励盈港式茶餐厅员工手册

励盈港式茶餐厅员工手册

EmployeeHandbook

目录

一、企业致辞

欢迎您加入“励盈”这个大家庭，成为企业极为重要口勺一员。

“励盈”是一种年轻、充斥活力而又积极向上的团体。团体中口勺每一位员工

都秉承“诚信、合作、创新、共嬴”的关键价值观，专业、敬业地服务于我们日勺

客人。

“励盈”最宝贵的财富是员工，企业将关注每一位员工的成长，关怀每一

位员工的未来。也为员工提供互相尊重、公平竞争的工作环境，完善且公正的薪

酬福利待遇和系统专业。勺培训，相信您在这样的气氛中工作，定能最大程度地发

挥自己日勺聪颖才智，您日勺努力和付出也必将得到客观日勺评价和应有口勺回报。

“励盈”的目的是打造广东连锁型港式茶餐厅，这也为您提供了实现人生价

值日勺最佳舞台。期待看到您在这个充斥了激情、关爱的团体中尽显才华，成就事

业，和企业共成长。

愿您在“励盈”工作快乐！

董事:

二、励盈港式茶餐厅简介

励盈使命：

用我们的专业知识和精心筹划，使我们的服务和产品的效益最高，从而为我们的

客户提供“洁净、温馨、精致”的港式茶餐厅产品；要让我们的员工得到尊重，工作快乐，

以能在“励盈”工作而自豪；同步使得投资者可以获得稳定而有竞争力H勺回报；由此发明我

们的“励盈”品牌。

企业理念：以精致的出品和优质的服务打造餐饮文化

餐厅简介

励盈港式茶餐厅位于东莞市谢岗镇市场街1吨，于2023年X月X日开业。是一家由香港

设计师精心设计的精品茶餐厅。内部装修精致，营业面积为：XX,含分为一楼与二

楼营业区，其中二楼有X间包房，每间包房都配置电视、电脑和自动麻将台，是一家都市休

闲型H勺港式茶餐厅。

三、励盈餐厅组织架构

餐厅组织构造图

四、招聘、录取、内部调动、晋升及离职政策

（一）聘任

1、聘任原则

励盈餐厅遵照公平口勺聘任原则，择优录取员工。

2、背景调查

对餐厅故意录取的应聘者，餐厅会在录取前进行或书面的诚信调查，只有具有良

好诚信记录的候选人才有也造成为励盈的员工。

3、录取前体检

应聘者必须按规定提供在有效期内的健康证明，方可录取。

4、试用期

员工试用期1至3个月，根据员工工作体现可以缩短或延长，但最长不超过六个月。试

用期满前，经理对员工日勺工作体现进行评估。通过评估者，将转为正式员工，享有正式员工

的一切待遇。

5、业绩评估

经理每月和年终同本部门员工一起评价员工的工作成绩，并制定此后的工作目的。工作

评估纳于考核，并与工资和奖金挂钩。

6、晋升

企业根据企业建立的内部晋升体系，为优秀员工提供发展平台。晋升后1〜2月属试用

期，试用期满，经考核合格，正式任职。

7、内部调动

企业根据工作需要和员工个人状况，可以变化员工的工作岗位，员工必须服从调动，并

积极做好工作，薪酬随岗位H勺变动而变动。

8、员工离职

9.1辞职

试用期内员工辞职需提前七天告知企业。

转正的员工辞职需提前三十天告知企业。

若通过企业出货培训的人员在约定的服务期内离职，要按照培训协议承担违约的培训费

用。

9.2解雇

