工会自查自纠报告

工会自查自纠报告第一章工会自查自纠工作的背景与目的

1.当前工会工作面临的新挑战

随着社会经济的发展和职工权益意识的提高，工会组织在维护职工合法权益、推动企业和谐发展等方面承担着越来越重要的责任。然而，在一些工会组织中，也存在工作效率不高、脱离群众、官僚主义现象等问题。这些问题在一定程度上影响了工会的形象和作用，亟待通过自查自纠的方式进行整改。

2.工会自查自纠工作的必要性

工会自查自纠工作是对工会组织内部存在的问题进行自我检查、自我纠正的过程。通过自查自纠，可以及时发现和解决工会工作中存在的问题，提高工会的凝聚力和战斗力，更好地发挥工会在企业和社会中的作用。

3.工会自查自纠工作的目标

本次工会自查自纠工作的目标是：全面排查工会工作中存在的问题，查找不足，剖析原因，制定整改措施，推动工会工作规范化、制度化，提高工会的服务质量和水平。

4.工会自查自纠工作的原则

工会自查自纠工作应遵循以下原则：

（1）坚持问题导向，聚焦关键环节和重点问题；

（2）坚持群众路线，广泛听取职工意见和建议；

（3）坚持实事求是，客观公正地评价工会工作；

（4）坚持整改落实，确保自查自纠工作取得实效。

第二章工会自查自纠的具体步骤和方法

1.成立自查自纠工作小组

首先，工会要成立一个自查自纠工作小组，由工会主席牵头，吸纳各工会委员、职工代表参加。工作小组的职责是全面负责自查自纠工作的组织和实施。

2.制定自查自纠方案

工作小组要结合工会的实际情况，制定一份详细的自查自纠方案，明确自查自纠的范围、内容、时间节点等。方案中要列出可能存在的问题清单，确保排查的全面性。

3.开展自我检查

工作小组要按照方案的要求，对工会工作的各个方面进行深入检查。比如，查看工会的会议记录、工作总结、财务报表等资料，了解工会工作的实际情况。

4.征求职工意见

工会要通过座谈会、问卷调查、个别访谈等方式，广泛征求职工对工会工作的意见和建议。这样可以发现工会工作中职工最关心的问题，以及工会服务中的不足之处。

5.分析问题原因

在收集到问题和意见后，工作小组要对这些问题进行深入分析，找出问题的根源。比如，是因为工作流程不完善，还是因为工作态度不端正，或者是资源分配不合理等原因。

6.制定整改措施

针对发现的问题和原因，工作小组要制定切实可行的整改措施。比如，优化工作流程、加强职工培训、改善资源分配等。

7.实施整改

整改措施制定后，要及时组织实施。在整改过程中，要注重实际效果，及时调整和完善整改措施。

8.跟踪问效

整改结束后，工作小组要对整改效果进行跟踪问效，确保整改措施落到实处，问题得到有效解决。

9.总结经验教训

最后，工作小组要对自查自纠工作进行总结，提炼经验教训，形成书面报告，为今后工会工作的改进提供参考。

在自查自纠过程中，要注意以下几点实操细节：

-保持工作透明，及时向职工公布自查自纠的进展和结果；

-建立问题清单和整改台账，确保问题不遗漏，整改有迹可循；

-鼓励职工积极参与，对提出有价值的意见和建议的职工给予适当奖励；

-对整改过程中发现的好做法和好经验，要及时推广，提升工会的整体工作水平。

第三章自查自纠中的问题排查与记录

1.明确排查重点

排查问题时，要重点关注工会工作的几个关键环节，比如职工权益维护、工会活动组织、工会经费使用、工会干部作风等。这些环节是职工最关心、最容易出问题的部分。

2.实地走访与调查

工会自查小组要对基层工会进行实地走访，看看工会干部日常工作状态，了解职工的真实想法。在走访中，可以直接观察工会活动的开展情况，与职工面对面交流，收集第一手资料。

3.查阅资料与记录

工会自查小组要查阅工会的各类资料，包括会议记录、活动方案、财务报表、工作总结等。在查阅过程中，要仔细记录下每一项工作的执行情况，包括成功的地方和存在的问题。

4.问题记录与归类

在排查过程中，遇到的问题要详细记录，包括问题的描述、发生的时间、地点、涉及的人员等。记录完毕后，要对问题进行归类，比如是管理问题、服务问题还是效率问题。

5.问题分析

对于记录下来的问题，工会自查小组要进行分析，找出问题的根源。比如，发现工会活动参与度不高，可能是因为活动内容不吸引人或者宣传不够。

6.征求职工反馈

对于发现的问题，工会自查小组要再次征求职工的反馈，验证问题的普遍性和严重性。这样可以确保问题定位准确，为后续整改提供依据。

实操细节包括：

-使用表格或清单来记录问题，确保信息准确无误；

