德阳劳务派遣管理制度

德阳劳务派遣管理制度总则一、目的为规范德阳地区劳务派遣行为，保障劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合德阳实际情况，制定本管理制度。二、适用范围本制度适用于在德阳地区开展劳务派遣业务的劳务派遣单位和使用劳务派遣用工的用工单位。三、管理原则1.合法合规原则：劳务派遣活动应严格遵守国家法律法规和政策规定，确保劳务派遣行为的合法性。2.平等协商原则：劳务派遣单位与用工单位应在平等、自愿、协商一致的基础上签订劳务派遣协议，明确双方的权利和义务。3.保障权益原则：劳务派遣单位应依法为被派遣劳动者办理社会保险，按时足额支付劳动报酬，保障被派遣劳动者的合法权益。4.风险管理原则：用工单位应加强对劳务派遣用工的管理，合理控制劳务派遣用工比例，防范劳务派遣用工风险。四、管理机构及职责1.德阳市人力资源和社会保障局负责对德阳地区劳务派遣活动的监督管理，制定劳务派遣相关政策，受理劳务派遣投诉举报，依法查处劳务派遣违法行为。2.劳务派遣单位（1）依法设立，具备相应的资质和条件，持有《劳务派遣经营许可证》。（2）与被派遣劳动者签订劳动合同，明确双方的权利和义务。（3）按照劳务派遣协议的约定，向用工单位派遣符合要求的劳动者，并为被派遣劳动者办理社会保险。（4）按时足额支付被派遣劳动者的劳动报酬，不得克扣或拖欠。（5）协助用工单位对被派遣劳动者进行管理，提供必要的劳动条件和劳动保护。3.用工单位（1）根据自身生产经营需要，合理确定劳务派遣用工需求，控制劳务派遣用工比例。（2）与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，明确双方的权利和义务。（3）按照劳务派遣协议的约定，向劳务派遣单位支付劳务派遣费用，不得克扣或拖欠。（4）为被派遣劳动者提供必要的工作条件和劳动保护，保障被派遣劳动者的安全和健康。（5）对被派遣劳动者进行日常管理，安排被派遣劳动者的工作任务，考核被派遣劳动者的工作绩效。劳务派遣协议一、协议签订1.用工单位根据自身生产经营需要，确定劳务派遣用工需求后，应与具备相应资质的劳务派遣单位进行协商，达成劳务派遣合作意向。2.劳务派遣单位与用工单位应按照平等协商、公平合理的原则，签订劳务派遣协议。劳务派遣协议应包括以下内容：（1）派遣岗位和人员数量；（2）派遣期限；（3）劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式；（4）工作时间和休息休假；（5）劳动安全卫生；（6）经济补偿等费用；（7）劳务派遣协议的期限；（8）违约责任；（9）争议解决方式；（10）双方认为需要约定的其他事项。二、协议履行1.劳务派遣单位应按照劳务派遣协议的约定，向用工单位派遣符合要求的劳动者，并为被派遣劳动者办理社会保险。2.用工单位应按照劳务派遣协议的约定，向劳务派遣单位支付劳务派遣费用，不得克扣或拖欠。3.劳务派遣单位和用工单位应共同做好被派遣劳动者的日常管理工作，及时解决被派遣劳动者在工作中遇到的问题。4.劳务派遣单位和用工单位应按照国家法律法规和政策规定，保障被派遣劳动者的合法权益。三、协议变更和解除1.经劳务派遣单位和用工单位协商一致，可以变更劳务派遣协议的内容。变更劳务派遣协议应采用书面形式，并经双方签字盖章后生效。2.有下列情形之一的，劳务派遣单位可以解除劳务派遣协议：（1）被派遣劳动者严重违反用工单位规章制度的；（2）被派遣劳动者严重失职、营私舞弊，给用工单位造成重大损害的；（3）被派遣劳动者被依法追究刑事责任的；（4）劳务派遣协议期满终止的；（5）法律、法规规定的其他情形。3.有下列情形之一的，用工单位可以解除劳务派遣协议：（1）劳务派遣单位未按照劳务派遣协议的约定派遣劳动者的；（2）劳务派遣单位派遣的劳动者不符合用工单位要求的；（3）被派遣劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用工单位另行安排的工作的；（4）被派遣劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）劳务派遣协议期满终止的；（6）法律、法规规定的其他情形。4.劳务派遣单位或者用工单位解除劳务派遣协议的，应提前30日以书面形式通知对方，并按照劳务派遣协议的约定办理相关手续。被派遣劳动者的权益保障一、劳动合同签订1.劳务派遣单位应与被派遣劳动者签订书面劳动合同，劳动合同期限不得少于2年。2.劳动合同应载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。3.劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同，除应当具备《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定的条款外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。二、劳动报酬支付1.劳务派遣单位应按照劳务派遣协议的约定，向被派遣劳动者支付劳动报酬。