2025年员工离职一次性补助金支付规定协议

2025年员工离职一次性补助金支付规定协议甲方（以下简称“公司”）：名称：____地址：____法定代表人：____乙方（以下简称“员工”）：姓名：____性别：____身份证号：____鉴于甲乙双方在劳动关系的建立、履行过程中，为保障双方合法权益，现根据《劳动合同法》第四十七条及相关法规，就乙方离职时一次性补助金的支付事项达成如下协议：乙方在本单位工作每满一年，甲方应支付乙方一个月工资作为经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若甲方违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，应支付双倍的经济补偿。一、协议目的1.1本协议明确规定了员工离职时一次性补助金的支付条件、标准及程序，旨在保障双方合法权益。二、一次性补助金支付条件2.1乙方在公司连续工作满一年，因以下原因离职的，甲方应按照《劳动合同法》第四十七条的规定，向乙方支付一次性经济补偿金，具体为每满一年支付一个月工资的标准。（1）公司因经营需要，提前解除劳动合同的；（2）乙方因公司过错，依法解除劳动合同的；（3）乙方因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，依法解除劳动合同的；（4）乙方因家庭困难，经公司同意解除劳动合同的；（5）乙方因其他经双方协商一致的原因解除劳动合同的。2.2乙方有以下情形之一的，甲方不支付一次性补助金：（1）乙方违反公司规章制度，被公司解除劳动合同的；（2）乙方自行离职的；（3）乙方在劳动合同期限内，因犯罪被追究刑事责任的。三、一次性补助金支付标准3.1一次性补助金的支付标准为：乙方离职前十二个月平均工资的N个月，其中N为乙方在本单位工作的年限。3.2一次性补助金的计算基数包括乙方的基本工资、岗位工资、绩效工资等，不包括加班费、奖金、津贴等。四、一次性补助金支付程序4.1乙方离职时，应向甲方提出书面申请，并提供以下材料：（1）离职证明；（2）身份证复印件；（3）银行卡复印件；（4）其他与离职原因相关的证明材料。4.2甲方应在收到乙方申请后的____个工作日内，完成对乙方提交材料的审核，并在审核通过后的____个工作日内，将一次性补助金支付至乙方指定的银行账户。4.3如乙方提供的材料不符合要求，甲方有权要求乙方补充材料。乙方应在甲方要求的期限内补充材料，否则视为放弃一次性补助金的支付。五、其他事项5.1本协议的签订，仅作为双方就一次性补助金支付事宜的约定，并不构成甲方对乙方离职原因的认可。甲方对乙方离职原因的认定，仍依据双方签订的劳动合同及其他相关证据进行。5.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份。双方签字（或盖章）后生效。5.3经甲乙双方协商一致，可对本协议进行修改或补充，并另行签订书面补充协议。5.4本协议的签署不影响甲乙双方根据相关法律法规所享有的其他权利及应承担的其他义务。六、争议解决6.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。6.2双方因履行本协议而产生的任何争议，应首先尝试通过友好协商解决；协商未果时，任一方均有权将争议提交至合同签订地有管辖权的人民法院进行诉讼解决。七、附则7.1本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。7.2本协议未尽事宜