-在走访调查时，要注意保护职工的隐私，避免泄露个人信息；

-对于职工提出的问题，要给予足够的重视，即使问题看起来不大，也要认真记录和分析；

-排查问题时要避免主观臆断，尽量以客观的数据和事实为依据；

-整理问题时，要注重问题的可追溯性，确保能够追踪到具体责任人或环节。

第四章问题分析与原因探究

1.梳理问题清单

工会自查小组将排查出的问题进行整理，形成问题清单。这个清单上会详细记录每一个问题的具体表现，比如“工会活动参与度不高”、“职工对工会服务满意度低”等。

2.分析问题表现

针对问题清单上的每一个问题，工会自查小组要深入分析其具体表现。比如，活动参与度不高，具体表现在哪些活动中，是所有的活动都这样，还是只有特定类型的活动。

3.探究问题原因

4.实地考察与对比分析

为了更准确地找到问题原因，工会自查小组可以到其他工会组织进行实地考察，看看他们是如何开展工作的，通过对比分析，找出差距所在。

5.职工访谈与问卷调查

工会自查小组可以通过个别访谈或者问卷调查的方式，直接从职工那里了解他们对工会工作的看法和建议。这些一线的声音往往能够揭示问题的本质。

6.记录分析结果

将问题分析与原因探究的结果记录下来，形成一份详细的报告。报告中要包括问题的具体表现、产生的原因以及可能的影响。

实操细节包括：

-使用鱼骨图等工具帮助分析问题产生的原因，直观地展示问题与原因之间的关系；

-在实地考察时，要注意观察细节，比如工会的办公环境、职工的交流氛围等；

-访谈和问卷调查要设计得简单明了，避免过于复杂，确保职工愿意参与并给出真实的反馈；

-分析问题时，要避免“头疼医头，脚疼医脚”的做法，而是要找到问题的根本原因；

-分析结果要用容易理解的语言表述，避免使用过多的专业术语，确保报告的可读性。

第五章制定整改措施与实施计划

1.根据问题原因制定整改措施

工会自查小组针对每一个问题，都要根据其产生的原因，制定相应的整改措施。比如，如果是因为沟通不畅导致的问题，那么整改措施可能就包括加强内部沟通、定期召开座谈会等。

2.整改措施的可行性与有效性评估

制定的整改措施要经过评估，确保它们是可行的、有效的。工会自查小组要考虑措施的执行难度、所需资源、预期效果等因素。

3.制定详细的实施计划

整改措施确定后，要制定详细的实施计划。计划中要明确每项措施的负责人、完成时间、预期目标等。

4.资源配置与人员分工

根据实施计划，工会自查小组要合理安排资源，包括人力、物力、财力等。同时，要明确人员的分工，确保每个人都清楚自己的职责和任务。

5.宣传与动员

在整改措施开始实施前，要通过各种渠道对职工进行宣传和动员，让大家了解整改的目的、内容和意义，争取职工的支持和参与。

6.实施过程中的监督与调整

整改措施实施过程中，工会自查小组要定期进行监督和检查，确保措施得以落实。如果发现问题，要及时调整实施计划。

实操细节包括：

-制定整改措施时，要尽量具体，避免模糊不清，比如“提高会议效率”可以具体化为“每次会议不超过1小时，会议前提前发放会议材料”；

-实施计划中，要设定明确的期限，比如“在2023年6月30日前完成某项整改措施”；

-在资源配置时，要充分考虑工会的实际情况，避免过度分配资源导致浪费；

-宣传和动员可以通过内部通讯、公告栏、微信群等多种方式进行，确保信息传达的广泛性；

-监督和调整过程中，要建立反馈机制，鼓励职工提出意见和建议，及时解决问题。

第六章整改措施的执行与跟踪

1.正式启动整改措施

整改措施制定完毕，经过宣传和动员后，工会自查小组要正式宣布整改措施的启动，明确各项措施的执行时间表。

2.落实整改责任

每个整改措施都要明确责任人，确保有人负责推动措施的执行。责任人要了解自己的职责范围，积极落实整改任务。

3.监督执行过程

工会自查小组要定期对整改措施的执行情况进行监督，确保各项工作按照既定计划进行。可以通过工作汇报、现场检查等方式进行监督。

4.记录执行情况

在整改措施执行过程中，要详细记录每一步的进展，包括已经完成的任务、正在进行的任务以及遇到的困难和问题。

5.及时沟通与协调

执行过程中，工会自查小组要与其他部门或个人保持沟通，协调解决问题。如果遇到资源不足或阻力，要及时向上级反映，寻求支持。

6.跟踪整改效果

对整改措施的效果进行跟踪，通过职工反馈、工作成效等指标来评估整改措施的实际效果。

实操细节包括：

-制作整改进度表，挂在显眼位置，让全体工会成员都能看到整改的实时进度；

