




版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
团队人员解除合同范本甲方(用人单位):名称:______________________法定代表人:________________地址:____________________联系电话:________________乙方(劳动者):姓名:____________________性别:____________________身份证号码:________________地址:____________________联系电话:________________鉴于甲乙双方于[起始日期]签订了[劳动合同名称],现经双方友好协商,就解除该劳动合同事宜达成如下协议:一、合同解除的原因及相关背景说明甲乙双方共同确认,基于以下原因,双方一致同意解除原劳动合同:[详细说明解除合同的原因,例如:双方协商一致;乙方个人发展规划调整;甲方经营战略调整等]二、标的物或服务具体描述1.工作内容及成果乙方在原劳动合同期间主要负责[具体工作内容简述],截至合同解除之日,乙方已完成的工作成果包括但不限于[列举已完成的主要工作成果及交付情况]。2.知识产权归属乙方在履行工作职责过程中所产生的知识产权,包括但不限于专利、商标、著作权、商业秘密等,均归甲方所有。乙方应确保其交付给甲方的工作成果不存在任何知识产权纠纷,并应协助甲方办理相关知识产权的登记、备案等手续。三、双方权利义务(一)甲方权利义务1.权利有权要求乙方按照本协议约定办理工作交接手续。有权要求乙方返还因履行工作职责而持有或使用的甲方财物,包括但不限于文件资料、办公用品、技术设备等。2.义务按照本协议约定向乙方支付经济补偿及相关费用。为乙方出具解除劳动合同的证明,并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。在乙方办理完工作交接手续后,按照法律法规及公司规定,向乙方支付工资、奖金、津贴等劳动报酬至合同解除之日。(二)乙方权利义务1.权利有权要求甲方按照本协议约定支付经济补偿及相关费用。有权要求甲方为其出具解除劳动合同的证明,并办理档案和社会保险关系转移手续。2.义务按照甲方要求的时间、方式和内容办理工作交接手续,包括但不限于向接手人员介绍工作进展、移交工作资料、解答疑问等。工作交接内容应详细记录在工作交接清单中,双方签字确认。返还因履行工作职责而持有或使用的甲方财物,如存在丢失、损坏等情况,应按照甲方规定进行赔偿。保守甲方的商业秘密、技术秘密及其他机密信息,不得在离职后向任何第三方泄露或使用。未经甲方书面同意,乙方不得在离职后从事与甲方有竞争关系的业务。按照法律法规及甲方规定,配合甲方办理与解除劳动合同相关的手续,如提供必要的证明文件、签字确认相关文件等。四、经济补偿及相关费用支付1.经济补偿根据《中华人民共和国民法典》第五百七十七条及相关法律法规规定,经双方协商一致,甲方同意向乙方支付经济补偿共计人民币[大写金额]元(小写:¥[具体金额]元)。该经济补偿的计算标准为乙方在甲方的工作年限乘以乙方解除劳动合同前十二个月的平均工资。工作年限计算方法为:从[起始工作日期]起至[合同解除日期]止,每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方解除劳动合同前十二个月的平均工资为人民币[具体金额]元。2.其他费用除上述经济补偿外,甲方还应向乙方支付以下费用:[如有未结清的工资、奖金、津贴等劳动报酬,详细列出金额及支付时间][如有乙方垫付的费用,如差旅费、办公用品费等,详细列出费用明细及支付时间]3.支付方式及时间甲方应在本协议生效之日起[X]个工作日内,将上述经济补偿及相关费用一次性支付至乙方指定的银行账户。乙方指定的银行账户信息如下:开户银行:____________________账户名称:____________________账号:____________________五、保密及竞业限制条款(一)保密条款1.保密范围乙方同意对在甲方工作期间所知悉的甲方商业秘密、技术秘密、财务信息、客户信息、经营策略等机密信息予以保密。本条款所指的机密信息包括但不限于以书面、口头、电子等形式存在的任何信息,以及甲方明确标注为机密的信息。2.保密期限乙方的保密义务自本协议生效之日起[X]年。在保密期限内,乙方不得向任何第三方披露或使用甲方的机密信息。3.违约责任若乙方违反保密条款,应向甲方支付违约金人民币[大写金额]元(小写:¥[具体金额]元),并赔偿甲方因此遭受的全部损失,包括但不限于直接经济损失、间接经济损失、律师费、诉讼费等。如乙方的违约行为构成犯罪,甲方将依法追究其刑事责任。(二)竞业限制条款1.竞业限制范围乙方承诺在离职后[X]年内,不得在与甲方有竞争关系的单位工作或提供服务,不得自己开业生产或经营与甲方有竞争关系的同类产品或业务。本条款所指的有竞争关系的单位或业务,是指与甲方在产品或服务类型、市场领域、客户群体等方面存在竞争关系的单位或业务。2.竞业限制经济补偿甲方同意在竞业限制期限内,按照每月人民币[大写金额]元(小写:¥[具体金额]元)的标准向乙方支付竞业限制经济补偿。该经济补偿将在每月的[具体支付日期]支付至乙方指定的银行账户。3.违约责任若乙方违反竞业限制条款,应向甲方支付违约金人民币[大写金额]元(小写:¥[具体金额]元),并返还甲方已支付的全部竞业限制经济补偿。同时,乙方应赔偿甲方因此遭受的全部损失,包括但不限于直接经济损失、间接经济损失、律师费、诉讼费等。如乙方的违约行为构成犯罪,甲方将依法追究其刑事责任。六、违约责任1.若甲方未按照本协议约定支付经济补偿及相关费用,每逾期一日,应按照未支付金额的[X%]向乙方支付违约金。2.若乙方未按照本协议约定办理工作交接手续、返还甲方财物或违反保密及竞业限制条款,乙方应向甲方支付违约金人民币[大写金额]元(小写:¥[具体金额]元),并赔偿甲方因此遭受的全部损失。七、争议解决如双方在本协议履行过程中发生争议,应首先通过友好协商解决;协商不成的,任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他条款1.本协议自双方签字(或盖章)之日起生效,一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。2.本协议未尽事宜,可由双方另行签订补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。如补充协议与本协议不一致的,以
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 河道整治与生态修复考核试卷
- 小区物业入伙管理制度
- 公司融资财务管理制度
- 嵌入式技术的未来挑战与展望试题及答案
- 公司器械消毒管理制度
- 行政组织理论考试心态调整试题及答案
- 公司快递流程管理制度
- 员工工资薪金管理制度
- 公司清凉食品管理制度
- 公司铲车司机管理制度
- 替莫唑胺与恶性胶质瘤课件
- 腹腔镜器械清洗流程图
- 学校食堂餐厅紫外线灯消毒记录表
- 工会文体活动管理制度范文
- 第6章_射线与物质的相互作用
- 3D打印介绍PPT精选文档课件
- 钢结构吊装施工方案-
- 银发【2007】246号
- 【机械毕业设计全套含CAD图论文】麦田免耕施肥播种机设计
- (完整word版)后进生转化档案
- 工信部联通【2010】99号铁路共建共享文件
评论
0/150
提交评论