保卫工作管理制度

保卫工作管理制度一、总则（一）目的为加强公司安全保卫工作，维护公司正常的生产经营秩序，保障公司财产和员工生命安全，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司总部及各下属分支机构的安全保卫工作。（三）基本原则安全保卫工作遵循“预防为主、综合治理、突出重点、保障安全”的原则，实行“谁主管、谁负责”的责任制。二、保卫机构与人员（一）保卫部门设置公司设立保卫部，作为公司安全保卫工作的职能部门，负责统筹协调公司的安全保卫工作。保卫部在公司分管领导的直接领导下开展工作。（二）保卫人员配备根据公司实际情况，合理配备保卫人员。保卫人员应具备良好的政治素质、职业道德和业务能力，熟悉安全保卫工作相关法律法规和公司规章制度。（三）保卫人员职责1.负责公司办公区域、生产车间、仓库等重点部位的日常巡逻检查，及时发现并处理各类安全隐患和突发事件。2.维护公司出入口的秩序，对进出人员、车辆进行严格登记和检查，严禁无关人员和车辆进入公司。3.协助公安机关做好公司内部的治安管理工作，配合相关部门开展安全检查、消防演练等活动。4.负责公司内部贵重物品、危险物品的保管和监督，确保其安全存放和使用。5.完成公司领导交办的其他安全保卫工作任务。三、安全保卫措施（一）门禁管理1.公司实行门禁制度，在公司出入口设置门禁系统。员工凭工作证或门禁卡进入公司，外来人员须经被访部门或人员同意并登记后，方可进入公司。2.门禁系统应保持正常运行，如有故障应及时维修。保卫人员应严格把控门禁关卡，严禁未经授权人员强行闯入公司。（二）巡逻检查1.保卫人员应按照规定的巡逻路线和时间间隔，对公司各区域进行巡逻检查。巡逻过程中要认真查看门窗、水电设施、消防器材等是否完好，有无异常情况。2.建立巡逻检查记录，详细记录巡逻时间、地点、发现的问题及处理情况。对发现的安全隐患要及时报告，并采取相应的措施进行处理。3.加强对夜间及节假日期间的巡逻检查力度，确保公司安全。（三）消防安全1.公司应按照国家有关消防安全规定，配备充足、有效的消防器材和设施，并定期进行检查、维护和更新。2.各部门应负责本部门区域内的消防安全工作，确保消防通道畅通，严禁在消防通道内堆放杂物。3.加强对员工的消防安全教育，定期组织消防演练，提高员工的消防安全意识和自防自救能力。（四）防盗安全1.加强公司内部的防盗措施，对贵重设备、物资等要采取必要的防盗手段，如安装监控设备、设置防盗报警装置等。2.员工应妥善保管个人财物，不得在办公区域存放大量现金和贵重物品。离开办公室时，要关好门窗，锁好抽屉。3.保卫人员要加强对公司重点部位的监控，发现可疑人员要及时进行盘查和处理。四、人员与车辆出入管理（一）人员出入管理1.员工进入公司应主动出示工作证，配合保卫人员的检查。如工作证丢失或损坏，应及时到人力资源部门补办。2.外来人员进入公司，须在门卫室进行登记，填写《外来人员登记表》，注明来访时间、被访部门、被访人员、来访事由等信息，并经保卫人员与被访部门或人员联系确认后，方可进入公司。3.严禁携带易燃易爆、有毒有害等危险物品进入公司。如因工作需要携带特殊物品进入公司，须经保卫部批准，并采取相应的安全措施。（二）车辆出入管理1.公司员工车辆凭公司发放的车辆通行证进入公司，保卫人员应核对车辆通行证与车牌号码是否一致。2.外来车辆进入公司，须经保卫人员登记并与被访部门或人员联系确认后，领取临时停车证，按指定地点停放。3.