倒班考勤管理制度

倒班考勤管理制度一、总则（一）目的为加强公司倒班人员的考勤管理，规范工作秩序，确保各项工作的顺利进行，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有实行倒班工作制的员工。（三）基本原则1.考勤管理遵循客观公正、公开透明、及时准确的原则。2.员工应自觉遵守公司的考勤制度，按时出勤，认真履行工作职责。二、考勤管理规定（一）工作时间1.倒班工作制的班次安排根据公司生产经营需要确定，具体班次及工作时间由各部门提前公布。2.各倒班岗位应严格按照规定的班次和时间上下班，不得擅自变更。（二）考勤记录方式1.公司采用[具体考勤记录系统或方式，如打卡机、电子考勤软件等]进行考勤记录。2.员工应在规定的考勤时间内进行打卡或签到签退，确保考勤记录的准确性。（三）迟到、早退、旷工的界定及处理1.迟到超过规定上班时间未打卡或签到视为迟到。迟到15分钟以内，每次扣发当月绩效奖金[X]元；迟到15分钟以上30分钟以内，每次扣发当月绩效奖金[X]元；迟到30分钟以上1小时以内，按旷工半天处理；迟到1小时以上，按旷工1天处理。2.早退未到规定下班时间提前打卡或签退视为早退。早退处理方式与迟到相同。3.旷工未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的视为旷工。旷工半天，扣发当月绩效奖金[X]元，扣除当日工资的[X]%；旷工1天，扣发当月绩效奖金[X]元，扣除当日工资的[X]%，并给予警告处分；旷工2天及以上，除扣发相应绩效奖金和工资外，公司将视情节轻重给予记过、降职、辞退等处理。（四）请假制度1.请假类别病假：员工因病需要请假，应出具医院的诊断证明和病假条。病假期间工资按照国家及公司相关规定执行。事假：员工因个人事务需要请假，应提前[X]天填写请假申请单，经部门负责人批准后交人力资源部备案。事假期间无工资，且扣除相应绩效奖金。年假：符合公司年假规定的员工，可根据工作安排申请年假。年假期间工资正常发放。婚假、产假、陪产假、丧假等：按照国家法律法规及公司相关规定执行，员工应提前提交相关证明材料并办理请假手续。2.请假审批流程员工请假[X]天以内（含[X]天），由部门负责人审批。员工请假[X]天以上，经部门负责人审核后，报分管领导审批。请假申请单应在请假前提交，特殊情况无法提前提交的，应在事后[X]个工作日内补办请假手续，否则按旷工处理。（五）加班管理1.因工作需要安排倒班员工加班的，应提前通知员工，并填写加班申请单，经部门负责人批准后交人力资源部备案。2.加班工资按照国家及公司相关规定执行，平时加班按照1.5倍工资计算，周末加班按照2倍工资计算，法定节假日加班按照3倍工资计算。3.员工应合理安排工作时间，尽量提高工作效率，减少不必要的加班。如因个人工作效率低下导致加班的，公司将不予支付加班工资。三、考勤监督与检查（一）人力资源部负责对公司的考勤情况进行定期检查和不定期抽查。（二）各部门负责人应加强对本部门员工考勤情况的日常监督，发现问题及时纠正。（三）对于考勤违规行为，人力资源部将进行调查核实，并根据本制度作出相应处理。处理结果将及时通知相关部门和员工本人。四、考勤数据统计与分析（一）人力资源部每月定期对考勤数据进行统计，生成考勤报表，报公司领导及相关部门。（二）通过对考勤数据的分析，及时发现考勤管理中存在的问题，如迟到早退频繁、旷工率较高等，并提出改进措施和建议，不断完善公司的考勤管理制度。五、特殊情况处理（一）因不可抗力因素（如自然灾害、突发公共事件等）导致员工无法正常出勤的，员工应及时向部门负责人报告，并提供相关证明材料。公司将根据实际情况妥善处理。（二）员工在工作期间因突发疾病或意外伤害需要紧急就医的，部门负责人应及时安排人员送医，并通知人力资源部。公司将根据实际情况给予必要的关怀和帮助。六、附则（一）本制度自发布