-对整改措施执行情况进行定期汇报，可以是每周或每月一次，确保信息的及时更新；

-对于执行中遇到的问题，要建立快速响应机制，比如设立问题反馈邮箱或热线，确保问题能够得到及时解决；

-在整改过程中，要鼓励职工参与，比如设立整改建议奖，鼓励职工提出改进意见；

-对于整改效果的评价，可以通过问卷调查、满意度测评等方式进行，确保评估结果的客观性；

-对整改措施的执行情况进行总结，对成功的经验进行推广，对存在的问题进行分析，为下一轮整改提供参考。

第七章整改成效的评估与反馈

1.收集整改成效数据

整改措施实施一段时间后，工会自查小组要开始收集相关的成效数据。这些数据可能包括职工的参与度、活动的满意度、工作效率的提升等。

2.开展成效评估

工会自查小组要对收集到的数据进行整理和分析，评估整改措施的实际成效。评估要客观公正，既要看到进步的地方，也要指出仍然存在的问题。

3.反馈评估结果

评估结果要向全体工会成员和职工进行反馈。可以通过会议、公告、内部通讯等方式，让大家都清楚整改的成效和后续的计划。

4.征求职工意见

在反馈评估结果的同时，要再次征求职工的意见和建议，看看他们对整改成效是否满意，还有哪些地方需要改进。

5.总结经验教训

工会自查小组要对整改过程进行总结，提炼出哪些措施是有效的，哪些做法需要改进。这些经验教训对于未来的工作非常重要。

6.持续改进

根据评估结果和职工的反馈，工会自查小组要制定持续改进的计划。对于成效显著的措施，要继续坚持并完善；对于成效不明显的，要找出原因，调整策略。

实操细节包括：

-使用图表来直观展示整改成效，比如柱状图、饼图等，让人一目了然；

-在反馈评估结果时，要使用职工能够理解的语言，避免使用专业术语；

-对于职工提出的意见和建议，要建立档案，确保每一条都得到回应和处理；

-在总结经验教训时，要鼓励工会成员进行自我批评和反思，促进团队成长；

-持续改进的计划要有具体的时间表和责任人，确保改进措施能够得到有效执行；

-对于整改成效显著的案例，可以通过内部宣传，提升工会的士气和信心。

第八章工会自查自纠成果的巩固与提升

1.强化整改成果

对于自查自纠中取得的成绩，工会自查小组要采取措施加以巩固。比如，通过制度化的方式将有效的整改措施固定下来，形成长效机制。

2.深化职工参与

继续鼓励和深化职工的参与度，让职工成为工会工作的监督者和参与者。可以通过定期举办职工意见征集会，让职工对工会工作提出更多宝贵意见。

3.建立激励机制

工会自查小组要建立激励机制，对于那些在自查自纠过程中表现突出的个人或团队给予表彰和奖励，以此激发更多职工的积极性。

4.加强教育培训

为了提升工会干部的工作能力和服务水平，工会自查小组要组织定期的教育培训，让工会干部掌握最新的工会知识和工作方法。

5.开展经验交流活动

6.完善监督机制

工会自查小组要不断完善监督机制，确保整改措施能够持续执行，防止问题反弹。可以通过设立监督小组或聘请第三方监督机构来实施监督。

实操细节包括：

-对于已经固化的整改成果，要定期进行复查，确保其仍然有效；

-在职工参与方面，可以设置专门的职工意见箱，确保职工意见能够被及时收集和反馈；

-奖励机制要公开透明，奖励标准要合理，确保能够激励职工的积极性；

-教育培训要结合实际工作需求，避免形式主义，确保培训内容能够被职工所吸收；

-经验交流活动要注重实效，避免走过场，可以事先制定交流主题和议程；

-监督机制要常态化，可以定期发布监督报告，让职工了解整改的进展和成效。

第九章工会自查自纠的持续化与常态化

1.建立长效机制

工会自查小组要将自查自纠工作常态化，建立一套长效机制，使得工会工作能够持续改进，不断优化。

2.定期开展自查

工会要定期开展自查工作，比如每半年或一年进行一次全面的自查，确保工会工作始终处于可控状态。

3.培养自查意识

4.加强内部管理

工会自查小组要加强内部管理，确保各项工作有序进行。比如，完善工作流程、加强文件管理、提高工作效率等。

5.及时调整策略

根据自查自纠的反馈和评估结果，工会要及时调整工作策略，确保工会工作能够与时俱进，适应新形势的要求。

6.推广成功经验

对于自查自纠中取得的成功经验，工会要积极推广，让更多的工会组织和职工受益。

实操细节包括：

-长效机制可以包括定期的自查计划、职工反馈机制、整改措施跟踪等；

-定期自查可以结合年度工作计划，确保自查工作与日常工作相结合；

-在培养自查意识方面，可以通过举办自查自纠知