广西职业卫生管理制度

广西职业卫生管理制度一、总则（一）目的为加强公司职业卫生管理工作，预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进公司经济发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》等有关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有涉及职业卫生的工作场所、岗位及人员。（三）基本原则1.预防为主、防治结合原则。优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新材料、新设备，从源头上控制和消除职业病危害。2.分类管理、综合治理原则。根据职业病危害因素的种类、性质、危害程度等，实行分类管理，采取相应的防治措施。3.全员参与原则。公司全体员工应积极参与职业卫生管理工作，履行各自的职责，共同做好职业病防治工作。二、职责分工（一）公司管理层职责1.公司主要负责人是本公司职业卫生管理工作的第一责任人，对本公司的职业卫生管理工作全面负责。2.组织制定职业卫生管理制度和操作规程，确保其有效实施。3.保证职业卫生管理所需的资金投入，改善劳动条件。4.定期研究解决职业卫生管理工作中的重大问题。（二）职业卫生管理部门职责1.负责制定、修订职业卫生管理制度，并监督执行。2.组织开展职业卫生培训教育，提高员工的职业卫生意识和技能。3.负责职业病危害因素的识别、检测与评价，建立职业卫生档案。4.组织实施职业病防护设施的建设与维护，确保其正常运行。5.负责员工职业健康监护工作，组织员工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。6.协调处理职业卫生事故，参与职业病诊断、鉴定和治疗工作。（三）各部门职责1.负责本部门职业卫生管理工作，落实职业卫生管理制度和操作规程。2.对本部门员工进行职业卫生宣传教育，督促员工正确佩戴和使用职业病防护用品。3.配合职业卫生管理部门做好职业卫生相关工作，如职业病危害因素检测、职业健康检查等。（四）员工职责1.遵守职业卫生管理制度和操作规程，正确佩戴和使用职业病防护用品。2.积极参加职业卫生培训教育，提高自身职业卫生意识和技能。3.发现职业病危害事故隐患或其他异常情况，及时报告本部门负责人或职业卫生管理部门。三、职业病危害因素识别与评价（一）识别范围1.生产工艺过程中产生的有害因素，如化学物质、物理因素、生物因素等。2.劳动过程中的有害因素，如劳动组织和制度不合理、劳动强度过大、劳动时间过长、劳动姿势不良等。3.生产环境中的有害因素，如自然环境因素、厂房建筑或布局不合理、车间通风不良等。（二）识别方法1.查阅相关资料，了解生产工艺、设备、原材料等情况。2.现场观察，对工作场所的环境、设备运行状况、员工操作等进行实地观察。3.询问员工，了解工作过程中接触的危害因素及感受。4.参考同类企业的职业病危害因素识别经验。（三）评价要求1.定期委托具有资质的职业卫生技术服务机构对公司工作场所进行职业病危害因素检测与评价。2.根据检测与评价结果，确定职业病危害因素的种类、浓度（强度）及危害程度，为采取相应的防治措施提供依据。3.评价报告应包括评价目的、范围、方法、结果及建议等内容，评价结果应客观、准确、真实。四、职业病防护设施与用品管理（一）防护设施建设1.按照职业病防治要求，在新建、改建、扩建项目和技术改造、技术引进项目中，同时设计、同时施工、同时投入生产和使用职业病防护设施。2.职业病防护设施应符合国家和地方有关标准和规范的要求，确保其有效运行，能够防止职业病危害因素对员工的危害。3.定期对职业病防护设施进行维护、检修和更新，确保其正常运行，性能良好。（二）防护用品配备1.根据工作场所职业病危害因素的种类、浓度（强度）及接触人数等情况，为员工配备符合国家标准的职业病防护用品。2.所配备的防护用品应具有良好的防护性能，能够有效防止职业病危害因素对员工的危害。3.定期对防护用品进行检查、维护和更换，确保其防护性能良好。（三）使用与监督1.组织员工进行职业病防护用品的使用培训，使员工熟悉防护用品的性能、使用方法和注意事项。2.监督员工正确佩戴和使用职业病防护用品，对违反规定的行为及时进行纠正。3.建立职业病防护用品发放记录和使用档案，记录防护用品的发放、使用、更换等情况。五、职业健康监护（一）健康检查计划1.根据公司工作场所职业病危害因素的种类、浓度（强度）及接触人数等情况，制定年度职业健康检查计划。