职业技能培训方案

职业技能培训方案

职业技能培训方案(通用6篇)

职业技能培训方案篇1

为充分发挥信息化在统筹解决人口问题中的重要作用，进一步推动全县人口和

计划生育信息化工作快速、健康发展，现就全县人口计生系统年度信息技能培训工

作明确提出如下方案：

一.培训目的

普及信息化基础知设，提升县、镇、村三级工作人员计算机操作技能，全面推

进信息化在日常工作中的应用，提升人口管理和服务水平。

二.培训目标

通过分层次培训，，更县、镇、村人口信息化工作人员达到国家人口计生委规定

的信息化管理、操作人员能力标准；30%的村级信息员能熟练使用计算机，利用全

员人口个案管理信息系统开展信息变更、查询、分析、引导服务等应用。

三.培训内容

人口统计报表、卡牌管理PADIS快速调查子系统；全员人口数据库录入、查

询、报表；PADIS流动人口子系统。

四.培训范围

各镇主管领导、计生办及服务站全体同志，市、县监测点计生专干参加培训，

全县约150氽人。

五.时间安排

县人口计生局将按照省、市人口计生委要求，提供培训资料教学大纲，各镇确

定参加培训人员名单。县人口计生.局邀请省、市人口计生委业务骨干，对各镇计生

干部和市、县监测点计生专干进行集中培训，培训结束后，统一组织考试。各镇也

要结合实际，开展信息叱业务知识培训。

六.几点要求

(-)精心组织培训。各镇要认真落实培训方案，充分调动广大工作人员的'

