个体工商招工合同范本

个体工商招工合同范本甲方（雇主）：姓名：__________________性别：__________________身份证号码：__________________地址：__________________联系电话：__________________乙方（雇员）：姓名：__________________性别：__________________身份证号码：__________________地址：__________________联系电话：__________________根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的基础上，就甲方招用乙方为其提供劳务事宜，达成如下协议：一、合同期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。合同期满，双方如无异议，则本合同自动延续[X]年。二、工作内容和工作地点（一）工作内容乙方同意根据甲方工作需要，担任__________________岗位（工种）工作，具体工作内容为：__________________。乙方应按照甲方的要求，按时、按质、按量完成规定的工作任务，达到规定的质量标准。（二）工作地点乙方工作地点为__________________。甲方因经营需要或其他原因调整乙方工作地点的，应与乙方协商一致，并签订书面协议。如乙方不同意调整工作地点，甲方应按照本合同约定支付乙方相应的经济补偿后解除本合同。三、工作时间和休息休假（一）工作时间甲方实行[具体工时制度，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制]。1.实行标准工时制的，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息1天。甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。2.实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排，但甲方应确保乙方每周至少休息1天，并按照国家和地方有关规定支付乙方加班工资或给予相应的调休。3.实行综合计算工时工作制的，乙方在综合计算周期内的工作时间应与法定标准工作时间基本相同，超过部分应视为延长工作时间，并按照国家和地方有关规定支付乙方加班工资或给予相应的调休。（二）休息休假1.乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、探亲假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。甲方应按照国家和地方有关规定安排乙方休假，并支付相应的工资报酬。2.甲方因工作需要安排乙方在节假日加班的，应按照国家和地方有关规定支付乙方加班工资。具体标准为：平时加班按照不低于乙方正常工作时间工资的150%支付；休息日加班又不能安排补休的，按照不低于乙方正常工作时间工资的200%支付；法定休假日加班的，按照不低于乙方正常工作时间工资的300%支付。四、劳动报酬（一）工资标准甲方每月[具体支付日期]以货币形式支付乙方工资，工资标准为每月人民币______元。工资发放方式为银行转账，甲方应将工资足额发放至乙方工资卡内。乙方工资不得低于当地最低工资标准。（二）工资调整甲方根据本单位的生产经营状况、经济效益及乙方的工作表现、工作年限等情况，可适时调整乙方的工资标准。工资调整方案应提前[X]日通知乙方。（三）加班工资如乙方在工作期间存在加班情况，甲方应按照本合同第三条第（二）款的规定支付乙方加班工资。加班工资计算基数为乙方正常工作时间工资。五、社会保险和福利待遇（一）社会保险甲方按照国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照国家和地方有关规定缴纳个人应承担的社会保险费部分。如因乙方原因导致甲方无法为其缴纳社会保险费的，乙方应承担由此给甲方造成的全部损失。（二）福利待遇1.甲方按照本单位的规定为乙方提供福利待遇，包括但不限于工作服、工作餐、住宿等。具体福利待遇标准以甲方制定的相关规定为准。2.乙方享有甲方组织的职业技能培训、晋升机会、评优评先等权利。甲方应按照国家和地方有关规定及本单位的实际情况，为乙方提供必要的职业技能培训和发展空间。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）劳动保护甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，按照国家和地方有关规定对乙方进行劳动安全卫生教育，督促乙方遵守安全操作规程，保障乙方在工作过程中的人身安全和健康。乙方应按照甲方的要求正确佩戴和使用劳动保护用品。（二）劳动条件甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件和工作环境，确保乙方的工作场所符合安全、卫生标准。甲方应按照国家和地方有关规定对工作场所进行定期检测和评估，及时消除安全隐患。（三）职业危害防护甲方对乙方从事的工作岗位可能产生的职业危害，应按照国家和地方有关规定采取有效的防护措施，并为乙方提供必要的职业健康监护。乙方应积极配合甲方进行职业健康检查，如实提供相关信息。七、双方的权利和义务（一）甲方的权利和义务1.权利（1）根据国家和地方有关法律法规及本单位的规章制度，对乙方进行管理和监督，要求乙方遵守甲方的各项规章制度和工作纪律。（2）根据工作需要，调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点，但应符合法律法规的规定，并与乙方协商一致。（3）按照本合同约定，按时足额支付乙方工资及加班工资等劳动报酬。（4）要求乙方按照甲方的要求，按时、按质、按量完成工作任务，并对乙方的工作成果进行检查和验收。（5）法律法规赋予甲方的其他权利。