运输货物的车辆进入公司，须在门卫室进行货物检查和登记，经保卫人员确认后方可进入公司。货物出门时，须凭相关部门开具的《货物出门证》放行，保卫人员应核对《货物出门证》与货物是否相符。五、突发事件应急处理（一）突发事件定义本制度所称突发事件是指突然发生，造成或者可能造成公司人员伤亡、财产损失、生产经营中断，严重影响公司正常生产经营秩序的各类事件，如火灾、盗窃、抢劫、暴力冲突、自然灾害等。（二）应急组织机构及职责1.公司成立突发事件应急指挥中心，由公司总经理担任总指挥，分管安全保卫工作的副总经理担任副总指挥，成员包括保卫部、人力资源部、行政部、财务部、生产部、技术部等相关部门负责人。2.应急指挥中心的职责是：负责全面指挥和协调公司突发事件的应急处理工作；制定和修订突发事件应急预案；组织应急演练；及时向上级主管部门和相关政府部门报告突发事件情况；决定应急处理措施等。（三）应急预案制定与演练1.保卫部应根据公司实际情况，制定各类突发事件的应急预案，明确应急处理流程、各部门及人员的职责分工、应急资源保障等内容。2.公司应定期组织应急演练，检验和提高应急预案的可行性和有效性，增强员工的应急意识和应急处理能力。演练结束后，应对演练效果进行评估和总结，针对存在的问题及时对应急预案进行修订和完善。（四）突发事件处理流程1.突发事件发生后，现场人员应立即向保卫部报告，并采取必要的应急措施，如疏散人员、扑救火灾、保护现场等。2.保卫部接到报告后，应立即启动应急预案，迅速组织保卫人员及相关部门人员赶赴现场进行应急处理。同时，及时向应急指挥中心报告事件情况。3.应急指挥中心接到报告后，应立即召开紧急会议，研究部署应急处理工作，协调各部门之间的配合，确保应急处理工作顺利进行。4.在应急处理过程中，要及时向上级主管部门和相关政府部门报告事件进展情况，请求支援和指导。5.突发事件处理完毕后，要对事件进行调查和总结，分析事件原因，评估事件损失，提出改进措施，防止类似事件再次发生。六、培训与考核（一）培训1.保卫部应定期组织保卫人员进行业务培训，培训内容包括安全保卫法律法规、公司规章制度、安全防范知识、应急处理技能等。2.公司应加强对全体员工的安全保卫知识培训，提高员工的安全意识和自我防范能力。培训可采用集中授课、发放宣传资料、组织观看安全教育片等方式进行。（二）考核1.建立保卫人员考核制度，对保卫人员的工作表现、业务能力、执行制度情况等进行定期考核。考核结果作为保卫人员奖惩、晋升、辞退的重要依据。2.公司对各部门的安全保卫工作进行考核，考核内容包括安全保卫制度执行情况、安全隐患排查治理情况、员工安全意识教育情况等。对安全保卫工作成绩突出的部门和个人进行表彰和奖励，对工作不力的部门和个人进行通报批评，并责令限期整改。七、奖惩（一）奖励1.对在安全保卫工作中表现突出，有下列情形之一的部门和个人，给予表彰和奖励：及时发现并妥善处理重大安全隐患，避免公司遭受重大损失的；在突发事件应急处理中表现英勇，有效保护公司财产和员工生命安全的；积极协助公安机关破案，为维护公司治安秩序做出重要贡献的；提出合理化建议，对改进公司安全保卫工作有显著成效的。2.奖励方式包括通报表扬、颁发荣誉证书、奖金等。（二）惩罚1.对违反安全保卫制度，有下列情形之一的部门和个人，视情节轻重给予批评教育、警告、罚款、辞退等处罚：违反门禁制度，擅自让无关人员或车辆进入公司的；不履行巡逻检查职责，导致安全隐患未及时发现和处理的；违反消防安全规定，在公司内吸烟、使用明火或损坏消防器材