2025年内训师技能大赛考试题库-下（判断题）

2025年内训师技能大赛考试题库一下（判断题汇总）

判断题

1.创造性的基本特征包括流畅性、变通性、独创性。

A、正确

B、错误

答案：A

2.群体凝聚力指群体对每一个成员的吸引力。

A、正确

B、错误

答案：A

3.使用再测信度分析检测法时，由于两份测验连续进行，可能会令被试人感到疲

劳，使用此方法时应加以注意。

A、正确

B、错误

答案：B

4.工作内容丰富化是指，通过增加某一岗位的工作内容，实现岗位的再设置。

A、正确

B、错误

答案：B

5.电气设备开关柜的柜前、柜后应有规范、统一、明显的标识，前后名称、编号

要一致。

A、正确

B、错误

答案：A

6.近年来，受国内外经济形势影响，我国电力消费总量波动性较大。

A、正确

B、错误

答案：B

7.教学计划是针对某一培训目标制定的规范性教学文件。

A、正确

B、错误

答案：B

8.扑救可能产生有毒气体的火灾如电缆着火等时，扑救人员应使用正压式消防空

气呼吸器。

A、正确

B、错误

答案：A

9.选用教材时，要注意同有关权威部门沟通。

A、正确

B、错误

答案：A

10.培训质量管理体系的16个具体控制环节，不包括培训成本的预算。

A、正确

B、错误

答案：B

11.各级各类职工教育都应制订教学计划，明确培养目标与达到目标的标准。

A、正确

B、错误

答案：A

12.平等是构建相互尊重人际关系的基础，只有在平等的条件下，同事之间才能

得到最大的程度的交流。

A、正确

B、错误

答案：A

13.全球能源观的基本原则是可持续发展。

A、正确

B、错误

答案：B

14.从人员构成上讲，参与方案设计工作的人数不是越多越好，而要视方案本身

所涉及的对象、持续的时间、内容的复杂程度而定。

A、正确

B、错误

答案：B

15.参与式培训方式，对培训师素质要求较高，特别是对与学员的沟通能力和正

确引导学员参与的能力要求较高。

A、正确

B、错误

答案：A

16.教育培训机构将IS09000族质量认证体系引入教育培训领域，是保证培训质

量和质量管理规范化的一个重要举措。

A、正确

B、错误

答案：A

17.培训课程开发方案内容的科学性是指该课程内容整体的系统性、严谨性、可

信性以及各部分之间的衔接性。

A、正确

B、错误

答案：B

18.只要能找到差距，培训项目开发就可以实施。

A、正确

B、错误

答案：B

19.在“教”与“学”的矛盾中，矛盾的主要方面是“学”，即学员的学是培训

中的关键问题，培训师的教应该围绕学员的学展开。

A、正确

B、错误

答案：A

20.当前，太阳能、海洋能等可再生能源发电在经济性、效率等方面与化石能源

相比还不具优势。

A、正确

B、错误

答案：A

21.提高电力系统静态稳定性的根本措施是缩短电气距离。

A、正确

B、错误

答案：A

22.直流电路中，某点电位的高低与参考点的选择有关，该点的电位等于该点与

参考点之间的电压。

A、正确

B、错误

答案：A

23.对培训评估方案进行审定的具体要素为:一致性、可操作性、完备性、可行性。

A、正确

B、错误

答案：B

24.人力资源开发是使人力资源保值、增值的工作。

A、正确

B、错误

答案：A

25.绩效分析法就是通过绩效的大小来分析产生差距的原因。

A、正确

B、错误

答案：B

26.培训教材的审定是一项非常细致的工作，对教材审查者要求很高，同时还要

把握不同教育培训类型的特点和个性所在。

A、正确

B、错误

答案：A

27.跌落式熔断器的灭弧方法是自产气吹弧灭弧法。

A、正确

B、错误

答案：A

28.教材在组织开发之前必须要有一个总体的筹划。

A、正确

B、错误

答案：A

29.设计一个面试工作方案包括了场地与环境布置、面试评价方案设计两大方面。

A、正确

B、错误

答案：B

30.对教学总体工作的分析评价是提高教学工作质量的重要技术手段，具体包括

定量分析和定性评价两种方法。

A、正确

B、错误

答案：A

31.能源发展《十三五规划》是“十三五”时期我国能源发展的总体蓝图和行动

纲领。

A、正确

B、错误

答案：A

32.培训教材开发组织工作的主体内容不包括审定教材编写计划。

A、正确

B、错误

答案：B

33.劳动力资源的稀缺性存在于社会历史发展的各个阶段，具有绝对的属性。

A、正确

B、错误

答案：A

34.拓展训练主要培养学员的组织策划能力、管理策划能力、协调配合能力、果

断决策能力、解决问题能力以及整体意识、集体责任感、团队精神。

A、正确

B、错误

答案：B

35.学习的认知发展准备不同于教材知识准备，前者是学习与成熟的结果，后者

主要是学校教学的结果。

A、正确

B、错误

答案：A

36.采取问卷法调查教学工作情况时，主要是邀请相关人员召开座谈会。

A、正确

B、错误

答案：B

37.测验各部分的时间分配应根据具体题目的数量和难度，一般难度和题量越大,

配给的时间应相对较长。

A、正确

B、错误

答案：A

38.职业培训教学活动应遵循“学生为指导、教师为主体、教与学互动、突出实

践性”的原则。

A、正确

B、错误

答案：B

39.辐射式是最简单的电网结构，运行和控制较为方便，供电可靠性高。

A、正确

B、错误

答案：B

40.在岗位再设置过程中，有意识地留出一定的机动空间，使员工能够自行安排

本岗位的工作计划和进度。

A、正确

B、错误

答案：A

41.人力资源管理是人力资源开发的基础和前提。

A、正确

B、错误

答案：B

42.培训过程是一种特殊的认识过程，也是一个促进学员心理发展的过程。

A、正确

B、错误

答案：B

43.培训教材方案审定的“目标导向原则”要求教材审核工作要始终认准培训目

标，各项工作要以目标实现为导向。

A、正确

B、错误

答案：A

44.市场经济中，愿望和能力是需求的核心。

A、正确

B、错误

答案：A

45.备课是上好课的前提。

A、正确

B、错误

答案：A

46.适度的紧张和兴奋，会使培训师更加投入，表现得更好。

A、正确

B、错误

答案：A

47.培训课程的决策依据，主要来自社会经济发展需求和劳动力市场动态。

A、正确

B、错误

答案：B

48.企业培训师的课堂组织能力，即企业培训师在课堂上的语言是否生动，意图

表达是否明确。

A、正确

B、错误

答案：B

49.分析评价教学工作的基本方法包括系统分析法和关键问题法。

A、正确

B、错误

答案：B

50.按教师授课选择的形式分，教材可分为视觉媒体教材和听觉媒体教材。

A、正确

B、错误

答案：B

51.再测信度分析检验法的最大缺点是不能做到事先分析检验，只能在将来产生

作用。

A、正确

B、错误

答案：B

52.审定培训课程开发方案时，需要考虑学员的可接受性。

A、正确

B、错误

答案：A

53.参加会议能使人们相互交流信息，启发思维，了解到某一领域的最新情况，

拓宽视野。

A、正确

B、错误

答案：A

54.职业培训教材并非越深越宽越好，一般应以实用够用、适度超前为宜。

A、正确

B、错误

答案：A

55.考察企业培训师的一个根本原则，是考察企业培训师的能力是否胜任培训教

学工作的要求。

A、正确

B、错误

答案：A

56.岗位职务描述工作的完成阶段是最为重要的阶段，也可称为核心阶段。

A、正确

B、错误

答案：B

57.教材的选用越深越好，方便以后根据培训活动和学员层次，选择梯度适宜的

教材。

A、正确

B、错误

答案：B

58.从能量的观点来看，电源就是其他形式的能转化为电能的装置。

A、正确

B、错误

答案：A

59.对培训过程的评价判断，可以发现经验和不足，供以后工作参考和借鉴，从

整体上提高培训质量。

A、正确

B、错误

答案：B

60.专家发表意见的方式、途径根据组织者的习惯可有不同做法，可以是书面形

式，也可以是会议形式。

A、正确

B、错误

答案：A

61.电力系统规模越大，允许安装的单机容量也越大。机组容量越大，效率也越

局）。

A、正确

B、错误

答案：A

62.所谓的共性问题是指问题的难易、范围、性质等方面而言，而不是对所有应

试人都使用一套题目。

A、正确

B、错误

答案：A

63.认知测验也称为最高行为测验。

A、正确

B、错误

答案：A

64.合作教育教学模式的理论依据是以社会主义的人道主义和个性民主化为基础。

A、正确

B、错误

答案：A

65.采用标准化测量的优点之一是可以消除无关因素对测评目的的影响。

A、正确

B、错误

答案：B

