保安奖惩管理制度

保安奖惩管理制度一、总则（一）目的为加强公司安全保卫工作，规范保安人员行为，提高保安服务质量，维护公司正常的工作秩序和生活环境，特制定本奖惩管理制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体保安人员。（三）基本原则1.奖惩分明原则：对保安人员的工作表现进行客观、公正的评价，有功必奖，有过必罚。2.教育与惩罚相结合原则：以教育为主，惩罚为辅，通过奖惩措施促使保安人员不断提高自身素质和工作水平。3.公平公正原则：在实施奖惩过程中，严格按照规定的程序和标准进行，确保公平、公正。二、奖励（一）奖励种类1.表扬：对工作表现突出、有显著成绩的保安人员给予公开表扬。2.奖金：根据保安人员的工作业绩和贡献大小，给予一定数额的奖金奖励。3.晋升：对表现优秀、具备晋升条件的保安人员，给予晋升机会。（二）奖励条件1.严格遵守公司各项规章制度，认真履行保安职责，一年内无违规违纪行为。2.工作认真负责，积极主动，及时发现并妥善处理各类安全隐患和突发事件，为公司挽回重大损失。3.积极协助公安机关等有关部门开展工作，提供重要线索，破获案件，受到相关部门表彰。4.提出合理化建议，经采纳后有效提高了保安工作效率或降低了安全风险。5.在抢险救灾、维护公司利益等方面表现英勇，事迹突出。（三）奖励程序1.由保安队长或相关部门负责人填写《保安人员奖励申请表》，详细说明奖励事由和依据。2.提交至人力资源部审核，人力资源部根据实际情况进行调查核实。3.审核通过后，报公司领导审批。4.公司领导批准后，由人力资源部负责实施奖励，表扬在公司内部进行公开通报，奖金发放至保安人员工资账户，晋升按照公司人事晋升程序办理。三、惩罚（一）惩罚种类1.警告：对违反公司规章制度或工作纪律的保安人员给予口头警告或书面警告。2.罚款：根据违规违纪情节轻重，给予一定数额的罚款处罚。3.辞退：对严重违反公司规章制度或工作表现极差、不适合继续从事保安工作的人员，予以辞退。（二）惩罚条件1.迟到、早退、旷工：迟到或早退每月累计达[X]次以上，旷工半天以上。2.脱岗、睡岗：工作时间擅自脱岗、睡岗，影响正常工作秩序。3.违反门禁制度：未按规定对进出人员、车辆进行检查登记，或私自放行无关人员、车辆。4.工作态度不认真：对工作敷衍了事，未能及时发现和处理安全问题，导致公司安全受到威胁。5.违反保安职业道德：收受贿赂、泄露公司机密、与外来人员勾结损害公司利益。6.不服从管理：拒不执行上级领导的工作安排，或对上级领导态度恶劣。7.其他违规违纪行为：违反公司其他相关规章制度，情节较轻的。（三）惩罚程序1.发现保安人员违规违纪行为后，由保安队长或相关部门负责人进行调查核实，收集相关证据。2.填写《保安人员惩罚申请表》，详细说明违规违纪事实、处罚依据和建议处罚种类。3.提交至人力资源部审核，人力资源部根据调查情况进行审核。4.审核通过后，报公司领导审批。5.公司领导批准后，由人力资源部负责实施惩罚。警告以口头或书面形式通知保安人员本人；罚款从保安人员当月工资中扣除；辞退按照公司辞退程序办理，并出具辞退通知。四、日常工作考核（一）考核内容1.工作纪律：包括出勤情况、遵守公司规章制度等。2.工作态度：工作是否认真负责、积极主动、服从管理。3.工作能力：处理安全问题的能力、执行任务的能力等。4.工作业绩：发现和处理安全隐患的数量、协助公安机关破案情况等。（二）考核方式1.日常检查：由保安队长或相关部门负责人对保安人员的工作情况进行不定期检查，记录检查结果。2.客户反馈：收集公司内部其他部门和外部客户对保安人员的评价和意见。3.事件记录：对保安人员处理的各类安全事件进行详细记录，作为考核依据。（三）考核周期每月进行一次考核，考核结果作为当月奖惩的重要依据。（四）考核结果应用1.对于考核优秀的保安人员，给予相应的奖励。2.对于考核不合格的保安人员，根据具体情况给予警告、罚款或辞退等处罚。3.连续[X]个月考核不合格的保安人员，予以辞退。五、培训与发展（一）培训目的提高保安人员的业务素质、职业道德水平和工作能力，使其更好地履行保安职责。（二）培训内容1.安全保卫知识：包括消防安全、治安防范、应急处置等方面的知识。2.职业道德教育：培养保安人员的敬业精神、责任心和服务意识。3.公司规章制度：熟悉公司各项规章制度，确保严格遵守。4.技能培训：如队列训练、擒拿格斗、设备操作等。（三）培训方式1.内部培训：由公司内部经验丰富的人员进行授课。2.外部培训：根据实际需要，选派保安人员参加外部专业培训机构举办的培训课程。3.在线学习：提供相关的在线学习资源，供保安人员自主学习。（四）培训计划人力资源部根据公司安全保卫工作的实际需求和保安人员的现状，制定年度培训计划，并组织实施。（五）职业发展1.为表现优秀的保安人员提供晋升机会，晋升至保