销售员员工合同范本

销售员员工合同范本甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________鉴于甲方经营业务的需要，乙方具备从事销售工作的能力和意愿，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的基础上，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，就乙方为甲方提供销售工作事宜达成如下协议：一、合同期限本合同为[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]的劳动合同。合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止（或自____年__月__日起至乙方完成____工作任务时止）。二、工作内容和工作地点（一）工作内容乙方同意在甲方[销售部门名称]担任销售员岗位，主要负责甲方产品/服务的销售工作，具体工作内容包括但不限于：1.积极开拓市场，寻找潜在客户，通过电话、邮件、拜访等方式与客户建立联系，推广甲方的产品/服务；2.向客户介绍甲方产品/服务的特点、优势、功能等信息，解答客户的疑问，促成销售交易；3.协助客户完成产品/服务的采购流程，包括签订合同、协调发货、安装调试等后续工作；4.收集市场信息和客户反馈，及时向甲方反馈市场动态、竞争对手情况以及客户需求变化等信息；5.维护与现有客户的良好合作关系，定期回访客户，了解客户使用产品/服务的情况，处理客户投诉和问题，提高客户满意度和忠诚度；6.完成上级领导交办的其他与销售相关的工作任务。（二）工作地点乙方的工作地点为____________________（若有多个工作地点，应分别列出）。甲方有权根据经营需要及乙方工作表现等情况，合理调整乙方的工作地点，但应提前通知乙方。三、工作时间和休息休假（一）工作时间1.甲方实行[标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制]。2.若甲方实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息1天。具体工作时间由甲方根据实际业务情况安排，但应保证乙方每周至少连续休息1天。3.若甲方实行不定时工作制，乙方应根据甲方的工作需要，灵活安排工作时间，但甲方应确保乙方平均每周工作时间不超过法定标准工作时间。4.若甲方实行综合计算工时工作制，甲方应按照国家有关规定，经劳动行政部门批准后执行，并按照规定的周期和标准结算乙方的工资。（二）休息休假1.乙方依法享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。2.乙方如需请假，应按照甲方的请假制度提前申请，经甲方批准后方可休假。请假期间的工资待遇按照甲方的相关规定执行。四、劳动报酬（一）工资构成乙方的工资由基本工资、绩效工资和提成工资组成。1.基本工资：乙方的基本工资为每月____元，甲方应于每月____日前以货币形式支付给乙方。2.绩效工资：绩效工资根据乙方的工作业绩、工作表现等考核指标确定，考核周期为[月度/季度/年度]。绩效工资的发放标准和方式按照甲方制定的绩效考核制度执行。3.提成工资：乙方完成销售任务后，按照甲方规定的提成比例获得提成工资。提成比例根据产品/服务的类别、销售金额等因素确定。具体提成计算方式为：提成工资=销售业绩×提成比例。销售业绩以甲方与客户签订的有效销售合同金额为准，且该合同款项已实际到账甲方账户。（二）工资调整甲方有权根据乙方的工作表现、公司经营状况以及市场行情等因素，对乙方的工资进行调整。工资调整前，甲方应提前通知乙方。（三）加班工资1.若乙方在正常工作时间外加班，甲方应按照国家法律法规的规定支付加班工资。加班工资的计算基数为乙方的基本工资。2.乙方加班应提前填写加班申请表，经甲方批准后方可加班。未经批准的加班，甲方不予认可，不支付加班工资。五、社会保险和福利待遇（一）社会保险甲方按照国家和地方政府的规定，为乙方缴纳各项社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照国家规定的比例承担个人应缴纳的社会保险费用，甲方有权从乙方工资中代扣代缴。（二）福利待遇1.甲方为乙方提供的福利待遇包括但不限于：带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期；节日福利、生日福利、定期体检等；培训与发展机会，包括内部培训、外部培训、晋升机会等；其他福利待遇按照甲方的相关规定执行。2.乙方享受的福利待遇应符合国家法律法规及甲方的相关规定，甲方有权根据公司经营状况和实际情况对福利待遇进行调整，但应提前通知乙方。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）劳动保护甲方应按照国家有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的人身安全和健康。乙方应按照甲方的要求正确佩戴和使用劳动保护用品。