66.利用纵向零电压构成的发电机匝间保护，要求在保护的交流输入回路上加装

3次谐波滤过器。

A、正确

B、错误

答案：A

67.遵循思维倾向性，把人分为快节奏的“外向型”和慢节奏的“内向型”。

A、正确

B、错误

答案：B

68.培训需求分析报告既可作为某一培训项目开发前所做的培训需求分析预测工

作的总结材料，也可作为企业中长期培训计划制定前所做的培训需求分析预测工

作的调研报告，一般由中级企业培训师完成。

A、正确

B、错误

答案：B

69.动机是引起和维持个体活动，并使活动趋向一定的目标，以满足某种需要的

一种内部心理动力。

A、正确

B、错误

答案：A

70.激励机制是班组工作、学习制度建设，且能发挥作用的基础和保障。

A、正确

B、错误

答案：A

71.拓展训练是一种体验式培训，又称外延训练，起源于英国。

A、正确

B、错误

答案：B

72.任何人都不可能是绝对的哪一种性格，往往是四类特性的组合体。

A、正确

B、错误

答案：A

73.教学就是教师的教和学生的学，二者统一的实质就是交往。

A、正确

B、错误

答案：A

74.三相输电线的相线与中线间的电压叫线电压；三相输电线的相线之间的电压

叫相电压。

A、正确

B、错误

答案：B

75.培训项目实施计划的落实，首先需要开发相应的培训课程，进而依据培训课

程编制教学大纲，再编选教材、编写教案等，使培训项目实施计划一环扣一环地

得到落实。

A、正确

B、错误

答案：A

76.同一风格超过30%的时间，这个课程就会出现风格倾向，喜欢这种风格的人

会非常喜欢课程，不喜欢这种风格的人会厌弃课程。

A、正确

B、错误

答案：B

77.资料收集是评估过程的第一阶段，主要任务是获取有关培训的信息、数据和

资料。

A、正确

B、错误

答案：A

78.定量分析是指根据对调查资料的分析统计，采取描述的方法进行评定。

A、正确

B、错误

答案：B

79.当调整消弧线圈的分接头使得消弧线圈的电感电流等于接地电容电流，则流

过接地点的电流为零，称为全补偿。

A、正确

B、错误

答案：A

80.培训指导者必须具备的能力是：战略意识、能力意识、技术自觉能力及其在

组织中对培训文化的管理施加影响的能力。

A、正确

B、错误

答案：B

81.作为培训者，了解企业发展与管理的因素，以及职业素质的基本状况，并不

是培训者的最终目的。

A、正确

B、错误

答案：A

82.要注意对教材进行定性和定量分析，两者要有机结合。

A、正确

B、错误

答案：A

83.“指导”、“谈判”属于信息职能维度。

A、正确

B、错误

答案：B

84.直流具有输电和构建网架的双重功能

A、正确

B、错误

答案：B

85.总体来看，各研究机构对未来人类应对气候变化的决心已经形成共识，对应

对气候变化发展进程的认识也达成共识。

A、正确

B、错误

答案：B

86.标准是培训课程目标最主要的要素，它描述了参培者在培训结束时要会做什

么。

A、正确

B、错误

答案：B

87.培训质量体系的构成要素中“作业规范”是对培训各部门各环节的具体质量

管理标准要求。

A、正确

B、错误

答案：A

88.教育心理学是研究学校教育情境中学与教及其互动过程中产生的心理现象及

其心理规律的科学。

A、正确

B、错误

答案：A

89.需要规避的培训质量主要问题包括方向性问题、违反科学规律问题、系统性

问题、可行性问题。

A、正确

B、错误

答案：A

90.2030年之后，新增能源需求的2/3来自于可再生能源。

A、正确

B、错误

答案：B

91.在面试中，采用间接光线或半间接光线效果较好。

A、正确

B、错误

答案：B

92.世界各大洲基本都拥有丰富的水能、风能、太阳能和海洋能等清洁资源。

A、正确

B、错误

答案：A

93.要做到职位描述有效可行，就必须首先突出它的可操作性。

A、正确

B、错误

答案：B

94.岗位规范书的功能是说明承担某一岗位工作的员工，在教育、工作经验以及

岗位所需的其他有关因素方面的标准要求。

A、正确

B、错误

答案：B

95.劳动力的需求弹性是指劳动力需求量的增加对其工资水平变动的反映程度。

A、正确

B、错误

答案：A

96.评估标准要与现有水平之间保持严格的一致性。

A、正确

B、错误

答案：B

97.培训师在形成与培养良好的职业态度中首先应该提高思想境界。

A、正确

B、错误

答案：A

98.培训方法主要指培训所采用的组织形式。

A、正确

B、错误

答案：B

99.面试是通过主试人与应试人面对面的沟通，了解应试人的素质特征、能力状

况以及求职动机等方面情况的一种人员选拔与测评技术手段。

A、正确

B、错误

答案：A

100.常见的人际关系类型：合作型、利用型、共事型、驱动型等。

A、正确

B、错误

答案：B

101.电力系统安全自动装置“三道防线”中的第二道防线是指当电网发生常见的

概率高的单一故障时，电力系统应当保持稳定运行，同时保持对客户正常供电。

A、正确

B、错误

答案：B

102.评估指标体系从内涵上看有素质指标、职责指标与效能指标。

A、正确

B、错误

答案：A

103.前瞻性就是要对教材进行科技前沿性、技术领先性内容的分析研究。

A、正确

B、错误

答案：A

104.商家对某种商品价格的预期与该商品的当前销售量呈正相关。

A、正确

B、错误

答案：B

105.信度指标是指测评工具能够真正测量出它所要测的东西，即测验内容与测验

目的的一致性程度。

A、正确

B、错误

答案：B

106.对员工素质进行最基本的分析应从个体素质和群体素质两个层面入手。

A、正确

B、错误

答案：A

107.教学活动的总体实施方案中，首先要明确培训要达到的预期目的，并确保一

项培训只突出一个主题。

A、正确

B、错误

答案：A

108.开展课程体系设计前期工作有：确定起草部门或具体负责人员、设定课程体

系目标、时间安排、质量要求和工作流程等。

A、正确

B、错误

答案：B

109.对油开关、变压器已隔绝电源可使用干式灭火器、六氟丙烷灭火器等灭火,

不能扑灭时再用泡沫式灭火器灭火，不得已时可用干砂灭火。

A、正确

B、错误

答案：A

110.备课的基本要领是领会大纲、灵活运用教学方法、了解学员和实习场地以及

训练设备等。

A、正确

B、错误

答案：B

111.对于风能转换装置而言，可利用的风能是在“切入风速”到“切出风速”之

间的风速段，这个范围的风能即“有效风能”，该风速范围内的平均风功率密度

称为“有效风功率密度”。

A、正确

B、错误

答案：A

112.外部性是指一个人或组织的行为对其他人或组织的利益造成的影响。

A、正确

B、错误

答案：A

113.人力资源利用效率指标主要是指培训机构固定资产（校舍场地、教学科研设

备用具及生活固定资产）和材料、低值易耗品使用的指标等。

A、正确

B、错误

答案：B

114.远程教育培训网络系统能对主观性试题自动评阅。

A、正确

B、错误

答案：B

115.任何课程内容都可以运用多媒体教学。

A、正确

B、错误

答案：B

116.成人的学习是一种基于反思的体验。

A、正确

B、错误

答案：A

117.任何单位和个人不得故意破坏事故现场，不得伪造、隐匿或者毁灭相关证据。

A、正确

B、错误

答案：A

118.当运用面谈分析法预测培训需求时，面谈的主持者首先必须明确要从面谈中

获得哪些有关培训需求预测的资料。

A、正确

B、错误

答案：A

119.人职匹配测验是我们进行人的个性特征分析，更好地开展培训工作的一项重

要工具。

A、正确

B、错误

答案：A

120.把握好教材开发的方向是指在明确了教材开发的计划后依据计划明确教材

开发的方向。

A、正确

B、错误

答案：B

121.培训规划的特点是系统性、普遍性和有效性。

A、正确

B、错误

答案：A

122.在培训质量管理工作方案中应按照培训前、培训后两个阶段对各个环节进行

有效的控制。

A、正确

B、错误

答案：B

123.传统的观念认为，企业发展的主要因素指人、信息、时间。

A、正确

B、错误

答案：B

124.确定培训评估的标准是搞好评估工作的主要条件。

A、正确

B、错误

答案：B

125.远程教育网络分为两级中心结构，其中二级中心是面向各省市、行业自身的

远程教育中心。

A、正确

B、错误

答案：A

126.笼统地讲，任何能够使事物数量化的，按照一定次序排列的量或值，均可以

称之为量表。

A、正确

B、错误

答案：A

127.在教学方式上，巧妙质疑问难，调动学员的学习主动性和创造力，“引导”

