2025年标准辞职员工补偿协议

2025年标准辞职员工补偿协议甲方（以下简称“公司”）名称：____地址：____联系人：____联系电话：____乙方（以下简称“员工”）姓名：____身份证号：____地址：____联系电话：____鉴于甲乙双方在平等、自愿、公平、诚信的原则基础上，就乙方提出辞职事宜达成以下协议：一、辞职事宜1.1乙方因个人原因，向甲方提出辞职申请，甲方同意接受乙方的辞职申请。1.2乙方辞职生效日期为____年____月____日。1.3乙方需在辞职生效日期前，完成所有甲方规定的工作交接流程。二、补偿事项2.1经济补偿2.1.1根据甲方《员工手册》及国家相关法律法规，乙方在甲方工作期间，甲方应支付给乙方经济补偿。2.1.2经济补偿的计算方式：根据《劳动合同法》，乙方在甲方工作每满一年，甲方应支付给乙方一个月工资的经济补偿。若工作年限不满一年，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。2.1.3乙方在甲方工作期间所获工资、奖金、津贴及补贴等，均不纳入经济补偿范畴。2.1.4乙方需在辞职生效之日起____日内提交经济补偿申请，甲方将于收到申请后的____日内完成支付。2.2辞职后，个人需要处理社会保险和公积金账户。对于社会保险，若暂时未就业，可以将社保转入户籍所在地社保机构，并以灵活就业人员身份参加养老保险和医疗保险。若找到新工作，新公司会继续缴纳五险一金。对于公积金，离职时单位会办理账户封存，之后可以提取或转移至新单位。2.2.1甲方依据国家相关法律法规，为乙方缴纳社会保险及公积金，直至乙方辞职生效日。2.2.2乙方辞职后，甲方不再为乙方缴纳社会保险及公积金。2.3其他补偿2.3.1乙方在甲方工作期间产生的培训、差旅、住宿、交通等费用，由甲方承担，乙方无需在离职后退还。2.3.2乙方在甲方工作期间，甲方已为乙方办理的各类证照、资格认证等，乙方无需退还。三、保密及竞业限制3.1乙方在甲方工作期间，对甲方商业秘密、技术秘密、市场秘密等具有保密义务。3.2乙方辞职后，若甲方要求乙方履行竞业限制义务，乙方应遵守，竞业限制期限为____个月，自乙方辞职生效之日起计算。3.3甲方在竞业限制期限内，按照乙方离职前一个月工资的____%支付竞业限制补偿。四、其他事项4.1乙方辞职后，双方签订的《劳动合同》及其他相关协议同时终止。4.2乙方辞职后，甲方有权对乙方的工作进行评价，并将评价结果告知乙方。4.3乙方辞职后，甲方对乙方在甲方工作期间产生的非因甲方过错导致的责任不再承担。4.4本协议一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：乙方（签名）：签订日期：____年____月____日一、辞职原因及背景1.1基于个人原因，乙方已深思熟虑，决定正式向甲方提交辞职申请。1.2在甲方工作期间，乙方深受领导关怀与同事帮助，对此深表感激。1.3乙方在辞职前，已充分了解辞职可能带来的后果，包括经济补偿、劳动者辞职后，社保和公积金的处理方式包括转移手续和个人续缴。根据《劳动合同法》规定，劳动者需提前通知用人单位解除劳动合同。辞职后，劳动者可到原单位协商社保转移事宜，原单位有义务配合。若劳动者在试用期内，需提前三日通知。若用人单位存在过错，劳动者可立即解除合同。社保转移包括同城转移和异地转移，具体操作可咨询社保部门。公积金账户在离职后会被封存，待新单位建立账户后可办理转移。等相关事项。二、辞职程序及交接事宜2.1乙方在提出辞职申请后，应按照甲方规定的工作交接程序，办理完毕工作交接手续。2.2乙方应确保交接过程中，工作内容、资料、设备等完整无缺，确保甲方工作的连续性和稳定性。2.3在交接过程中，若乙方有需求，甲方将提供必要的协助与支持。三、经济补偿及计算方式3.1经济补偿的计算方式如下：（1）乙方在甲方工作每满一年，甲方支付给乙方一个月工资的经济补偿。（2）不满一年的按比例计算。（3）根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金的计算不包括劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资中已支付的工资、奖金、津贴、补贴等。3.2乙方应在辞职生效之日起一年内，向甲方提交经济补偿申请。甲方在收到乙方申请后，应于解除或者终止劳动合同时一次性向乙方支付经济补偿金。四、社会保险及公积金待遇4.1甲方依据国家相关法律法规规定，为乙方缴纳社会保险及公积金，直至乙方辞职生效之日。4.2根据《中华人民共和国社会保险法》第六十条，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费。因此，即使乙方辞职，甲方仍需按照法律规定，在规定的时间内为乙方缴纳社会保险费，直至相关法定截止日期。4.3乙方辞职后，需依据国家相关法律法规，自行完成社会保险及公积金的转移手续。五、保密及竞业限制5.1乙方在甲方工作期间，对甲方商业秘密、技术秘密、市场秘密等具有保密义务。5.2乙方辞职后，若甲方要求乙方履行竞业限制义务，乙方应遵守，竞业限制期限为____个月，自乙方辞职生效之日起计算。5.3甲方在竞业限制期限内，按照乙方离职前十二个月平均工资的30%支付竞业限制补偿。六、其他事项6.1乙方辞职后，双方签订的《劳动合同》及其他相关协议同时终止。6.2乙方辞职后，甲方