《2025合同法下劳动者解除合同的法定情形》

《2025合同法下劳动者解除合同的法定情形》合同编号：签订地点：签订时间：甲方（用人单位）：名称：地址：法定代表人：联络方式：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份：联络方式：住址：鉴于甲乙双方基于平等、自愿的原则，依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，就劳动者解除合同的法定情形达成如下协议，以资共同遵守。第一条合同基本事项1.1本合同为（填写合同性质，如固定期限、无固定期限、以完成一定工作为期）劳动合同，合同期限为，具体起止日期为年月日至年月日。1.2乙方在甲方的岗位为，工作内容为，劳动报酬为（填写具体金额或计算方式）。第二条劳动者协商解除劳动合同的情形2.1根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。2.2本条解除劳动合同的情形应符合以下条件：（1）双方达成一致意见；（2）签订书面解除协议；（3）结清所有劳动报酬及经济补偿。2.3双方协商解除劳动合同的程序如下：（1）甲方提出解除意向，或乙方提出解除意向；（2）双方协商具体解除条件；（3）签订《解除劳动合同协议书》，明确解除时间、经济补偿及其他权利义务。第三条用人单位过错导致劳动者解除劳动合同的情形3.1根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（4）用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益的；（5）因用人单位原因导致劳动合同无效的；（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。3.2本条解除劳动合同的情形需满足以下证明条件：（1）劳动者需提供充分证据证明用人单位存在上述过错行为；（2）劳动者需在知道或者应当知道权利受到侵害之日起日内以书面形式通知用人单位。第四条劳动者随时通知解除劳动合同的情形4.1根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（1）未按照劳动合同约定支付劳动报酬的；（2）未依法缴纳社会保险费的；（3）未依法提供劳动保护或者劳动条件的。4.2本条规定的情形下，劳动者无需提前通知即可解除劳动合同，但应采取书面形式通知用人单位，并说明解除原因。第五条劳动者预告通知解除劳动合同的情形5.1根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，劳动者提前日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。5.2本条解除劳动合同的情形应符合以下条件：（1）劳动者需提前通知用人单位，不得随意变更解除时间；（2）劳动关系自通知之日起满日后解除；（3）用人单位无需支付经济补偿金，但需结清劳动报酬及未履行的福利待遇。第六条未及时足额支付劳动报酬导致劳动者解除劳动合同的情形6.1根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，按时足额支付劳动者劳动报酬。6.2用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付拖欠的劳动报酬及经济补偿金。6.3本条解除劳动合同的情形需满足以下证明条件：（1）劳动者需提供工资支付凭证、考勤记录等相关证据；（2）Labordisputesarisingfromthisclauseshallberesolvedthrougharbitrationorlitigationwithinoneyearfromthedateoftheviolation.第七条劳动条件变化导致劳动者解除劳动合同的情形7.1根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同达成协议的，用人单位可以解除劳动合同。7.2本条解除劳动合同的情形需满足以下条件：（1）用人单位需证明客观情况发生重大变化，如企业搬迁、岗位调整、业务转移等；（2）用人单位需尽到协商义务，未能与劳动者达成一致；（3）用人单位需提前日以书面形式通知劳动者，并支付经济补偿金。第八条劳动合同无效的情形8.1根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，下列劳动合同无效或者部分无效：（1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（3）违反法律、行政法规强制性规定的。8.2劳动合同无效的法律后果：（1）劳动者可以主张合同无效；（2）用人单位应依法承担相应的法律责任。第九条争议解决9.1本合同履行过程中发生争议的，双方应协商解决；协商不成的，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本合同未尽事宜，按照国家有关法律法规及政策