校园保安日常管理制度

校园保安日常管理制度总则1.目的为加强校园安全保卫工作，规范保安人员日常行为，保障校园师生人身安全和学校财产安全，维护校园正常的教学、科研和生活秩序，特制定本管理制度。2.适用范围本制度适用于本校全体保安人员。3.基本原则保安人员应严格遵守国家法律法规，以高度的责任心和敬业精神，认真履行职责，做到文明执勤、热情服务、严格管理、确保安全。岗位职责1.门禁管理负责学校各出入口的门禁值守工作，严格执行门禁制度，对进出人员、车辆进行严格盘查、登记。严禁无关人员、车辆进入校园，对确需进入的人员，必须核实身份并进行登记，注明来访事由、有效证件号码、被访人姓名及部门等信息；对进入校园的车辆，要检查其行驶证、通行证等相关证件，经确认无误后予以放行，并指挥车辆有序停放。对携带大件物品或可疑物品出校的人员，必须进行核实，经批准后方可放行，并做好记录。2.巡逻守护按照规定的巡逻路线和时间间隔进行校园巡逻，及时发现并处理各类安全隐患和突发事件。重点巡查学校的教学楼、办公楼、图书馆、实验室、学生宿舍、食堂等区域，检查门窗、水电设施、消防器材等是否完好，有无异常情况。对巡逻中发现的问题要及时报告学校保卫部门，并做好记录，协助相关部门进行处理。在巡逻过程中，要注意观察周边环境，发现可疑人员或异常情况时，要及时上前盘查，必要时采取相应措施，并及时报告。3.安全监控负责学校安全监控系统的日常操作和维护，确保监控设备正常运行，图像清晰、存储完整。密切关注监控画面，及时发现各类安全问题和突发事件，对发现的异常情况要立即通知巡逻人员进行核实，并做好记录。按照规定保存监控录像资料，以备查阅。4.应急处置熟悉学校各类应急预案，掌握应急处置程序和方法。遇到突发事件时，要迅速到达现场，采取有效措施进行先期处置，及时报告学校保卫部门和相关领导，并协助做好后续处置工作。配合公安机关等有关部门进行调查处理，提供相关线索和证据。5.其他工作完成学校保卫部门交办的其他临时性任务，如协助学校举办大型活动的安全保卫工作等。积极参加学校组织的安全培训和应急演练，不断提高自身业务素质和应急处置能力。工作纪律1.遵守工作时间保安人员应严格遵守学校规定的工作时间，不得迟到、早退、旷工。如需请假，必须提前按照学校请假制度办理请假手续。2.坚守工作岗位工作期间，保安人员必须坚守岗位，不得擅自离岗、脱岗。严禁在工作岗位上睡觉、玩手机、聊天等做与工作无关的事情。3.严格履行职责保安人员要认真履行岗位职责，严格执行各项安全保卫制度，不得敷衍塞责、推诿扯皮。对因工作不力导致安全事故发生的，将依法依规追究相关人员责任。4.文明执勤服务保安人员要做到文明执勤、礼貌待人，使用文明用语，不得与师生发生争吵、冲突。对待来访人员要热情接待，耐心解答问题。5.保守工作秘密保安人员要严格遵守保密制度，不得泄露学校的安全保卫工作情况、内部信息及师生个人隐私等。工作流程1.门禁工作流程上班前，检查门禁设备是否正常运行，准备好相关登记表格和证件。人员来访时，要求来访人员出示有效证件，询问来访事由，通过对讲机与被访人联系确认。经被访人同意后，填写来访人员登记表，记录来访人员姓名、单位、证件号码、来访时间、被访人姓名及部门等信息，并发放临时出入证（如有需要）。对进入校园的车辆，检查其行驶证、通行证等相关证件，确认无误后，登记车辆号码、进入时间等信息，并指挥车辆有序停放。下班时，整理好当天的门禁登记记录，将相关表格和证件妥善保管。2.巡逻工作流程接班前，了解上一班巡逻情况，领取巡逻装备（如对讲机、手电筒等）。按照规定的巡逻路线和时间间隔进行巡逻，认真检查各区域的安全状况，做好巡逻记录。巡逻过程中，发现问题及时报告保卫部门，并协助处理。