2025酒店服务员工用工合同

2025酒店服务员工用工合同正文本合同（以下简称“本合同”）由以下双方于年月日在（城市/地区）签订：甲方：名称：地址：法定代表人：职务：联络方式：乙方：姓名：性别：出生日期：身份码：地址：联络方式：鉴于甲方因酒店服务业务需要，需聘用乙方为其提供相关服务；乙方愿意为甲方提供相应服务，并遵守甲方的规章制度。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，达成如下协议：第一条合同期限本合同为固定期限劳动合同，期限自年月日起至年月日止，共计年个月。合同到期后，若双方均无异议，本合同可自动续签，具体续签事宜由双方协商确定。第二条工作内容与职责乙方同意根据甲方工作需要，担任（岗位名称）职务，具体工作内容包括但不限于：为酒店客人提供接待、咨询、服务等；负责酒店内的清洁、整理及公共区域的维护；协助其他部门完成相关工作任务；遵守甲方的规章制度，服从甲方的安排与管理。乙方应按照甲方的要求，按时、按质、按量完成工作，并严格遵守甲方的岗位职责要求。第三条工作时间乙方的工作时间为标准工时制，每周工作天，每天工作小时。具体排班方式由甲方根据实际情况安排。甲方因工作需要安排乙方加班的，应依法支付加班费用或安排补休。乙方享有国家法定节假日，具体休息安排由甲乙双方协商确定。第四条劳动报酬甲方按月支付乙方工资，基本工资为人民币元/月，绩效奖金根据乙方的工作表现及考核结果发放。甲方应依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金，其中乙方个人缴纳部分由甲方从工资中代扣代缴。乙方的加班费、福利待遇及其他应得报酬，按照国家法律法规及甲方的规章制度执行。第五条社会保险与福利甲方为乙方缴纳的社会保险包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险及生育保险，具体比例和数额按照国家规定执行。乙方享有甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于带薪年假、节日补贴、员工培训等，具体以甲方的规章制度为准。第六条劳动纪律乙方应严格遵守甲方的规章制度，包括但不限于《员工手册》、《考勤制度》、《奖惩制度》等。乙方应服从甲方的管理，尊重并维护甲方的合法权益，不得从事任何损害甲方利益或违反职业道德的行为。乙方应保守甲方的商业秘密，未经甲方书面许可，不得向任何第三方泄露甲方的商业信息、客户资料、内部文件等。第七条合同的变更、解除与终止经双方协商一致，本合同可以解除。在合同期限内，若乙方严重违反甲方的规章制度，或者因乙方的过错导致甲方遭受重大损失，甲方有权解除合同。若甲方未按照合同约定支付劳动报酬或未依法缴纳社会保险，乙方有权解除合同。合同期满后，本合同自然终止。若双方均同意续签，应另行签订书面合同。第八条违约责任任何一方违反本合同的约定，均应承担相应的违约责任。若甲方因乙方的过错导致损失的，乙方应依法赔偿甲方的损失。若乙方违反保守商业秘密的约定，甲方有权追究乙方的法律责任，并要求乙方赔偿造成的经济损失。第九条其他条款本合同未尽事宜，双方可另行协商并签署补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。本合同的履行过程中，若发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。本合同自双方签字盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：法定代表人或授权代表签字：日期：