而非“教导”。

A、正确

B、错误

答案：A

128.试题测验难度如果过低，则会产生“天花板效应”；如果难度过高，就会产

生“地板效应”。

A、正确

B、错误

答案：A

129.职业培训教学通常具有短、平、快的特点,课程时间要求要与此特点相适应，

教材各章节内容的安排要与课时要求相吻合。

A、正确

B、错误

答案：A

130.“合作教育”教学模式以人本主义心理学为理论基础。

A、正确

B、错误

答案：B

131.信心源于准备，培训师授课的专业知识储备应该是授课时间所容信息的2-6

倍。

A、正确

B、错误

答案：B

132.隔离开关俗称刀闸，因没有灭弧元件，只能用来切断负荷电流，不能切断故

障电流。

A、正确

B、错误

答案：B

133.在组织开展人员素质测评总体方案制订工作时，一定要围绕服务于培训对象

这一根本原则。

A、正确

B、错误

答案：B

134.前苏联教育学家巴班斯基认为，教学活动应包括社会方面成分'心理方面成

分和感情方面成分。

A、正确

B、错误

答案：B

135.现场模拟教学，根据教学内容让其现场试讲，通过模拟教学，可以直接了解

拟聘用师资的教学能力。

A、正确

B、错误

答案：A

136.对于一个刚刚人门的教材开发者而言，首先应该了解并逐步把握职业培训教

材开发工作的基本方法，提升教材开发能力。

A、正确

B、错误

答案：A

137.培训项目审定的具体作用主要有把关作用、沟通作用、促进作用。

A、正确

B、错误

答案：A

138.性格主要是在先天形成的，具有相对的稳定性，但较之气质，性格具有较强

的可塑性。

A、正确

B、错误

答案：B

139.有针对性地选择岗位职务档案，体现了岗位职务档案具有目的性。

A、正确

B、错误

答案：B

140.人力资源开发的基本内容是开发职业技能、开发职业品质和开发职业素质。

A、正确

B、错误

答案：B

141.备课基本原则中教学内容的规定性指教学过程的设计要以教学形式为核心。

A、正确

B、错误

答案：B

142.市场经济时期用人单位和从业者实行双向选择。

A、正确

B、错误

答案：A

143.有关国际机构基于应对气候变化、能源低碳发展需求对未来能源发展进行了

系统研究，设定了不同研究目标和边界条件，得出了相同的发展结果。

A、正确

B、错误

答案：B

144.按照马斯洛的动机作用观点，教师在自尊水平低的学生中灌输为学习本身的

满足而去学的做法是不可能成功的。

A、正确

B、错误

答案：A

145.个人追求的目标是效用最大化，企业追求的目标是利润最大化。

A、正确

B、错误

答案：A

146.职业道德教育、思想政治工作是一切经济工作的生命线。

A、正确

B、错误

答案：A

147.通过拓展训练可以达到“磨练意志、陶冶情操、完善人格、熔炼团队”的目

的。

A、正确

B、错误

答案：A

148.职业能力测验分数曲线图是根据被测评人所得的标准分数，用计算机处理绘

制出形象、直观的曲线，通过该曲线图可以直观地分析出被测评人的职业能力倾

向性。

A、正确

B、错误

答案：A

149.教学的实践性，即教学活动一定要做到理论和实践相结合，突出动手操作能

力的训练，技能教学为理论知识教学服务。

A、正确

B、错误

答案：B

150.培训项目开发报告书是有关人员进行方案审定和主管领导是否决策立项的

依据。

A、正确

B、错误

答案：A

151.作为培训需求预测、培训项目开发工作重要技术手段的人员素质测评工作,

目前在测验的选择,编制、搭配等方面都依据了霍兰德的人职匹配理论。

A、正确

B、错误

答案：A

152.增加员工责任感意味着对于管理程序的彻底改变，变传统的自我控制型管理

为外部控制型管理。

A、正确

B、错误

答案：B

153.文字表达法的具体编写有两种方式:一是讲稿式的详案，二是纲要式的简案。

A、正确

B、错误

答案：A

154.岗位职务描述信息收集方法中，问卷调查法适用于大量标准化作业，周期短、

以体力为主的工作岗位。

A、正确

B、错误

答案：B

155.模式是现实的再现，也就是说模式来源于现实，是现实的抽象概括。

A、正确

B、错误

答案：A

156.设计和策划是确保培训质量的关键程序。

A、正确

B、错误

答案：A

157.试测分析检验法缺点在于，如果样本的选取没有代表性，则会造成分析结果

的不准确，进而影响整个测验的实际应用效果。

A、正确

B、错误

答案：A

158.培训师的职业态度决定了工作的质量和效果。

A、正确

B、错误

答案：A

159.培训教材与学科性教材不同，培训教材不具有知识、技能载体的特征。

A、正确

B、错误

答案：B

160.一般能力是一个人是否胜任工作的最基本条件。

A、正确

B、错误

答案：B

161.虚拟现实的本质是人与计算机之间进行交流的方法。

A、正确

B、错误

答案：A

162.任何一个培训项目，其参与主体都是多元的。

A、正确

B、错误

答案：A

163.在未来，作为主导能源的可再生能源开发将形成以基地式为主、分布式为辅，

加快开发“一极一道”及各大洲大型水能、风能、太阳能等可再生能源基地的全

球能源开发新格局。

A、正确

B、错误

答案：A

164.审定岗位职务描述方案，应以开展岗位职务描述工作的基本原则为依据进行。

A、正确

B、错误

答案：A

165.职业能力是指从事某一职业的人的能力与该职业的相互适应性。

A、正确

B、错误

答案：B

166.课程开发基础性工作必须与课程目标，以及课程内容要求相一致，这样才能

真正起到为课程开发服务的目的。

A、正确

B、错误

答案：A

167.常用的六种岗位描述信息搜集方法中，每种都能够满足各种用途，在实际工

作中选用其中一种使用就可以。

A、正确

B、错误

答案：B

168.滞后的培训毫无意义，过于超前的培训则会有最好的效果。

A、正确

B、错误

答案：B

169.以实现课程目标为出发点去选择并组合，顺序和范围尤其重要。顺序是指课

程内容在水平方向上的安排；范围是指内容在垂直方向上的组织。

A、正确

B、错误

答案：B

170.观察法作为岗位职务描述的根本方法，应尽可能采用录像观察的方式，在与

其它方法联合使用时，应作为主导方法。

A、正确

B、错误

答案：B

171.企业培训特有的教学模式有现场教学制、灵活教学制、企校（校企）合作制。

A、正确

B、错误

答案：A

172.大纲本文规定了培训课程的主要内容包括培训课程内容、教学安排、确定教

学方式方法。

A、正确

B、错误

答案：A

173.实现新能源和可再生能源大规模开发的主要途径是发电。

A、正确

B、错误

答案：A

174.个别教学制实际是采用模仿一练习教学过程模式教学。

A、正确

B、错误

答案：B

175.核电安全的保障严格区分沿海和内陆，核电站从选址到退役的建设标准、监

管要求等都有沿海和内陆之分，全世界运行的核电机组大多建在沿海陆地区。

A、正确

B、错误

答案：B

176.体验式培训完全是由学员自己根据某一项目的要求，进行某一项目的训练。

A、正确

B、错误

答案：A

177.市场主体包括各类发电企业、供电企业（含地方电网、嵬售县、高新产业园

区和经济技术开发区等，下同）、售电企业和电力用户等。

A、正确

B、错误

答案：A

178.如果培训只针对个人，则不需组成专门的教学班。

A、正确

B、错误

答案：A

179.绝缘工具上的泄漏电流，主要是指绝缘材料表面流过的电流。

A、正确

B、错误

答案：A

180.通过听课制度，可以直接了解企业培训师的语言运用情况，课堂组织能力和

应变能力。

A、正确

B、错误

答案：A

181.电力负荷管理系统的基本结构中电力负荷管理中心站是整个系统运行和管

理的指挥中心。

A、正确

B、错误

答案：A

182.新培训课程开发所涉及到的内容或基本要素，与一般培训课程的基本要素相

同。

A、正确

B、错误

答案：B

183.核聚变能是清洁安全的核能，与目前的核裂变反应相比，几乎不会产生放射

性物质和核废料。

A、正确

B、错误

答案：A

184.培训教材开发组织工作应遵循以下原则：统筹规划原则、三落实原则、协调

配合原则。

A、正确

B、错误

答案：B

185.电能的生产、输送、分配以及转换为其他形态能量的过程，是分时进行的。

A、正确

B、错误

答案：B

186.无论何种培训计划，都要围绕培训I目的进行设计。

A、正确

B、错误

答案：A