对一般性问题，能够当场解决的要及时解决；对重大问题或突发事件，要立即采取应急措施，并及时通知相关领导和部门。巡逻结束后，将巡逻装备交回，并向上一班人员交接巡逻情况。3.安全监控工作流程上班后，检查安全监控系统是否正常运行，查看上一班监控记录。密切关注监控画面，发现异常情况及时通知巡逻人员进行核实，并做好记录。对监控录像资料按照规定进行保存，定期清理过期资料，确保资料的完整性和安全性。下班时，关闭监控设备电源，做好设备的日常维护和保养工作。4.应急处置工作流程接到突发事件报告后，立即赶赴现场，了解事件情况，采取必要的先期处置措施，如保护现场、疏散人员等。及时报告学校保卫部门和相关领导，按照领导指示和应急预案要求，配合相关部门进行处置。在处置过程中，要注意收集相关证据和信息，协助公安机关等有关部门进行调查处理。事件处置完毕后，做好善后工作，总结经验教训，及时向上级报告事件处理情况。培训与考核1.培训计划学校保卫部门应制定年度保安人员培训计划，定期组织保安人员参加政治思想、法律法规、业务知识、技能等方面的培训。培训内容包括：国家法律法规、学校安全保卫制度、职业道德规范、门禁管理、巡逻技巧、安全监控操作、应急处置等。2.培训方式培训方式可采用集中授课、现场演示、案例分析、模拟演练等多种形式，确保培训效果。同时，鼓励保安人员自主学习，不断提高自身业务素质。3.考核标准政治思想方面：拥护党的路线、方针、政策，热爱保安工作，具有良好的职业道德和敬业精神。业务知识方面：熟悉国家法律法规和学校安全保卫制度，掌握本职工作所需的业务知识和技能。工作业绩方面：认真履行岗位职责，严格执行各项安全保卫制度，工作积极主动，完成任务出色，无安全事故发生。纪律作风方面：遵守工作纪律，服从管理，作风正派，廉洁奉公，无违法违纪行为。4.考核办法考核分为月度考核、季度考核和年度考核。月度考核由学校保卫部门组织实施，季度考核和年度考核由学校人事部门会同保卫部门共同进行。考核采用个人自评、部门评价、师生评价相结合的方式，综合评定保安人员的工作表现。考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。对考核优秀的保安人员，给予表彰和奖励；对考核不合格的保安人员，进行批评教育，并根据情况进行相应的处理，如扣发绩效奖金、调整工作岗位、解除劳动合同等。奖惩制度1.奖励在安全保卫工作中表现突出，有下列情形之一的，给予表彰和奖励：及时发现并制止重大安全事故或违法犯罪行为，避免学校财产和师生生命安全遭受重大损失的。积极协助公安机关等有关部门侦破案件，为维护校园安全做出重要贡献的。在应急处置突发事件中，表现英勇、处置得当，有效控制局面的。提出合理化建议，对改进学校安全保卫工作有显著成效的。长期坚守工作岗位，认真履行职责，工作成绩突出的。奖励方式包括：通报表扬、颁发荣誉证书、奖金奖励等。2.惩罚保安人员有下列情形之一的，视情节轻重给予批评教育、警告、罚款、扣发绩效奖金、调整工作岗位、解除劳动合同等处罚：违反工作纪律，迟到、早退、旷工，擅自离岗、脱岗的。未认真履行岗位职责，导致安全事故或事件发生的。工作态度不端正，与师生发生争吵、冲突，影响学校形象的。违反保密制度，泄露学校机密信息的。有违法违纪行为的。对因工作失误或失职给学校造成经济损失的，要依法依规追究相关人员的赔偿责任。福利待遇1.工资待遇保安人员的工资待遇按照学校相关规定执行，包括基本工资、绩效工资等。工资按时足额发放，不得拖欠。2.社会保险学校按照国家规定为保安人员缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，保障保安人员的合法权益。3.休息