劳动关系协调员模考试题+参考答案

劳动关系协调员模考试题+参考答案一、单选题（共62题，每题1分，共62分）1.下列关于劳动合同解除的特征说法错误的是()。A、劳动合同解除是当事人的一种法律行为B、劳动合同解除是使劳动合同效力提前提前消灭C、用人单位解除劳动合同受到严格限制D、劳动合同解除是一种客观事件正确答案：D2.组织全体职工代表对中层以上领导干部进行民主评议的职代会职权是()。A、审议建议权B、审查同意或否决权C、民主选举权D、评议监督权正确答案：D3.劳动争议仲裁受理是指劳动争议仲裁委员会对当事人提出的()进行审查后，确认其符合受理条件的，予以受理并书面通知申请人。A、仲裁申请B、控告投诉C、仲裁申诉D、仲裁请求正确答案：A4.劳动者在试用期内提前()日通知用人单位，可以解除劳动合同。A、三B、五C、十五D、三十正确答案：A5.我国劳动法规定的标准工作时间是每周工作()小时。A、44B、32C、35D、40正确答案：D6.相对于外部招聘，外部招聘的主要缺陷是()。A、准确度低B、外部招募的人员待遇太高C、决策风险大D、新观念不能引入正确答案：C7.甲与某公司签订的劳动合同中只约定了3个月的试用期，没有约定劳动合同期限。下列说法正确的是()。A、该劳动合同因没有约定劳动合同期限而无效B、该劳动合同试用期为3个月C、该合同为无固定期限劳动合同D、该试用期不成立，劳动合同期限为3个月正确答案：D8.劳动者提前()日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同A、三十日B、三日C、十五日D、十日正确答案：A9.劳动保障行政部门主管劳动和社会保障工作，2008年开始机构改革中与人事行政部门合并后统称人力资源和社会保障部门，主要负责()等六大板块工作。A、学生分配B、劳动就业C、组织管理D、劳动管理正确答案：B10.评价中心就是把被测者置于一个模拟的工作情景中，采用多种评价技术观察和评价被测者在这种模拟工作情景下的心理和能力状态的一种测评方法。它主要包括()。A、职业兴趣测验B、能力倾向测验C、公文筐测验D、一般能力测验正确答案：C11.劳动争议调解狭义是指()对用人单位与劳动者发生的劳动争议，根据法律和事实，以民主协商的方式，使双方当事人自愿达成协议而解决纷争的一种活动。A、工会组织B、劳动争议调解组织C、劳动仲裁机构D、政府部门正确答案：B12.以下不符合有权以用人单位名义制定企业劳动规章制度主体资格的选项是()。A、在用人单位行政系统中处于最高层次B、对用人单位的各个组成部分有权实行全面统一的管理C、对用人单位的全体职工有权实行全面统一的管理D、机构成员必须在5人以上正确答案：D13.以下关于企业劳动规章制度与政府规章关系的描述中，不符合企业劳动规章制度和政府规章的区别的选项是()。A、制定的目的相同B、制定主体不同C、适用范围不同D、规章制度的效力不同正确答案：A14.企业的内训形式除了组织自己培训、聘请培训师内训以外，还可以采用的方式是()。A、拓展训练B、员工自学C、聘请培训公司内训D、网络学习正确答案：C15.劳动争议案件的诉讼率狭义上指当事人不服仲裁裁决向人民法院提出起诉的劳动争议诉讼案件占()的比例。A、仲裁裁决案件总数B、仲裁受案案件总数C、法院审结案件总数D、仲裁结案案件总数正确答案：A16.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，下列说法错误的是()。A、用人单位可终止劳动关系，需支付劳动报酬，但无需支付经济补偿B、用人单位可终止劳动关系，需支付劳动报酬C、用人单位可终止劳动关系，需支付经济补偿D、用人单位可终止劳动关系，需按法律规定支付二倍工资正确答案：A17.下列关于行政规章的说法错误的是()。A、部门规章由国务院部委制定B、省、自治区、直辖市和较大的市的政府有权制定地方政府规章C、部门规章规定的事项应当属于执行法律或者国务院的行政法规、决定、命令的事项D、地方政府规章的效力与地方性法规的效力相同正确答案：D18.下列关于劳动合同变更，说法错误的是()。A、已经履行完毕的劳动合同不能再变更B、劳动合同变更是指合同主体的变更C、已经生效的劳动合同不能再变更D、变更劳动合同一般是指对劳动合同内容的部分修改正确答案：C19.集体协商，是指()与用人单位就签订集体合同有关事项进行平等协商的活动。A、劳动者一方B、职工C、工会D、工人正确答案：A20.