对于工作体现差，又屡教不改，或常常违反企业纪律与规章制度的员工，企业予以解雇

处理。

9.3开除

对于某些违反重大过错口勺员工，企业予以开除处理，企业不支付其工资。如故意给企业

导致经济与声誉损失日勺，企业将追究其法律责任。

10、员工返聘

企业欢迎符合录取条件的离职工工重新应聘，聘任II勺岗位、级别将重新核定。但被企业

伏I违纪解雇或开除的员T不予再聘

（二）考勤制度

1工作程序

1.1考勤以各部门为单位，精确详细记录员工到、离工作岗位时间和休假时间。

1.2考勤记录时间为每月I日至月底。

2考勤纪律

2.1员工必须准时上下班，并接受管理人员的监督检杳。

2.2员工必须自己签到，委托他人签到，替人签到均被视为违纪行为。

2.3企业根据员工考勤记录核算工资。

3请假界定及扣款

3.1迟到：凡在规定的到岗时间没有到岗并签到的行为被视为迟到。

3.2早退：凡在规定的离岗时间未签离，或未到离岗的时间，员工已提前离动工作岗位

视为早退。

3.3旷工：凡事先未办请假手续，无端缺勤或请假未准即私自不上班者，计为旷工。

3.4凡迟到或早退一次，扣除10元及当月全勤奖的30%,迟到或早退第二次，扣除20

元及当月60%全勤奖：迟到或早退第三次，扣除30元及当月全勤奖并以上类推，

一月合计达15次者，予以解雇处理

3.5迟到或早退超过•小时按旷工半天处理。迟到或早退三个小时按旷工•天处理，整

年合计旷工达六天或持续旷工三天予以解雇。凡旷工的员工扣除所有全勤奖，每旷

工一天按日工资的三倍扣款，并按奖惩条例执行。

3.6病假：员工请病假一天以内须经部门主管同意，一天以上须执医院证明，经部门主

管同意后方可休息.病假一年内合计不得超过60天.持续不得超过20天八病假期

间发50%的基本工资。

3.7事假：员工请事假应事先阐明理由，经部门主管同意后方可休假。因意外状况来不

及提前请假，应及时用告知部门主管，经同意后方可休假，事后必须补办请假

手续。事假为无薪假，事假•年内合计不得超过30天，

3.8病、事假超过期限者，予以解雇。

4请假同意权限

4.1主管级可同意一天以内的假期。

4.2领班、主管人员的假期及员工两天休假须报部门经理同意。

4.3七天或以上的休假应提前填写请假申请单，经部门经理、股东审批后方可休假。

4.4病事假经部门经理同意后可用补休替代。

（三）薪酬与福利

1薪酬原则

1.1定岗定薪

1.2对内具有公平性，对外具有竞争力

1.3市场调查与企业承受力相结合

1.4与绩效挂钩

2支付形式

企业在次月15日以现金或银行转帐的方式发放员工的工资，

3试用期工资

新聘员工有1-3个月试用期。试用期间工资按对应岗位职务工资的80%发放。试用期期

满经考核合格后,核定转FT资.

4加班

4.1按企业规定延长工作时间或于国定节假日上班，均作加班计算，所有员工加班均需事

先通过部门主管级以上人员同意。

4.2加班加钟以30分钟为单位，即30分钟为0.5小时，局限性30分钟不计加班时间。

4.3非法定假日加班/加钟时可按1:1补休，法定假日加班可按1:1.5补休.