187.人员素质测评是将定量和定性的方法紧密结合的一整套客观、科学、系统的

方法。

A、正确

B、错误

答案：A

188.核能的产生分为核裂变和核聚变，目前世界上的核电厂采用核聚变反应。

A、正确

B、错误

答案：B

189.从测量的观点看,必须测得学习者的作业变化,才能推测有学习或迁移产生。

不过学习是由直接练习产生的变化，而迁移则是未经直接练习由别种学习间接引

起的变化。

A、正确

B、错误

答案：A

190.选定编写人员或专家，并确定组织负责人或主编，也可以先指定主编，再由

主编组织编写人员。

A、正确

B、错误

答案：A

191.根据成人教育心理学理论，在安排教学的全过程中，以教学计划、教学内容、

课程设置、授课时间，各项管理制度尽量符合公司需要为前提，要根据学员的具

体情况实施教学工作。

A、正确

B、错误

答案：B

192.任何教学模式都有其内在的结构,教学模式的结构一般包含理论依据、目标、

实现条件、操作程序、评价。

A、正确

B、错误

答案：A

193.岗位分析问卷应以调查报告的形式出现。

A、正确

B、错误

答案：B

194.在匀强电场中导出的电场力做功的计算公式W=QU,也适用于非匀强电场。

A、正确

B、错误

答案：A

195.培训项目具有特殊性和指向性，对课程开发具有强制的支配性。

A、正确

B、错误

答案：A

196.岗位分析是职业技术课程内容选择的主要方法。

A、正确

B、错误

答案：B

197.培训质量标准必须包括对企业培训需求的满足程度，必须建立在全面的管理

控制体系的基础上，才能对培训质量进行有效的评估。

A、正确

B、错误

答案：A

198.效果测定是指测定受训者的知识和能力等，判定训练课程在多大程度上促进

了受训者的能力、素质、意愿等的开发和提高。

A、正确

B、错误

答案：A

199.教学活动是一项系统工程，不能简单地认为是几十分钟或几小时的课堂讲座

和现场训练，好的教学必须注意把握好教学过程中的每项内容和关键环节。

A、正确

B、错误

答案：A

200.用“比较对照法”审核教材，就是将内容相同但标准不同的教材进行比较分

析，审定出比较好的版本。

A、正确

B、错误

答案：B

201.班杜拉认为，人的行为受行为的结果因素和先行因素的影响。

A、正确

B、错误

答案：A

202.通过寻求事物发展变化的因果关系去揭示其内在的联系和发展规律，进而通

过这些联系和发展规律来预测未来指的是趋势外推法。

A、正确

B、错误

答案：B

203.电力是清洁能源最主要的开发利用形式。

A、正确

B、错误

答案：A

204.应以全新的人才观念分析员工个体素质，做到重学历、重资历、重职称、重

身份。

A、正确

B、错误

答案：B

205.培训需求是制定培训总体计划最重要的依据，没有培训需求就会失去培训的

意义，或使培训没有了方向。

A、正确

B、错误

答案：A

206.从人数上讲，参与人员测评方案设计工作的人数越多越好。

A、正确

B、错误

答案：B

207.口头分析测验的功能在于测量人们信息搜集和分析能力。

A、正确

B、错误

答案：B

208.培训项目实施计划是培训项目实施的指导性方案，应用非常广泛。

A、正确

B、错误

答案：A

209.在开展职业生涯发展规划工作的过程中，必须将员工个人职业发展，与企业

（单位）发展紧密结合，要立足于员工个人职业发展这个基础，规划员工个人的

职业生涯发展方案。

A、正确

B、错误

答案：B

210.成人希望在学习中能有机会运用已有的知识和经验，不喜欢与新知识和经验

作比较。

A、正确

B、错误

答案：B

211.培训课程内容的编排可以按知识逻辑性安排,按知识系统安排、按不同层次

的需要层层扩展等不同方法编排。

A、正确

B、错误

答案：B

212.设计和策划是确保培训质量的关键程序，必须把培训的针对性、实用性作为

设计和策划培训的出发点和归宿点。

A、正确

B、错误

答案：A

213.素质教育培训的育人目标是：坚持以创新能力和实践能力为培养重点，努力

培养有理想、有道德、有文化、有纪律的全面发展的国家建设需要的新型劳动者。

A、正确

B、错误

答案：A

214.教学内容的决定性，指教学过程的设计要以教学内容为核心。

A、正确

B、错误

答案：B

215.行业组织和企业、事业组织应当依法履行实施职业教育的义务。

A、正确

B、错误

答案：A

216.当进行层次较高、人数较少的测验时，如考试工具、场地条件允许，可适当

增加模拟测验等形式。

A、正确

B、错误

答案：A

217.正式的绩效评估应每半年进行一次。

A、正确

B、错误

答案：B

218.培训总体计划要素中的培训组织人是指培训计划中每个项目的执行人或责

任人。

A、正确

B、错误

答案：B

219.“刺激-反应-反馈-分析”的任务分析方法适用于比较复杂、没有固定程序

的工作。

A、正确

B、错误

答案：B

220.电场中某点的场强只与产生电场的电荷的电量有关，与检验电荷无关。

A、正确

B、错误

答案：A

221.一个形象逻辑思维较强的人，较适合做比较抽象的研究工作。

A、正确

B、错误

答案：B

222.相对于输电方式，输煤方式可以更好地抑制受端地区的电力供应成本波动。

A、正确

B、错误

答案：B

223.停电设备的各端应有明显的断开点，或应有能反映设备运行状态的电气和机

械等指示，可以在只经断路器断开电源的设备上工作。

A、正确

B、错误

答案：B

224.同化论的核心是相互作用论，符合认知发展的辩证运动规律。

A、正确

B、错误

答案：A

225.对同一地区新投产的同一类机组原则上按同一价格水平核定上网电价，即标

杆电价机制。

A、正确

B、错误

答案：A

226.步子原则的意思是每两个学习项目内容的差距越大越好。

A、正确

B、错误

答案：B

227.项目策划为项目开发提供目标定位，是项目开发方向上的把握，项目开发以

项目策划为前提和基础，为项目的最终实施提供具体的行动方案。

A、正确

B、错误

答案：A

228.使用复本信度检测法时，一定要注意两份测验应尽可能等值，否则将影响对

测验的可靠性分析。

A、正确

B、错误

答案：A

229.压力是热力过程中的一个重要参数。准确地测量压力是火力发电厂热力设备

安全的基础，火力发电厂主蒸汽压力过高或过低都会使锅炉出力和汽轮机热效率

下降。

A、正确

B、错误

答案：B

230.S型性格的学员，常用语是：差不多，还行，随便。

A、正确

B、错误

答案：A

231.制订测评工作总体方案的基本原则包括三点：服务性原则、针对性原则和持

续性原则。

A、正确

B、错误

答案：B

232.教育心理学不仅要研究如何有效地学习与有效地教，而且还要研究教育的科

学内容。

A、正确

B、错误

答案：B

233.“学”主要指获取知识技能，“习”主要指巩固知识技能。

A、正确

B、错误

答案：A

234.对于政策导向式的教材研发组织形式，职能管理部门不负责具体工作，只是

从政策制度上提出办法，作出规定。

A、正确

B、错误

答案：A

235.人的心理特征和心理素质具有一定的隐蔽性，但可以直接进行观察

A、正确

B、错误

答案：B

236.2020年煤电机组平均供电煤耗控制在每千瓦时300克以下，电网线损率控

制在6.5%以内。

A、正确

B、错误

答案：B

237.拟定培训规划时，子目标包括实施过程、时间跨度，不包括步骤和方法。

A、正确

B、错误

答案：B

238.一般情况下，技术要求较为专业的培训，其规模都较小。

A、正确

B、错误

答案：A

239.建立具有团队精神的集体，可以使团队更具有凝聚力，能够有效地完成培训

任务。

A、正确

B、错误

答案：A

240.巴甫洛夫是现代教育心理学的奠基人。

A、正确

B、错误

答案：B

241.等距量表的数据既具备了序列性，也具备了等距性，表格中的数据可以计算

比率。

A、正确

B、错误

答案：B

242.案例法教材开发需要进行市场预测、素材采集、表现手法等大量复杂的准备

工作。

A、正确

B、错误

答案：B

243.根据凯斯的观点，工作记忆能力的发展主要是由于短时贮存空间的扩大。

A、正确

B、错误

答案：B

244.讨论法参加人数不受限定。

A、正确

B、错误

答案：B

245.增强员工成就感，即通过提高员工的责任心和工作的自主权，进一步突出个

人的的作用，并使每一位员工都能提高其工作的成就感。

A、正确

B、错误