劳动争议诉讼一审简易程序审理的期限是()。A、3个月B、1个月C、2个月D、6个月正确答案：A21.以下不属于企业劳动规章制度调整集体劳动关系表现形式的选项是()。A、劳动者参与制定企业劳动规章制度B、企业劳动规章制度规定了劳动争议的处理程序C、劳动者和用人单位需签订劳动合同D、用人单位兑现企业劳动规章制度规定的劳动者待遇正确答案：C22.下列关于劳动合同文本持有规定说法正确的是()。A、劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份B、劳动合同文本由用人单位保管C、劳动合同文本由劳动行政部门保管D、劳动合同文本由劳动者保管正确答案：A23.下列关于医疗期待遇说法正确的是()。A、医疗期虽然劳动者没有提供正常劳动，但也应支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%B、医疗期虽然劳动者没有提供正常劳动，但也应支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准C、医疗期虽然劳动者没有提供正常劳动，但也应支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的50%D、医疗期因劳动者没有提供正常劳动，所以可以不支付工资正确答案：A24.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者()支付劳动报酬。A、提前B、提前足额C、及时分期D、及时足额正确答案：D25.劳动争议案卷装订的最基本要求是()。A、清洁美观B、一案一卷C、准确规范D、及时归档正确答案：B26.劳动争议的处理体制不包括()。A、行政处罚B、双方协商C、劳动仲裁D、组织调解正确答案：A27.下列关于劳动争议仲裁申请书说法正确的是()。A、仲裁请求不是仲裁申请的必备内容B、仲裁申请书是当事人提起仲裁的依据C、仲裁申请书不是仲裁文书D、劳动争议仲裁申请书可有可无正确答案：B28.在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利()。A、任何党派和个人不得阻挠和限制B、任何组织不得阻挠和限制C、任何组织和个人不得阻挠和限制D、任何机构和个人不得阻挠和限制正确答案：C29.惩处一般要经过()的程序。A、8个方面B、7个方面C、5个方面D、6个方面正确答案：B30.用人单位违法解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位()A、应当支付赔偿金B、可以不继续履行C、应当继续履行D、可以支付赔偿金正确答案：C31.下列关于行政法规的说法正确的是()。A、行政法规是由全国人大常委会制定的规范性文件B、行政法规是由国务院制定的规范性文件C、行政法规是由省、自治区、直辖市的人民代表大会制定的规范性文件D、国务院及其部门都有权制定行政法规正确答案：B32.下列关于工会在劳动合同解除中的监督作用说法错误的是()。A、用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会B、用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正C、用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会D、用人单位单方解除劳动合同，事后应当通知工会正确答案：D33.劳动保障行政部门实施劳动保障监察的职责其中有()。A、保障劳动就业B、组织工资集体协商C、制定劳动保障法律D、检查用人单位守法情况正确答案：D34.下列关于经济补偿的计算方法说法正确的是()。A、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满一年的，按一年计算B、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满一年的，不予计算C、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，一般情况下没有时间限制D、经济补偿支付最高不超过十二个月工资正确答案：C35.劳动争议案件的统计报表狭义上仅指()根据上级部门要求对一定时期内处理的劳动争议案件进行汇总统计形成的报表。