社区工作人员请假办法

社区专职工作人员和辅助人员请休假管理和

外出审批报备制度

为进一步规范我街社区专职工作人员和辅助人员（与我街

办事处签订劳动合同的工作人员，下称工作人员）请休假管理

和外出审批报备制度，切实保障我街工作人员合法权益，根据

国家、省、市、区有关规定，结合我街工作实际，制定本制度。

一、请休假、外出审批报备基本流程

（―）请休假审批流程

请休假在钉钉上完成全部审批流程。

【辅助人员】单次请休假1天内由部门负责人审批；1天以

上3天以内层报至分管领导审批；超过3天的，层报办事处主

任审批。

【社区专职工作人员】单次请休假1天内，须层报至线口

部门负责人及社工管理部门负责人会签同意；1天以上3天以内

的，层报至分管社工管理部门的街领导审批；超过3天的，报

办事处主任审批。

【社区负责人】单次请休假1天以上3天以内的，应层报

党工委副书记同意；超过3天的，须使用《街道部门、社区负

责人休假/离本市申请呈批表》（附件4）线下纸质层报党工委

书记同意。

单次请休假2天以上须提前3—5个工作日在钉钉上提出申

1

请（特殊情况除外）。

请休假类型分为年休假、婚假、产假、哺乳假、节育手术

假、育儿假、护理假、丧假、病假、事假、加班补休假。

年休假、育儿假、护理假由人事主管部门于每年3月底前

核定后于钉钉上在相应假种进行发放。其余假种由本人填报《工

作人员XX假使用资格审核表》（附件2）、部门核实盖章后交

至人事主管部门资格审核，符合资格的在钉钉上进行相应假期

天数的发放，然后由申请人在钉钉上提交休假申请，审批成功

方可休假。

（二）外出审批报备流程

工作人员利用法定节假日或休假期间离本市的，须至少提

前3个工作日在钉钉上提交相应的外出审批，注明离本市时间

和前往地点。

【辅助人员】离本市1天以内（含1天）的，报部门负责

人审批同意；离本市1天以上3天以内的，须层报分管领导审

批同意；超过3天的，层报党工委副书记审批。

【社区专职工作人员】离本市1以内（含1天），报线口

部门负责人及社工管理部门负责人会签同意；1天以上3天以内

的，层报至线口部门分管领导和社工管理部门分管领导审批；

超过3天的，报党工委副书记审批。

【社区负责人】社区负责人离本市1天以内的，经社工管

理部门分管领导和党工委副书记审批；离本市1天以上3天以

—2—

内的，层报办事处主任审批；超过3天的，须使用《街道部门、

社区负责人休假/离本市申请呈批表》（附件4）线下纸质层报

党工委书记审批。

未经批准外出，按有关规定处理。

二、相关假期说明

（一）带薪年休假（以下简称年休假，不含国家法定休假

日和休息日）

安排工作人员年休假，是保证工作人员休息休假权利、调

动工作积极性的重要举措。各部门/社区要按规定统筹规划、合

理安排，做到工作、休假两不误。

1、享受年休假待遇的对象：工作人员工作年限满1年以上

的，可享受年休假。

2、年休假假期时间规定：工作人员的连续工作时间按工作

年限计算。工作年限满1年不满10年的，年休假5天；工作年

限满10年不满20年的，年休假10天；工作年限在20年以上

的，年休假15天。

国家规定的婚假、产假、哺乳假、节育手术假、育儿假、

护理假、丧假的假期，不计入年休假的假期。

3、不享受年休假的范围：工作人员年度内有下列情形之一

的，不享受当年的年休假。

（1）请事假累计20天以上且按规定没有扣发工资的。

（2）累计工作年限满1年不满10年，请病假累计2个月

—3—

（5）年休假以部门、社区为单位制订计划，同一部门、社

区同一时间段一般只安排1人休年休假。人数较多的部门/社区

可以在确保部门/社区有效运作情况下增加同时休假人数。社区

负责人休假时须指定临时负责人主持工作，其他工作人员休假

时部门须指定专人处理其工作事务。

（6）年休假计划一般在当年第一季度前制订并在街道公

示。年休假计划申报按以下程序进行：

每年2月15日前部门、社区统筹填写《工作人员年休假计

划申报表》（附件1）,并加具部门、社区负责人意见，分管领

导意见后于每年2月底前将《工作人员年休假计划申报表》（附

件1）交人事主管部门汇总。人事主管部门汇总统一报党工委副

书记审核并报街道主要领导审阅。

人事主管部门每年3月初汇总各部门/社区工作人员年休假

计划安排并予以公布。

（7）各部门/社区应严格执行休假计划，根据年休假计划做

好工作安排，确保工作有序。

（8）年休假计划因工作等原因需要临时调整的，由工作人

员本人根据实际情况层报部门/社区负责人、分管领导审批，报

人事主管部门调整休假安排。

（9）工作人员不按时申报年休假计划的，所属管理部门/

社区应及时提醒。

5、年休假的其他说明

—5—

（1）工作人员因年休假发生争议的，依照国家有关规定处

理。

（2）当年到达退休年龄的人员，可以享受到达退休年龄当

月的年休假天数，所在部门/社区应在其办理退休手续前及时安

排年休假。

（二）婚假（含双休日和法定节假日）

