中腾公司职业病防治计划和实施方案

职业病防治计划和实施方案

四川中腾能源科技有限公司

二0一三年五月三十日

职业病防治计划和实施方案

为了预防、控制和消除职业病危害，提高职业病防治的水平，切实保障各

位职工在劳动过程中的健康与安全，根据《中华人民共和国职业病防治法》相

关规定，结合公司实际，制定本计划和实施方案。

1成立公司职业病防治领导小组：

1.1职业病防治领导小组组成人员：

主任：杨华

副主任：施小向

委员：杨强龙、徐前勇、赵玉琳、李金华、王珍、赵庆宇、张建荣、

李波、青奎、代长春

1.2职业病防治领导小组下设职业病防治管理部（HSE部），由代长春兼任

部长。

1.3职业病防治管理部（HSE部）组成人员：

部长：代长春

成员：曹辉、廖凤、田敏、王珍、左鹏

2职业病防治计划

2.1完善职业病防治责任制及各项制度

2.1.1建立、健全职业病防治责任制，严格按照《职业病防治法》第五条“用

人单位（是指企业、事业单位和个体经济组织）应当建立、健全职业病防治责

任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平，对本单位产生职业病

危害承担责任”的规定，制定由本单位法定代表人（或负责人）总负责，部门

分工负责和岗位各负其责的责任体系和责任保证制度。

2.1.1.1根据《职业病防治》的立法宗旨，正确处理职业病防治责任制与经

济责任制的关系，以保护劳动者健康及相关权益为目标，落实职业病防治工作

管理人员、工作人员的责、权、利，力戒形式主义。

2.1.1.2以责定权，以控制效果定奖，体现奖优罚劣的原则。落实职业病防

治责任制，可以采取适当的经济手段，同职业病防治管理人员、工作人员的经

济利益挂钩，但不能像经济责任制那样，把依据国家职业卫生标准和2生要求

制定的职业病防治目标分解或者压在劳动者身上。

2.1.1.3责任制都要根据职业病防治目标与计划，明确职责范围、基本任务、

工作标准、实施程序、协作要求和奖罚办法等内容。

2.1.1.4指标分解和考核要有针对性，抓住影响职业病防治控制效果的关键,

达到责任指标化、考核数据化、分配差额化（即职业病防治工作绩效的大小与

奖惩挂钩）。

2.1.2依法参加工伤社会保险，确保劳动者依法享受工伤社会保险。按照劳

动保障行政部门的有关规定，如实上报本单位的人数、工资总额、缴费情况以

及财务会n帐册等有关情况，按时缴纳工伤社会保险金，积极配合相关部门作

好工伤社会保险工作，使在本公司职业活动中所发生的工伤、职业病以及因此

而死亡，造成劳动者暂时或永久丧失劳动能力时，劳动者或其家属能够从社会

得到必要的物质补偿和服务的社会保障，保证劳动者或其家属的基本生活，为

劳动者提供必要的医疗救治和康复服务等。

2.1.3按照《职业病防治法》第十三条的规定积极做好工作场所的卫生防护

工作，使工作场所符合下列职业卫生要求：

2.1.3.1职业病危害因素的强度或者浓度符合国家职业卫生标难。

2.1.3.2有与职业病危害防护相适应的设施。

2.1.3.4设备、工具、用具等设施符合保护劳动者生理、心理健康的要求。

2.1.3.5法律、行政法规和国务院卫生行政部门关于保护劳动者健康的其他

要求。

2.1.4根据《职业病防治法》第十九条规定的内容，建立或完善职业卫生防

治管理措施：

2.1.4.1设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职

业卫生专业人员，负责本单位的职业病防治工作；

2.1.4.2制定职业病防治计划和实施方案。

2.1.6.2非急性职业病报告：

a）企业及其医疗卫生机构包括没有取得职业病诊断资格的综合医院在发

现或怀疑为职业病的患者时，及时向卫生行政主管部门报告。

b）对发现或怀疑为职业病的非急性职业病或急性职业病紧急救治后的患

者应根据《职业病防治法》规定及时转诊到取得职业病诊断资质的医疗卫生机

构明确诊断，并按规定报告。及时向卫生行政主管部门报告。

