岗位HSE绩效考核方案

岗位HSE绩效考核方案

一、考核目的

为促进本部门全体员工HSE责任制的落实，不断提高全体员工的安全生产责任意

识，顺利实现从严格监督阶段到自主管理阶段的关键跨越，实现安全管理的日常化及有

效性，确保各项HSE指标全面完成，特制定本办法。

二、考核对象

考核对象分为三个层次：副经理、项目经理和员工。

三、机构

设立考核监督小组：

组长：

组员:

职责：负责对各属地考核的有效性、真实性实施监督。

四、考核周期

以每季度为周期进行一次考核，次季度的第一月15日前汇总、绩效考核成绩报人力资源部。

五、实i造骤

HSE绩效考核按属地划分原则逐级实施考核。一般步骤为：

1、各级属地主管按员工类别选择不同层级绩效考核表，根据责任书补充考核内容,对属地

员工HSE绩效进行评分。

2、考核结果应由员工与直接主管签字确认并提交上一级主管审核确认，各级考核资料和

考核得分要逐级留存并向上汇总，最后交人力资源部分类统计,

3、绩效考核由属地主管与其直接下属一对一实施（应为面谈），考核过程中，考核人应与

被考核人进行充分沟通，并指导被考核人下一步努力的方向°

六、HSE绩效考核内容

HSE绩效考核内容分为两部分，一是考核员工各类指标完成情况;二是考核员工是否违反

中心规章制度（减分项）。考核表包括副经理、普通管理人员和员工三类，参照HSE责任书

上的分值百分比进行考核（杜绝性指标无须考核），总分为10。分。违反中心规章制度每次

减分项不低于10分。

各级属地主管应在考核周期做好属地员工的HSE督导工作，扣分项应由被考核人现场确

认记录；各级主管逐级汇总本属地员工的考核得分，提交人力资源部。

七、考核结果评定

绩效考核奖金设定:副经理、普通管理人员、员工的季度绩效奖金分别设定为3000元、

2500元、2000元。按HSE绩效得分对副经理、普通管理人员、员工H个类别进行评定,

实施细则如下表：

、题野效金额

副缴S普通管理人员员工备注

绩效彳

90分至100分XYZ全额返还绩效奖金

80分至89分0.9X0.9Y0.9Z扣除绩效奖金10%

70分至79分0.8X0.8Y0.8Z扣除绩效奖金20%

60分至69分0.5X0.5Y0.5Z扣除绩效奖金50%

60分以卜0.2X0.2Y0.2Z扣除绩效奖金80%

出现杜绝性指标000扣除季度全部绩效奖金

补充说明：员:反规章制度者，参照《公司HSE违章行为处罚办法》（公司安字[2007]

176号）执行，违反集团公司“反违章禁令”和公司“六条禁令”的，按规定处理。一般和较

大违章者，首次给予口头警告；第二次，给予书面警告；重大、特大违章者按照《公司HSE

违章行为处罚办法》执行0

对于员工绩效贡献获得的其他奖金不与本方案冲突。

附则：本方案由系统运维部部门HSE管理小组负责解释。自发布之日起实施，其他方案

与本方案不一致的执行本方案。

2021年05月01日

HSE考核表（部门副经理）

姓名岗位考核时间

序号业绩指标碱得分

情况

1按照HSE书履行本岗位HSE职责30

制定、实施并督促属地内层级管理人员制定

2与实施个人安全行动计划，行为安全观察与20

沟通活动

组织属地层级管理人员与员工进行HSE培训、

320

考核和能力评价

组织或参与属地内地HSE自检，并整改检查

410

过程中发现的问题

积极上报属地内的各类事故、事件并亲自组

510

织或参与调查，做好取证材料工作

6开展安全经验分享10

100

序号违反规章制度及重大安全事故的事实分数

1

2

3

4

5

6

最终HSE考核成绩

本人签字时间

直接主管签字时间

上级主管签字时间

备注

HSE考核表（项目经理）

姓名岗位考核时间

序号业绩指标分数得分

情况

1按照HSE书履行本岗位HSE职责30

2及时掌握部门员工外勤及出差情况20

组织员工参加公司组织的安全活动（消

320

防演练、HSE培训等）

具有安全管理意识，及时汇总上报安全

410

隐患

按照上级要求，完成HSE管理体系中的

5相关内容（个人安全计划制定及实施、10

安全预案）

6开展安全经验分享10

俳十100

序号违反规章制度及重大安全事故的事实分数

1

2

3

4

5

6

最终HSE考核成绩

本人签字时间

直接主管签

时间

字

上级主管签

时间

字

备注

HSE考核表（普通员工）

姓名岗位考核时间

完成

序号四指标分数得分

情况

1出差外勤及时报知部门经理30

参加公司组织的所有安全活动（消防演练、

220

HSE培训）

3按照岗位说明书履行本岗位HSE职责20

4具有安全意识，定安全隐患及时上报10

按照上级要求，完成HSE管理体系中的相

510

关内容（个人安全计划，安全经验分享等）

6参加部门的安全例会10

100

序号违反规章制度及重大安全事故的事实