2.职业健康检查计划应包括检查项目、检查时间、检查人员等内容，确保检查工作的顺利进行。（二）检查项目1.上岗前职业健康检查项目应根据所接触的职业病危害因素确定，主要包括一般健康检查、职业健康检查项目等。2.在岗期间职业健康检查项目应根据所接触的职业病危害因素的种类和危害程度确定，定期进行相应的检查。3.离岗时职业健康检查项目应根据所接触的职业病危害因素确定，主要检查与所接触职业病危害因素相关的健康状况。（三）检查实施1.按照职业健康检查计划，组织员工到具有资质的职业健康检查机构进行职业健康检查。2.职业健康检查机构应按照国家有关标准和规范进行检查，出具真实、准确的检查报告。3.及时将职业健康检查结果告知员工本人，并将检查报告存入员工职业健康监护档案。（四）健康监护档案管理1.为每位员工建立职业健康监护档案，档案内容包括职业健康检查表、职业病诊断证明书、复查意见书等。2.职业健康监护档案应妥善保管，保存期限不得少于员工离职后10年。3.定期对职业健康监护档案进行整理和分析，及时发现职业健康问题，并采取相应的措施。六、职业卫生培训教育（一）培训计划1.根据公司职业卫生管理工作的需要，制定年度职业卫生培训教育计划。2.培训计划应包括培训对象、培训内容、培训时间、培训方式等内容，确保培训工作的针对性和实效性。（二）培训内容1.国家有关职业卫生法律法规、标准和规范。2.公司职业卫生管理制度和操作规程。3.职业病危害因素的识别、防护及应急处理知识。4.职业健康监护的重要性及相关知识。5.职业病防治案例分析。（三）培训方式1.内部培训：由公司职业卫生管理部门或邀请专家进行培训。2.外部培训：选派员工参加上级主管部门或专业机构组织的职业卫生培训。3.在线学习：利用网络平台，组织员工进行职业卫生知识的在线学习。（四）培训考核1.对参加职业卫生培训教育的员工进行考核，考核方式可采用考试、撰写心得体会、实际操作等。2.考核结果应记录在员工培训档案中，作为员工职业卫生知识掌握情况的评价依据。3.对考核不合格的员工，应进行补考或重新培训，直至考核合格为止。七、职业卫生事故应急救援（一）应急救援预案制定1.根据公司实际情况，制定职业卫生事故应急救援预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急救援程序、应急救援物资和设备等内容。2.应急救援预案应定期进行修订和完善，确保其科学性、实用性和可操作性。（二）应急救援组织机构及职责1.成立职业卫生事故应急救援指挥中心，由公司主要负责人担任总指挥，各相关部门负责人为成员。2.应急救援指挥中心下设抢险救援组、医疗救护组、后勤保障组、治安保卫组、事故调查组等工作小组，明确各小组的职责分工。（三）应急救援程序1.事故报告：发生职业卫生事故后，现场人员应立即报告本部门负责人，部门负责人应在第一时间报告公司职业卫生管理部门和应急救援指挥中心。2.应急响应：应急救援指挥中心接到报告后，立即启动应急救援预案，组织各工作小组开展应急救援工作。3.抢险救援：抢险救援组迅速赶赴事故现场，采取有效的措施，控制事故扩大，抢救受伤人员。4.医疗救护：医疗救护组对受伤人员进行紧急救治，并及时送往附近的医疗机构进行进一步治疗。5.后勤保障：后勤保障组负责提供应急救援所需的物资和设备，确保应急救援工作的顺利进行。6.治安保卫：治安保卫组负责事故现场的治安保卫工作，维护现场秩序，防止事故扩大。7.事故调查：事故调查组对事故原因、经过、损失等情况进行调查，提出处理意见和防范措施。（四）应急救援演练1.定期组织职业卫生事故应急救援演练，检验和提高应急救援预案的可行性和有效性。2.演练内容应包括事故报告、应急响应、抢险救援、医疗救护、后勤保障、治安保卫等环节。3.演练结束后，对演练效果进行评估，总结经验教训，针对演练中存在的问题，及时对应急救援预案进行修订和完善。八、职业卫生监督检查（一）检查计划1.制定年度职业卫生监督检查计划，明确检查的对象、内容、时间、方式等。2.检查计划应涵盖公司内所有涉及职业卫生的工作场所、岗位及人员。（二）检查内容1.职业卫生管理制度的执行情况。2.职业病防护设施的运行情况。3.职业病防护用品的配备、使用情况。4.职业健康监护工作的开展情况。5.职业卫生培训教育工作的落实情况。6.职业卫生事故应急救援预案的制定及演练情况。（三）检查方式1.定期检查：按照检查计划，定期对公司各部门进行职业卫生监督检查。2.不定期检查：根据实际情况，对重点岗位、关键环节等进行不定期的职业卫生监督检查。3.专项检查：针对职业卫