学校兼职保安管理制度

学校兼职保安管理制度一、总则（一）目的为加强学校安全保卫工作，规范兼职保安的管理，保障学校师生人身和财产安全，维护学校正常的教育教学秩序，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于在学校从事兼职保安工作的所有人员。（三）基本原则1.安全第一原则：始终将保障学校安全放在首位，预防各类安全事故的发生。2.依法依规原则：严格遵守国家法律法规和学校的各项规章制度。3.服务师生原则：以师生为中心，提供优质、高效的安全服务。4.严格管理原则：对兼职保安进行严格要求、严格考核、严格奖惩。二、兼职保安职责（一）门禁管理1.严格执行学校门禁制度，按时开启和关闭校门。在规定时间内，禁止无关人员和车辆进入学校。2.对进入学校的人员、车辆进行严格登记和检查，严禁携带危险物品、管制刀具等进入校园。对可疑人员要进行盘查，必要时及时报告学校保卫部门或相关领导。3.负责维持校门口的交通秩序，确保师生出入安全和道路畅通。（二）巡逻守护1.按照规定的巡逻路线和时间间隔，对校园进行定时巡逻。巡逻过程中要保持警惕，注意观察校园内的安全情况，及时发现并处理各类安全隐患。2.重点巡查教学楼、办公楼、图书馆、实验室、学生宿舍等重点部位，确保门窗关闭、水电设施正常、消防器材完好。3.发现异常情况或突发事件时，要迅速采取措施进行处置，并及时报告学校保卫部门或相关领导。在确保自身安全的前提下，尽量保护现场，等待相关人员前来处理。（三）安全检查1.协助学校相关部门定期对校园内的安全设施进行检查，包括消防设施、监控设备、报警装置等，确保其正常运行。2.对发现的安全设施损坏或故障，要及时记录并报告学校相关部门，督促尽快维修或更换。（四）应急处置1.熟悉学校制定的各类应急预案，掌握应急处置流程和方法。2.在发生火灾、地震、暴力事件等突发事件时，要迅速响应，按照应急预案的要求，组织师生疏散、保护现场、协助救援等工作，并及时报告上级主管部门。（五）其他工作1.完成学校交办的其他临时性安全保卫工作任务。2.积极配合学校开展安全教育活动，提高师生的安全意识和自我防范能力。三、兼职保安工作纪律（一）遵守工作时间1.严格按照学校规定的工作时间上下班，不得迟到、早退、旷工。如有特殊情况需要请假，必须提前办理请假手续。2.工作期间不得擅自离岗、脱岗，确保岗位始终有人值守。（二）坚守工作岗位1.认真履行岗位职责，不得在工作时间内从事与保安工作无关的事情，如聊天、玩手机、打瞌睡等。2.保持工作场所的整洁和卫生，不得在工作区域内吸烟、吃东西、乱扔垃圾等。（三）严格遵守保密制度1.对学校的安全保卫工作情况、师生信息、学校机密等要严格保密，不得泄露给无关人员。2.不得私自传播学校内部的敏感信息和突发事件情况。（四）文明执勤1.着装整齐、规范，佩戴保安标志，保持良好的形象和精神风貌。2.对待师生要热情、礼貌、耐心，使用文明用语，不得与师生发生争吵、冲突。3.依法履行职责，不得滥用职权、刁难师生或故意拖延办事时间。（五）廉洁自律1.不得接受服务对象的贿赂、礼品或宴请，不得利用工作之便谋取私利。2.严格遵守学校的财务制度，不得擅自挪用、截留学校的财物。四、兼职保安招聘与录用（一）招聘条件1.政治素质高，品行端正，无违法犯罪记录。2.身体健康，具备履行保安职责的身体条件，年龄一般在[具体年龄范围]之间。3.具有初中以上文化程度，具备一定的安全保卫知识和技能。4.责任心强，工作认真负责，服从管理，能够严格遵守学校的各项规章制度。（二）招聘程序1.发布招聘信息：通过学校官网、公告栏等渠道发布兼职保安招聘信息，明确招聘条件、岗位职责、工作待遇等。2.报名：应聘人员填写《兼职保安应聘登记表》，提交个人简历、身份证、学历证明等相关材料。3.资格审查：学校保卫部门对报名人员进行资格审查，确定符合条件的人员进入面试环节。4.