公司辞职补偿协议书

公司辞职补偿协议书甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系方式：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系方式：________________鉴于乙方因个人原因向甲方提出辞职，经双方友好协商，就乙方辞职相关事宜达成如下补偿协议：一、辞职原因乙方因[具体辞职原因]，向甲方提出辞职申请。二、补偿内容1.经济补偿金经双方协商一致，甲方同意向乙方支付经济补偿金，共计人民币[X]元（大写：[大写金额]）。该经济补偿金的计算依据为乙方在甲方的工作年限及离职前十二个月的平均工资。乙方在甲方工作年限为[X]年，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。乙方离职前十二个月的平均工资为人民币[X]元/月，故甲方应支付的经济补偿金为[工作年限×月平均工资]，即人民币[X]元。甲方应在本协议签订之日起[X]个工作日内，将上述经济补偿金一次性支付至乙方指定的银行账户。乙方指定银行账户信息如下：开户银行：____________________账户名称：____________________账号：____________________2.未休年假补偿经核实，乙方在甲方工作期间存在未休年假[X]天。根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。乙方在甲方工作年限为[X]年，应享受的年休假天数为[X]天，实际未休年假[X]天。按照《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。乙方日工资收入为人民币[X]元/天，故甲方应向乙方支付未休年假补偿共计人民币[X]元（大写：[大写金额]）。该未休年假补偿应与上述经济补偿金一并支付至乙方指定的银行账户。3.其他费用补偿除上述经济补偿金及未休年假补偿外，甲方同意向乙方支付其他费用补偿共计人民币[X]元（大写：[大写金额]），该费用为[具体费用明细及说明]。甲方应在本协议签订之日起[X]个工作日内，将上述其他费用补偿一次性支付至乙方指定的银行账户。三、双方权利与义务（一）甲方权利与义务1.权利有权要求乙方按照本协议约定履行相关义务。对乙方提交的辞职申请及相关证明材料进行审核。2.义务按照本协议约定，按时、足额向乙方支付各项补偿费用。为乙方办理离职手续，包括但不限于出具解除劳动合同证明、办理社会保险减员手续等。在乙方离职后，保守乙方的商业秘密及个人隐私。（二）乙方权利与义务1.权利有权要求甲方按照本协议约定支付各项补偿费用。要求甲方按照法律法规及公司规定为其办理离职手续。2.义务向甲方提交真实、有效的辞职申请及相关证明材料。在离职前，按照甲方要求完成工作交接，确保工作的顺利过渡。工作交接的具体内容包括但不限于：未完成的工作任务及相关资料交接给甲方指定的人员。工作中使用的甲方财物，如办公用品、文件资料、电子设备等，全部归还甲方。向甲方提供工作交接清单，双方签字确认。在离职后，不得泄露甲方的商业秘密及其他机密信息。四、违约责任1.若甲方未按照本协议约定按时、足额向乙方支付各项补偿费用，每逾期一日，应按照未支付金额的[X%]向乙方支付违约金。逾期超过[X]日的，乙方有权解除本协议，并要求甲方一次性支付全部补偿费用及违约金，违约金金额为未支付金额的[X%]。2.若乙方未按照本协议约定履行工作交接义务或泄露甲方商业秘密等机密信息，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。赔偿金额按照甲方实际损失计算，包括但不限于直接经济损失、因乙方违约行为导致甲方遭受的间接经济损失以及甲方为调查乙方违约行为所支付的合理费用。五、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。六、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。补充协议与本协议不一致的地方，以补充协议为准。甲方（盖章）：____________________