积极性，提供充足的学习训练时间，创造不错的培训环境，保证培训的质量和效

果。县上将把这次培训工作纳入年度目标责任考核中，加强检查，建立人口信息质

量管理长效机制。

（二）切实加强领导。各镇要把信息技能培训作为加强计生干部队伍建设的重

要工作来抓，做好协调，提供必要的经费保障，保证信息技能培训活动的顺利开

展。

职业技能培训方案篇2

为加强我镇的职业培训工作，全面提高我镇劳动者劳动技能素质，促进就业和

再就业工作，结合我镇实际，制定本方案。

一、指导思想

通过努力开展职业培训，大幅度的提高我镇劳动者的职业素质，为我镇的经济

建设提供大量合格优质的劳动技能型人才。

二、工作目标

（-）进一步加强下岗失业人员的再就业培训。通过培训，切实提高失业人员

的劳动能力，增强其就业再生力，促进其再就业，实现定岗培训率达标的工作目

标。

（-）实施在职职工“技能振新行动”，大力开展在职职工技能提升培训，在

此基础上，做到我镇职工技能的提高，以适应经济建设的需要。

（三）推行劳动预备制培训，对我镇新生劳动力和外来务工人员进行现代新型

职业技能的培训和职业素质的培养，从根本上改变职工职业技能低下、技术骨干匮

乏的局面，为我镇经济技术可持续发展做好技能人才储备工作。

三、主要任务

（一）完善再就业培训工作体系

1、加强调查研究。参照相关政策建立完整的再就业培训制度。培训专业的设

置、培训层次、培训时间，要紧紧围绕已开发出的社区就业岗位、企业用工需求和

失业人员自谋职业的具体项目，有针对性的开展技能培训、创业培训和适应性培

训I。

2、对就业转失业人员普遍进行职业指导培训，通过培训，提高失业人员对劳

动就业形势的认识和对劳动法规的了解，调整就业心态，增强就业信心，提高求职

能力，争取在政府有关部门的支持下实现再就'I匕

3、按照有关政策，对下岗失业人员进行免费职业技能培训，提高失业人员职

业技能水平，增强其就业竞争力及就业稳定性。

4、结合社区就业卤位的实际需要，大力开展社区适应性培训I,增强失业人员

在社区就业的能力，提高社区服务水平，提高社区生活质量，稳定社区就业岗位。

5、积极推进企业创业者培训。对有意在社区创业的下岗失业人员开展工商管

理、税务知识、企业管理、创业意识、营销策略、合法经营、服务质量保证等内容

的社区创业培训。配合就业部门，引导失业人员自强自立，自谋就业。

6、再就业培训要动员社会各方面的力量，共同作做好再就业培训工作。社会

保障局作为政府行政管理部门，负责再就业培训的协调管理；各街乡的劳动保障部

门负责本区域内就业转大.业人员接受再就业培训的组织动员。

7、再就业培训要着重针对性、实用性和有效性，提高失业人员培训后的就业

率，形成各级劳动行政部门、用人单位和培训机构的联动机制，鼓励培训机构在劳

动部门的指导和支持下与用人单位挂钩，采取培训学校与用人单位、失业人员签订

用工、培训双向协议向的方式,实施“承诺就业培训”的新型培训机制。

（-）加强政策宣芍。区政府各有关主管部门及各有关社会团体加强协作，齐

抓共管，按照市政府有关政策精神，大力开展“技能振兴行动”，积极推动企业职

业技能培训活动的开展。

（三）有关政府部门加强协作。在与原有的工作基础上，建立新型劳动预备制

培训与外来务工人员就业准入培训制度。

四、培训计划

（一）培训教学及三程安排。为了确保职业技能培训的质量，保证参加培训的

学员真正能够学到一技之长，要求各定点培训机构必须保证教学时间落实、教学人

员落实、教学设备落实。培训教材须使用相关专业（工种）正版教材，并报就业局

备案。做到参加培训的学员有书看、有笔记、有实作。每天上午必须保证两个小时

理论学习或者实际操作时间。实行每次实名签到登记制度，严禁代签、补签等现

象。上课时间达不得益的学员视为培训不合格学员。

（二）常态巡查制度。对经审批同意开办的培训班，就业局或人社局相关部门

将进行不定期的现场随机抽查，核查清点培训人数，检查教学计划执行及考核情

况，并做好检查记录。开班检查重点要结合培训机构提供的设备清单、师资等认真

核对是否到位、场地是否能满足培训需要；检查教材是否发放；检查培训是否按计

划执行。中途检查要重点检查教学过程是否按照教学计划，有序组织和进行。质量

检查记录表必须现场填写，请培训机构老师确定签字。

（三）考核鉴定制度。培训机构组织的培训或新录用人员肉前就业技能培训结