答案：B

246.职业资格证书和某一职业能力的具体要求有着密切关系，反映特定职业的实

际工作标准和规范。

A、正确

B、错误

答案：A

247.确切地说，管理人员在创造价值的过程中其作用是直接的。

A、正确

B、错误

答案：B

248.电动汽车的发展对实现绿色能源消费具有重要意义。

A、正确

B、错误

答案：A

249.人员素质测评是一种直观的、直接的测量手段。

A、正确

B、错误

答案：B

250.课程审定可以间接保证课程方案的质量和可行性，进而促进培训实施计划的

落实和培训质量的提高。

A、正确

B、错误

答案：B

251.学位学历是劳动者求职、任职、开业和用人单位录用劳动者的主要依据。

A、正确

B、错误

答案：B

252.模仿一练习教学过程模式，是一种比较传统的学徒教学过程模式，这种模式

的基本程序是：实践一模仿一传授一纠正。

A、正确

B、错误

答案：A

253.计划有广义与狭义之分，狭义的计划是指制定计划、执行计划和检查计划的

执行情况等整个工作的全过程。

A、正确

B、错误

答案：B

254.员工的职业生涯规划目标也是职业培训工作的目标。

A、正确

B、错误

答案：A

255.岗位职务描述向人们展现了岗位的相关弹性条件，同时，也对人们从事岗位

工作的技术水平，以及所要履行的岗位职责提出明确要求。

A、正确

B、错误

答案：B

256.电力系统发生振荡时,系统三相是对称的；短路时系统可能出现三相不对称。

A、正确

B、错误

答案：A

257.职业分析是按照岗位应该具备的有关技能等内涵进行具体分析。

A、正确

B、错误

答案：B

258.示范性培训课程开发的关键环节在于通过培训需求的分析预测，开发出新技

能培训项目。

A、正确

B、错误

答案：A

259.培训课程与一般学科性课程相比，既有相同的因素，又有不同的因素。

A、正确

B、错误

答案：A

260.在并联运行的同一电力系统中，任一瞬间的频率在全系统都是统一的。

A、正确

B、错误

答案：A

261.咨询者、顾问主要分为组织内部与外部两种。

A、正确

B、错误

答案：A

262.终身教育培训的基本理念认为职业教育不再是学历教育。

A、正确

B、错误

答案：B

263.教学系统设计既有内部各项内容的相对独立性，又是综合多学科的系统工程。

A、正确

B、错误

答案：A

264.课程方案审定的科学性是指审查标准可以测量，审查方法可以操作，简便易

行。

A、正确

B、错误

答案：B

265.同一变电站包括发电厂升压站和换流站内在几个电气连接部分上依次进行

的同一电压等级,同一类型的不停电工作，可填用一张电气带电作业工作票。

A、正确

B、错误

答案：B

266.要精心选择能够体现教学设计及内容的教材，不仅要做到内容丰富，有针对

性、实用性，更要注意培训教材应具有较强的操作性。

A、正确

B、错误

答案：B

267.地球内部的总热能量约为全球煤炭储量的1.7倍。

A、正确

B、错误

答案：B

268.人力成为资源必须拥有者主观能动性的发挥，这是人力资源的能动性特征。

A、正确

B、错误

答案：A

269.专家素质的高低，直接影响着岗位职务分析的质量。

A、正确

B、错误

答案：A

270.运用、修改及研发人员素质测评工具的目的，是为了在实际工作中更有针对

性地使用。

A、正确

B、错误

答案：A

271.人员素质测评的测验命题工作为避免泄密必须由开发者自行实施命题。

A、正确

B、错误

答案：B

272.在现代教育技术的理念体系中，学习理论是处于核心地位的。

A、正确

B、错误

答案：A

273.能源发展“四个革命、一个合作”的战略思想即：能源消费革命、供给革命、

技术革命和体制革命，一个合作为能源国际合作。

A、正确

B、错误

答案：A

274.一般来说，培训项目实施计划的制定，首先应以企业中、长期培训计划为重

要依据。

A、正确

B、错误

答案：A

275.根据培训课程设置的目标，分析并掌握课程的范围和顺序，对于开发培训教

材尤其重要。

A、正确

B、错误

答案：A

276.通过培训需求预测，以确定是否需要培训及培训内容。

A、正确

B、错误

答案：A

277.严格地说，培训规划设计的核心技术是培训需求分析，即对发生的问题以及

解决这些问题的具体措施进行分析。

A、正确

B、错误

答案：A

278.现在企业的竞争，是人才的竞争，人才是未来经济竞争的制高点，是新一轮

企业竞争的焦点。

A、正确

B、错误

答案：A

279.引起岗位职务变化的外在因素是岗位技术发展的需求，内在因素是内在技术

的发展和进步。

A、正确

B、错误

答案：B

280.开展职业生涯规划工作的目的，就是要通过职业生涯规划，将职工个人的发

展同岗位工作紧密结合，促进企业全面发展。

A、正确

B、错误

答案：A

281.成人学习是在复杂的生活经历中进行的，有自我感念和学习的愿望，因而能

自我发展。

A、正确

B、错误

答案：A

282.在教材开发组织工作计划中必须明确组织机构及相关人员工作职责，明确开

发的经费预算。

A、正确

B、错误

答案：A

283.信息不对称问题最直接的是对产品市场的影响，如不及时制止，将使劣质产

品充斥市场，影响消费者的利益。

A、正确

B、错误

答案：A

284.由于学员的能力、知识层次千差万别，必须在充分了解学员的基础上进行个

别的、阶段性的指导，才有利于教学质量的提高。

A、正确

B、错误

答案：A

285.企业是从事生产、服务性活动，向社会提供产品或劳务，并获取经济效益的

独立经济单位。

A、正确

B、错误

答案：A

286.电压波动是由于负荷急剧变化的冲击性负荷所引起的。

A、正确

B、错误

答案：A

287.任何单位和个人不得非法占用变电设施用地、输电线路走廊和电缆通道。

A、正确

B、错误

答案：A

288.为现代职业培训而备的各种各类教材如果不能适应和满足现代职业培训的

这些特点和要求，则是无效和不必要的。

A、正确

B、错误

答案：A

289.根据学生学习是被动的还是主动的，可以区分接受学习和发现学习。

A、正确

B、错误

答案：B

290.所谓人员素质测评，就是指综合运用心理学、测量学、统计学等学科的理论、

技术与方法，指导用人单位进行人员甄选、求职者寻求适当职业，以及指导企业、

单位采取科学的方法开展职工培训I,切实提高职工技能的科学方法。

A、正确

B、错误

答案：B

291.企业应当按照国家有关规定提取职工教育经费，对劳动者进行职业技能培训

和继续教育培训I。

A、正确

B、错误

答案：A

292.平均负荷是指电网中或用户在某一确定的时间段内的平均日用电量。

A、正确

B、错误

答案：A

293.无论是学科性课程的评价，还是培训课程的评价，都有过程性和终结性评价

的要求。

A、正确

B、错误

答案：A

294.定型化讨论法，是一种给予单一的具体课题，然后让参加者遵守一定的规则，

运用联想和想象提出一定想法的方法。

A、正确

B、错误

答案：B

295.企业对培训产生需求的原因就是与同行之间存在着差距。

A、正确

B、错误

答案：B

296.“要实现教育的一体化，从纵的方面寻求教育的连续性，从横的方面寻求教

育的通合（沟通融合）”是终身教育培训的基本理念。

A、正确

B、错误

答案：A

297.现代职业培训是一种周短长、见效快、效率高、针对性强的培训I。

A、正确

B、错误

答案：B

298.Flash最大的优点是能够制作动态交互式多媒体课件。

A、正确

B、错误

答案：A

299.视觉媒介会主观地记录研究对象的活动，可有效地帮助培训师增强其授课内

容的直观效果。

A、正确

B、错误

答案：B

300.建立一个培训学习中心，将各类所需培训内容全部汇总。指的是个人自助式

培训模式。

A、正确

B、错误

答案：B

301.教材开发的目的通常由课程目标所决定。

A、正确

B、错误

答案：A

302.培训项目实施计划中的培训目的、目标和培训内容，是培训课程开发的最直

接的依据。

A、正确

B、错误

答案：A

303.根据具体工作目标，确定具体工作方案之后，再有针对性、有重点地选用岗

位职务档案中的相关条款。

A、正确

B、错误

答案：B

304.项目实施后要对受训人员进行考评，考评方式一般分为笔试、面试、操作三

种方式。

A、正确

B、错误

答案：A

305.2015年，日本重启川内核电站1号机组，结束了1年又10个月的“零核”

