从业卫生管理制度

从业卫生管理制度一、总则（一）目的为了加强公司从业卫生管理，预防、控制和消除职业危害，保障员工的身体健康，促进公司的可持续发展，根据国家相关法律法规，结合本公司实际情况，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有员工、临时工、外包人员以及进入公司作业场所的外来人员。（三）基本原则1.预防为主原则：采取有效的预防措施，优先控制职业危害源头，减少职业危害因素的产生。2.防治结合原则：将职业卫生管理与生产经营活动紧密结合，做到预防与治理并重。3.分类管理原则：根据不同岗位、不同作业环境的职业危害特点，实施分类管理和重点监控。4.全员参与原则：强化全体员工的职业卫生意识，鼓励员工积极参与职业卫生管理工作。二、职责分工（一）公司管理层1.负责审批职业卫生管理工作计划、方案和预算，确保职业卫生管理工作所需的人力、物力和财力资源。2.定期召开职业卫生管理工作会议，研究解决职业卫生管理工作中的重大问题。3.对职业卫生管理工作进行监督检查，确保各项职业卫生管理制度的有效执行。（二）人力资源部门1.负责将职业卫生知识纳入新员工入职培训内容，定期组织在职员工的职业卫生培训和教育。2.按照国家有关规定，为员工提供符合职业卫生要求的劳动保护用品，并监督员工正确佩戴和使用。3.负责员工职业健康监护档案的建立、管理和更新工作，组织员工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。4.参与职业卫生事故的调查处理，负责对事故涉及的员工进行妥善安置。（三）生产部门1.负责制定和实施本部门的职业卫生操作规程，确保员工按照操作规程进行作业。2.加强生产现场的职业卫生管理，采取有效措施控制职业危害因素的扩散，改善作业环境。3.负责生产设备的维护保养，确保设备正常运行，减少因设备故障导致的职业危害事故。4.对本部门发生的职业卫生事故及时报告，并积极配合有关部门进行调查处理。（四）安全管理部门1.负责职业卫生管理工作的综合协调和监督检查，定期对公司的职业卫生状况进行评估。2.参与职业卫生设施的设计审查和竣工验收，确保职业卫生设施符合国家相关标准和要求。3.负责职业卫生事故的应急救援工作，制定和完善职业卫生事故应急预案，并组织演练。4.对违反职业卫生管理制度的行为进行查处，督促责任部门及时整改。（五）财务部门1.负责安排职业卫生管理工作所需的经费，确保职业卫生管理工作的顺利开展。2.对职业卫生经费的使用情况进行监督检查，确保经费专款专用。（六）员工1.遵守公司的职业卫生管理制度，自觉接受职业卫生培训和教育，提高职业卫生意识。2.正确佩戴和使用劳动保护用品，发现职业危害隐患及时报告。3.积极配合公司的职业健康检查，如实提供个人健康信息。三、职业卫生防护措施（一）工程技术措施1.公司在新建、改建、扩建工程项目时，严格按照国家有关规定，进行职业病危害预评价和控制效果评价，并将职业卫生防护设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。2.采用先进的生产工艺和设备，从源头上减少职业危害因素的产生。对产生职业危害的设备和工艺，采取有效的防护措施，如密闭、通风、排毒、降噪等。3.定期对生产设备进行维护保养，确保设备的正常运行，防止因设备泄漏、故障等原因导致职业危害事故的发生。（二）个体防护措施1.根据不同岗位的职业危害特点，为员工配备符合国家标准的劳动保护用品，如安全帽、耳塞、口罩、防护服、防护手套等。2.加强对员工劳动保护用品使用的培训和指导，确保员工正确佩戴和使用劳动保护用品。3.定期对劳动保护用品进行检查和更换，确保其防护性能符合要求。（三）作业环境管理措施1.加强生产现场的通风换气，确保作业场所空气流通，降低职业危害因素的浓度。2.对作业场所的噪声、粉尘、毒物等职业危害因素进行定期监测，及时掌握作业环境的职业卫生状况。3.按照国家有关规定，在作业场所设置明显的职业危害警示标识和中文警示说明，告知员工职业危害的种类、后果、预防措施和应急处置方法。四、职业卫生培训与教育（一）培训计划1.人力资源部门每年制定职业卫生培训计划，明确培训的对象、内容、时间和方式等。2.培训计划应根据公司的生产经营特点、职业危害状况以及员工的实际需求进行制定，确保培训的针对性和实效性。（二）培训内容1.国家有关职业卫生的法律法规、标准和规范。2.公司的职业卫生管理制度和操作规程。3.职业危害的种类、危害程度、预防措施和应急处置方法。4.劳动保护用品的正确佩戴和使用方法。5.职业健康监护的重要性和相关知识。（三）培训方式1.新员工入职培训：将职业卫生知识纳入新员工入职培训的重要内容，培训时间不少于[X]学时。