2025年一级建造师考试建筑工程施工劳务管理试卷

2025年一级建造师考试建筑工程施工劳务管理试卷考试时间：______分钟总分：______分姓名：______一、选择题要求：从下列各题的四个选项中，选择一个最符合题意的答案。1.建筑工程施工劳务管理的基本原则不包括以下哪项？A.合同管理原则B.质量管理原则C.安全管理原则D.节能减排原则2.以下哪项不属于建筑工程施工劳务管理的范围？A.劳务分包合同管理B.劳务人员招聘与培训C.劳务人员工资发放D.建筑工程材料采购3.劳务分包合同签订前，应进行以下哪项工作？A.合同评审B.劳务人员招聘C.劳务人员培训D.劳务人员工资发放4.劳务分包合同中，以下哪项内容不属于合同主要条款？A.分包工程范围B.分包工程工期C.分包工程质量要求D.分包工程验收标准5.劳务分包合同履行过程中，以下哪项行为属于违约行为？A.分包单位按时完成工程任务B.分包单位擅自改变工程方案C.分包单位按时支付劳务人员工资D.分包单位按合同约定进行工程验收6.劳务人员招聘过程中，以下哪项工作不属于招聘流程？A.发布招聘信息B.组织招聘面试C.签订劳动合同D.劳务人员岗前培训7.劳务人员培训内容不包括以下哪项？A.安全生产知识B.职业道德教育C.技术操作培训D.企业文化宣传8.劳务人员工资发放方式不包括以下哪项？A.按月发放B.按日发放C.按工程进度发放D.按合同约定发放9.劳务分包合同履行过程中，以下哪项工作不属于合同变更管理？A.合同工期变更B.合同质量要求变更C.合同价款变更D.劳务人员变更10.劳务分包合同终止后，以下哪项工作不属于合同终止管理？A.合同验收B.工程结算C.劳务人员遣散D.质量保修二、简答题要求：简要回答以下问题。1.简述建筑工程施工劳务管理的基本原则。2.简述建筑工程施工劳务管理的范围。3.简述劳务分包合同签订前的准备工作。4.简述劳务分包合同主要条款。5.简述劳务人员招聘流程。6.简述劳务人员培训内容。7.简述劳务人员工资发放方式。8.简述劳务分包合同变更管理。9.简述劳务分包合同终止管理。10.简述建筑工程施工劳务管理的意义。四、论述题要求：结合实际案例，论述建筑工程施工劳务管理中，如何有效控制劳务分包合同风险。五、计算题要求：某建筑工程劳务分包合同约定，工程总造价为1000万元，合同工期为6个月。根据合同约定，工程进度款支付比例为：开工前支付10%，每完成20%工程量支付一次，工程竣工后支付10%。请计算该工程各阶段应支付的进度款金额。六、案例分析题要求：阅读以下案例，分析建筑工程施工劳务管理中存在的问题，并提出相应的改进措施。案例：某建筑工程项目，由于劳务分包单位管理不善，导致工程进度严重滞后，工程质量不符合合同要求。同时，劳务人员工资拖欠，引发劳务纠纷。请分析该案例中存在的问题，并提出改进措施。本次试卷答案如下：一、选择题1.答案：D解析思路：建筑工程施工劳务管理的基本原则包括合同管理原则、质量管理原则、安全管理原则等，而节能减排原则不属于这一范畴。2.答案：D解析思路：建筑工程施工劳务管理的范围涉及劳务分包合同管理、劳务人员招聘与培训、劳务人员工资发放等，而建筑工程材料采购属于材料管理范畴。3.答案：A解析思路：在劳务分包合同签订前，应进行合同评审，以确保合同条款的合理性和合法性。4.答案：D解析思路：劳务分包合同主要条款通常包括分包工程范围、工期、质量要求、验收标准等，而合同价款不属于主要条款。5.答案：B解析思路：在劳务分包合同履行过程中，分包单位擅自改变工程方案属于违约行为，因为它可能影响工程质量和进度。6.答案：D解析思路：劳务人员招聘流程包括发布招聘信息、组织招聘面试、签订劳动合同等，岗前培训不属于招聘流程。7.答案：D解析思路：劳务人员培训内容通常包括安全生产知识、职业道德教育、技术操作培训等，企业文化宣传不属于培训内容。8.答案：B解析思路：劳务人员工资发放方式通常包括按月发放、按日发放、按工程进度发放等，按合同约定发放不属于常见方式。9.答案：D解析思路：劳务分包合同变更管理包括工期变更、质量要求变更、价款变更等，而劳务人员变更不属于合同变更管理。10.答案：C解析思路：劳务分包合同终止管理包括合同验收、工程结算、劳务人员遣散等，质量保修不属于合同终止管理。二、简答题1.答案：建筑工程施工劳务管理的基本原则包括合法性原则、诚信原则、公平原则、效益原则、责任原则等。2.答案：建筑工程施工劳务管理的范围包括劳务分包合同管理、劳务人员招聘与培训、劳务人员工资发放、劳务人员安全与健康管理、劳务纠纷处理等。3.答案：劳务分包合同签订前的准备工作包括合同评审、合同谈判、合同起草等。4.答案：劳务分包合同主要条款包括分包工程范围、工期、质量要求、验收标准、价款支付、违约责任、争议解决等。5.答案：劳务人员招聘流程包括发布招聘信息、组织招聘面试、签订劳动合同、岗前培训等。6.答案：劳务人员培训内容通常包括安全生产知识、职业道德教育、技术操作培训、企业规章制度等。7.答案：劳务人员工资发放方式通常包括按月发放、按日发放、按工程进度发放、按合同约定发放等。8.答案：劳务分包合同变更管理包括合同工期变更、合同质量要求变更、合同价款变更、合同内容变更等。9.答案：劳务分包合同终止管理包括合同验收、工程结算、劳务人员遣散、质量保修等。10.答案：建筑工程施工劳务管理的意义包括提高工程质量和进度、保障劳务人员权益、降低工程成本、维护企业信誉等。三、论述题答案：建筑工程施工劳务管理中，有效控制劳务分包合同风险的方法包括：1.完善合同管理制度，确保合同条款的合法性和合理性。2.严格审查劳务分包单位的资质和信誉，选择具有良好业绩和信誉的分包单位。3.加强合同履行过程中的监督和管理，确保分包单位按照合同约定履行义务。4.建立健全劳务人员管理制度，保障劳务人员权益，降低劳务纠纷风险。5.加强风险管理，对可能出现的风险进行预测和评估，制定相应的应对措施。四、计算题答案：开工前支付进度款=1000万元×10%=100万元每完成20%工程量支付一次的进度款=1000万元×20%×5=100万元×5=500万元工程竣工后支付进度款=1000万元×10%=100万元总进度款=开工前支付进度款+每完成20%工程量支付一次的进度款+工程竣工后支付进度款总进度款=100万元+500万元+100万元=700万元五、案例分析题答案：该案例中存在的问题包括：1.劳务分包单位管理不善，导致工程进度滞后。2.