状态。

A、正确

B、错误

答案：B

306.所有工作人员都应具备必要的安全救护知识，应学会紧急救护方法，特别要

学会触电急救法、窒息急救法、心肺复苏法等，并熟悉有关烧伤、烫伤、外伤、

气体中毒等急救常识。

A、正确

B、错误

答案：A

307.人力资源开发和人力资源管理都遵循了一种以人性为中心，按人性的基本状

况进行管理的现代管理思想。

A、正确

B、错误

答案：A

308.在加涅的八类学习中，解决问题是该分类系统的最高学习形式。

A、正确

B、错误

答案：A

309.学者在社会上授课只有成功和失败两种结果。

A、正确

B、错误

答案：A

310.过度的紧张和兴奋，会使培训师更加投入，表现得更好。

A、正确

B、错误

答案：B

311.只有用动态的思想观念和原则，去对待岗位职务描述这项专业性很强的工作,

才能确保其适应社会、经济、技术发展的需要，才能保证岗位职务描述的质量和

效果得到持续性发展。

A、正确

B、错误

答案：A

312.培训教学大纲是进行培训的具体实施计划，是开展培训工作的出发点，也是

实施培训I、进行教学工作的依据。

A、正确

B、错误

答案：B

313.为了保证培训需求预测的有效性，应在三个层次上进行：即个体层次、组织

层次和战略层次。

A、正确

B、错误

答案：A

314.职业培训的目的不是使学生获得学历证书，而是获得职业能力。

A、正确

B、错误

答案：A

315.面试的题目必须直截了当的告诉给面试者，以方便参加面试者理解。

A、正确

B、错误

答案：B

316.国家电网公司供电服务“十项承诺”规定：严格执行价格主管部门制定的电

价和收费政策，及时在供电营业场所和网站公开电价、收费标准和服务程序。

A、正确

B、错误

答案：A

317.能源政策调控可以说是能源发展的调节器、控制阀。

A、正确

B、错误

答案：A

318.职业资格证书制度是反应劳动者职业技能状况的一整套方针政策、法规体系

和管理方式。

A、正确

B、错误

答案：A

319.策划培训项目是指围绕或针对培训项目既定的目标，根据对各种现实情况与

信息的分析，制定出培训项目的策略。

A、正确

B、错误

答案：A

320.能源资源的储量和分布，决定了能源的需求潜力、结构和布局。

A、正确

B、错误

答案：B

321.变压器在空载合闸时的励磁电流基本上是感性电流。

A、正确

B、错误

答案：A

322.感觉登记的认知过程主要涉及注意和知觉。

A、正确

B、错误

答案：A

323.人体触电致死，是由于肝脏受到严重伤害。

A、正确

B、错误

答案：B

324.马斯洛将人的需求分为生理、安全、社交、尊重和自我实现5个层次。

A、正确

B、错误

答案：A

325.对于一般理论性知识的培训课程，可以选择实物投影的视频展示台。

A、正确

B、错误

答案：A

326.作为一个工作群体，其主要功能是通过成员之间的相互沟通、相互作用来实

现信息的共享，并在此基础上做出决策，帮助每一位成员完成自己的工作。

A、正确

B、错误

答案：A

327.顺序量表也称等级量表，它比命名量表稍精确些。

A、正确

B、错误

答案：A

328.推断统计，主要是研究解决对所获得的数据进行整理、简缩和概括，进而描

述数据的全貌。

A、正确

B、错误

答案：B

329.国际上提出，教育培训的四大支柱：学知、学做、学会共同生活、学会生存。

A、正确

B、错误

答案：A

330.对培训评估进行系统总结的基础模型是Kaufman的五层次评估模型。

A、正确

B、错误

答案：B

331.评估方案是实施评估的依据，它决定评估结果的可信度。

A、正确

B、错误

答案：A

332.人员要素发起、使用、操纵和控制着其它要素，使其它要素得到合理有效的

开发、配置和利用。

A、正确

B、错误

答案：A

333.培训质量管理工作方案本身的质量和效果直接影响培训的最终质量效果。

A、正确

B、错误

答案：A

334.工作中离开工作场所、暂停作业或遇到临时停电应立即切断电气工具的电源。

A、正确

B、错误

答案：A

335.成人记忆能力减弱而思维能力增强。

A、正确

B、错误

答案：A

336.职业的划分侧重于身份和工作范围，岗位的划分侧重于工作所要求的技术技

能。

A、正确

B、错误

答案：B

337.向学员下发调查问卷：事先设计好问卷，面向学员下发，通过征求学员的意

见，了解学员对于教学工作的反映，全面掌握教学工作的效果和质量。

A、正确

B、错误

答案：B

338.通常为保证计算结果的准确，统计分析结果的计算都要求多人反复验证。

A、正确

B、错误

答案：A

339.设计开发以视觉为主要传输信息形式的教材，常用的有电视片教材'电影片

教材和录像带教材等。

A、正确

B、错误

答案：A

340.国际油价的下跌将导致天然气价格的逐步下降，从供求关系看，国际天然气

市场格局逐步转向卖方市场。

A、正确

B、错误

答案：B

341.中蒙天然气管线合作是中国将能源合作在“一带一路”辐射出去的重要起点。

A、正确

B、错误

答案：B

342.职业生涯规划工作通过帮助员工设计职业发展蓝图，激励员工工作的积极性,

在这一过程中实现员工个体素质的全面提升。

A、正确

B、错误

答案：A

343.在个体层次进行培训需求预测，主要是通过分析个体现有状况与应有状况之

间的差距，来确定培训的范围。

A、正确

B、错误

答案：B

344.职业生涯规划就是对员工个人素质现状的全面分析。

A、正确

B、错误

答案：B

345.“培训什么”在培训项目实施计划中所对应的是培训内容。

A、正确

B、错误

答案：A

346.培训师在培训教学过程中，要根据培训内容和学员特点综合运用教学原理和

教学原则，使之互相配合、互相促进，协同发挥作用。

A、正确

B、错误

答案：A

347.评估培训软件基本内容主要包括建立基本数据库、对评估方法的选择及对评

估数据的分析。

A、正确

B、错误

答案：A

348.拓展训练要把安全保障作为整个培训最重要的中心工作。

A、正确

B、错误

答案：A

349.职业培训课程目标拟在培养理论性、研究开发性较强的人才，建立起就业者

的理论体系，提升其发展能力。

A、正确

B、错误

答案：B

350.电网规划设计应积极采用电网新技术，不断提高电网技术水平，促进节地、

节能、节材、节水，以提高电网的输电能力，降低输电成本。

A、正确

B、错误

答案：A

351.在填写岗位职务描述工具表是要将表中内容毫无遗漏地填写，因为这些内容

对于岗位职务分析工作是非常重要的信息。

A、正确

B、错误

答案：B