4.4餐厅人员为综合考核制，需积极完毕自身工作，如上班时间未完毕指定工作量，由此

超时工作则不算加班。

5餐费与住宿

企业为员工提供免费工作餐一日三餐和住宿，但必须遵守用餐规定和宿舍管理规定，否

则企业有权不予提供或收取其费用。

6假期福利规定

6.1员工每月享有四天休假，因餐饮行业的特殊性，企业安排轮休制。

6.2法定假日：元旦一天、春节三天、“五一”劳动节一天、“十一”国庆节三天、清明、

端午、中秋各一天。凡国家法定假日安排上班者，按国家规定予以按I：1.5补休。

6.3年度休假：在企业工作合计满1年不满23年的，年休假5天（经理级以上人员为7

天）：已满23年不满23年H勺，年休假10天；已满23年口勺，年休假15天。请事假合计超过

15请或病假合计1个月以上日勺，不再享有当年年假。

6.4丧假：如员工的直系亲属亡故，可享有持续三个工作日H勺有薪丧假。直系亲属包括：

父母、子女、配偶、配偶父母。

6.5婚假：正式员工（已转正）在初次合法结婚时享有三天的有薪婚假，申请时必须持

民政部门颁发H勺合法结婚讦八

6.6产假：在企业工作满一年，具有合法婚姻关系的女性员工在生第一•胎时可享有90

天（日历天数）带薪（基本工资）产假，对特殊状况者，按政府有关规定之条款和政策予以

调整。

7员工生日：员工过生日均当月，企业向员工赠送礼品并向员工表达祝贺与关怀。

8企业平时安排员工一切其他娱乐活动。

五、员工关系

企业将通过提供多种沟通渠道，为员工营造一种良好的工作气氛与环境，使员工能更好

地工作。

1、员工大会：餐厅定期召开由员工大会，传达企业的政策及最新口勺发展动态，同步听

取员工对企业发展的提议和目前存在问题的反应，利于企业管理工作的改善，提高员工的满

意度。

2、布告栏

餐厅在宿舍设置布告栏，通过布告栏宣传企业最新H勺规章制度及与员工有关的信息，便

于员工理解。

3、提议箱

餐厅设有“提议箱”，便于搜集员工的提议、意见和反馈。对有价值并被采纳的提议，

企业可予以一定奖励。

4、申诉程序

为了使员工的投诉得到公平、合理的处理，企业鼓励员工成正常的投诉程序投诉：

餐厅：申讲人~部门主管-部门经理-投东

企业欢迎员工有不一样的意见，对于员工的反应企业会认真调查，并将调查成果在一种

月内反馈给股东和投诉员工。投诉无回应时，员工也可以通过致投东指定的人员反应状况;

但企业规定反应事件必须属实，并由中诉人签名。

5、培训和发展

企业定期对体现良好有发展潜力日勺员工进行推荐，评估合格后，企业会提供专业培训，

协助员工提高个人能力，使员工胜任更高的工作岗位，以实现企业和员工［向共同成长。

六、行为规范

总则：微笑服务高效工作团结友爱维护集体诚实勤恳积极向上

1.工作行为准则

1.1在任何状况下勿与顾客发生争执。在客人无理取闹时应微笑待客、用服务感动客人。

1.2遵守规章制度，准时按质按序完毕本职工作。

1.3服从工作安排，接受并及时完毕上级直接卜达的工作任务。

1.4未经授权或非工作关系，工作时间内请勿离开岗位。

1.5上班时间不做与工作无关的事情。

1.6上班时间请勿打私人，使用工作的一线员工在对客服务时须未来电提醒调为

振动模式。

L7在餐厅内请勿出现喧哗、嬉戏、追逐、打闹以及一切会给客人导致不良影响口勺行为。

1.8严禁随地乱吐，口中如有秽物，应去洗手间或用纸巾包住，放入垃圾箱中。

1.9在任何地方，严禁随地乱扔垃圾，垃圾应放入垃圾桶内，其他杂物应放在对应指定

的位置。

1.10言谈中严禁有粗言秽语、猥琐淫亵、歧视欺侮、嘲讽挖苦H勺内容和词语。

1.11在客人面前，请勿对其他同事或部门进行批评、指责和埋怨。

1.12严禁做出有损于企业、客人、同事利益、声誉的言行.