根据《中华人民共和国婚姻法》、省市区有关规定，工作

人员结婚可以享受以下待遇：

1、享受婚假条件

（1）工作人员按法定年龄结婚的，须经法定程序办理结婚

手续后，方可享受婚假3天。

（2）工作人员结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程

远近，另给路程假1—3天。

2、婚假其他说明

（1）工作人员离婚后一个月内未报人事主管部门备案的，

再婚时不给予婚假。

（2）婚假原则上应在结婚当年一次休完，确因工作原因或

有特殊情况的，经部门/社区负责人同意可分开休（但应在登记

结婚后一年内休完）。

（3）申请办法：工作人员个人填写《工作人员假使

用资格审核表》（附件2）,内容需要包括结婚时间，并附上结

婚证复印件。

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（三）产假、哺乳假和陪产假（含双休日和法定节假日）

为了维护保护女性工作人员在生产劳动中的安全健康，推

动计划生育，促进优生优育，提高民族素质，我街根据国家和

省相关制度予以执行。

【产前检查】怀孕女职工在劳动时间按照规定进行产前检

查的，所需时间视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。

【产假】女性工作人员生育后，可享受产假98天，其中产

前可以休假15天；生育时遇有难产的，增加30天产假；生育

多胞胎的，每多生育1个增加15天。符合法律、法规规定生育

子女的，可享受奖励假80天。

【哺乳时间】有不满1周岁婴儿的女性工作人员，每天在

上班时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟,

两次哺乳时间可一起使用。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿,

每次哺乳时间增加30分钟。

【哺乳假】哺乳期间，需申请哺乳假的，由工作人员本人

填写《工作人员假使用资格审核表》（附件2）,经部门

负责人签署意见后，报分管领导同意后交人事主管部门上钉钉

发放。哺乳假天数按事假处理。

【陪产假】男性工作人员符合国家计划生育有关政策，可

在配偶产假期间给予15天的陪产假，原则上不予分段。

申请办法：工作人员本人填写《工作人员假使用资

格审核表》（附件2）,产前检查、产假、哺乳假、陪产假的使

用申请内容需要包括小孩预产/出生时间，附上诊断证明（含预

产时间）/小孩出生证明，其中哺乳假要说明申请原因。

（四）节育手术假（含双休日和法定节假日）

【计划生育手术假】取出宫内节育器的，计1天；放置宫

内节育器的，计2天；施行输卵管结扎的，计21天；施行输精

管结扎的，计7天；施行输卵管或者输精管复通手术的，计14

天。

【终止妊娠产假】怀孕未满4个月终止妊娠的，根据医疗

机构的意见，计15天至30天；怀孕4个月以上7个月以下终

止妊娠的，计42天；怀孕满7个月终止妊娠的，计75天。

同时施行两种节育手术的，合并计算假期。如遇特殊情况

需增加假期的，按施行手术机构出具的证明确定。

施行其它节育手术的，按照国家、省和市的有关规定给予

假期。

申请办法：工作人员本人填写《工作人员假使用资

格审核表》（附件2）,节育手术假的使用申请内容需要包括接

受节育手术假的时间，附上诊断证明及医生开具的病假单复印

件。

（五）育儿假（含双休日和法定节假日）

符合法律、法规规定生育子女的，在子女3周岁以内，父

母每年各享受10日的育儿假。育儿假不可叠加，如有两个以上

子女同时在3周岁以内，父母双方每年均只能享受10日的育儿

—8—

假，直至最小的子女满3周岁。在同一计算年度内，育儿假可

以拆分请休，原则上不超过2次。育儿假仅适用于育儿，不得

用于其他用途。

（六）护理假（含双休日和法定节假日）

在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间，自愿终身只生育

一个子女的夫妻，一方年满60周岁的，其子女即可享受护理假,

每年5日；患病住院治疗（应提供医疗机构出具的诊断证明、

住院证明等材料）的，其子女每年可享受累计不超过15日的护

理假。

护理假不可叠加，父母双方均满60周岁，子女每年也只可

享受5日的护理假；患病住院治疗的，每年累计也不超过150o

护理假的请休按自然年计算，在同一计算年度内可以拆分请休,

原则上不超过2次。

符合条件的工作人员每年核定5天的护理假，如遇父母患

病住院治疗的，须提交护理假使用申请。

护理假仅适用于父母陪护，不得用于其他用途。

申请办法：工作人员本人填写《工作人员假使用资

格审核表》（附件2）,附上医疗机构出具的诊断证明或住院证

明等材料的复印件。

（七）丧假（不含双休日和法定节假日）

根据国家、省、市有关文件的规定，工作人员的直系亲属

死亡，给予3天及假；工作人员的岳父母或公婆死亡，经办事

