表5安全教育与培训

五、安全教育与培训

表5-1年员工安全意识调查表

表5-2年员工安全意识调查评价表

表5-3年员工安全意识提升活动记录

表5-4年员工安全意识提升培训效果评价表

表5-5年员工安全培训需求调查表

表5-6年员工安全培训需求汇总表

表5-7年员工培训计划表

表5-8年员工培训计划变更表

表5-9年员工安全教育及培训记录

表5-10员工培训适宜性评价表

表5-11安全培训效果评审表（半年）

表5-1年员工安全意识调查表

姓名：所在部门：办公室填表日期：年月日

序号内容了解程度

1本矿的安全生产方针不知道（）知道较少（）熟悉（）掌握（）

2岗位安全操作规程不知道（）知道较少（）熟悉（）掌握（）

3现场应急处置程序不知道（）知道较少（）熟悉（）掌握（）

4工作场所特定的安全要求不知道（）知道较少（）熟悉（）掌握（）

5事故、事件报告程序不知道（）知道较少（）熟悉（）掌握（）

6岗位职责不知道（）知道较少（）熟悉（）掌握（）

7岗位特定风险不知道（）知道较少（）熟悉（）掌握（）

8相关的法律法规要求不知道（）知道较少（）熟悉（）掌握（）

9个体防护用品配备和使用不知道（）知道较少（）熟悉（）掌握（）

表5-1年员工安全意识调查表

姓名：所在部门：安全科填表日期：年月日

序号内容了解程度

1本矿的安全生产方针不知道（）知道较少（）熟悉（）掌握（）

2岗位安全操作规程不知道（）知道较少（）熟悉（）掌握（）

3现场应急处置程序不知道（）知道较少（）熟悉（）掌握（）

4工作场所特定的安全要求不知道（）知道较少（）熟悉（）掌握（）

5事故、事件报告程序不知道（）知道较少（）熟悉（）掌握（）

6岗位职责不知道（）知道较少（）熟悉（）掌握（）

7岗位特定风险不知道（）知道较少（）熟悉（）掌握（）

8相关的法律法规要求不知道（）知道较少（）熟悉（）掌握（）

9个体防护用品配备和使用不知道（）知道较少（）熟悉（）掌握（）

表5-1年员工安全意识调查表

姓名：所在部门：生产科填表日期：年月日

序号内容了解程度

1本矿的安全生产方针不知道（）知道较少（）熟悉（）掌握（）

2岗位安全操作规程不知道（）知道较少（）熟悉（）掌握（）

3现场应急处置程序不知道（）知道较少（）熟悉（）掌握（）

4工作场所特定的安全要求不知道（）知道较少（）熟悉（）掌握（）

5事故、事件报告程序不知道（）知道较少（）熟悉（）掌握（）

6岗位职责不知道（）知道较少（）熟悉（）掌握（）

7岗位特定风险不知道（）知道较少（）熟悉（）掌握（）

8相关的法律法规要求不知道（）知道较少（）熟悉（）掌握（）

9个体防护用品配备和使用不知道（）知道较少（）熟悉（）掌握（）

表5-2年员工安全意识调查评价表

负责评价部门：办公室、安全科负责人：评价日期：年月日

参与评价人员：

调查熟悉、掌握调查内容

序号调查内容总人数评价结果

人数比率

差（）一般（）良（）优（）

1本矿的安全生产方针

2岗位安全操作规程差（）一般（）良（）优（）

3现场应急处置程序差（）一般（）良（）优（）

4工作场所特定的安全要求差（）一般（）良（）优（）

差（）一般（）良（）优（）

5事故、事件报告程序

6岗位职责差（）一般（）良（）优（）

7岗位特定风险差（）一般（）良（）优（）

差（）一般（）良（）优（）

8相关的法律法规要求

9个体防护用品配备和使用差（）一般（）良（）优（）

表5-3年员工安全意识提升活动记录

序号：1

时间年月日地点会议室

讲师李培强课时8

经费500记录人

活动方式现场教育、多媒体视听

教材自编（）外购（）讲义（）多媒体（）其他（）

培训设施

器材电脑（）音响（）白板（）投影仪（）其他（）

正式（）新近（）转岗（）复岗（）

参加人员

许可供应商、承包商员工、外来人员（）

培训内容：本矿的安全生产方针、岗位安全操作规程、工作场所特定的安全要求。

培训效果考核：

优秀良好及格不及格及格平均

评级

090)(75-90)(60-75)«60）率分

口笔试

□□试口优秀

口操作口良好

口总结口合格

培训之后_______内，经调查：□不合格

口延后

考察

表5-3年员工安全意识提升活动记录

序号：2

时间年月日地点会议室

讲师李培强课时8

经费500记录人

活动方式办宣传栏、培训教育

教材自编（）外购（）讲义（）多媒体（）其他（）

培训设施

器材电脑（）音响（）白板（）投影仪（）其他（）

正式（）新近（）转岗（）复岗（）

参加人员

许可供应商、承包商员工、外来人员（）

培训内容：现场应急处置程序、事故、事件报告程序、岗位职责、岗位特定风险。

培训效果考核：

优秀良好及格不及格及格平均

评级

090)(75-90)(60-75)«60）率分

口笔试

□□试口优秀

口操作口良好

口总结口合格