1.13不得散布消极言论、挑拨离间影响劳动关系。

LI4未经同意，严禁向外界传播、提供、刊登企业内部和客人个人的信息资料。

1.15,对企业内日勺违规违纪、不正之风有义务积极举报、请勿知情不报或谎报。

1.16.坚决杜绝官僚主义、形式主义、推诿扯皮、自行其是、虚报浮夸、欺上瞒下等有

悖于企业利益和长远发展的行为，加强全局观念和团体意识，积极积极与有关部门

协商和配合。

1.17,严禁徇私舞弊、弄虚作假，伪造或修改原始数据以达欺骗目的。

2员工着装

2.1所有员工在工作时间及J2作场所必须穿指定的制服（经同意可不穿制服的职位

除外），并于规定的左胸位置佩戴工号牌。

2.2不管在工作场所还是非工作场所，凡穿制服须保持制服日勺整洁洁净、纽扣齐全。穿

西装•定要戴领带或领结；穿西裤•定要系皮带；请勿敞开外衣、卷起衣袖和裤脚；

注意衣领、袖口、裤脚不要露出内衣裤。

23上班时间严禁穿拖鞋：行走时鞋跟注意与地面接触不要发出太大的撞击声。

2.4女员工应穿肉色丝袜，且袜头不应露出裙脚或裤脚之外。

3仪容仪表

3.1注意个人身体及口腔内清洁，上班前不要吃有刺激气味的食物，不适宜用味道太浓

郁的香体品和化妆品。

42头发必须清洁无异味、无头屑、自然色、梳理整洁、发型请勿标新立异,以不影响

观瞻为宜。

3.3男员工请勿留胡须和长发，头发规定前不遮眉，侧不盖耳，后不过领。楼面女员工

头发太长披肩的耍梳扎好，以不影响工作和观感为宜。

3.4请勿留长指甲、涂有色指甲油。女员工要合适化妆，但请勿化艳丽浓妆。

3.5楼面员工请勿佩戴除结婚戒指外日勺其他首饰。

4言谈礼貌

4.1语气要亲切自然，音量要柔和适中，态度要诚恳有礼，体现要清晰精确，用词要简

洁文雅，应答耍敬语尊称。

4.2服务时要有“五声”，却来宾到来时有问候声，碰到来宾时有招呼声，得到协助时有

道谢声，麻烦来宾时有致歉声，来宾离开时有道别声。要积极与来宾、同事问候打招

呼。全国推行的十字文明用语:"您好"、“请”、“谢谢”、“对不起”、“再会”要常挂

嘴边。注意称呼他人口勺职衔或姓氏，请勿用“喂”来与也人打招呼。

4.3在工作场所，必须用国语或吗语进行交谈。如客人积极讲方言，可与客人说相似日勺

语言。请勿对他人评头品足。

4.4要注意来宾对谐音字的忌讳。不适宜谈论令人不快乐的、有争议的、敏感打勺话题。

4.5与客人保持服务与被服务H勺关系，不适宜过度亲密，不适宜随便说笑，不适宜积极

发问与工作无关的问题，请勿打探他人的隐私，请勿长时间闲谈。

4.6无论从他人手上接过任何物件都应当说“谢谢”。

4.7任何时候回答客人问询不应直接说“不懂得”。

4S请勿轻易许下超过服务范惘或自己职权的承诺。

5行为举止

5.1有客人前来，在服务过程中要站立。对的的站立姿势：双腿分开与肩同宽（女了•并

拢），体重均衡分布于双腿，肩平、头正、眼平视，身体微向前倾，双手自然叠放于腹

前或轻握于身后，但不能叉腰、交叉或抱于胸前、放入衣裤口袋内。

5.2在接待服务工作中，要严格执行“三轻”，即说话轻、走路轻、操作轻。

5.3行走时尽量靠右，保持友好秩序，在窄道.上遇见迎面而来打勺来宾，要积极靠右边让

路。请勿两人以上并排而行、搂腰搭膊而行、大声谈笑而行、在两人之间穿插而行。

5.4请勿随地吐痰、丢杂物、哼歌、吹口哨。

5.5请勿在客人面前整顿仪容，不得做抓痒、搔头、脱鞋、挖耳鼻、伸懒腰、打哈欠等

不雅动作。咳嗽、打喷嚏应用手掩口或转身向后，事后要致歉。

5.6为他人指示方向或指向他人身体时，应用手掌，而不能用手指或其他物件。与他人

谈话时距离不适宜太近，以伸手不触及对方为宜。如一定要近距离谈话，最佳用手

轻挡于口前面。

5.7下属与上级通结束后要等上级先挂。

6态度表情

6.1遇见客人时要微笑、点头、问好：与人交谈时，应集中精神、目光接触、耐心聆听，

并不时点头示意。

6.2工作中要保持轻松、快乐、友善的表情，不卑不亢口勺态度。

6.3在服务过程中，请勿流露出厌烦、淡漠、硼讽、藐视、惊诧、呆板、烦躁、愤怒H勺