2.定期培训：每月组织一次全体员工的职业卫生培训，培训时间不少于[X]学时。3.专项培训：根据不同岗位的职业危害特点，对接触职业危害因素的员工进行专项培训，培训时间不少于[X]学时。4.现场培训：结合生产现场的实际情况，对员工进行现场培训，使员工直观了解职业危害因素的危害和预防措施。5.在线学习：利用公司内部网络平台，为员工提供职业卫生在线学习资源，方便员工自主学习。（四）培训考核1.对参加职业卫生培训的员工进行考核，考核方式可以采用笔试、口试、实际操作等多种形式。2.考核结果应记录在员工的培训档案中，作为员工绩效考核和晋升的重要依据。3.对考核不合格的员工，应进行补考或重新培训，直至考核合格为止。五、职业健康监护（一）健康检查计划1.人力资源部门每年根据公司的生产经营特点和职业危害状况，制定员工职业健康检查计划，明确检查的项目、时间和人员范围等。2.职业健康检查计划应报公司管理层审批后实施。（二）健康检查项目1.上岗前职业健康检查：主要检查员工是否适合从事所应聘的工作岗位，是否存在职业禁忌证。2.在岗期间职业健康检查：根据不同岗位的职业危害特点，定期对员工进行职业健康检查，及时发现职业健康损害。3.离岗时职业健康检查：员工离职前，应进行离岗时职业健康检查，确定其是否受到职业危害因素的影响。4.应急职业健康检查：当公司发生职业危害事故时，对受到事故影响的员工进行应急职业健康检查，及时发现和处理职业健康损害。（三）健康检查机构1.公司应选择具有资质的职业健康检查机构为员工进行职业健康检查。2.职业健康检查机构应按照国家有关规定和标准，为员工提供准确、可靠的职业健康检查报告。（四）健康监护档案1.人力资源部门负责建立员工职业健康监护档案，档案内容应包括员工的基本信息、职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果、职业病诊疗等资料。2.职业健康监护档案应妥善保管，保存期限不得少于[X]年。3.员工有权查阅、复印本人的职业健康监护档案，公司不得拒绝。六、职业卫生事故应急救援（一）应急预案制定1.安全管理部门负责制定公司的职业卫生事故应急预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急响应程序、应急救援措施等内容。2.职业卫生事故应急预案应报公司管理层审批后实施，并报当地安全生产监督管理部门备案。（二）应急救援组织机构及职责1.成立职业卫生事故应急救援指挥中心，由公司总经理担任总指挥，安全管理部门负责人担任副总指挥，成员包括人力资源部门、生产部门、财务部门等相关部门负责人。2.应急救援指挥中心的职责：负责组织、协调和指挥职业卫生事故的应急救援工作；制定和修订职业卫生事故应急预案；组织应急救援演练；向上级主管部门和当地政府有关部门报告事故情况等。（三）应急救援措施1.当发生职业卫生事故时，现场员工应立即采取自救互救措施，并及时报告本部门负责人。2.本部门负责人接到报告后，应立即启动本部门的应急救援预案，并组织人员进行现场救援。3.应急救援指挥中心接到报告后，应立即赶赴事故现场，组织协调各部门的应急救援力量，开展应急救援工作。4.应急救援人员应佩戴好个人防护用品，迅速将中毒、受伤人员转移至安全地带，并进行现场急救。5.对事故现场进行封锁和警戒，防止无关人员进入事故现场，避免事故扩大。6.及时向上级主管部门和当地政府有关部门报告事故情况，请求支援。7.配合有关部门进行事故调查处理，查明事故原因，分清事故责任，采取有效措施防止事故再次发生。（四）应急救援演练1.安全管理部门每年至少组织一次职业卫生事故应急救援演练，检验和提高公司的应急救援能力。2.应急救援演练应包括桌面演练、实战演练等多种形式，演练内容应包括事故报告、应急响应、应急救援措施、应急救援物资的使用等。3.演练结束后，安全管理部门应及时对演练效果进行评估，总结经验教训，针对演练中存在的问题，及时修订应急预案。七、职业卫生监督检查（一）监督检查计划1.安全管理部门每年制定职业卫生监督检查计划，明确检查的内容、时间、人员和方式等。2.职业卫生监督检查计划应报公司管理层审批后实施。（二）监督检查内容1.职业卫生管理制度的建立和执行情况。2.职业卫生防护设施的运行和维护情况。3.劳动保护用品的配备和使用情况。4.作业场所职业危害因素的监测和控制情况。5.职业健康监护档案的建立和管理情况。6.职业卫生培训与教育的开展情况。（三）监督检查方式1.定期检查：每月组织一次全面的职业卫生监督检查。2.专项检查：根据公司的生产经营特点和职业危害状况，不定期开展专项职业卫生监督检查。3.日常巡查：安全管理部门的工作人员每天对生产现场进行职业卫生巡查。（四）问题整改1