劳动报酬不得低于用工单位所在地人民政府规定的最低工资标准。2.劳务派遣单位与被派遣劳动者在用工单位所在地人民政府规定的最低工资标准的基础上，约定的劳动报酬不得低于相同岗位用工单位直接招用劳动者的劳动报酬。3.劳务派遣单位不得克扣或拖欠被派遣劳动者的劳动报酬。被派遣劳动者有权向劳务派遣单位查询劳动报酬发放情况，劳务派遣单位应及时予以答复。三、社会保险办理1.劳务派遣单位应按照国家法律法规和政策规定，为被派遣劳动者办理社会保险，缴纳社会保险费。2.劳务派遣单位应按照劳务派遣协议的约定，承担被派遣劳动者的社会保险费用。被派遣劳动者有权向劳务派遣单位查询社会保险缴纳情况，劳务派遣单位应及时予以答复。四、工作时间和休息休假1.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应按照国家法律法规和政策规定，保障被派遣劳动者的工作时间和休息休假权利。2.被派遣劳动者在劳务派遣单位和用工单位的工作时间，每月总计不得超过192小时。被派遣劳动者在同一用工单位连续工作满12个月后，享受与用工单位的劳动者相同的年休假待遇。五、劳动安全卫生1.用工单位应按照国家法律法规和政策规定，为被派遣劳动者提供必要的劳动条件和劳动保护，保障被派遣劳动者的安全和健康。2.劳务派遣单位应协助用工单位对被派遣劳动者进行劳动安全卫生教育和培训，提高被派遣劳动者的安全意识和自我保护能力。六、经济补偿1.有下列情形之一的，劳务派遣单位应当向被派遣劳动者支付经济补偿：（1）被派遣劳动者解除劳动合同的；（2）劳务派遣单位与被派遣劳动者解除劳动合同的；（3）劳务派遣单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散的；（4）法律、行政法规规定的其他情形。2.经济补偿的计算标准和支付方式，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定执行。劳务派遣单位的管理一、资质管理1.劳务派遣单位应依法设立，具备相应的资质和条件，持有《劳务派遣经营许可证》。2.劳务派遣单位的注册资本不得少于人民币200万元，有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施，有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度，有与开展业务相适应的管理人员和专业技术人员。二、内部管理1.劳务派遣单位应建立健全内部管理制度，包括劳动合同管理、劳动报酬支付、社会保险办理、被派遣劳动者管理等方面的制度。2.劳务派遣单位应加强对被派遣劳动者的管理，建立被派遣劳动者档案，记录被派遣劳动者的基本情况、工作岗位、工作时间、劳动报酬等信息。3.劳务派遣单位应定期对被派遣劳动者进行考核，考核结果作为被派遣劳动者调整工作岗位、支付劳动报酬等的依据。三、业务管理1.劳务派遣单位应按照国家法律法规和政策规定，开展劳务派遣业务，不得超范围经营。2.劳务派遣单位应按照劳务派遣协议的约定，向用工单位派遣符合要求的劳动者，并为被派遣劳动者办理社会保险。3.劳务派遣单位应加强对劳务派遣业务的风险管理，建立风险预警机制，及时发现和处理劳务派遣业务中的风险。用工单位的管理一、用工比例控制1.用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。2.用工单位应根据自身生产经营需要，合理确定劳务派遣用工需求，控制劳务派遣用工比例。二、日常管理1.用工单位应按照劳务派遣协议的约定，对被派遣劳动者进行日常管理，安排被派遣劳动者的工作任务，考核被派遣劳动者的工作绩效。2.用工单位应加强对被派遣劳动者的安全教育和培训，提高被派遣劳动者的安全意识和自我保护能力。3.用工单位应保障被派遣劳动者的合法权益，不得歧视被派遣劳动者，不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。三、费用管理1.用工单位应按照劳务派遣协议的约定，向劳务派遣单位支付劳务派遣费用，不得克扣或拖欠。2.劳务派遣费用的构成应包括被派遣劳动者的劳动报酬、社会保险费、劳务派遣单位的管理费等。3.用工单位应加强对劳务派遣费用的管理，建立劳务派遣费用核算制度，确保劳务派遣费用的合理支出。监督检查一、监督检查部门德阳市人力资源和社会保障局负责对德阳地区劳务派遣活动的监督检查，其他有关部门按照各自职责，对劳务派遣活动进行监督管理。二、监督检查内容1.劳务派遣单位的资质和经营行为；2.劳务派遣协议的签订和履行情况；3.被派遣劳动者的劳动合同签订、劳动报酬支付、社会保险办理等情况；4.用工单位的劳务派遣用工比例控制、日常管理等情况。三、监督检查方式1.日常监督检查：德阳市人力资源和社会保障局及其他有关部门定期对劳务派遣单位和用工单位进行监督检查，检查内容包括劳务派遣单位的资质、经营行为，劳务派遣协议的签订和履行情况，被派遣劳动者的劳动合同签订、劳动报酬支付、社会保险办理等情况，用工单位的劳务派遣用工比例控制、日常管理等情况。2.专项监督检查：德阳市人力资源和社会保障局及其他有关部门根据工作需要，对劳务派遣活动进行专项监