绩效考核细则实施方案

2013年绩效考核细则

实

施

方

案

下车中学绩效领导小组

2013年3月6日

下车中学2013年绩效考核量化细则

一、师德态度（50元/月）一得款上封顶，扣款下不保底。

1.考核项目：

教师思想素质（政治、教育思想）；师德修养（爱岗敬业、关爱学生）；是否有偿家教；

是否®A工作安排；是否歧视、侮辱、体罚学生（上课时将学生拒之门外）；是否非法上访；

是否干扰正常教学秩序；是否乱收费、乱摊派、乱罚款；有无教学事故（旷课、漏课、私

自调课）等。

2.考核方法：

平时记录（查课人负责）；学生意见箱信息反馈（考核小组负责）与学校民意测验（考核

小纽负责）相结合。

3.考核等级：优（50元/月）、良（40元/月）、一般（30元/月）、差（10元/月）。

上述各项中无违规的视为优、存在1—2项的视为良、存在3T项的视为一般、存在5

项以上的视为差；在县视导或质量监控中影响学校声誉的，或因体罚学生在社会上造成很环

影响的，出现其他恶性事件的师德考核记作0元。

二、出勤情况（150元/月）一得款上封顶，扣款下不保底。

L考核项目：

教师的签到、坐班、病假、哥假、例会、旷工等。（公差、公派学习、公假除外）。公假：

（1）.婚假:教职工本人结婚假7天。

（2）.丧假：限教职工本人的父母、岳父母（公婆）、配偶等，假期3天。

（3）.产假：女教师产假天数按国家法定产假天数计算；男教师陪护假3天；女教师小

产假7天。

2.考核方法：

（1烤核每月签到、坐班、病例会等，以上有一项不参加的不得满勤奖150元。（50岁以上老

教师，经校长室批准可免坐班，但不得满勤奖150元，其余考核同与其他一线教师）。

（2）每月考勤（签到、坐班）缺0~4次（含4次），可视作满勤，奖给150元；

每月考勤（签到、坐班）缺5~6次（含6次），奖给100元；

每月考勤（签到、坐班）缺7-8次（含8次），奖给50元；

每月考勤（签到，坐班）缺8次以上（不含8次），且每超一次扣3元；

（3）教师请病假、事假（3天以内），每天扣绩效工资10元，扣款后视为到岗。超过3天，不

得该月考勤奖。

（4）外出函授学习（凭函授通知单），自行调好课，5天以内不扣钱，超过5天不得考勤奖。

（5）例会迟到（开会5分钟后视为迟M）、早退（提前10分钟离开视为早退）扣该同志5元7次,

请假（以校长的批条或口头转告为准）扣该同志10元/次，旷会扣该同志30元/次。教师无故

旷工，当天无课的每天扣50元。

（6）教师无故旷课、旷监、旷阅、旷会或教研活动等重大集体活动不参加1次，则该同志该

月考勤奖为0元。

三、工作量（200元/月）一得款上封顶，扣款下不保底。

1.考核项目：

教师备课40元/月、上课70元/月、听课10芯月、作业20元/月、监考30封月、阅

卷30元/月等。

2.考核方法：

（1）备课40元/月：实行超周备课，每周一检查完当周的所有教案，未及时送查的视作无教案

扣款。每少一课时扣10元。少一环节扣1元。下周一检查上周所缺课时或环节未补齐的继续

扣款，教案过简的扣1元/课时。

⑵上课（70元/月）：

周课时8-9节的得50元/月（男55岁，女50岁视为12节）；1卜11节的得60元/月:

