全员聘用合同书模板

全院编号:首都师范大学全员聘用合同书甲

方______首都师范大学_____________乙

方签署日期年月日甲方:首都师范大学法定代表人（或委托代理人）:刘新成地址:北京海淀区西三环北路105号邮编:100048乙方:性别:出生年月日:文化程度:身份证号码:家庭住址:邮政编码:电话:户口所在地:乙方联络人及电话:依据《北京市事业单位实施聘用协议制试行措施》,经甲乙双方平等协商,自愿签署本协议,共同遵守本协议所列条款。一、聘用协议期限第一条本协议期限自年月日起,至年月日止,其中试用期自年月日起,至年月_日止。二、工作内容、条件和纪律第二条乙方同意依据甲方工作需要,在（部门）,担任岗位工作,并同意甲方要求以下职责要求:具体内容见岗位聘用书。第三条甲方应为乙方提供符合国家要求安全卫生工作环境、必需工作条件和劳动保护,保障乙方安全与健康。第四条乙方遵守甲方依法制订规章制度和工作纪律;遵纪遵法,遵守职业道德。乙方违反甲方规章制度和工作纪律,甲方有权依据规章制度进行处理。三、工作酬劳和保险福利待遇第五条甲方根据国家和北京市相关要求,依据乙方完成工作任务情况,每个月以货币形式支付乙方工作酬劳。第六条乙方在协议期内工作时间、公休假日、女工保护、因.工（公）负伤或致残和死亡待遇,非因工（公）负伤、患病医疗等候遇,甲方均根据国家及北京市相关要求实施。第七条甲乙双方根据国家及北京市要求参与社会保险。四、聘用协议变更、解除第八条甲乙双方协商一致,能够变更本协议。第九条签订本协议所依据法律、法规、规章、政策发生改变,应该依法变更本协议相关内容。第十条甲乙双方协商一致,能够解除本协议。第十一条乙方有下列情形之一,甲方能够单方解除本协议:（一）在试用期或见习期内被发觉不符合聘用条件;（二）旷工或无正当理由逾期不归连续超出10个工作日或者一年累计旷工时间超出20个工作日;（三）未经用人单位同意,私自出国或者出国逾期不归;（四）违反工作要求或者操作规程,发生责任事故,或者渎职、渎职,造成严重后果;（五）严重扰乱工作秩序,致使甲方或者其她单位工作不能正常进行;（六）伪造成绩单、学历、健康证实或者以其她不正当手段欺骗甲方;（七）被判处有期徒刑以上刑罚收监实施,或者被劳动教养;（八）国家法律和法规要求其她情形。第十二条乙方有下列情形之一,甲方能够单方面解除本协议,但应提前30天以书面形式通知乙方:（一）患病或者非因工（公）负伤,医疗期满后,不能从事原工作,也不服从由甲方安排其她合适工作;（二）年度考评或者聘期考评不合格,又不一样意聘用单位调整其工作岗位,或者到新岗位后考评仍不合格。连续两个年考评不合格。（三）签订协议时所依据客观情况发生重大改变,致使协议无法推行,经双方协商不能就变更协议达成协议或不服从另行安排工作。第十三条乙方考评不合格,甲方能够调整其岗位。岗位改变后应该改变乙方岗位工资待遇,并对其协议进行对应变更。乙方无正当理由不一样意变更,甲方有权单方面解除聘用协议。第十四条乙方有下列情形之一,甲方不得依据本协议第十二条要求单方面解除协议:（一）患病或非因工（公）负伤,在要求医疗期内;（二）因工（公）负伤,诊疗终止后经劳动能力判定部门判定1至4级丧失劳动能力;（三）实施计划生育女职员在孕期、产期及要求哺乳期内;（四）患本专业职业病、精神病以及现有条件下难以治愈严重疾病;（五）距国家要求退休年纪以内;（六）符合国家要求其她条件。对上述人员,可依据学校发展需要调整合适工作岗位,待遇随岗位而定。第十五条有下列情形之一,乙方能够单方面解除本协议:（一）在试用期内（国家要求双方约定服务期限除外）;（二）甲方未推行本协议;（三）经学校许可,根据要求报考程序,考入一般高等院校;（四）经学校许可,按要求程序,被录用或者选调到国家机关工作;（五）依法服兵役。第十六条乙方提出解除本协议,应提前30天以书面形式通知甲方。乙方未能与甲方协商一致,乙方应该坚持正常工作,继续推行本协议;6个月后乙方再次提出解除本协议仍未能与甲方协商一致,乙方可单方面解除本协议,但需根据本协议第二十四、二十五条、二十六条约定负担违约责任。第十七条乙方解除本协议后,违反要求使用或者许可她人使用甲方知识产权、技术秘密,依法负担法律责任。