公司内部工会管理制度

公司内部工会管理制度一、总则（一）目的为了加强公司内部工会建设，维护员工合法权益，促进公司与员工的和谐发展，根据《中华人民共和国工会法》等相关法律法规，结合公司实际情况，制定本管理制度。（二）适用范围本管理制度适用于公司全体员工及公司工会组织。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规及工会章程，依法开展工会工作。2.民主管理原则：充分发扬民主，保障员工的知情权、参与权、表达权和监督权。3.服务员工原则：以员工为中心，全心全意为员工服务，维护员工的合法权益。4.促进发展原则：围绕公司中心工作，积极开展工会活动，促进公司发展和员工成长。二、工会组织架构（一）工会会员大会1.公司工会会员大会是工会的最高权力机构。2.会员大会每年至少召开一次，选举工会委员会、经费审查委员会等。3.会员大会的职权包括：审议和批准工会委员会的工作报告；审议和批准工会经费收支情况报告；选举和罢免工会委员会委员、经费审查委员会委员；决定工会工作的重大问题等。（二）工会委员会1.工会委员会由会员大会选举产生，是会员大会的执行机构，负责领导工会的日常工作。2.工会委员会设主席1名，副主席若干名，委员若干名。3.工会委员会的职责包括：贯彻执行会员大会的决议；组织开展工会各项活动；维护员工合法权益；管理工会经费；加强工会自身建设等。（三）工会经费审查委员会1.经费审查委员会由会员大会选举产生，负责审查工会经费的收支和使用情况。2.经费审查委员会每年至少召开一次会议，向会员大会报告经费审查情况。3.经费审查委员会的职责包括：审查工会经费预算、决算；监督工会经费的收支和使用；对工会财务工作提出意见和建议等。三、会员管理（一）会员资格1.凡公司在职员工，承认工会章程，自愿加入工会组织，经工会批准，均可成为工会会员。2.新员工入职后，应在一个月内申请加入工会，填写入会申请表，经工会批准后成为工会会员。（二）会员权利1.选举权、被选举权和表决权。2.对工会工作进行监督，提出意见和建议。3.享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养、互助保障等优惠待遇。4.享受工会给予的困难帮扶、慰问等福利待遇。5.法律、法规规定的其他权利。（三）会员义务1.遵守工会章程，执行工会决议。2.参加工会组织的各项活动，完成工会交办的工作。3.按规定缴纳工会会费。4.关心公司发展，维护公司利益，积极为公司发展建言献策。（四）会员会籍管理1.会员因工作调动、辞职、退休等原因离开公司时，其会籍自动注销。2.会员连续六个月不缴纳工会会费、不参加工会组织的活动，经教育拒不改正，视为自动退会。3.会员有违法违纪行为，经工会委员会研究决定，可给予开除会籍的处分。四、工会经费管理（一）经费来源1.会员缴纳的会费。2.公司行政拨缴的工会经费。3.工会所属企业上缴的收入。4.政府和企业行政的补助。5.其他收入。（二）经费使用原则1.经费必须用于为员工服务和开展工会活动。2.经费使用坚持勤俭节约、统筹安排、量入为出的原则。3.经费使用严格遵守国家财务法律法规和公司财务制度，接受会员大会和经费审查委员会的监督。（三）经费预算与决算1.工会委员会应根据年度工作计划和实际情况，编制工会经费预算草案，提交会员大会审议通过。2.工会经费预算执行情况应定期向会员大会报告，并接受经费审查委员会的审查。3.工会委员会应于每年年终编制工会经费决算草案，提交会员大会审议通过。（四）经费开支范围1.员工活动支出：包括文艺演出、体育比赛、技能竞赛、知识讲座、培训学习等活动的费用。2.员工福利支出：包括节日慰问、生日祝福、困难帮扶、防暑降温、防寒保暖等福利费用。3.工会业务支出：包括工会办公费、差旅费、会议费、宣传费、设备购置等费用。4.其他支出：包括符合工会宗旨的其他必要支出。（五）经费审批与报销1.工会经费支出实行审批制度，严格按照规定的审批程序办理。2.工会经费报销应凭合法有效的票据，经工会相关负责人审核签字后，报工会主席审批报销。3.重大经费支出项目应经工会委员会集体研究决定，并报会员大会备案。五、员工权益维护（一）劳动权益维护1.工会应积极参与公司劳动规章制度的制定和修订，确保规章制度符合法律法规和员工利益。2.监督公司劳动合同的签订、履行和解除情况，维护员工的劳动权益。3.协助员工处理劳动争议，为员工提供法律咨询和法律援助。（二）薪酬福利维护1.关注公司薪酬分配制度，确保员工薪酬待遇公平合理。2.参与公司福利政策的制定和调整，维护员工的福利待遇。3.对员工反映的薪酬福利问题及时进行调查和协调，督促公司予以解决。（三）职业发展维护1.协助公司开展员工培训和职业发展规划工作，为员工提供学习和成长机会。2.鼓励员工参与公司内部竞聘和晋升，监督公司选拔任用过程的公平公正。3.维护员工在职业发展过程中的合法权益，防止歧视和不公平对待。（四）身心健康维护1.组织开展各种文体活动，丰富员工的业余生活，促进员工身心健康。2.关注员工心理健康，开展心理咨询和辅导活动，帮助员工缓解工作压力。3.监督公司劳动保护和安全生产工作，维护员工的生命安全和身体健康。六、工会活动组织（一）文化活动1.定期组织文艺晚会、文艺比赛等活动，展示员工才艺，丰富员工文化生活。2.举办读书分享会、文化讲座等活动，提升员工文化素养。3.组织开展摄影、书法、绘画等艺术展览活动，激发员工艺术创作热情。（二）体育活动1.开展各类体育比赛，如篮球、足球、乒乓球、羽毛球等，增强员工体质。2.组织员工参加户外拓展、登山、徒步等健身活动，培养员工团队合作精神和坚韧意志。3.举办运动会，展示员工体育风采，营造积极向上的工作氛围。（三）技能竞赛1.围绕公司业务开展各类技能竞赛，提高员工业务水平和工作能力。2.对在技能竞赛中表现优秀的员工给予表彰和奖励，激发员工学习和创新热情。3.组织技能培训和经验交流活动，推广优秀技能和工作方法。（四）节日活动1.在重要节日期间，组织开展形式多样的庆祝活动，如春节联欢、中秋赏月、国庆游园等。2.发放节日慰问品，向员工送上节日祝福，体现公司对员工的关怀。3.开展节日主题活动，弘扬传统文化，增强员工的归属感和凝聚力。七、民主管理与监督（一）职代会制度1.公司建立职工代表大会制度，职工代表大会是公司实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。2.职工代表大会每年至少召开一次会议，会议议题由公司工会委员会广泛征求员工意见后提出。3.职工代表大会的职权包括：审议公司工作报告、财务工作报告、业务招待费使用情况报告等；审议通过公司重大规章制度；审议决定公司涉及员工切身利益的重大事项；民主评议公司领导干部等。（二）厂务公开制度1.公司实行厂务公开制度，通过多种形式向员工公开公司重大决策、生产经营管理情况、涉及员工切身利益的事项等。2.厂务公开的内容包括：公司发展规划、年度工作计划、财务收支情况、员工薪酬福利、绩效考核、选人用人等。3.厂务公开的形式包括：公司内部网站、公告栏、职工代表大会、工会会员大会等。（三）民主监督制度1.工会设立民主监督小组，对公司执行国家法律法规、劳动规章制度、履行劳动