束，所有人员必须参加职业技能鉴定（含专项能力考核），职业技能鉴定（含专项

能力考核）的理论知识考试由就业服务管理局实施进行统考。要严格实行鉴定质量

督导制度，做好考核现场各个环节的监督检查，确保鉴定质量。一旦发现有违规现

研训中心副校长刘、郭及教研训中心高中部主任周、小学部主任陈为成员。领导小

组负责各项培训的组织管理，县教研训中心负责具体组织实施。各基层单位要将教

师培训工作作为提升师德水平、积淀教育内涵的良好机遇，切实认识到组织教师培

训与提高教师素质及教育教学质量的密切关系。要成立暑期培训工作领导小组，负

责全面培训工作；要开好培训动员会，做好参训人员的思想教育和安全教育工作，

督促相关人员按时.、全程参与培训，同时，全面协调好参训教师培训和生活，确保

暑期培训扎实有效开展。

（-）突出重点，保证质量。县局相关科室及县教研训中心要根据目前干部、

教师在教学、教育管理等方面存在的困惑和瓶颈问题，确定培训重点，确保培训有

的放矢，求实、规范、有效开展，不断提高干部教师的业务素质和职业道德修养。

各单位除安排好县局组织的集中培训外，还要按要求组织好校本培训。

为助各单位搞好自主培训，县教研训中心组织了培训资源（包括专题讲座和教

学资源库中资源），为各单位提供菜单式服务，各单位可与县教研训中心相关部门

联系自主选择培训内容。

（三）强化管理，严格奖惩。县局将把干部教师参加暑期培训情况与学校目标

考核相结合，与专业技术考核、职称评审、评先评优等工作相结合,无正当理由不

参加培训或培训成绩不合格者，按下列规定处理:一是当年专业技术人员年度考核

不能评为优秀；二是取消当年职称评审资格；三是取消当年各级优秀教师评选和各

类先进评选资格；四是扣除当年绩效工资的5%；五是当年继续教育不予验证。局

相关科室及县教研训中心要实行人性化管理，为参训干部教师做好各种学习和生活

保障工作，安排好食宿，安排好培训班主任和值班教师，组织好健身娱乐活动。要

强化出勤、考核和实践环节，做好培训过程的馈和改进工作；要建立教师培训档

案，并将干部教师参训情况及效果纳入教师档案。各单位要认真学习、研究县局培

训方案，领会精神，出台相应的激励、约束机制提高教师参训的积极性，确保培训

质量。

六、注意事项

（-）参训人员要处理好工作、学习和生活的关系，全身心参加培训，妥善安

排好家庭事务，参训期间统一在教研训中心食宿，无特殊情况不准请假。确需请假

要认真履行请假手续，由参训人员向本单位一把手请假，一把手再向培训主管部门

领导请假，培训部门主管领导将出勤情况汇总后上报主管局领导审批。

（二）参训人员要自带培训所需资料及洗漱、水杯等必备生活用品（行李由县

教研训中心提供），往返要注意交通安全。

（三）参训人员要服从教研训中心管理，遵守培训规章制度,爱护公共设施，

注意节约，保持学习及住宿场所卫生，培训结束后，按要求搞好教室、宿舍卫生。

职业技能培训方案篇4

根据铜仁市就业局《关于印发铜仁市20xx年就业工作要点的通知》（铜市就

局（20xx）2号）文件要求和县委、县政府的总体安排，为扎实开展好我县职业技

能培训工作，现结合我县实际，特制定本工作计划。

一、指导思想

深入贯彻落实科学发展观，以服务就业和经济发展为宗旨，建立覆盖对象广

泛、培训形式多样、管理运作规范、保障措施健全的职业培训工作机制，坚持培训

与招商引资、工业园区企业人才需求相结合，与农业产业结构调整相结合，与推动

自主创、1k相结合，努力实现培训一人、就业一人、就业一人、培训一人的工作目

标。

二、目标任务

20xx年，全县职业技能培训20_人，其中农村劳动者、城镇登记失业人员技

能培训1580人，企业新录用人员岗前培训、在岗职工技能提升培训、高技能人才

培训300人，农村实用人才实用技术培训120人。

三、培训项目

（-）创业培训500人。以激发全社会的创业热情，促进城乡青年成功创业为

目的，紧紧围绕创业意设、创业计划、制定创业投资计划书这一主题，在教学场

所、师资配备、设备设施配置等各方面作好周密详尽的安排，并遵照有序的教学形

式实行教学，以细致、周到、热情的服务做好每一个细节，为参训学员营造一个舒

适良好的培训学习环境，力争以高效、严谨、有效的培训，确保培训内容的实用

性。

（二）机动车驾驶培训400人。采取财政补贴与个人自筹相集合的方式，在全

县范围内对16至50周岁符合驾驶相关要求的农村劳动者、复员退伍军人、新增就