乙方在涉密岗位工作,其解除本协议,应该遵守国家相关涉密人员管理要求。五、聘用协议终止、续订第十八条符合下列条件之一,本协议即行终止:（一）协议期限届满;（二）本协议约定终止条件出现;（三）协议期内,乙方达成法定退休年纪;（四）协议期内,乙方死亡或被人民法院宣告失踪、死亡;（五）乙方按国家要求应征入伍;（六）法律、法规要求其她情况。甲方根据本条第（一）项、第（二）项要求终止聘用协议,应该向乙方出具终止聘用协议书面证实,并办理相关手续。第十九条本协议期限届满前,甲方应该提前30日将终止或者续订聘用协议意向以书面形式通知乙方,经协商办理终止或者续订聘用协议手续。第二十条甲方与乙方解除、终止本协议后,应根据本市社会保险相关要求办理社会保险关系调转手续。第二十一条乙方患职业病或是因工（公）负伤并被劳动能力判定机构确定达成伤残等级,要求续定聘用协议,甲方应该续定聘用协议。第二十二条乙方在要求医疗期内或者女工在孕期、产期、哺乳期内,本协议期限届满时,甲方应该将本协议期限顺延至医疗期、孕期、产期、哺乳期期满为止。第二十三条本协议期限届满,因甲方未按本协议第十九条办理终止或者续定聘用协议手续,乙方与甲方仍存在事实聘用关系,甲方应该与乙方续定聘用协议。甲乙双方就聘用协议期限协商不一致,其续定聘用协议期限从签字之日起不得少于1年。六、违反和解除本协议经济赔偿第二十四条属乙方个人原因与甲方解除聘用协议,乙方应向甲方支付违约金数额按未满聘期计算,每少服务1年需交纳违约金1万元（计算到月）。凡经单位出资培训,其赔偿为:万元;签署单独培训协议,赔偿金额从其约定。第二十五条乙方与甲方签署包含住房等各类内容服务期协议仍然有效。其中,服务期剩下期限低于聘用协议期限,乙方若在此期间单方面解除聘用协议,需缴纳聘用协议要求违约金;如服务期剩下期限长于聘用协议期限,服务期未满人员在此期间单方面解除聘用协议,需缴纳服务期协议要求违约金;未明确要求违约金数额,按聘用协议约定违约金实施。第二十六条除第二十四条、二十五条要求违约金外,属乙方个人原因违反聘用协议约定而解除协议,乙方还应向甲方赔安置费、教学科研开启费、再教育费、因其违约而造成直接经济损失以及双方签署其它协议中约定赔偿金等相关费用。第二十七条对于本协议第十一条所列情况解除协议及乙方提出解除协议未经甲方同意而私自离岗,均属乙方因个人原因解除协议。第二十八条与甲方签署以完成一定工作量为期限聘用协议受聘人员如违反协议约定,解除聘用协议,其违约金问题以本措施第二十六条为依据。第二十九条属下列情况之一解除本协议,甲方应依据乙方在甲方工作年限,发给一定经济赔偿金:（一）甲方提出解除协议,乙方同意解除;（二）符合本协议第十二条要求情形,由甲方单方面解除本协议;（三）因甲方未推行本协议,乙方解除本协议。经济赔偿以乙方在甲方每工作一年,支付乙方1个月上年月平均工资为标准。七、甲乙双方约定其她内容第三十条乙方在聘期内所取得教学,科研等结果均属职务结果,其发表相关论文、著作或申报相关奖励、专利、科研项目及经费等,均须同时署乙方及甲方名(即必需同时署作者及作者单位,作者单位只能署甲方名)。第三十一条双方约定本协议增加以下内容:八、人事争议处理第三十二条甲乙双方因推行本协议发生争议,应协商处理;协商无效,当事人可向上级行政主管部门申请调解和处理或者向人事争议仲裁委员会申请仲裁,仲裁结果对争议双方含有约束力。九、其她第三十三条甲乙双方签署其她相关协议中,如有特殊约定,从其约定。第三十四条本协议未尽事宜或与国家、北京市相关要求相悖,按相关要求实施。第三十五条本协议一式三份,乙方一份,人事处立案一份,存档一份。第三十六条本协议附件以下:_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________甲方（盖章）乙方（签字或盖章）法定代表人或委托代理人（签字或盖章）签署日期:年月日聘用合同续订书此次续订聘用协议生效日期自年月日起,至年月日止。甲方（盖章）乙方（签字或盖章）法定代表人或委托代理人（签字或盖章）签署日期年月日聘用合同变更书经甲乙双方平等自愿、协商同意,对本协议作以下变更:___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________