12节得70元/月；13T4节得80元/月；15-16节得90元/月。

学校各室管理人员折算课时数：

化学实验室：6课时生物实验室：6课时物理实验室：12课时

图书室：12课时心理咨询室：2课时计算机室：2课时

档案室：12课时体育室：12课时阅览室：4课时

学籍管理：4课时美术室：2课时音乐室：2课时

教干：按上级文件精神执行。

特殊情况由校绩效考核领导小组研究决定。

因私事请假未完成当月上课时数,月底以实际上课时数去对应相关档次核算。上课迟到、

早退每次扣10元，旷课每节扣50元。无教案进课堂上课的，每节扣10元。旷课、无教案上

课或将学生赶出门外的，查课人将其作为教学事故记录下来,纳入当月师德考核。

私自调课等同旷课，双方各扣50和次，请其他老师看课，不上课老师扣30元/次，看课

老师扣20元/次；上课接听电话扣5元/次。

教师私假，经教务处同意，自行安排好课务的，不扣请假人当月相应课时费；如需教务

处安排课务，则扣款15元/节（代课费），否则当旷课论处。

⑶听课（10元/月）：每周听课不少于1节，抄袭无效。少听一节课扣2.5元。不参加组内

公开课活动的，每次扣5元。

（4）作业（20元/月）：少做一次作业扣4元，批改不及时的每次扣2元；作文少做扣5元/篇,

迟做扣3元/篇，批改不及时扣3元/篇。（文化考试科目得此款）。

⑸监考（30元/月）：迟到或提前收卷扣10元/次，私自调监各扣20元，旷监一场扣30元,

请假每场扣15元。被场外人员抓到作弊的每次扣监考人5元。

⑹阅卷（30元/月）：迟到（5分钟）或中途离开阅卷场所（5分钟），影响阅卷进度的扣5

元/次。阅卷旷缺一门扣40元，请假每门扣20元。阅卷出现累分错误的，每分值扣1元。人

为造成严重失误的除扣款外，还要记作教学事故。

四、绩效考核（240元/月）一得款上不封顶，扣款下不保底。

1.考核科目：

语文、数学、英语、物理、化学、政史、地生、音乐、体育、美术、微机等。

2.考核方法：

以期中、期末考试成绩核算结果乘以2,作为有关教师当月的教学绩效成果。

扣款教师的240元若被扣完，则多余部分带入整月绩效中计算。

3.没有考试成绩的教师的绩效考核，由考核小组结合其平时工作表现确定绩效成果。

五、其它方面（20元/月）一得款上不封顶，多出的钱由学校承担。

1.考核项目：论文、公开课、月考出卷、学校竞赛、科研成果、基本功大赛等c

2.考核方法：

（1）论文：教师在县教科室认可的主流期刊上发表的专业性教育、教学论文，在县教科室考

核期间内获得国家级、省级奖100元/篇。

论文在教育主管部门评比中（教育学会除外）获得省级一、二，三等奖的分别奖给3（。

元、200元、100元；获市级一、二等奖的分别奖给100元、50元；获县级一等奖的奖给30

兀。

获奖的论文凭奖状、简报、证书领奖，同一篇论文只奖最高一次。（省、县多次获奖论文,

每学期只奖其中最高一次）。

（2）公开课：校级每次奖给30元/次；县级（赛课除外）每次奖给50元/次。

（3）月考出卷：每次奖给出卷入60元/次，每学期不超过2次。周末作业、周练出卷20元/

次（原则上各备课组成员轮流制卷）。

（4）学校竞赛：每次奖给组织者10元/次，每学期不超过2次。

（5）教科研成果：每次申报的科研课题结题后，经有关专家组验收合格。

省级科研课题：奖给承担课题研究人600元。

市级科研课题：奖给承担课题研究人300元；

县级科研课题：奖给承担课题研究人100元；

（6）基本功大赛

获市级一、二、三等奖的分别给500元、300元、100元。

（7）上级部门组织的大型比赛，不纳入绩效考核，学校另行处理。

六、教勤、后勤公办人员、经组织同意外借人员及其它特殊人群的特殊考核：

⑴凡参加考勤的，根据出勤情况正常考核；凡不参加考勤的，其绩效工资为全校绩效工资总

额减去班手任津贴及考勤奖的余额的平均数。

（2米期请病假、事假的，不发绩效工资，严重者停发工资。

说明：1、县财政划拨给学校的绩效工资总额，减去学校绩效考核用款，剩余的钱按参评全员

平均发放。