劳动仲裁中心管理制度

劳动仲裁中心管理制度总则一、目的为规范劳动仲裁中心的管理，保障劳动仲裁工作的公正、公平、合法、高效进行，维护当事人的合法权益，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，结合本中心实际情况，制定本管理制度。二、适用范围本管理制度适用于劳动仲裁中心的全体工作人员，包括仲裁员、书记员、调解员等。同时，也适用于参与劳动仲裁活动的当事人、代理人及其他相关人员。三、管理原则1.依法依规原则：劳动仲裁中心的管理工作必须严格遵守国家法律法规和相关政策规定，确保管理行为的合法性和规范性。2.公正公平原则：在劳动仲裁工作中，要坚持公正公平的原则，确保当事人的合法权益得到平等保护，仲裁结果公正合理。3.高效便捷原则：要提高劳动仲裁工作的效率，简化办事程序，为当事人提供便捷的服务，及时解决劳动争议。4.保密原则：劳动仲裁中心的工作人员要严格遵守保密制度，对当事人的个人信息、仲裁案件的相关情况等予以保密，不得泄露给无关人员。四、管理机构及职责1.劳动仲裁中心设立主任一名，副主任若干名，负责劳动仲裁中心的全面管理工作。主任对劳动仲裁中心的工作负总责，副主任协助主任开展工作。2.劳动仲裁中心设立仲裁庭，负责具体的劳动仲裁案件审理工作。仲裁庭由三名仲裁员组成，其中一名为主持仲裁员，负责主持仲裁庭审活动；另外两名为仲裁员，协助主持仲裁员进行案件审理。3.劳动仲裁中心设立书记员，负责记录仲裁庭审活动的全过程，制作仲裁裁决书、调解书等法律文书。4.劳动仲裁中心设立调解员，负责调解劳动争议案件，促进当事人达成和解协议。五、工作制度1.案件受理制度（1）劳动仲裁中心受理劳动争议案件的范围包括：因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；法律、法规规定的其他劳动争议。（2）当事人向劳动仲裁中心申请劳动仲裁，应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请应当载明下列事项：申请人和被申请人的基本情况；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。（3）劳动仲裁中心收到仲裁申请后，应当在五日内进行审查，对符合受理条件的，予以受理，并通知申请人；对不符合受理条件的，不予受理，并书面通知申请人。2.案件审理制度（1）劳动仲裁中心受理劳动争议案件后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动仲裁中心提交答辩书。劳动仲裁中心收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。（2）劳动仲裁中心应当在受理劳动争议案件之日起五日内组成仲裁庭，并将仲裁庭组成人员通知当事人。（3）仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动仲裁中心决定。（4）仲裁庭开庭审理劳动争议案件，按照下列程序进行：书记员查明当事人和其他仲裁参与人是否到庭，宣布仲裁庭纪律；首席仲裁员宣布开庭，宣布仲裁员、书记员名单，告知当事人有关的权利和义务，询问当事人是否提出回避申请；申请人陈述仲裁请求和所根据的事实、理由，被申请人进行答辩；当事人双方对自己提出的主张，有责任提供证据，对方当事人应当质证；仲裁员根据当事人的陈述、质证和辩论情况，依照法律规定和合同约定，进行调解；调解不成的，仲裁庭应当及时作出裁决。（5）仲裁庭对专门性问题认为需要鉴定的，可以交由当事人约定的鉴定机构鉴定；当事人没有约定或者无法达成约定的，由仲裁庭指定的鉴定机构鉴定。根据当事人的请求或者仲裁庭的要求，鉴定机构应当派鉴定人参加开庭。当事人经仲裁庭许可，可以向鉴定人提问。（6）当事人在仲裁过程中有权进行辩论。辩论终结时，首席仲裁员或者独任仲裁员应当征询当事人的最后意见。（7）仲裁庭应当将开庭情况记入笔录。当事人和其他仲裁参与人认为对自己陈述的记录有遗漏或者差错的，有权申请补正。如果不予补正，应当记录该申请。笔录由仲裁员、书记员、当事人和其他仲裁参与人签名或者盖章。3.案件调解制度（1）劳动仲裁中心应当积极开展劳动争议案件的调解工作，促进当事人达成和解协议。（2）劳动仲裁中心可以根据案件的具体情况，邀请有关单位、组织和个人协助调解。（3）调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动仲裁中心印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，即发生法律效力。（4）调解未达成协议或者调解书送达前一方反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。4.案件裁决制度（1）仲裁庭作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动仲裁中心印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，即发生法律效力。（2）调解不成或者调解书送达前一方反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。（3）仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。（4）仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。5.案件执行制度（1）当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。（2）劳动仲裁中心在收到人民法院的协助执行通知书后，应当予以协助执行。六、人员管理制度1.招聘制度（1）劳动仲裁中心招聘工作人员，应当按照公开、平等、竞争、择优的原则，面向社会公开招聘。（2）招聘工作人员应当具备相应的专业知识和工作能力，具有良好的职业道德和职业素养。（3）招聘工作人员应当经过严格的考试、考核和面试等程序，择优录用。2.培训制度（1）劳动仲裁中心应当定期组织工作人员进行业务培训，提高工作人员的业务水平和工作能力。（2）业务培训应当包括法律法规、仲裁实务、调解技巧等方面的内容，培训方式可以采用集中授课、案例分析、实地观摩等多种形式。（3）工作人员应当积极参加业务培训，不断提高自身的业务水平和工作能力。3.考核制度（1）劳动仲裁中心应当建立工作人员考核制度，对工作人员的工作表现进行定期考核。（2）考核内容应当包括工作业绩、工作态度、职业道德等方面，考核结果应当作为工作人员晋升、奖惩等的重要依据。（3）考核工作应当由劳动仲裁中心主任负责组织实施，考核结果应当予以公示。4.奖惩制度（1）对工作表现优秀、业绩突出的工作人员，劳动仲裁中心应当给予表彰和奖励。（2）对违反劳动纪律、工作失职、徇私舞弊等行为的工作人员，劳动仲裁中心应当给予批评教育或者纪律处分；构成犯罪的，依法移送司法机关处理。七、财务管理制度1.预算管理制度（1）劳动仲裁中心应当编制年度预算，经劳动仲裁委员会批准后执行。（2）年度预算应当包括人员经费、办公经费、业务经费等各项支出，预算编制应当科学合理、实事求是。（3）劳动仲裁中心应当严格按照预算执行，不得超预算支出。如确需调整预算，应当按照规定的程序进行报批。2.经费管理制度（1）劳动仲裁中心的经费来源包括财政拨款、收费收入等。（2）劳动仲裁中心应当建立健全经费管理制度，加强对经费的管理和使用，确保经费的安全和合理使用。（3）劳动仲裁中心的经费支出应当严格按照预算执行，不得擅自扩大支出范围或者提高支出标准。（4）劳动仲裁中心应当定期对经费使用情况进行审计，接受财政、审计等部门的监督检查。八、档案管理制度1.档案管理机构及职责（1）劳动仲裁中心设立档案管理机构，负责劳动仲裁案件档案的管理工作。（2）档案管理机构应当配备专职档案管理人员，负责档案的收集、整理、保管、利用等工作。2.档案的收集与整理（1）劳动仲裁中心应当及时收集劳动仲裁案件的相关材料，包括申请书、答辩书、证据材料、裁决书、调解书等，并按照规定的程序进行整理归档。（2）档案的整理应当按照年度、类别、案号等进行分类归档，确保档案的系统性和完整性。3.档案的保管与利用（1）档案管理人员应当妥善保管档案，