—9—

处主任批准，也可给予3天丧假。需到本市以外的地点办理丧

事的，可视路程另行给予路程假1—3天。

遇紧急情况，经口头向部门/社区负责人、分管领导、党工

委副书记请示同意后向人事主管部门备案，可以先休丧假，并

在休假结束后5个工作日内补交《工作人员假使用资格

审核表》（附件2）并在钉钉上提交休假申请。未经备案或者经

提醒后仍不补申请的，视为旷工处理。

申请办法：工作人员本人填写《工作人员假使用资

格审核表》（附件2）,内容需要包括直系亲属去世时间，丧假

使用时间，附上《居民死亡医学证明（推断）书》。

（八）病假（含双休日和法定节假日）

工作人员因患病或非因工负伤，需要停止工作就医时，可

以给予病假，但干部职工本人的加班补休假有剩余的情况下，

先扣减加班补休假。

遇紧急情况，经口头向部门/社区负责人、分管领导、党工

委副书记请示同意后向人事主管部门报备，可以先休病假，并

在休假结束5个二作日内补交《工作人员假使用资格审

核表》（附件2）并在钉钉上提交休假申请。未经备案或者经提

醒后仍不补申请的，视为旷工处理。

申请办法：工作人员本人填写《工作人员假使用资

格审核表》（附件2）,内容需要包括附诊断证明及病历复印件,

如病假时间超过5天，须提供医院相关负责部门开具的病假证

—10—

明。

（九）事假（不含双休日和法定节假日）

事假必须从严掌握，工作期间处理私事原则上要利用年休

假或补休假。年休假和补休假已休完，但又确需请假的，应由

本人事前提出申请，经批准后方可休假。

工作人员事假期间的待遇按有关规定执行。

申请办法：工作人员本人填写《工作人员假使用资

格审核表》（附件2）。

（十）加班补休假

1、加班申请范围

（1）各项重大突发、应急事件处理（如自然灾害、社会安

全事件等）；

（2）需完成上级下达布置的紧急任务（如上级检查、考核

调研、巡查督办等工作）；

（3）完成上级下达的各项重点工作任务；

（4）街道统一安排的重点行动、值班、加班；

（5）其它特殊原因，需要加班的；

（6）属工作人员日常工作或因个人原因在工作日内未完成

的工作任务等情况不得计为加班。

2、加班审批

加班、补休等由相关科室具体安排实施。日常工作时间安

排与正常上班时段不一致的情况，原则上采取错时上下班的方

—11—

式解决，尽量不安排加班。

(1)重点工作加班。因重点工作需要多部门联动统一加班

的，经街主要领导部署后，由牵头部门填报《加班审批表》(附

件3),报牵头部门分管领导审批，并由人事主管部门统一录入

钉钉。

(2)其余加班。确因工作需要加班的，由加班干部本人提

前在钉钉上提交加班申请，层报党工委副书记审批同意后实施;

多人加班的，由所在部门填报《加班审批表》(附件3),层报

街道办事处主要领导审批同意后，由人事主管部门统一录入钉

钉。

(3)凡未办理加班审批手续的，一律不计为加班。

3、加班计算

(1)加班计算：工作日、双休日及法定节假日连续加班超

过3.5小时少于7小时的计加班半天，连续加班每超过7小时(含

7小时)计加班1天。

(2)加班给予补休或发放加班补贴后，不另计发加班餐费

及交通费。

(3)同一时间兼顾两项及以上加班工作的，只能按一项计

算加班。

4、补休假的使用

补休假原则上单独休，加班次日予以补休。未能及时补休

的假期，不能与其他休假合并使用且连续补休时间不超过2天。

—12—

三、工作人员请休假必须按上述程序报批后方可休假，未

经批准自行休假的，视为旷工处理。

四、工作人员病、事假累计超过考核年度半年的，当年不

进行年度考核，其工资福利等按相关政策规定执行。

五、工作人员休假前须做好工作交接，不得以休假为由影

响工作开展。休假期间要保持手机畅通，遵守相关党纪和法律

法规要求。

六、工作人员请休假期间出国境的，须按工作人员因私出

国（境）旅游、探亲政策等有关规定执行。

七、本制度自印发之日实施，期间如与国家、省、市、区

有关规定相冲突的，以国家、省、市、区有关规定为准。

—13—

附件1

工作人员年休假计划申报表

部门/社区:日期：年月日

应

合

休

天

天

天

天

计

数

数

数

姓名休假时间1数休假时间2休假时间3签名备注

部门/社区负责人意见:分管领导意见:党工委副书记意见:

I

附件2

工作人员假使用资格审核表

好名职务

申请使用婚假（）产假（）哺乳假（）节育手术假（）

假种护理假（）丧假（）病假（）事假（）

假期使用

申请（理

由、时间、

地点等）

所在部门/

社区意见

人事主管

部门意见

备注：1.假期使用申请内容及附件请依据通知要求填写、准备。

2.此表仅作为前置资格审核，假期审批结果以钉钉为准。

1

附件3

加班审批表

加班日应发

序社工/合计

姓名加班时间（单位：小时）填：工作日、双休补休

号辅助人员加班时间（小时）

日、法定节假日天数

月日时至时

月日时至时

月日时至时

月一时至时

月日时至时