2025人力资源部劳动合同模板

2025人力资源部劳动合同模板劳动合同编号：甲方（用人单位）：名称：地址：法定代表人：联络方式：乙方（员工）：姓名：性别：出生日期：身份码：联络方式：地址：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，并共同遵守本合同所列条款。第一条合同期限本合同为（固定期限/无固定期限）劳动合同。合同期限为：自年月日起至年月日止。若为无固定期限劳动合同，本合同自年月日起，至本合同第七条约定的终止情形之一出现时终止。试用期为个月，自年月日起至年月日止。第二条工作内容与工作地点乙方同意根据甲方工作需要，担任（岗位/职位）工作。乙方的工作地点为：。乙方应按照甲方的合法要求，按时完成规定的工作任务。甲方根据经营需要或乙方的能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，双方协商一致后，签署《岗位调整协议》。第三条工作时间乙方执行以下（标准工时制/综合计算工时制/不定时工时制）工作制。标准工时制：每日工作不超过小时，平均每周不超过小时。综合计算工时制/不定时工时制：实行（部门/项目）审批制，具体以甲方通知为准。甲方安排乙方延长工作时间或休息日、法定节假日工作的，应按相关法律法规支付加班工资或安排补休。第四条劳动报酬乙方的工资为：（月薪/时薪），具体标准为元。工资支付方式为：（银行转账/现金），甲方每月日前支付上月工资。乙方的奖金、津贴、补贴标准按甲方的规章制度执行。乙方因病或非因工负伤的工资待遇按国家规定执行。乙方在法定节假日、休息日、婚丧假等情形下的工资待遇按国家规定执行。第五条社会保险和福利甲方为乙方依法缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险，乙方个人应缴纳的部分由甲方从工资中代扣代缴。甲方为乙方提供（福利住房/补充医疗保险/其他）福利，具体标准为：。乙方享有（年假/病假/丧假）等假期，具体标准按国家规定执行。第六条劳动条件甲方为乙方提供符合国家职业卫生标准和安全要求的工作环境。乙方在劳动过程中应严格遵守安全操作规程。甲方为乙方提供必要的劳动防护用品和职业病防护用品，费用由甲方承担。第七条劳动纪律乙方应严格遵守甲方制定的规章制度和劳动纪律，不得违反甲方的管理规定。乙方违反劳动纪律，甲方有权根据规章制度给予相应处理，直至解除合同。乙方享有提出合理化建议的权利，甲方应积极听取并采纳。第八条合同的变更、解除与终止经甲乙双方协商一致，可以变更本合同内容，变更内容以书面形式签订《补充协议》。下列情形下，甲方可以解除合同：乙方在试用期内被证明不符合录用条件；乙方严重违反甲方规章制度；乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；乙方与其他用人单位建立劳动关系，对完成本职工作造成严重影响。下列情形下，甲方可以提前日以书面形式通知乙方解除合同：乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作；乙方不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任。下列情形下，乙方可以解除合同：甲方未按照合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件；甲方以暴力、威胁、非法限制人身自由手段强迫乙方劳动。合同终止情形：本合同期限届满；乙方开始依法享受基本养老保险待遇；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失踪；甲方被依法宣告破产；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销。第九条经济补偿双方协商一致解除合同的，经济补偿按以下标准支付：工作满一年支付个月工资，不满一年的按实际工作月数计算。甲方因经济性裁员解除合同的，经济补偿按上述标准执行。甲方未按约定支付劳动报酬或未提供劳动条件解除合同的，经济补偿在原工资基础上增加倍。第十条劳动争议处理甲乙双方因履行本合同发生争议的，应协商解决。协商不成的，可向甲方劳动争议调解委员会申请调解。调解不成的，可在争议发生之日起日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起日内向人民法院提起诉讼。第十一条其他条款本合同未尽事宜，按照国家法律法规及甲方规章制度执行。本合同一式份，甲乙双方各执