表情。请勿扭捏作态、挤眉弄眼、做鬼脸等。

七、奖惩制度

1奖励

1.1发现奖：发现并举报影响企业利益、形象、声誉的不规范事项或安全险患者。

1.2提议奖：凡针对企业内不合乎规范、影响企业利益或存在安全隐患的问题提出可行性整

改提议的，或针对企业经营、管理提出可行性整改提议者。

1.3委屈奖：凡对客服务中受到客人无理刁难、责骂、殴打而忍气吞声者。

1.4奉献奖：凡在工作中不怕困难，吃苦耐劳，兢兢业业，无私奉献者。

1.5创新奖：积极研究开发新技术、新设备，或规范管理、操作流程，颇有成效者。

1.6进步奖：凡近期内工作、思想体现明显进步者。

1.7嘉奖：每次奖励10-10（）元奖金，与当月工资发放并奖励绩效分。

1.7.1书面表扬条件

1.2.1.1可作为正面楷模的工作态度、服务意识、言行举止等。

L2.1.2拾金不味者。

1.2.1.3被骂不还口且举报者（并获得与骂人者捐款数量相等的奖金）。

1.2.L4客人无理取闹（情节轻微）时还能微笑待客者。

121.5同以上相类似的略轻于嘉奖条件的其他行为。

1.7.2嘉奖条件

122.1品行端正，工作努力，能适时完毕重大或特殊交办任务者。

1.222热心服务，有详细事实者。

1.2.2.3有明显的善行佳话，足为餐厅荣誉者。

1.2.2.4忍受勉为困难、肮脏难受H勺工作足为楷模者。

1.2.2.5对客服务中受到客人表扬者。

1.2.2.6合计2次被评为“微笑大使”者c

1.227被打不还手且举报者（并获得与打人者捐款数额相等的奖金）。

1.2.2.8客人无理取闹（情W一般）时，还能微笑待客、用服务感动客人者。

1.2.2.9能及时制止打架事件发生者。

1.2.2.10同以上相类似、程度略轻于记小功条件的其他行为。

1.8记小功：每次奖励50-200元奖金，与当月工资发放度并奖励绩效分。

1.8.1对服务素质或管理制度提议改善，经采纳施行，卓有成效者。

1.8.2节省物料或对废料运用，卓有.成效者。

1.8.3遇有劫难，勇于负责，处理得当者。

1.8.4发现职守外故障，予以速报并防止经济损失1000~3000元者。

1.8.5被评为季度“优秀员工”者。

1.8.6客人无理取闹（情节严重）时，还能微笑待客、用服务感动客人者。

187同以上相类似的略轻于•记大功的其他行为。

1.9记大功：每次奖励100-500元奖金，与当月工资发放并奖蹴绩效分。

1.9.1遇故意外事件或灾害，奋不顾身，不怕危难，见义勇为，为企业减少损害者。

1.9.2维护员工安全，执行特殊任务，确有功绩者。

1.9.3维护餐厅重大利益，防止经济损失2023元以上者。

1.9.4被评为年度“优秀员工”者。

L9.5有其他重大功绩者。

1.9.6特殊奉献奖励条件

197企业本着奖惩分明、以奖励为主口勺原则，鼓励员工积极发现和学习同事优秀事迹,

伏I此除卜述奖励条件外,企业将对如下行为酌情予以现金奖励或晋升、加薪.

1.9.8遵纪遵法，思想进步，文明礼貌，团结互助，事迹突出者。

L9.9一贯忠于职守、积极负责，并且工作体现优秀者。

1.9.10完毕计划指标，经济效益突出者。

1.9.11对改善管理、提高服务质量和经济效益有突出奉献者。

L9.12领导有方，带领员工圆满完毕各项任务者。

1.9.13一贯廉洁奉公，有痈凿根据者。

1.9.14其他对企业作出奉献，经股东认为应当予以奖励的。

1915研究发明，对企业胸有奉献，并使成本减少，利润理长者。

1916对企业有特殊奉献，足为全体同事表率者。

1917遵守各项企业安全生产规章制度，遵守各项操作规程，保障生产安全且工作体现

优秀者。

1.9.18举报贪污、贿赂者，•经证明，举报基层员工奖励200-50()元，举报基层管理者

奖励300-800元，举报中高层管理者奖励500-2023元。

1.10特殊奉献：对企业有特殊奉献者，予以奖金、晋升、加薪等奖励。

2纪律

2.1书面提醒条件(可酌情同步予以捐款及扣绩效分处理)