A、劳动争议处理机构B、劳动仲裁机构C、人民法院D、人力社保统计部门正确答案：B36.我国的劳动保障行政部门是按照行政区域来设置的，()级以上人民政府都设立劳动保障行政部门。A、乡B、县C、市D、省正确答案：B37.下列关于用人单位违法解除或终止劳动合同的法律责任说法正确的是()。A、劳动合同被违法解除的，赔偿金是经济补偿标准的两倍B、劳动合同被违法解除的，劳动者然只能选择要求用人单位支付赔偿金C、劳动合同被违法解除的，赔偿金是经济补偿标准的三倍D、劳动合同被违法解除的，劳动者只能选择要求用人单位继续履行正确答案：A38.下列关于劳动争议的特征表述正确的是()。A、劳动争议的主体是特定的B、劳动争议的内容是约定的C、劳动争议只能由劳动者提起D、劳动争议处理机构是唯一的正确答案：A39.对职位的要求和规范作出详细、明确描述的文本是()。A、工作说明书B、工作描述C、招聘广告D、职位要求正确答案：A40.个人申诉是指个人向()就自己所受到的处罚或侵权事件请求予以撤销或改正的行为。A、人民法院B、上级领导C、仲裁机关D、行政部门正确答案：B41.作为一个职业的从业人员，要遵守规章和法律，尤其要遵守职业规章和与职业活动有关的法律制度，这是职业守则中()的要求。A、遵章守法B、乐于奉献C、爱岗敬业D、以人为本正确答案：A42.关于劳动合同订立过程中的告知义务说法错误的是()。A、劳动者有权了解与工作有关的一切情况B、用人单位招用劳动者应当如实告知劳动者工作内容等情况C、用人单位有权了解劳动者一切情况，劳动者不得隐瞒D、劳动者无权了解用人单位的商业秘密正确答案：C43.下列不属于劳动保障监察基本原则的是()。A、便民B、高效C、公开D、不告不理正确答案：D44.员工申诉的处理是有技巧的，当员工提出申诉时，作为管理者不应该()。A、公平处理B、置之不理C、迅速处理D、专心倾听正确答案：B45.下列关于医疗期说法正确的是()。A、医疗期是一个医学概念，应根据职工病情确定B、医疗期是指职工治病所花费的时间C、医疗期根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定D、职工工伤适用医疗期的相关规定正确答案：C46.劳动者在工作时间内参加法定的社会活动，应视同提供了正常劳动，用人单位应支付工资，下列情形不属于的是()。A、作为当事人出席法庭的B、基层工会非专职工作人员履行职责C、当选代表，出席政府、党派等召开的会议D、行使选举权或者被选举权正确答案：A47.人员招聘的外部影响因素招聘活动的实施往往受到多种外部因素的影响，那么影响人员招聘的外部因素包括()。A、招聘预算B、行业特性C、职位性质D、组织形象正确答案：C48.《浙江省集体合同条例》规定，协商代表应当履行的职责之一是()。A、参加集体协商B、用有力的论据说服本方人员C、向党织汇报D、维护和谐稳定的劳动关系正确答案：A49.下列关于经济补偿金的适用说法正确的是()。A、劳动者到达法定退休年龄退休的，应支付经济补偿B、用人单位依法终止工伤职工的劳动合同，已经支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的，不再支付经济补偿C、非全日制用工劳动合同终止的，应支付经济补偿D、劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同，应支付经济补偿正确答案：D50.劳动者有下列情形，用人单位可以即时解除劳动合同的是()。A、劳动者因病不能工作的B、劳动者工作态度消极，只求完成本职工作，不积极进取C、女职工在孕期不能胜任工作的D、劳动合同无效的正确答案：D51.强制分布法的绩效考评方法依据的原理是()。A、优胜劣汰B、正态分布原理C、末位淘汰D、马斯洛原理正确答案：B52.劳动争议仲裁答辩制度是法律赋予被申请人对申请人请求事项所提出()的法律制度。A、同意履行B、反请求C、新要求D、抗辩意见正确答案：D53.下列关于工资支付说法错误的是()。A、人大代表参加人大会议用人单位需正常支付工资B、工会委员参加工会活动占用生产时间的，应依法支付工资C、民主党派党员参加其党的会议占用生产时间的，应依法支付工资D、劳动者参加当地篮球协会组织的篮球比赛占用生产时间的，应依法支付工资正确答案：D54.《浙江省集体合同条例》第18条规定，集体协商的内容有()等。A、补充保险和福利；劳动安全与卫生B、劳动保护；补充保险和福利C、社会保险和福利；劳动安全与卫生D、工伤与职业病；商业保险与补充福利正确答案：C55.