c）对确认的非急性职业病患者如尘肺、慢性职业病和其他慢性职业病，应

及时按卫生行政主管部门规定的程序逐级上报。各级负责职业病报告工作的单

位和人员，必须树立法制观念，不得虚报、漏报、拒报、迟报、伪报和篡改。

2.1.6.3职业病危害公告告知和工作场所危害警示。

a）产生职业病危害的场所在醒目位置设置公告栏，公布职业病防治的规章

制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检

测结果。

b）对产生严重职业病危害作业岗位，在其醒目位置，设置警示标识和中文

警示说明。

c）对可能发生急性损伤的有毒、有害工作场所；配置现场急救用品、冲洗

设备、应急撤离通道和必要的泄险区。

2.1.6.4职业病危害合同告知。

将工作过程中可能产生的职业病危害及后果、职业病防护措施和待遇等如

实告知劳动者，并在劳动合同中写明。告知的为容包括：

a）劳动过程中可能接触职业病危害因素的种类、危害程度。

b）危害后果。

c）提供的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品。

d）工资待遇、岗位津贴和工伤社会保险待遇。

e）职业卫生知识培训教育。

f）职业病防治规章制度和操作规程。

2.2职业卫生培训

2.2.1培训对象包括：公司的负责人、劳动者。

2.2.2职业卫生培训的方式有：对员工进行的上岗前职业卫生培训和在岗期

间的定期职业卫生培训C

2.2.3培训内容和目的是普及职业卫生知识。

3职业病防治实施方案

3.1职业病危害体检及保障

3.1.1对劳动者进行一次职业性健康检查，对劳动者进行就业前、定期和离

岗时的职业性健康检查C

3.1.2在就业前的检查中如发现有不宜从事某一职业危害因素作业的职业禁

忌征者，不安排其从事所禁忌的作业。

3.1.3定期健康检查便于早期发现病人，及时处理，防止职业危害的发展、

为制定预防对策提供依据。

3.1.4对疑似职业病病人进行诊断；在疑似职业病病人诊断或者医学观察期

间，不会解除或者终止与其订立的劳动合同。疑似职业病病人在诊断、医学观

察期间的费用，由本单位承担。

3.2安全检查和隐患排查

3.2.1进行危害识别，查找不安全因素和不安全行为，提出消除或控制不安

合因素的方法和纠正不安全行为的措施，增强职工的职业卫生安全意混，杜绝

违章指挥、违章作业等现象的发生，及时消除职业卫生事故隐患，确保员工身

心健康和安全。

3.2.2现场检查主要内容：

3.2.2.1检查作业场所的工作条件是否符合职业卫生的相关标准、规范，是

否存在职业卫生事故隐患。

3.2.2.2检查施工项目部、班组、个人的安全生产责任制是否落实，检查员

工是否认真执行各项职业卫生安全管理制度和操作规程。

3.2.2.3检查生产、检修、施工等直接作业环节各项职业卫生安全保证措施

是否落实。

3.2.3落实措施：对排查出的问题专门进行建档登记、车间、班组检查中所

发现的问题登记班组日排查及车间周排查上，落实到整改责任人、整改期限。

3.3工作环境检测及生活

3.3.1每年请具有监测资质的检测部门对空气、水进行检测；公司每月对各

人车间进行一次设备、安全、职业卫生方面的检查，保证职工工作环境的安全、

口生；每周进行全厂卫生大检查，进行清洁生产，给职工提供一个清新、干净

的工作环境。

3.3.2公司按时、按季、按工种、按岗位发放劳保用品，并为免费食宿、每

人住宿设置卫生间、配备电热水器洗澡，提供员工24小时热水，保证员工下

班后能够休息好，给员工创造一个有规律的、舒适的生活空间。

3.4对女员工的职业保护

3.4.1不安排女工到有职业病危害严重的岗位，一律安排到适合她们身体要

求的岗位。

3.4.2对孕期、哺乳期的女工特殊照顾，不让其从事对其本人和胎儿有危害

的工作；不安排夜班工作，根据本人意愿安排充足的产假。

3.4.3公司对产生职业病的员工，由专业部门依《与职业