联宝新员工入职考试试题及答案_第1页
联宝新员工入职考试试题及答案_第2页
联宝新员工入职考试试题及答案_第3页
联宝新员工入职考试试题及答案_第4页
联宝新员工入职考试试题及答案_第5页
全文预览已结束

付费下载

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

联宝新员工入职考试试题及答案

单项选择题(每题2分,共10题)1.公司正常上班时间是?A.8点-17点B.9点-18点C.10点-19点2.公司请假需要提前多久申请?A.1小时B.1天C.3天3.公司的安全口号是?A.安全第一B.质量至上C.效率优先4.联宝的主要产品是?A.手机B.电脑C.电视5.员工食堂在几楼?A.1楼B.2楼C.3楼6.公司的打卡方式是?A.指纹打卡B.人脸识别打卡C.密码打卡7.工作中遇到问题首先应该向谁汇报?A.同事B.上级领导C.人力资源部8.公司的团建活动一般多久举办一次?A.每月B.每季度C.每年9.新员工入职培训时长是?A.1天B.3天C.5天10.联宝的企业文化核心是?A.创新B.合作C.共赢答案:1.A2.B3.A4.B5.B6.A7.B8.B9.C10.A多项选择题(每题2分,共10题)1.以下属于公司福利的有()A.五险一金B.节日福利C.带薪年假2.工作中需要遵守的规章制度包括()A.考勤制度B.安全制度C.保密制度3.联宝的部门有()A.研发部B.生产部C.销售部4.员工需要掌握的办公软件有()A.WordB.ExcelC.PowerPoint5.公司组织的培训类型有()A.新员工培训B.技能培训C.管理培训6.以下哪些行为在公司是禁止的()A.吸烟B.大声喧哗C.浪费资源7.与同事沟通时应注意()A.礼貌B.尊重C.清晰表达8.工作中可能会用到的沟通工具()A.企业微信B.电话C.邮件9.联宝注重的企业价值观有()A.客户至上B.诚信正直C.团队协作10.新员工入职需要准备的材料有()A.身份证复印件B.学历证书复印件C.照片答案:1.ABC2.ABC3.ABC4.ABC5.ABC6.ABC7.ABC8.ABC9.ABC10.ABC判断题(每题2分,共10题)1.可以在工作时间玩游戏。()2.遵守公司的安全规定是员工的义务。()3.迟到早退不会受到处罚。()4.公司鼓励员工提出创新想法。()5.员工之间可以随意传播公司机密。()6.请假不一定要填写请假申请单。()7.参加培训可以提高工作能力。()8.与上级意见不一致时不能表达自己观点。()9.公司会定期进行绩效考核。()10.新员工入职后不需要了解公司环境。()答案:1.×2.√3.×4.√5.×6.×7.√8.×9.√10.×简答题(每题5分,共4题)1.简述公司安全制度的重要性。答案:公司安全制度能保障员工生命和财产安全,避免事故发生,确保生产运营正常,维护公司稳定发展,提升员工安全感与归属感。2.新员工如何快速融入公司团队?答案:积极参加培训和团建活动,主动与同事交流,了解工作流程和文化,多倾听学习,乐于助人,展现良好态度与合作精神。3.工作中如何提高沟通效率?答案:明确沟通目的,清晰简洁表达观点,选择合适沟通方式,认真倾听他人意见,及时反馈,避免误解,尊重对方。4.谈谈对公司企业文化的理解。答案:公司企业文化是价值观和行为准则,如创新可推动发展,合作能提升团队力量,共赢让员工与公司共同进步,是凝聚员工的精神核心。讨论题(每题5分,共4题)1.若在工作中与同事产生矛盾,你会如何处理?答案:保持冷静,避免冲突升级。找合适时间与同事沟通,诚恳表达自己想法,倾听对方观点,共同分析矛盾点,寻求双方都能接受的解决方案,维护良好合作关系。2.说说你对未来在联宝职业发展的规划。答案:短期先熟悉工作流程和业务,提升自身能力;中期争取在专业领域取得成绩,积累经验;长期希望能担任一定管理或技术核心岗位,为公司发展贡献更多力量。3.如何在工作中保证产品质量?答案:严格遵守操作规范,注重细节,加强质量意识。做好自检和互检,及时反馈问题,对原材料和过程严格把控,不断学习提升技能确保质

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论