劳动争议立卷的归档步骤不包括()。A、分立正副卷B、收集案件材料C、填写卷宗封面D、填写卷内目录正确答案：B56.下列关于延长工作时间的说法正确的是()。A、延长工作时间一般每日不超过2小时B、延长工作时间每月不超过32小时C、用人单位延长工作时间可根据生产经营需要自主决定，无需与工会和劳动者协商D、延长工作时间最长每日不超过3小时正确答案：D57.下列关于女职工孕期保护规定说法错误的是()。A、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资B、女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动C、对怀孕的女职工，不得安排夜班劳动D、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间正确答案：C58.《浙江省企业民主管理条例》规定，工会工作人员不履行有关企业民主管理职责的，()情节严重的，依法予以罢免。A、由同级工会或者上级工会责令其改正B、由上级工会责令其改正C、由同级工会责令其改正D、由职工代表责令其改正正确答案：A59.劳动者在试用期内提前()通知用人单位，可以解除劳动合同。A、3日B、15日C、30日D、0日正确答案：A60.下列属于劳动争议协商方式的是()。A、协商应当公开进行B、协商必须有第三方参与全过程C、劳动者可邀请第三方参与协商D、劳动者向工会组织提出协商申请正确答案：C61.劳动争议诉讼审理的期限有不同规定，一审普通程序的一般期限是()。A、6个月B、2个月C、12个月D、3个月正确答案：A62.《浙江省企业民主管理条例》规定，通过选举和表决的事项()并经全体职工代表大会代表过半数同意始得通过。A、可以采用无记名投票或者其他表决的方式B、应当采用实名投票的方式C、应当采用无记名投票的方式D、不得采用无记名投票的方式正确答案：C二、多选题（共21题，每题1分，共21分）1.劳动标准根据制定机关不同，可以分为：()。A、行业劳动标准B、地方劳动标准C、企业劳动标准D、国家劳动标准正确答案：ABCD2.劳动合同按期限不同分为()。A、无固定期限合同B、短期合同C、固定期限合同D、以完成一定工作任务为期限的劳动合同E、长期合同正确答案：ACD3.格拉斯.麦格雷戈提出“烫炉法则”的内容包括()。A、即时性B、平等性C、统一性D、贯彻性E、预警性正确答案：ABDE4.社会福利相对于社会保险来说，其具有以下()的特征。A、保障性B、资金来源具有单向性C、普遍性D、更明显的公平性E、救济性正确答案：BCD5.处理劳动争议的机构有()。A、劳动争议调解组织B、人民法院C、仲裁委员会D、劳动人事争议仲裁委员会正确答案：ABD6.以下关于积极主动的说法，正确的有()。A、积极主动必然要求热情服务B、积极主动是职业操守的根本要求C、积极主动要视服务对象的特点而定D、积极主动是以人为本的必然要求E、积极主动就是要代替服务对象做出决定正确答案：AD7.解除或终止劳动合同后，用人单位无需支付经济补偿金的情形有哪些()。A、劳动合同期限内，劳动者主动离职B、劳动合同期限内，用人单位提出，经与劳动者协商解除劳动合同C、劳动合同期限内，因劳动者严重违反用人单位制度被用人单位解除劳动合同D、劳动合同到期后，员工主动提出不愿续签而终止劳动关系正确答案：ACD8.就业困难人员是指因各种因素难以实现就业的人员，这些因素包括()。A、就业期望B、失去土地C、身体状况D、技能水平E、家庭因素正确答案：BCDE9.下列()表述是正确的。A、劳动保障行政部门是按照行政区域来设置B、劳动保障行政部门是政府主管劳动保障工作的部门C、各级政府都设立劳动保障行政部门D、县级以上人民政府都设立劳动保障行政部门E、以上表述都是正确的正确答案：ABD10.在现代的人力资源开发与管理活动中，管理主体由()所组成。A、人力资源部门人员B、地方劳动保障局C、一般员工D、高层领导者E、直线经理正确答案：ACDE11.下列属于惩处原因的有()。A、玩忽职守、违章指挥、造成事故B、无理取闹、聚众赌博，打架斗殴C、迟到、早退、消极怠工D、贪污盗窃、投机倒把、走私贩私E、滥用职权、偷税漏税、损公肥私正确答案：ABCDE12.企业劳动规章制度与劳动保障法律法规的区别主要包括()。