2.1.1工作中出现较轻微失误或连带责任、未给餐厅导致影响者。

2.L2第一次乱扔垃圾，随地乱吐者。

2.1.3营业时规定范围内卫生不符合规定肛捐款10-100元/次。

2.1.4不按规定着制服、佩标志、戴工牌者：穿拖鞋上班老；以及在非工作场所着制服

影响形象者。

2.1.5着装不整洁或没戴工牌，第•次捐款10元，第二次捐款20元，依次类推50元为

上限。

2.1.6女员工过领的长发必须梳理扎好，违反捐款10元/次，

2.1.7明档工作人员未戴口罩者，捐款10元/次。

2.1.8非工作时间在工作场所上网、吃零食、看书刊等做与工作无关的I事情未导致影响

者。

2.1.9将清洁用品（如扫把、拖把、抹布等）放在客人看到H勺地方、纸皮等废品积存在

餐厅内者，捐款1。元/件/次。在营业区域的可视位置摆放、悬挂衣服或其他物

件者，捐款50元/次。

2.1.10开会、谈话未带笔,纸做好记录者，第一次予以书面提醒，如再犯，捐款10元/

次。

2.1.11部门负责人如卜员工在工作中的单据、凭证上签订姓名时潦草或签订个性化签名

者捐款10元/次。

2.1.12搬运物品时采用拖、拉等方式发出噪音者，捐款10元/次。

2.1.13不接听工作者，捐款10元/次。

2.1.14铭牌破损、模糊不清而不及时积极上报补办者，捐款10元/个。

2.1.15违反本手册《行为规范》条款、或《考勒制度》有关条款者。

2.1.16同以上相类似的略轻下警告条件的其他行为。

2.2警告条件：（一般视情节处以10-50元之捐款，明确规定捐款金额的除外）

2.2.1不按指定地点停放交通丁具者.

2.2.2乱摆放物品未导致影响者。

2.2.3当班时打出或听私人者。

2.2.4便后不冲厕者。

2.2.5结帐时不向客人道谢者。

2.2.6接受工作人员调查时不配合或无端拒签过错单者。

2.2.7无端不能适时完毕.重大或特殊交办任务者。

2.2.8私自使用客人洗手间者。

2.2.9工作时间内睡觉、吃零食、阅读、上网等做与工作无关的事情者。

2.2.10偷吃食品者（并处以偷吃物品价值10倍捐款）。

2.2.11污染、破坏餐厅环境卫生者。

2.2.12私自接受客人小费、礼品者。

2.2.13违反安全规程操作，情节轻微者。

2.2.14第二次（含以上）乱扔垃圾、随地乱吐者。

2.2.15非工作时间在工作场所下棋、打扑克、玩游戏等做与工作无关的事情导致影响者。

2.2.16单方辱骂同仁或互相争执对骂者（被骂不还口且举报者予以对应奖励）

2.2.17上班时间私会亲友,

2.2.18上班时间消极怠工、玩忽职守或私自变更工作措施。

2.2.19因个人过错导致工作错误，情方轻微者，另赔偿损失。

2.2.20阻碍生产工作或团体秩序，情节轻微者。

2.2.21不服从主管人员工作安排，尚未导致影响者。

2.2.22服务态度欠佳而导致客人投诉.情节密微者.