面试：由学校保卫部门组织面试，主要考察应聘人员的综合素质、安全保卫知识、沟通能力等。5.背景调查：对面试合格的人员进行背景调查，核实其是否存在违法犯罪记录等情况。6.录用：经资格审查、面试、背景调查合格的人员，由学校保卫部门报学校领导审批后予以录用。（三）入职手续1.录用人员接到通知后，应在规定时间内到学校保卫部门办理入职手续，签订《兼职保安服务协议》。2.提交近期免冠一寸照片[X]张，办理工作证件。3.学校保卫部门对录用人员进行岗前培训，培训内容包括学校安全保卫制度、岗位职责、应急处置等，培训合格后方可上岗。五、兼职保安培训与考核（一）培训计划1.学校保卫部门根据兼职保安的工作需求和实际情况，制定年度培训计划。培训计划应包括培训内容、培训时间、培训方式等。2.培训内容主要包括国家法律法规、学校安全保卫制度、职业道德、安全防范知识、应急处置技能等。（二）培训方式1.集中培训：定期组织兼职保安进行集中培训，邀请专业人员进行授课，讲解安全保卫知识和技能。2.岗位培训：由经验丰富的保安人员对新入职或业务能力较弱的兼职保安进行一对一的岗位培训，传授实际工作经验和技巧。3.线上培训：利用网络平台，提供在线学习课程，方便兼职保安随时进行学习和复习。4.应急演练：定期组织兼职保安参加应急演练，如火灾逃生演练、反恐演练等，提高其应急处置能力。（三）考核制度1.建立兼职保安考核制度，对其工作表现、业务能力、遵守纪律等方面进行定期考核。2.考核分为月度考核、季度考核和年度考核。月度考核由学校保卫部门组织实施，季度考核和年度考核由学校保卫部门会同相关部门进行综合评定。3.考核内容包括工作业绩、工作态度、业务能力、遵守纪律等方面。考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。4.考核结果与兼职保安的薪酬待遇、奖惩等挂钩。对考核优秀的兼职保安给予表彰和奖励，对考核不合格的兼职保安进行批评教育、警告处分，连续两次考核不合格的予以辞退。六、兼职保安薪酬待遇（一）薪酬构成兼职保安的薪酬由基本工资、绩效工资、加班补贴等部分组成。（二）基本工资根据当地最低工资标准和学校实际情况，确定兼职保安的基本工资标准，按月发放。（三）绩效工资1.绩效工资根据兼职保安的工作表现、考核结果等进行发放。考核结果为优秀的，绩效工资上浮[X]%；考核结果为合格的，发放全额绩效工资；考核结果为不合格的，绩效工资下浮[X]%。2.绩效工资的考核指标包括工作业绩、工作态度、业务能力、遵守纪律等方面，具体考核标准由学校保卫部门制定。（四）加班补贴1.兼职保安因工作需要加班的，按照国家有关规定支付加班补贴。加班补贴标准为平时加班[X]元/小时，周末加班[X]元/小时，法定节假日加班[X]元/小时。2.加班补贴按月统计，随工资一并发放。（五）其他福利1.学校为兼职保安购买意外伤害保险，保障其在工作期间的人身安全。2.根据学校实际情况，为兼职保安提供必要的工作装备和防护用品。七、兼职保安奖惩制度（一）奖励1.在安全保卫工作中表现突出，有下列情形之一的，给予表彰和奖励：及时发现并制止重大安全事故或违法犯罪行为，避免学校和师生重大损失的。在应急处置突发事件中表现英勇，为保护学校和师生生命财产安全做出重要贡献的。积极协助学校开展安全保卫工作，提出合理化建议并被采纳，取得显著成效的。连续多次考核优秀，工作表现突出的。2.奖励方式包括通报表扬、奖金奖励、荣誉证书等。（二）惩罚1.违反学校安全保卫制度和工作纪律，有下列情形之一的，视情节轻重给予批评教育、警告、罚款、辞退等处罚：迟到、早退、旷工累计达到一定次数的。擅自离岗、脱岗，造成安全隐患的。工作期间饮酒、赌博、打架斗殴等违反治安管理规定的。泄露学校机密或安全保卫工作情况的。滥用职权、刁难师生或故意拖延办事时间，造成不良影响的。违反廉洁自律规定，接受服务对象贿赂、礼品或宴请的。