公司安全防患管理制度

公司安全防患管理制度一、总则（一）目的为加强公司安全管理，预防和减少安全事故的发生，保障公司财产安全和员工生命健康，特制定本管理制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工、办公区域、生产车间、仓库、附属设施等与公司运营相关的所有场所和活动。（三）基本原则安全第一、预防为主、综合治理。强化全员安全意识，落实安全责任，加强安全防范措施，确保公司安全运营。二、安全管理职责（一）公司管理层职责1.公司总经理是公司安全管理工作的第一责任人，全面负责公司的安全管理工作，制定安全管理目标和方针，确保安全管理工作所需的资源投入。2.副总经理协助总经理开展安全管理工作，负责分管领域的安全工作，定期组织安全检查，督促整改安全隐患。3.各部门负责人是本部门安全管理工作的直接责任人，负责组织实施本部门的安全管理工作，落实安全防范措施，对本部门员工进行安全教育培训。（二）安全管理部门职责1.安全管理部门是公司安全管理工作的归口管理部门，负责制定和完善安全管理制度，组织安全检查和隐患排查治理，协调解决安全管理工作中的问题。2.定期组织安全培训和应急演练，提高员工的安全意识和应急处置能力。3.负责安全事故的调查处理，统计分析安全事故数据，提出改进措施和建议。（三）员工职责1.遵守公司安全管理制度，自觉接受安全教育培训，提高安全意识和自我保护能力。2.积极参与公司组织的安全活动，发现安全隐患及时报告，并配合公司采取措施进行整改。3.正确使用和维护公司提供的安全设施和设备，确保其正常运行。三、安全管理制度（一）安全教育培训制度1.新员工入职必须接受三级安全教育培训，即公司级、部门级和班组级安全教育培训，培训时间不得少于规定学时。2.定期组织全体员工进行安全知识培训，培训内容包括安全法律法规、安全操作规程、安全事故案例分析等。3.根据不同岗位的特点，开展针对性的安全技能培训，如电工、焊工等特种作业人员必须取得相应的资格证书方可上岗作业。4.对新调入、转岗、复工的员工，必须进行专门的安全教育培训，经考试合格后方可上岗。5.鼓励员工参加各类安全培训和学习活动，对表现优秀的员工给予表彰和奖励。（二）安全检查制度1.公司实行定期安全检查制度，每周至少进行一次全面的安全检查，每月组织一次专项安全检查，重大节日和活动前必须进行安全检查。2.安全检查内容包括安全管理制度的执行情况、安全设施设备的运行状况、作业现场的安全环境、员工的安全操作行为等。3.安全检查人员应认真填写检查记录，对发现的安全隐患要详细记录，并下达整改通知书，明确整改责任人、整改措施和整改期限。4.被检查部门和个人应积极配合安全检查工作，对检查出的安全隐患要及时整改，整改完成后要向安全管理部门申请复查。5.安全管理部门应对安全检查情况进行总结分析，对存在的共性问题和突出隐患要制定针对性的措施，防止类似问题再次发生。（三）安全隐患排查治理制度1.建立健全安全隐患排查治理机制，定期组织开展安全隐患排查工作，及时发现和消除安全隐患。2.安全隐患排查治理工作应坚持“谁检查、谁负责，谁整改、谁负责”的原则，明确排查治理责任。3.对排查出的安全隐患要进行分类分级管理，一般隐患由部门自行组织整改，重大隐患由公司安全管理部门牵头，组织相关部门进行整改。4.安全隐患整改应制定详细的整改方案，明确整改措施、整改责任人、整改资金和整改期限，确保整改工作落实到位。5.对安全隐患整改情况要进行跟踪复查，确保隐患得到彻底消除。对未按时完成整改或整改不到位的部门和个人，要进行严肃问责。（四）安全设施设备管理制度1.建立健全安全设施设备台账，详细记录安全设施设备的名称、型号、规格、购置时间、使用部门等信息。2.安全设施设备应定期进行维护保养，确保其正常运行。维护保养工作应制定详细的计划，明确维护保养内容、周期和责任人。3.对安全设施设备进行定期检查和检测，及时发现和消除设备故障和安全隐患。检测工作应委托有资质的机构进行，检测报告应存档备查。4.安全设施设备的更新、改造和报废应按照相关规定进行审批，确保新设备符合安全要求。5.员工应正确使用和爱护安全设施设备，不得擅自拆除、停用或损坏安全设施设备。对违反规定的行为要进行严肃处理。（五）危险作业管理制度1.危险作业是指在易燃易爆、有毒有害等危险环境下进行的作业活动，如动火作业、受限空间作业、高处作业、临时用电作业等。2.危险作业前必须办理危险作业审批手续，经相关部门和领导批准后方可进行。审批手续应包括危险作业申请、安全措施方案、风险评估报告等。3.危险作业应制定详细的安全措施方案，明确作业流程、安全防范措施和应急处置预案。安全措施方案应经相关部门和人员审核批准。4.危险作业现场应设置明显的安全警示标志，配备必要的安全防护用品和应急救援设备。