2.2.23在企业范围内乱涂、乱画、乱写者（并赔偿清洁贽，导致损坏者赔偿损失）。

2.2.24挥霍能源、材料、用品100元以内者（另赔偿损失）。

2.2.25在来宾面前，对其他同事或部门进行批评、指责和埋怨者。

2.2.26同事之间不团结，不使用礼貌语言者。

2.2.27当班时间，聚众谈笑，嘻笑玩耍打闹者。

2.2.28遇见客人不问好、与客人相遇不打招呼或不避让客人者。

2.2.29对企业的违规违纪、不正之风知情不报者。

2.2.30凡出现官僚主义、推诿扯皮、自行其是、形式主义之言行者。

2.2.31同以上相类似的其他行为

2.3小过条件：（视情节可处50-200元以内之捐款）

2.3.1上班时间躲藏休息、擅离岗位未导致影响者。按考勤制度处理，并予以记小过。

2.3.2无端未能准期完毕上级指示或有期限命令而影响企业利益者。

2.3.3在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹、阻碍他人工作而不听劝说者。

2.3.4在工作场所或工作中酗酒致影响自己或他人工作者（情节严重者记大过）。

2.3.5未经许可不等待接替先行下班者。

2.3.6未办理有关手续携带外来人员进入操作岗位（尚未导致影响）者。

2.3.7在企业范围内（包括生活区）私自拉接电源、使用电器、炉具者。

2.3.8因个人过错导致工作错误，情在较严重者，另赔偿损失。

2.3.9因疏忽致使机器设备、物品材料遭受损害或伤及他人者。

2.3.10服务态度欠佳而与客人发生口角者。

2.3.11不服从卜司T作安排.导致影响者1

2.3.12挥霍能源、材料、用品100-200元者（另赔偿损失），

2.3.13诬告,乱投诉者。

2.3.14上级向下级借钱者，

2.3.15不在规定IKJ地方吸烟。

2.3.16收银员带钱、带包至工作岗位者。

2.3.17损坏挥霍公物或保管不负责任，导致公物遗失，情节轻微者（另赔偿损失）。

2.3.18在工作人员对违规违纪、不正之风进行调查时不配合，或不实事求是答复、隐瞒

事实、欺骗工作人员者。

2319员工所反应的意见，主管部门不秉公处理或长时间：半个月以上）不处理者（如

经员工提醒后仍不处理记大过）。

2.3.20对客人的违规行为视而不见者（双倍赔偿损坏物品价值）。

2.3.21消极怠工、玩忽职守或私自变更工作措施，使餐厅蒙受50元以上200元如下损

失者。

2322违反安全规程操作，情节-•般者，另赔偿损失

2.3.23同以上相类似的I其他行为。

2.4大过条件：（一般视情节处以100-300元以内之捐款，尤其注明捐款金额的除外）

2.4.1上班时间躲藏休息、擅离岗位导致影响者，按考勤制度处理，并予以记大过。

2.4.2未办理有关手续携带外人进入操作岗位导致影响者。

2.4.3在高危险禁烟区内吸烟者。

2.4.4在工作场所或工作中酗酒滋事，严重影响生产、业务、事务等团体秩序者。

2.4.5故意损毁公物、违规涂改文献弄虚作假者八

2.4.6私自占用供来宾使用或供营业用途的场所、设备、设施、用品者（使用客人洗手

间按警告外理）。

247挥霍能源、材料、用品20（）元以上者（另赔偿损失）。

2.4.8管理人员管理不严引至多人投诉，或公报私仇者（情节严重者降职或开除）。

2.4.9有错不认，知错不改，并将责任推给他人者。

2.4.10损坏公物、挥霍公物或保管不负责任，导致公物遗失，情节严重者解雇、开除并

赔偿损失。

2.4.11服从上级工作安排.导致影响且屡劝不听者。

2.4.12轮班制员工拒不接受轮班者。

2.4.13代人打卡/签到或委托他人打卡/签到者。

2.4.14在工作场所制造私人物件或唆使他人制造私人物件者。

2.4.15服务态度恶劣引起客人投诉者。

2.4.16未经许可，私自在餐厅内推销物品者（并没收推销物品）。

2.4.17未经经理或股东级以上人员同意私自报警者。。

2.4.18面对工作人员调查时态度恶劣者。

2.4.19拾获财物故意隐瞒或30分钟内不上交者。

2.4.20消极怠工、玩忽职守或私自变更工作措施，使企业蒙受20（）元以上损失者（另赔

偿损失）。

2.4.21对同事恶意袭击或诬咎、伪证、制造事端者。

2.4.22员工所反应口勺意见，主管部门长时间（一种月以上）不处理且经员工提醒后仍不

处理者C

2.4.23散布消极言论、挑拨离间影响劳动关系者（情节严亘者开除）。

2.4.24在多种场所参与多种形式日勺赌博活动，情节轻微者。

2425因个人过错导致工作错误，情节严重者，另赔偿损失。

2.4.26违反安全规程操作，情节严重者，另赔偿损失。

2.4.27未经企业同意，以工作身份对外刊登任何言论或接受媒体采访者。

2.4.28单方打人，情节一般，捐款500元，并赔偿对应医药费给被打者（所有捐款奖给

被打且不还手者）。

2429双方互殴者，情节一般，各捐款500元，且各自赔偿对应医药费给对方。

2.4.30一种月内屡犯（三次或以上）相似错误者。

2.4.31违反本手册《考勤制度》有关条款者。

2432其他重大违规行为者。

2.5降级、解雇、开除条件（如未解雇或开除则予以记大过处理并酌情赔偿损失）

2.5.1严重损害企业、来宾、同事利益、声誉者。

252散布消极言论、挑拨离间影响劳动关系，情节十分恶劣者。

2.5.3未经同意向外界传搭、提供、刊登企业内部口勺和来宾个人的信息资料者。

254徇私舞弊、弄虚作假，伪造或修改原始数据以达欺骗目的者。

2.5.5运用工作之便收受贿赂、回扣或索取他人礼品。

2.5.6对同事暴力威胁、恐吓、妨害团体秩序者。

257殴打同事或互相殴打情:节严重者。

2.5.8参与赌博状况严重者，开除并送交公安机关处理。

259盗窃或侵占同仁或企业、来宾财物经查属实者,开除并处以被盗财物价值20倍指

款。

2.5.10擅离职守，使企业蒙受重大损失者

2.5.11无端损毁企业财产损失重大。

2512未经许可，兼任我司以外其他职务。