2.义务（1）按照国家和地方有关法律法规的规定，为乙方提供必要的劳动保护用品、劳动条件和职业危害防护措施，保障乙方的人身安全和健康。（2）按照本合同约定，按时足额支付乙方工资及加班工资等劳动报酬，并为乙方缴纳社会保险费。（3）尊重乙方的人格尊严和劳动权利，不得歧视、虐待、侮辱乙方。（4）为乙方提供必要的职业技能培训和发展空间，帮助乙方提高工作能力和业务水平。（5）法律法规规定甲方应履行的其他义务。（二）乙方的权利和义务1.权利（1）按照本合同约定，按时足额领取工资及加班工资等劳动报酬，享受甲方提供的社会保险和福利待遇。（2）要求甲方按照国家和地方有关法律法规的规定，为其提供必要的劳动保护用品、劳动条件和职业危害防护措施，保障其人身安全和健康。（3）对甲方的管理和监督行为提出异议，并要求甲方改正。（4）参加甲方组织的职业技能培训和发展空间，提升自身工作能力和业务水平。（5）法律法规赋予乙方的其他权利。2.义务（1）遵守国家和地方有关法律法规及甲方的各项规章制度和工作纪律，服从甲方的管理和监督。（2）按照本合同约定的工作内容和工作要求，按时、按质、按量完成工作任务，并接受甲方的检查和验收。（3）保守甲方的商业秘密和技术秘密，不得泄露给任何第三方。如因乙方原因导致甲方商业秘密或技术秘密泄露的，乙方应承担由此给甲方造成的全部损失。（4）爱护甲方的财产，不得故意损坏或浪费甲方的财物。如因乙方原因导致甲方财产损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。（5）积极参加甲方组织的职业技能培训和发展空间，不断提高自身工作能力和业务水平。（6）法律法规规定乙方应履行的其他义务。八、合同的解除和终止（一）合同的解除1.经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方的规章制度和工作纪律的；（3）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的；（6）被依法追究刑事责任的；（7）法律法规规定的其他情形。3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；（4）甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益的；（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的；（6）法律法规规定的其他情形。4.有下列情形之一的，本合同终止：（1）本合同期满的；（2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（4）甲方被依法宣告破产的；（5）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；（6）法律法规规定的其他情形。（二）解除和终止合同的程序1.甲乙双方协商一致解除本合同的，应签订书面协议，并按照法律法规的规定办理相关手续。2.甲方单方解除本合同的，应提前[X]日以书面形式通知乙方，并说明解除合同的理由。甲方应按照法律法规的规定支付乙方经济补偿。3.乙方单方解除本合同的，应提前[X]日以书面形式通知甲方。如乙方未提前通知甲方，给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。4.本合同期满或因其他原因终止的，甲方应按照法律法规的规定办理终止手续，并支付乙方应得的工资及其他费用。（三）经济补偿1.有下列情形之一的，甲方应按照法律法规的规定向乙方支付经济补偿：（1）甲方提出并与乙方协商一致解除本合同的；（2）乙方因甲方未按照本合同约定提供劳动保护、劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为乙方缴纳社会保险费等原因解除本合同的；（3）本合同期满，甲方不同意按照原合同条件与乙方续订合同，或者甲方降低原合同约定的条件续订合同，乙方不同意续订的；（4）甲方被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散，导致本合同终止的；（5）法律法规规定的其他情形。2.经济补偿的标准按照乙方在甲方的工作年限，每满1年支付1个月工资的标准向乙方支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。九、违约责任（一）甲方违约责任1.甲方未按照本合同约定支付乙方工资及加班工资等劳动报酬的，应按照国家和地方有关规定支付乙方拖欠工资及加班工资，并按照拖欠金额的[X%]向乙方支付赔偿金。2.甲方未按照本合同约定为乙方缴纳社会保险费的，应按照国家和地方有关规定补缴社会保险费，并按照应补缴金额的[X%]向乙方支付赔偿金。如因甲方未缴纳社会保险费导致乙方无法享受社会保险待遇的，甲方应承担相应的赔偿责任。3.甲方违反本合同约定解除或终止本合同的，应按照法律法规的规定支付乙方赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。（二）乙方违约责任1.乙方未按照本合同约定按时、按质、按量完成工作任务的，应承担相应的违约责任。甲方有权根据乙方的违约情况扣除乙方相应的工资或奖金。2.乙方违反甲方的规章制度和工作纪律的，应按照甲方的规定接受相应的处罚。如因乙方违反规章制度和工作纪律给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。3.乙方违反本合同约定解除或终止本合同的，应按照法律法规的规定支付甲方赔偿金。赔偿金标准为甲方为乙方支付的培训费用及乙方给甲方造成的直接经济损失。十、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议的，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请