保安排班管理制度

保安排班管理制度一、总则（一）目的为了规范公司保安人员的排班管理，确保公司安全保卫工作的有序进行，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体保安人员。（三）基本原则1.确保公司安全：排班应充分考虑公司各区域的安全保障需求，合理安排保安人员的工作岗位和工作时间，确保公司人员和财产的安全。2.公平公正：排班应遵循公平、公正的原则，根据保安人员的工作表现、技能水平、工作经验等因素进行合理安排，避免出现偏袒或不合理的情况。3.劳逸结合：合理安排保安人员的工作时间和休息时间，避免过度劳累，确保保安人员的工作效率和工作质量。4.灵活调整：根据公司的实际情况和安全保卫工作的需要，适时对排班进行调整，确保排班的合理性和有效性。二、排班周期保安人员的排班周期为[X]周，每周一至周日为一个排班周期。三、排班方式（一）固定排班1.根据公司的安全保卫需求和保安人员的数量，将保安人员分为若干个班次，每个班次固定工作时间和工作岗位。2.固定排班的优点是便于管理和监督，保安人员熟悉自己的工作岗位和工作时间，有利于提高工作效率和工作质量。3.固定排班的缺点是缺乏灵活性，不能根据公司的实际情况和安全保卫工作的需要适时调整排班。（二）轮值排班1.根据公司的安全保卫需求和保安人员的数量，将保安人员分为若干个班次，每个班次轮流工作，每个班次的工作时间和工作岗位相同。2.轮值排班的优点是具有灵活性，能够根据公司的实际情况和安全保卫工作的需要适时调整排班。3.轮值排班的缺点是保安人员需要不断适应不同的工作时间和工作岗位，可能会影响工作效率和工作质量。（三）混合排班1.根据公司的安全保卫需求和保安人员的数量，将保安人员分为若干个班次，采用固定排班和轮值排班相结合的方式进行排班。2.混合排班的优点是既具有固定排班的便于管理和监督的优点，又具有轮值排班的灵活性的优点，能够根据公司的实际情况和安全保卫工作的需要适时调整排班。3.混合排班的缺点是排班方式较为复杂，需要合理安排固定排班和轮值排班的比例，确保排班的合理性和有效性。四、排班计划（一）排班计划的制定1.人力资源部门应根据公司的安全保卫需求和保安人员的数量，制定排班计划。2.排班计划应包括排班周期、排班方式、班次安排、工作时间、休息时间、请假制度等内容。3.排班计划应提前[X]天公布，以便保安人员提前做好工作安排。（二）排班计划的调整1.在排班周期内，如遇公司安全保卫工作的需要或其他特殊情况，人力资源部门可对排班计划进行调整。2.排班计划的调整应提前[X]天通知保安人员，并说明调整的原因和调整后的排班安排。3.保安人员应服从排班计划的调整，如因特殊情况不能服从调整的，应提前[X]天向人力资源部门提出书面申请，经批准后方可调整。五、工作时间（一）正常工作时间保安人员的正常工作时间为每周一至周五，上午[X]点至下午[X]点，中午休息[X]小时。（二）加班时间1.在排班周期内，如遇公司安全保卫工作的需要或其他特殊情况，保安人员需要加班的，应提前[X]小时向人力资源部门提出申请，经批准后方可加班。2.加班时间应按照国家有关法律法规的规定支付加班工资。（三）休息时间1.保安人员每周休息[X]天，休息时间应根据排班计划安排。2.保安人员在休息时间内，应保持手机畅通，以备公司安全保卫工作的需要。六、请假制度（一）请假类型1.病假：保安人员因病需要请假的，应提供医院出具的病假证明。2.事假：保安人员因个人原因需要请假的，应提前[X]天向人力资源部门提出书面申请，经批准后方可请假。3.年假：保安人员工作满[X]年的，可享受带薪年假，年假天数按照国家有关法律法规的规定执行。4.婚假：保安人员结婚的，可享受带薪婚假，婚假天数按照国家有关法律法规的规定执行。5.产假：女保安人员生育的，可享受带薪产假，产假天数按照国家有关法律法规的规定执行。