煤矿保卫作息管理制度

煤矿保卫作息管理制度一、总则（一）目的为加强煤矿保卫工作的规范化管理，确保煤矿生产运营的安全与秩序，保障员工的生命财产安全，特制定本作息管理制度。（二）适用范围本制度适用于煤矿保卫部门全体工作人员。（三）基本原则1.严格遵守国家法律法规及煤矿相关规定，依法履行保卫职责。2.坚持预防为主、综合治理的方针，确保煤矿安全稳定。3.实行规范化、标准化管理，提高保卫工作效率和质量。二、工作时间（一）正常工作时间保卫人员实行轮班制，每日工作时间为[X]小时，具体班次安排如下：1.早班：[具体上班时间][具体下班时间]2.中班：[具体上班时间][具体下班时间]3.夜班：[具体上班时间][具体下班时间]（二）特殊情况工作时间1.在煤矿重要活动、突发事件或紧急任务期间，保卫人员应服从工作安排，随时投入工作，工作时间根据实际情况确定。2.因工作需要加班的，应提前填写加班申请表，经保卫部门负责人批准后执行。加班时间应合理安排，避免过度劳累，确保工作质量和安全。三、考勤管理（一）签到与签退1.保卫人员应严格遵守工作时间，按时到岗签到。签到方式采用[具体签到方式，如指纹签到、人脸识别签到等]，不得委托他人代签。2.下班时应按时签退，如有特殊情况不能按时签退的，需向保卫部门负责人说明原因并获得批准。（二）迟到、早退与旷工1.迟到或早退[X]分钟以内的，视为迟到或早退一次，每次扣除当月绩效奖金[X]元。2.迟到或早退超过[X]分钟的，按旷工半天处理，扣除当月绩效奖金[X]元，并给予警告处分。3.旷工半天的，扣除当月绩效奖金[X]元，旷工一天的，扣除当月绩效奖金[X]元，并给予记过处分。连续旷工超过[X]天或累计旷工超过[X]天的，予以辞退。（三）请假制度1.保卫人员因事、因病需要请假的，应提前填写请假申请表，注明请假事由、请假天数，并按以下审批权限办理：请假[X]天以内的，由保卫班长批准。请假[X]天以上[X]天以内的，由保卫部门负责人批准。请假超过[X]天的，由煤矿分管领导批准。2.请假申请批准后，应将请假申请表交至考勤管理人员备案。如需续假的，应提前办理续假手续，否则按旷工处理。3.病假需提供医院出具的诊断证明或病假条，否则按事假处理。四、岗位职责（一）门岗保卫职责1.负责煤矿大门及各出入口的人员、车辆出入登记和检查工作，严禁无关人员和车辆进入煤矿。2.对进入煤矿的人员进行身份核实，对携带的物品进行检查，防止易燃易爆、危险化学品等违禁物品进入煤矿。3.指挥车辆有序进出煤矿，维护出入口交通秩序，确保道路畅通。4.负责门岗区域的安全巡逻，及时发现和处理各类安全隐患和突发事件，并向上级报告。（二）巡逻保卫职责1.按照规定的巡逻路线和时间间隔，对煤矿生产区域、办公区域、生活区等进行定时巡逻，确保煤矿安全。2.检查煤矿内的门窗、水电设施、消防器材等是否完好，发现问题及时报告并协助处理。3.注意观察煤矿内的人员活动情况，发现异常行为或可疑人员及时进行盘查，并向上级报告。4.协助其他部门做好煤矿的安全保卫工作，如配合开展安全检查、应急演练等。（三）监控室保卫职责1.负责监控系统的日常操作和维护，确保监控设备正常运行，图像清晰、存储完整。2.实时监控煤矿内的各个区域，发现异常情况及时通知巡逻人员进行查看，并做好记录。3.对监控资料进行妥善保管，按照规定的期限进行存储和备份，以备查阅。4.协助保卫部门负责人分析监控资料，为安全保卫工作提供支持和决策依据。五、工作纪律（一）遵守法律法规保卫人员必须严格遵守国家法律法规，依法履行保卫职责，不得参与任何违法违纪活动。（二）保守机密保卫人员应严格遵守保密制度，不得泄露煤矿的商业机密、安全信息等重要资料，确保煤矿信息安全。（三）文明执勤保卫人员在工作中应使用文明用语，礼貌待人，不得与服务对象发生争吵或冲突。对待来访人员要热情接待，耐心解答问题，积极提供帮助。（四）服从指挥保卫人员应服从保卫部门负责人的工作安排和指挥，按时完成各项工作任务。如有不同意见，应在适当的时候提出，不得擅自违抗命令。（五）严禁酒后上岗保卫人员在工作期间严禁饮酒，不得酒后上岗执勤。酒后上岗的，一经发现，立即停止工作，并按相关规定进行处理。六、培训与考核（一）培训计划1.保卫部门应制定年度培训计划，根据保卫工作的实际需要和人员素质状况，确定培训内容和培训方式。2.培训内容包括安全保卫知识、法律法规、职业道德、业务技能等方面，定期组织开展业务培训和技能培训，不断提高保卫人员的综合素质和业务能力。（二）培训方式1.内部培训：由保卫部门负责人或业务骨干担任培训讲师，定期组织内部培训，讲解保卫工作的相关知识和技能。2.外部培训：根据工作需要，选派保卫人员参加外部专业机构组织的培训课程，学习先进的安全保卫理念和技术。3.实践培训：通过实际工作中的案例分析、模拟演练等方式，让保卫人员在实践中积累经验，提高应对突发事件的能力。（三）考核制度1.建立健全保卫人员考核制度，定期对保卫人员的工作表现、业务能力、纪律执行等情况进行考核。2.考核方式采用日常考核与年度考核相结合的方式，日常考核由保卫班长负责，年度考核由保卫部门负责人组织实施。3.考核结果分为优秀、合格、不合格三个等级，考核结果与绩效奖金、岗位晋升、评先评优等挂钩。对考核优秀的保卫人员给予表彰和奖励，对考核不合格的保卫人员进行批评教育、补考或调整岗位，连续两年考核不合格的，予以辞退。七、奖惩制度（一）奖励1.在安全保卫工作中表现突出，为煤矿挽回重大经济损失或避免重大安全事故发生的，给予一次性奖励[X]元，并在全矿范围内进行通报表扬。2.积极参与安全保卫工作创新，提出合理化建议并被采纳，取得显著成效的，给予相应的奖励。3.在突发事件或紧急任务中，表现英勇、不畏艰险，出色完成任务的，给予表彰和奖励，并根据实际情况给予物质奖励。（二）惩罚1.违反本制度规定，出现迟到、早退、旷工等行为的，按照考勤管理规定进行处理。2.在工作中玩忽职守、徇私舞弊、滥用职权的，视情节轻重给予警告、记过、记大过、降级、撤职、辞退等处分。3.因工作失误给煤矿造成经济损失或不良影响的，应