护士劳动纪律管理制度

护士劳动纪律管理制度总则一、目的为了规范护士的劳动纪律，提高护理工作质量，保障患者的安全和权益，特制定本管理制度。本制度旨在明确护士的工作职责、工作时间、考勤制度、请假制度、奖惩制度等方面的规定，以确保医院护理工作的正常开展。二、适用范围本制度适用于医院内所有护士，包括在编护士、合同制护士、劳务派遣护士等。三、管理原则1.公平、公正、公开原则：对所有护士一视同仁，严格按照制度进行管理，确保管理的公正性和透明度。2.严格管理与人性化管理相结合原则：在严格遵守劳动纪律的前提下，充分考虑护士的工作特点和实际情况，给予适当的人性化关怀和照顾。3.教育与处罚相结合原则：对于违反劳动纪律的护士，首先进行教育和批评，帮助其认识错误并改正；对于屡教不改或情节严重的，给予相应的处罚。四、管理机构及职责1.医院人事部门：负责制定和完善护士劳动纪律管理制度，监督制度的执行情况，对违反劳动纪律的护士进行调查和处理。2.护理部门：负责对护士进行劳动纪律教育，督促护士遵守劳动纪律，及时发现和处理护士违反劳动纪律的行为。3.科室护士长：负责本科室护士的日常管理，监督护士遵守劳动纪律，对本科室护士违反劳动纪律的行为进行教育和处理。工作时间与考勤制度一、工作时间1.护士的工作时间根据医院的工作安排和护理工作的需要确定，一般为白班、夜班、双休班等。2.白班工作时间为上午8:00至下午17:00，中午12:00至13:00为午餐休息时间；夜班工作时间为晚上17:00至次日上午8:00，中间可适当安排休息时间。3.双休班工作时间为连续两天，具体工作时间根据医院的工作安排确定。二、考勤制度1.护士应按时上下班，不得迟到、早退或旷工。迟到或早退超过15分钟视为迟到或早退，迟到或早退超过1小时视为旷工半天；旷工1天视为旷工1天，旷工2天视为旷工2天，以此类推。2.护士应提前向科室护士长请假，并填写请假申请表。请假申请表应注明请假事由、请假时间、请假人等信息。请假1天以内（含1天）由科室护士长批准；请假1天以上3天以内（含3天）由护理部门负责人批准；请假3天以上由医院人事部门负责人批准。3.护士请假期间应保持通讯畅通，如有特殊情况应及时向科室护士长或护理部门负责人报告。4.护士应按时参加医院组织的各种会议、培训和活动，不得无故缺席。如有特殊情况不能参加，应提前向科室护士长请假，并说明原因。5.医院人事部门应定期对护士的考勤情况进行统计和考核，将考勤结果作为护士绩效考核的重要依据之一。请假制度一、请假类型1.事假：护士因个人原因需要请假的，可请事假。事假一般不得超过7天，特殊情况经医院人事部门负责人批准后可适当延长。2.病假：护士因身体不适需要请假的，可请病假。病假应提供医院出具的诊断证明或病历等相关证明材料。病假一般不得超过30天，特殊情况经医院人事部门负责人批准后可适当延长。3.婚假：护士在结婚期间可请婚假。婚假一般为3天，晚婚的可增加7天婚假。婚假应在结婚登记之日起1年内休完。4.产假：护士在生育期间可请产假。产假一般为98天，难产的可增加15天产假，多胞胎生育的每多生育1个婴儿可增加15天产假。产假应在生育之日起1年内休完。5.护理假：男护士在配偶生育期间可请护理假。护理假一般为7天。护理假应在配偶生育之日起1个月内休完。6.丧假：护士的直系亲属（父母、配偶、子女）去世时，可请丧假。丧假一般为3天，异地奔丧的可增加2天丧假。丧假应在亲属去世之日起1周内休完。二、请假程序1.护士应提前向科室护士长请假，并填写请假申请表。请假申请表应注明请假事由、请假时间、请假人等信息。2.请假1天以内（含1天）由科室护士长批准；请假1天以上3天以内（含3天）由护理部门负责人批准；请假3天以上由医院人事部门负责人批准。3.护士请假期间应保持通讯畅通，如有特殊情况应及时向科室护士长或护理部门负责人报告。4.护士请假结束后，应及时向科室护士长销假，并提交相关证明材料（如诊断证明、病历等）。奖惩制度一、奖励制度1.表彰奖励：对于在护理工作中表现突出、成绩优异的护士，医院将给予表彰奖励。表彰奖励包括颁发荣誉证书、奖金等。2.晋升奖励：对于在护理工作中表现优秀、具备晋升条件的护士，医院将给予晋升奖励。晋升奖励包括晋升职务、职称等。3.其他奖励：对于在护理工作中做出其他突出贡献的护士，医院将根据具体情况给予相应的奖励。二、处罚制度1.警告：对于违反劳动纪律情节较轻的护士，医院将给予警告处分。警告处分将记录在护士的个人档案中，并作为绩效考核的依据之一。2.记过：对于违反劳动纪律情节较重的护士，医院将给予记过处分。记过处分将记录在护士的个人档案中，并作为绩效考核的依据之一。记过处分期间，护士的绩效考核将受到一定的影响。3.罚款：对于违反劳动纪律情节严重的护士，医院将给予罚款处罚。罚款金额将根据情节的轻重确定，最高不超过当月工资的20%。罚款将从护士的工资中扣除。4.解除劳动合同：对于违反劳动纪律情节特别严重、屡教不改或给医院造成重大损失的护士，医院将给予解除劳动合同的处罚。解除劳动合同将按照国家有关法律法规和医院的相关规定办理