A、企业劳动规章制度由用人单位和立法机关协商制定，劳动法律法规由立法机关制定B、企业劳动规章制度由用人单位和劳动者协商制定，劳动法律法规由立法机关制定C、企业劳动规章制度适用于其规定范围内的所有用人单位，劳动法律法规只适用于特定的用人单位D、企业劳动规章制度只适用于特定的用人单位，劳动法律法规适用于其规定范围内的所有用人单位E、劳动法律法规具有执行的法律强制效力，而企业劳动规章制度不具有执行的法律效力正确答案：BD13.劳动合同履行原则包括()。A、合作履行原则B、全面履行原则C、亲自履行原则D、履行保密原则正确答案：ABC14.根据《浙江省企业民主管理条例》规定，下列有关国有企业职工代表大会职权的表述正确的是()。A、审查同意或者否决企业改制职工安置方案、工资调整方案、奖金分配方案、劳动保护措施、奖惩办法以及其他重要的规章制度B、审议决定职工福利基金使用方案和其他有关职工生活福利的重大事项C、审议职工福利基金使用方案和其他有关职工生活福利的重大事项D、审议决定企业改制职工安置方案、工资调整方案、奖金分配方案、劳动保护措施、奖惩办法以及其他重要的规章制度E、审查同意或者否决职工福利基金使用方案和其他有关职工生活福利的重大事项正确答案：AB15.下列关于劳动争议仲裁审理期限的说法正确的是()。A、仲裁审理期限不包括节假日B、仲裁审理期限最长不超过60日C、案情复杂经批准，仲裁审理期限最多可延长15日D、仲裁审理期限不受限制E、仲裁审理期限一般是45日正确答案：BCE16.劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，下列处理方式符合法律规定的是()。A、用人单位与劳动者可以重新协商B、协商不成的，适用集体合同规定C、没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，适用当地平均工资D、没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，参照当地普遍做法E、没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定正确答案：ABE17.用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同()。A、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；B、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；C、劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；D、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。正确答案：ABD18.人际沟通的类型有()。A、信息性沟通B、对抗性沟通C、解决性沟通D、预防性沟通正确答案：CD19.职业道德产生的客观条件，包括()。A、职业道德情感的形成B、职业责任感的形成C、职业分工的出现D、职业理想的形成E、职业场所的改进正确答案：ABCD20.特殊工作时间包括()。A、综合计算工作时间B、不定时工作时间C、延长工作时间D、缩短工作时间正确答案：AB21.工资支付的基本原则包括()。A、交付劳动者本人B、以货币的形式C、按时D、足额正确答案：CD三、判断题（共21题，每题1分，共21分）1.()工作内容是对劳动者从事的工作岗位、工作职责的要求，是劳动者应当履行劳动义务的主要内容。A、正确B、错误正确答案：A2.()工作分析是人力资源管理乃至整个组织管理的基础。A、正确B、错误正确答案：A3.()用人单位和劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。A、正确B、错误正确答案：A4.()午餐和午休时间不属于工作时间。A、正确B、错误正确答案：A5.()我国的劳动保障行政部门是按照工作需求来设置的，县级以上人民政府都设立劳动保障行政部门。A、正确B、错误正确答案：B6.()劳动合同中止是指在劳动合同履行过程中，出现法定或者约定的状况，致使没有劳动过程，但是劳动合同关系仍继续保持的状态。A、正确B、错误正确答案：A7.()《劳动合同法》第四条规定，平等协商确定的事项包括，劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项。