（二）劳动条件甲方应提供符合国家规定的劳动条件和工作环境，确保乙方在安全、舒适的环境中工作。甲方应根据乙方的工作岗位特点，配备必要的办公设备、通讯工具等工作设施。（三）职业危害防护甲方应根据乙方工作岗位的特点，对乙方进行职业危害防护培训，告知乙方工作过程中可能存在的职业危害及其防护措施。甲方应按照国家有关规定，为乙方定期进行职业健康检查，确保乙方的身体健康。七、双方权利和义务（一）甲方权利和义务1.权利有权根据公司经营需要和乙方的工作表现，调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点；有权按照公司的规章制度对乙方进行管理和考核；有权根据乙方的工作业绩和公司的经营状况，决定乙方的工资待遇、提成比例等；有权要求乙方遵守国家法律法规、公司规章制度以及本合同约定，履行工作职责。2.义务按照本合同约定及时足额支付乙方工资及各项福利待遇；为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障乙方的合法权益；按照国家和地方政府的规定，为乙方缴纳各项社会保险；为乙方提供培训和发展机会，帮助乙方提升业务能力和综合素质；按照法律法规和公司规章制度处理乙方的劳动争议和纠纷。（二）乙方权利和义务1.权利有权获得本合同约定的劳动报酬、社会保险和福利待遇；有权享受国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利；有权要求甲方按照国家法律法规和公司规章制度提供必要的工作条件和劳动保护用品；有权对甲方的管理和考核提出异议，并要求甲方进行合理的解释和说明；有权依法解除本合同，并要求甲方按照法律法规的规定支付经济补偿。2.义务遵守国家法律法规、社会公德和职业道德，诚实守信，履行本合同约定的各项义务；遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和工作安排，按时完成工作任务；保守甲方的商业秘密和技术秘密，不得向任何第三方泄露甲方的商业信息和技术信息；积极维护甲方的形象和声誉，不得从事任何损害甲方利益的行为；按照甲方的要求，如实提供个人信息和工作经历等相关资料。八、合同的解除和终止（一）合同的解除1.经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同无效的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同无效的；法律法规规定的其他情形。4.乙方提前30日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。在试用期内，乙方提前3日通知甲方，可以解除本合同。（二）合同的终止1.本合同期满，双方均未提出续签意向的，本合同自行终止。2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的，本合同终止。3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，本合同终止。4.甲方被依法宣告破产的，本合同终止。5.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的，本合同终止。6.法律法规规定的其他情形。（三）解除或终止合同的手续1.甲乙双方解除或终止本合同的，应当按照法律法规和甲方的规定办理相关手续，包括工作交接、离职手续等。2.乙方应当在解除或终止本合同前，将工作交接给甲方指定的人员，并按照甲方的要求办理离职手续。乙方未办理工作交接或离职手续的，甲方有权暂扣乙方的工资及其他福利待遇，直至乙方办理完毕相关手续。3.甲方应当在解除或终止本合同后的15日内，为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。九、违约责任（一）甲方违约责任1.若甲方未按照本合同约定及时足额支付乙方工资及各项福利待遇，或者未按照国家规定为乙方缴纳社会保险，乙方有权要求甲方支付拖欠的工资、福利待遇及补缴社会保险，并按照法律法规的规定支付赔偿金。2.若甲方违反本合同约定解除或终止本合同，或者未按照法律法规的规定支付乙方经济补偿，乙方有权要求甲方继续履行本合同，或者按照法律法规的规定支付赔偿金。（二）乙方违约责任1.若乙方违反本合同约定或者甲方的规章制度，给甲方造成损失的，乙方应当承担赔偿责任。赔偿范围包括但不限于甲方因此遭受的直接经济损失、可得利益损失等。2.若乙方违反本合同约定提前解除本合同，或者未按照法律法规的规定办理工作交接或离职手续，给甲方造成损失的，乙方应当承担赔偿责任。甲方有权从乙方的工资及其他福利待遇中扣除相应的赔偿金额。3.若乙方违反本合同约定保守甲方的商业秘密和技术秘密，给甲方造成损失的，乙方应当按照法律法规的规定承担赔偿责任。甲方有权依法追究乙方的法律责任。十、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议的，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向有管辖权