作业人员应严格按照安全措施方案进行作业，遵守安全操作规程。5.危险作业过程中，安全管理部门应安排专人进行现场监护，确保作业安全。监护人员应熟悉作业流程和安全要求，具备应急处置能力。6.危险作业完成后，作业人员应清理现场，经现场负责人和安全管理部门检查确认无安全隐患后方可撤离。（六）消防安全管理制度1.公司应建立健全消防安全管理制度，落实消防安全责任制，明确各部门和人员的消防安全职责。2.按照国家有关规定，配备必要的消防设施和器材，并定期进行维护保养和检查检测，确保其完好有效。3.加强对员工的消防安全教育，提高员工的消防安全意识和自防自救能力。新员工入职必须接受消防安全培训，每年至少组织一次全体员工的消防安全演练。4.保持疏散通道、安全出口畅通，严禁在疏散通道、安全出口堆放杂物。5.严禁在公司内违规使用明火，如需动火作业，必须办理动火审批手续，采取相应的防火措施。6.定期组织消防安全检查，及时发现和消除火灾隐患。对检查出的火灾隐患要明确整改责任人、整改措施和整改期限，确保整改到位。7.发生火灾事故时，应立即启动应急预案，组织人员疏散和灭火救援，并及时报告当地消防部门。（七）职业健康安全管理制度1.公司应建立健全职业健康安全管理制度，保障员工的职业健康安全。2.按照国家有关规定，为员工提供必要的劳动防护用品，并监督员工正确佩戴和使用。3.定期组织员工进行职业健康体检，及时发现和处理职业健康问题。对从事接触职业病危害作业的员工，应按照规定进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康体检。4.加强对工作场所的职业健康监测，定期检测工作场所的职业病危害因素浓度或强度，确保符合国家职业卫生标准。5.改善工作环境和劳动条件，采取有效的职业病防治措施，如通风换气、噪声控制、粉尘治理等。6.对可能产生职业病危害的项目，应按照规定进行职业病危害预评价和控制效果评价，并向相关部门申报。7.员工有权了解工作场所的职业病危害因素、防护措施和应急救援措施，对违反职业健康安全规定的行为有权提出批评、检举和控告。四、安全事故应急预案（一）应急预案制定1.公司应根据国家有关法律法规和公司实际情况，制定完善的安全事故应急预案，包括综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案。2.应急预案应明确应急救援的组织机构、职责分工、应急响应程序、应急救援措施等内容。3.定期对应急预案进行修订和完善，确保其科学性、实用性和可操作性。（二）应急救援组织机构及职责1.成立应急救援指挥中心，由公司总经理担任总指挥，副总经理担任副总指挥，成员包括各部门负责人。应急救援指挥中心下设抢险救援组、医疗救护组、后勤保障组、治安保卫组、事故调查组等应急救援工作小组。2.应急救援指挥中心负责全面指挥和协调公司的应急救援工作，制定应急救援决策，下达应急救援指令。3.各应急救援工作小组应按照职责分工，负责具体的应急救援工作，如抢险救援、医疗救护、后勤保障、治安保卫、事故调查等。（三）应急响应程序1.发生安全事故后，事故现场有关人员应当立即报告本部门负责人，部门负责人接到报告后，应于1小时内向公司安全管理部门和公司领导报告。2.公司安全管理部门接到报告后，应立即启动应急预案，并向应急救援指挥中心报告。应急救援指挥中心接到报告后，应立即组织相关人员赶赴事故现场，开展应急救援工作。3.根据事故的严重程度和发展态势，应急救援指挥中心应及时向上级主管部门和当地政府有关部门报告事故情况，并请求支援。（四）应急救援措施1.抢险救援组应迅速组织力量对事故现场进行抢险救援，抢救受伤人员，控制事故扩大。2.医疗救护组应及时将受伤人员送往附近医院进行救治，并做好后续的医疗护理工作。3.后勤保障组应负责提供应急救援所需的物资、设备和资金等保障，确保应急救援工作的顺利进行。4.治安保卫组应负责维护事故现场的秩序，设置警戒区域，防止无关人员进入事故现场，确保应急救援工作的安全。5.事故调查组应及时对事故原因进行调查分析，查明事故责任，提出处理意见和防范措施建议。（五）应急演练1.定期组织应急演练，检验应急预案的可行性和有效性，提高员工的应急处置能力。2.应急演练应包括桌面演练、实战演练等多种形式，演练内容应涵盖各类安全事故的应急处置。3.演练结束后，应对演练效果进行评估总结，针对演练中存在的问题，及时对应急预案进行修订和完善。五、安全考核与奖惩（一）安全考核1.建立健全安全考核制度，对各部门和员工的安全管理工作进行考核评价。2.安全考核内容包括安全管理制度执行情况、安全目标完成情况、安全隐患排查治理情况、安全事故发生情况等。3.安全考核结果作为部门和员工绩效考核、评先评优的重要依据。（二）安全奖励1.对在安全管理工作中表现突出的部门和个人，给予表彰和奖励