352.培训实施是培训项目开发的实质性过程和关键阶段，是培训项目开发的目的

所在。不能实施或实施不好的项目，就会失去项目开发的意义。

A、正确

B、错误

答案：A

353.保障清洁能源大规模发展和电网安全经济运行的关键是电源技术。

A、正确

B、错误

答案：B

354.能源资源的开发利用，一方面受到地区资源禀赋的限制，另一方面受到技术

经济性的影响。

A、正确

B、错误

答案：A

355.培训指导者在进行培训指导时，以鼓励被指导者为基本前提。

A、正确

B、错误

答案：A

356.负有安全生产监督管理职责的部门对涉及安全生产的事项进行审查、验收,

根据审查内容进行列项收费。

A、正确

B、错误

答案：B

357.广义的远程培训泛指所有远距离培训I,既包括正规培训I,也包括非正规培训I。

A、正确

B、错误

答案：A

358.一般情况下，技术手段的更新和提高可以降低成本，这时供给量会相应减少。

A、正确

B、错误

答案：B

359.根据企业工作分析的结果和岗位需要，通过内部选拔和参加人才交流会、广

告、院校招聘等外部途径吸引应聘者，说的是进行员工的招聘和选拔。

A、正确

B、错误

答案：A

360.展示方法依据内容而不同，对于概括性的说明，以图片为主。

A、正确

B、错误

答案：B

361.团队精神核心内容是组织内部成员通过相互间角色分工、协同合作来实现组

织共同目标。

A、正确

B、错误

答案：A

362.亚投行不仅支持了“一带一路"，还能对外输出资本，对人民币国际化也大有

裨益。

A、正确

B、错误

答案：A

363.教材形式可多种多样，既有书面教材，也有多媒体教材。需要注意的是，辅

助性教材的选取，一定要紧密围绕培训内容，并与培训目标相衔接。

A、正确

B、错误

答案：A

364.所谓自然失业率，是指经济正常情况下的失业量与劳动力总人数的比率。

A、正确

B、错误

答案：A

365.根据集热方式的不同，目前广泛使用的太阳能集热器可以分为：平板集热器、

真空管集热器、聚焦型集热器。

A、正确

B、错误

答案：A

366.CIPP评估模型和CIRO评估模型都是以结果为基础的培训评估方法。

A、正确

B、错误

答案：A

367.人力资源是指在劳动生产过程中，可以直接投入的体力、智力、心历的总和。

A、正确

B、错误

答案：A

368.运用修改及研发人员素质测评工具的目的是为了在实际工作中更有针对性

地使用。

A、正确

B、错误

答案：A

369.从学员的角度分析，培训的基本任务是使学员掌握系统的文化科学基础知识、

基本事实、基本原理，掌握学习的基本方法，形成基本技能和技巧。

A、正确

B、错误

答案：B

370.实践表明，确有一定数量的学员培训返岗后无明显进步或提高，则一定是培

训机构有问题。

A、正确

B、错误

答案：B

371.人员素质测评的核心问题，就是通过对人的能力水平及倾向、个性特点、行

为特征等的衡量评价，尽可能地谋求“人职匹配”。

A、正确

B、错误

答案：A

372.发电机定子单相绕组在中性点附近接地时，机端三次谐波电压大于中性点三

次谐波电压

A、正确

B、错误

答案：A

373.培训评估的实施一般分为预评估和再评估两步。

A、正确

B、错误

答案：A

374.会议是互动性培训的方法之一。

A、正确

B、错误

答案：A

375.常用的企业培训师选拨与使用制度有四种：派任制、考聘制、聘任制、灵活

任用制。

A、正确

B、错误

答案：A

376.备课是任何教学准备工作不可或缺的重要工作，也是保证教学质量的重要手

段和环节。

A、正确

B、错误

答案：A

377.团队中各成员就如何改进工作程序和工作方法相互交换看法或提出建议指

的是问题解决型团队

A、正确

B、错误

答案：A

378.信度指标指的是测评工具的可信程度。

A、正确

B、错误

答案：A

379.经线路输送功率时，沿线路的电压分布往往是末端高于始端。

A、正确

B、错误

答案：B

380.我国煤化工产业未来应有序适度发展煤焦化产能。

A、正确

B、错误

答案：B

381.开发的基本涵义就是寻找、发现、挖掘、选择。

A、正确

B、错误

答案：A

382.教学是一种沟通与合作的活动过程，沟通是合作的基础。

A、正确

B、错误

答案：A

383.培训项目开发的基础性工作必须强调着眼重点问题。

A、正确

B、错误

答案：B

384.在经济学中，市场机制被认为是一种经济组织形式，在这种组织形式中，不

论是消费者个人，还是经济实体，都将通过市场相互发生作用。

A、正确

B、错误

答案：A

385.企业经营能力和水平的高低，主要是通过劳动力需求弹性决定的。

A、正确

B、错误

答案：B

386.一些不好定量的内容，要采用定性分析。

A、正确

B、错误

答案：A

387.投入产出法是通过寻求事物发展变化的因果关系去揭示其内在的联系和发

展规律，进而通过这些联系和发展规律来预测未来。

A、正确

B、错误

答案：B

388.网络教学可不受时间、地点、地域限制，可扩展到全社会，是真正意义上的

开放办学和开放性培训I。

A、正确

B、错误

答案：A

389.地盘用于增加杆塔的抗倾覆能力，防止电杆倾斜。

A、正确

B、错误

答案：B

390.心理发展是指个体从出生、成熟、衰老直至死亡的整个生命进程中所发生的

一系列心理变化。

A、正确

B、错误

答案：A

391.企业培训教学效果的检验和评价可以包括效果测定和业务评价、效果反馈三

个方面。

A、正确

B、错误

答案：B

392.所谓特殊能力是指从事某种专业活动所需要的专业能力。

A、正确

B、错误

答案：B

393.临时穿过生产现场可以不带安全帽。

A、正确

B、错误

答案：B

394.只有基础工作能够反映培训项目全貌，才能保障培训项目开发的高质量。

A、正确

B、错误

答案：A

395.薪酬管理的核心是进行薪酬的设计。

A、正确

B、错误

答案：A

396.咨询指导的内容是对员工的咨询、指导，主要是通过指导员工设计培训I、发

展方案、帮助员工改变行为，促进其发展。

A、正确

B、错误

答案：A

397.面试题目的共性与个性要相互结合，所谓的共性问题是指问题的难易、范围、

性质等方面而言，也就是说对所有应试人都可以使用一套题目。

A、正确

B、错误

答案：B

398.科学的人员素质测评必须借助于严格的统计学方法作为手段。

A、正确

B、错误

答案：A

399.教学目的的规定性，指教学目的决定其内容与方法。

A、正确

B、错误

答案：B

400.人们总是试图寻找能够适合自己、发挥自身特长的职业，同时，每一职业也

在试图选择适应本职业需要的人。

A、正确

