沟通解决。六、费用及支付方式1.费用承担因员工转出所产生的相关费用，如档案管理费、社会保险转移手续费等，按照法律法规及双方约定由双方各自承担。2.支付方式如涉及应由一方支付给另一方的费用，双方应在本协议生效后的______个工作日内，按照约定的金额及支付方式进行支付。七、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按照本协议的约定提供转出员工的相关资料或办理员工档案及社会保险关系转移手续等，导致乙方无法正常接收转出员工或给乙方造成损失的，甲方应承担相应的赔偿责任。如甲方违反保密及竞业限制义务的约定，导致乙方遭受损失的，甲方应按照法律法规及双方约定，赔偿乙方的全部损失。2.乙方违约责任若乙方未按照本协议的约定接收转出员工或未及时与转出员工签订劳动合同等，导致甲方遭受损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。如乙方违反保密及竞业限制义务的约定，导致甲方遭受损失的，乙方应按照法律法规及双方约定，赔偿甲方的全部损失。3.双方共同违约责任如因双方的共同过错导致本协议无法履行或给对方造成损失的，双方应按照各自过错的比例承担相应的赔偿责任。八、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。甲方（盖章）：____________________