业转失业人员、大中专未就业毕业生、农村初高中毕业未升学等人员开展机动车驾

驶培训，提高劳动者技能水平，满足市场用工需求。同时认真做好培训人员资格审

查工作，杜绝弄虚作假套取补贴经费。

（三）党建帮扶培训200人。按照党建帮扶计划，深入四帮四促党建帮扶联系

村，将农村养殖、果蔬种植等农村实用技术培训搬进联系点，实地开展技能培训，

增强群众致富本领。

（四）工业园区企业人才需求培训300人。积极与工业园区管委会对接，认真

做好企业人才需求培训调研，设计针对性较强、实用的培训课程，提高培训效果。

同时以订单培训为纽带，建立交流对接服务平台，定期组织培训机构与企业进行培

训交流对接活动，解决企业用工荒、农民工就业难两者并存困境。

（五）客运行业从业人员素质提升培训300人。为全面提高我县客运从业人员

的整体素质，提升服务水平，树立良好的城市窗口形象，积极与县交通局协作，组

织开展客运行业从业人员素质提升培训，重点对从业人员进行文明礼仪、职业道

德、交通法规培训。

（六）减贫摘帽乡镇农业实用技术培训300人。积极与鹦鹉溪、板桥、文家

店、瓮溪、邵家桥等5个减贫摘帽乡镇对接，认真开展调查研究，根据调研结果结

合我县资源优势、产业特色和生产现状，重点围绕蔬菜栽培、水产养殖、无公害农

产品、动植物病虫害预防技术、新型农机使用等农业实用技术开展培训，使每户农

民掌握1至2门农业实用技术，提高劳动者综合素质和转移就业能力，尽快脱贫致

曷。

四、相关要求

（-）加大宣传力度，提高思想认识。要充分认识职业培训在特定时期对促进

就业、稳定就业的重要地位，积极会同有关部门进一步共同做好宣传，将此项工作

作为促就业，稳定社会的惠民政策。

（二）加强组织领导，强化责任落实。要将提升劳动者职业技能素质工程的组

织实施摆上重要位置，切实加强对劳动者职业技能素质培训的组织领导和监督检

查，明确职责，落实到人。

（三）加强监督检查，确保培训质量。要充分依托行业、企业培训需求做好培

训项目开发、培训教材选定和培训课程设计的研究工作，提高培训的针对性和实效

性，同时要按照三防三控三公开的原则加强对培训事前、事中、事后的全程监督，

确保培训效果。

职业技能培训方案篇5

为了认真贯彻残疾人事业在社会主义新农村建设中的作用，根据县残联的安

排，结合我乡实际，决定在我乡开展农村残疾人种植技术培训，制定本方案。

一、任务目标

来自全乡x名不同残疾类别的人员参加此次培训班，提高农村残疾人的种植养

殖技术。

二、组织实施

（-）加强组织领导。结合我乡实际，制定本地的残疾人培训实施方案，明确

责任部门和责任人，及时分配下达任务，加强监督检查。乡残联和农科站要具体组

织开展培训工作。

（二）认真部署实施。本次培训时间为20_年x月x日，乡残联要将工作落

实到位，取得实效，并配合上级部门做好残疾人就业、培训的需求。

（三）强化培训。培训要坚持因地制宜的原则，突出地域经济特色和产业特

点，坚持“以就业为导向”和“实际、实用、实效”的原则，促进残疾人就业创

业。

三、工作要求

（一）自愿培训C残疾人培训采取自愿方式，培训对象必须持有第一一代残疾人

证、男女不限、有培训需求、具有就业能力。

（二）机会均等。凡是我乡持有第二代残疾证的对象，均可参加我乡组织的培

训活动。

（三）坚持规范管理。

1、种植技术培训应尽可能因地制宜，贴近老百姓的种植需求；

2、根据培训项目及残疾人特性，科学设置课程，作好课时安排。职业技能培

训不仅要培训专业知识，还要对学员进行法律法规、就业指导、职业道德、心理辅

导方面的培训，帮助残疾人树立正确的就业观。

（四）按时完成相关工作。乡培训应于20xx年x月x日以前实施完毕，做好

痕迹资料的管理，上报活动总结。

四、经费来源

（一）补助标准：残疾人种植技术培训实行免费培训。县残联对乡残联组织的

培训给予适当补贴，乡残联预算标准为：种植技术培训x元/人，x人参加，合计

为x元。由县级残联帮助解决。

五、监督管理

1、乡残联加强对培训项目的指导、督促、评估和检查工作，确保培训任务按

质按量按时完成。

附件：1、《培训人员（残疾人）花名册》

职业技能培训方案篇6

为了进一步加强教师职业道德和职业理想教育，增强广大教师教书育人的责任

感和使命感，遵照区教育局文件精神，结合我园实际，将开展“牢记使命勤耕耘，

不负重托乐奉献”为主题的教师职业道德教育，现将具体学习安排如下：

一、培训时间:

8月2