6.陪产假：男保安人员配偶生育的，可享受带薪陪产假，陪产假天数按照国家有关法律法规的规定执行。7.丧假：保安人员直系亲属去世的，可享受带薪丧假，丧假天数按照国家有关法律法规的规定执行。（二）请假审批1.保安人员请假[X]天以内的，由保安队长批准。2.保安人员请假[X]天以上[X]天以内的，由人力资源部门批准。3.保安人员请假[X]天以上的，由公司分管领导批准。（三）请假手续1.保安人员请假应填写请假申请表，注明请假类型、请假时间、请假原因等内容。2.请假申请表应经相关领导批准后，交人力资源部门备案。3.保安人员请假期间，应安排好工作交接，确保公司安全保卫工作的正常进行。七、考勤管理（一）考勤记录1.保安人员的考勤记录由保安队长负责，保安队长应如实记录保安人员的出勤情况、请假情况、加班情况等。2.考勤记录应每天进行更新，并于每月[X]日前将上月的考勤记录报人力资源部门审核。（二）迟到早退1.保安人员应按时上下班，迟到或早退[X]分钟以内的，每次扣罚[X]元。2.迟到或早退[X]分钟以上[X]小时以内的，每次扣罚[X]元。3.迟到或早退[X]小时以上的，按旷工半天处理，扣罚[X]元。（三）旷工1.保安人员未经批准擅自旷工的，按旷工天数扣罚工资，旷工[X]天以内的，每天扣罚[X]元。2.旷工[X]天以上[X]天以内的，每天扣罚[X]元，并给予警告处分。3.旷工[X]天以上的，予以辞退。八、工作交接（一）交接时间1.保安人员交接班时间为每天上午[X]点和下午[X]点，交接时间应不少于[X]分钟。2.在交接时间内，交班保安人员应将本班次的工作情况、设备设施运行情况、安全隐患等向接班保安人员进行详细交接。（二）交接内容1.工作情况：交班保安人员应将本班次的巡逻情况、来访人员登记情况、突发事件处理情况等向接班保安人员进行详细交接。2.设备设施运行情况：交班保安人员应将本班次的监控设备、门禁系统、报警系统等设备设施的运行情况向接班保安人员进行详细交接。3.安全隐患：交班保安人员应将本班次发现的安全隐患向接班保安人员进行详细交接，并说明处理情况。（三）交接手续1.交接双方应在交接记录上签字确认，交接记录应保存[X]年以上。2.如因交接不清导致工作失误或安全事故的，由交班保安人员承担相应责任。九、奖惩制度（一）奖励1.对在安全保卫工作中表现突出的保安人员，公司将给予表彰和奖励，奖励方式包括奖金、荣誉证书等。2.具体奖励标准如下：发现并制止重大安全事故或违法犯罪行为的，给予[X]元以上[X]元以下的奖金，并颁发荣誉证书。在安全保卫工作中提出合理化建议，为公司节省费用或避免重大损失的，给予[X]元以上[X]元以下的奖金，并颁发荣誉证书。在安全保卫工作中表现优秀，多次受到公司领导或客户表扬的，给予[X]元以上[X]元以下的奖金，并颁发荣誉证书。（二）惩罚1.对违反公司安全保卫制度或工作纪律的保安人员，公司将给予批评教育、警告、罚款、辞退等处罚。2.具体惩罚标准如下：违反公司安全保卫制度或工作纪律，情节较轻的，给予批评教育或警告处分，并处以[X]元以上[X]元以下的罚款。违反公司安全保卫制度或工作纪律，情节较重的，给予罚款[X]元以上[X]元以下的处罚，并给予警告处分。违反公司安全保卫制度或工作纪律，情节严重的，予以辞退。十、培训与发展（一）培训计划1.人力资源部门应根据公司安全保卫工作的需要和保安人员的实际情况，制定年度培训计划。2.培训计划应包括培训内容、培训时间、培训方式、培训师资等内容。（二）培训内容1.安全保卫知识：包括安全防范知识、消防知识、应急处理知识等。2.职业道德：包括职业操守、服务意识、团队合作等。3.业务技能：包括巡逻技巧、门禁管理、监控操作等。（三）培训方式1.内部培训：由公司内部的培训师或业务骨干进行培训。2.外部培训：邀请专业的培训机构或