B、错误

答案：A

401.在选编教材时，除知识技能符合实际、实用外，还应具有时代感和新颖性。

A、正确

B、错误

答案：A

402.近年来，除了老牌核电国家，即便是沙特和阿联酋等石油资源极其丰富的国

家也启动了核电站建设项目。

A、正确

B、错误

答案：A

403.“掌握学习”教学是根据卡罗尔“学校学习模式”的基本观点提出的。

A、正确

B、错误

答案：A

404.培训课程必须同企业及社会人才需求的变化相适应，具有极强的适用性和及

时性。

A、正确

B、错误

答案：A

405.培训需求预测的基本目标就是确认差距。

A、正确

B、错误

答案：A

406.总体上来说，性格分析能够帮助培训师知己知彼,授课的时候可以扬长避短,

对学员可以因材施教。

A、正确

B、错误

答案：A

407.一般情况下，一个培训项目开发方案的审定最好组建一个一次性的方案审定

小组，并指定负责人。

A、正确

B、错误

答案：A

408.哈佛大学加德纳教授针对传统的一元化智能理论，首次提出了多元化教材开

发理论。

A、正确

B、错误

答案：B

409.培训教材的组织开发是一项繁杂的、多层次、多领域的综合性工作，涉及组

织内每个岗位人员，特殊情况可由2人完成。

A、正确

B、错误

答案：B

410.企业培训师的语言运用情况，即企业培训师能否自如地运用语言和非语言的

能力，调动课堂气氛，课堂教学过程中是否充分发挥了学员的能动性，做到收放

自如。

A、正确

B、错误

答案：B

411.必须以培训项目报告书中所确定的培训目标、内容、方法及相关要求为依据,

来设计制定实施计划，以保证培训项目的准确实施。

A、正确

B、错误

答案：A

412.电工可以穿防静电鞋工作。

A、正确

B、错误

答案：B

413.2020年煤电装机规模力争控制在12亿千瓦以内。

A、正确

B、错误

答案：B

414.为了确保培训课程的质量，最好请培训需求分析预测的参与者、培训课程的

开发者、培训对象，继续参与培训教学大纲的讨论或编写，不仅可以保证编写工

作的连贯性，提高工作效率，而且有利于提高编制质量。

A、正确

B、错误

答案：B

415.企业不仅有现实的需求，还有潜在的需求。

A、正确

B、错误

答案：A

416.建立听课制度，可以使培训主办方最为直接地了解企业培训师的教学效果和

水平。

A、正确

B、错误

答案：A

417.对培训师考察以往的教学效果属于直接考察法的一种。

A、正确

B、错误

答案：B

418.避雷针保护范围的大小与它的高度有关。

A、正确

B、错误

答案：A

419.培训课程开发的首要依据是员工兴趣爱好。

A、正确

B、错误

答案：B

420.考察企业培训师的的基本原则是企业培训师的学历是否满足要求。

A、正确

B、错误

答案：B

421.生产经营单位的主要负责人有保证本单位安全生产投入有效实施的责任。

A、正确

B、错误

答案：A

422.学习是可以用经验或练习来解释的可观察的行为变化。

A、正确

B、错误

答案：B

423.培训课程目标包括三要素，分别是操作目标、条件和标准。

A、正确

B、错误

答案：A

424.系统越大，可以利用地区之间的时间差、季节差减少负荷的最大值，装机容

量可以增加。

A、正确

B、错误

答案：B

425.较系统地掌握市场对人员需求的状况，是开拓培训市场、开发新的培训途径

和领域的前提条件。

A、正确

B、错误

答案：A

426.讲授法是指培训师通过复杂、生动的语言向学员传授知识、发展学员智力的

方法。

A、正确

B、错误

答案：B

427.形成性评估是培训结束时所做的评估。

A、正确

B、错误

答案：B

428.明确的培训目的，可以将培训计划以及培训导向成功。

A、正确

B、错误

答案：A

429.所谓“清洁能源”是指在生产、输送、消费过程中，完全不产生生态环境污

染和温室气体排放的能源。

A、正确

B、错误

答案：B

430.课程的教学策略指培训教学和操作训练方法的选择。

A、正确

B、错误

答案：B

431.不论采取何种方法确定课程内容，一定要针对教育对象的切实需要。

A、正确

B、错误

答案：A

432.学习层评估是以培训组织单位和用人单位共同进行的终结性评估。

A、正确

B、错误

答案：B

433.学习层评估是以培训组织单位为主体的终结性评估。

A、正确

B、错误

答案：A

434.为了抑制架空线路中的谐波分量，使其对通信线路的干扰控制在规定的范围

内，在换流站的直流侧设置了平波电抗器。

A、正确

B、错误

答案：B

435.拓展训练已成为学习型社会、学习型团队建设和支持终身教育培训健康发展

的重要手段。

A、正确

B、错误

答案：A

436.非结构化面试是指针对特定工作的所有面试中，始终如一的使用事先确定的

答案的一种面试类型。

A、正确

B、错误

答案：B

437.遵纪守法、为人师表是对培训师的根本要求。

A、正确

B、错误

答案：B

438.拟定培训规划时，必须对培训的各项目标按轻重缓急分配培训资源。

A、正确

B、错误

答案：A

439.通过建立优先购电制度保障无议价能力的用户用电，通过建立优先发电制度

保障清洁能源发电'调节性电源发电优先上网，通过直接交易'电力市场等市场

化交易方式，逐步放开其他的发用电计划。

A、正确

B、错误

答案：A

440.岗位职务描述方案的审核,要对整个设计方案给出一个总体的评价意见,如：

方案通过、基本通过或不可通过等。

A、正确

B、错误

答案：B

441.人际沟通是指人们之间的信息交流过程，也就是人们在共同活动中彼此交流

各种观念、思想和情感的过程。

A、正确

B、错误

答案：A

442.搜集教育培训素材时一定要注意界定素材的涵盖范围。

A、正确

B、错误

答案：A

443.安全工器具使用前，应检查确认绝缘部分无裂纹、无老化、无绝缘层脱落、

无严重伤痕等现象以及固定连接部分无松动、无锈蚀、无断裂等现象。对其绝缘

部分的外观有疑问时应经绝缘试验合格后方可使用。

A、正确

B、错误

答案：A

444.培训大纲是培训课程的基本要素之一，是培训课程内容的表现形式。

A、正确

B、错误

答案：B

445.组织内部的顾问可以由专业的咨询和培训机构担任。

A、正确

B、错误

答案：B

446.培训|课程开发基础性工作要求包括与培训目标一致、与课程设计一致、保持

课程开发基础性工作的系统性。

A、正确

B、错误

答案：B

447.无论是相对于具体的工作内容，还是相对于某一个具体劳动者而言，岗位都

是抽象的，具有非常鲜明的外在表现形式和内涵。

A、正确

B、错误

答案：B

448.发电机的频率特性