培训之后_______内，经调查：□不合格

口延后

考察

表5-3年员工安全意识提升活动记录

序号：3

时间年月日地点会议室

讲师李培强课时8

经费500记录人

活动方式现场教育、培训教育、多媒体视听

教材自编（）外购（）讲义（）多媒体（）其他（）

培训设施

器材电脑（）音响（）白板（）投影仪（）其他（）

正式（）新近（）转岗（）复岗（）

参加人员

许可供应商、承包商员工、外来人员（）

培训内容：相关的法律法规要求、个体防护用品配备和使用。

培训效果考核：

优秀良好及格不及格及格平均

评级

090)(75-90)(60-75)«60）率分

口笔试

□□试口优秀

口操作口良好

口总结口合格

培训之后_______内，经调查：□不合格

口延后

考察

表5-4年员工安全意识提升培训效果评价表

负责评价部门：安全科评价日期：年月曰

参与评价人员：

培训部门管理层及各部门培训对象所有人员

培训时间年月培训方式培训教育、多媒体视听等

本矿的安全生产方针；本岗位安全操作规程；现场应急处置程序；

培训内容工作场所特定的安全要求；事故、事件报告程序；岗位职责；岗位

特定风险：相关的法律法规要求；人体防护用品配备和使用。

培训学时评价：（）满足（）基本满足（）不能满足培训需要

培训场地评价：（）满足（）基本满足（）不能满足培训需要

培训经费评价：（）满足（）基本满足（）不能满足培训需要

评价：经调查，（）非常受欢迎（）比较受欢迎

培训讲师

（）一般（）不受欢迎

教材自编（）外购（）讲义（）多媒体（）其他（）

培训设施器材电脑（）音响（）白板（）投影仪（）其他（）

评价：（）满足（）基本满足（）不能满足培训需要

优秀良好合格不合格合格率

培训效果

考核评级

总体培训效果评价结论：（）优秀（）良好（）合格（）不合格

培训建议：

随着矿山生产的进行，发现有新的安全意识培训需求时应及时进行安排。

表5-5年员工安全培训需求调查表

调查部门：办公室填表日期：年月日

调查人:

序号培训分类具体需求描述

1法律法规与其他要求经常培训

2规章制度与安全生产标准化文件经常培训

3操作规程与作业指导书根据实际工作情况安排培训

4安全生产责任制年初培训

5安全生产职责与权限不需要

6特定岗位职责能力不需要

7应急救援预案不需要

8职业危害知识长期培训

9事故、事件信息回顾年中培训

10风险防范措施不需要

11工艺、技术、设备、材料更新不需要

12设计、工艺流程变化不需要

对培U”的意见和建议：

无

表5-5年员工安全培训需求调查表

调查部门：安全科填表日期：年月日

调查人:

序号培训分类具体需求描述

1法律法规与其他要求经常培训

2规章制度与安全生产标准化文件经常培训

3操作规程与作业指导书根据实际工作情况安排培训

4安全生产责任制不需要

5安全生产职责与权限不需要

6特定岗位职责能力年初培训

7应急救援预案不需要

8职业危害知识长期培训

9事故、事件信息回顾不需要

10风险防范措施不需要

11工艺、技术、设备、材料更新不需要

12设计、工艺流程变化不需要

对培1II的意见和建议：

注意E冒家新出台的相关法律法规。

表5-5年员工安全培训需求调查表

调查部门：生产科填表日期：年月日

调查人：

序号培训分类具体需求描述

1法律法规与其他要求经常培训

2规章制度与安全生产标准化文件根据需要培训

3操作规程与作业指导书根据实际工作情况安排培训

4安全生产责任制年初培训

5安全生产职责与权限不需要

6特定岗位职责能力不需要

7应急救援预案不需要

8职业危害知识不需要

9事故、事件信息回顾年中培训

10风险防范措施不需要

11工艺、技术、设备、材料更新不需要

12设计、工艺流程变化不需要

对培训的意见和建议:

注意与矿山实际情况相结合来安排培训。

表5-6年员工安全培训需求汇总表

序号培训需求部门培训对象需求培训内容

1办公室全体人员法律法规与其他要求、规章制度与安全生产标准化文件、操作规程与作业指导

书、特定岗位职责能力、职业危害知识、事故、事件信息回顾

2安全科全体人员法律法规与其他要求、规章制度与安全生产标准化文件、操作规程与作业指导

书、特定岗位职责能力、职业危害知识

3生产科全体人员法律法规与其他要求、规章制度与安全生产标准化文件、操作规程与作业指导

书、安全生产责任制、事故、事件信息回顾

注：每年填写一次。

表5-7年员工培训计划表

编制部门：安全科编写日期：年月日批准人:

序mvn课榔II酬

拗呐容培VI对象削厉式培VI跳师

号时间时费用

国家安全生产方针、政策和安全生产的法律法规与

1.1月8全体人员内培安全科长多媒体500口试、笔试

其他要求

2.1月安全生产相关管理制度、各级安全生产贲任制8全体人员内培矿长自编500口试、笔试

工2月安全生产职克与权限8全体人员内培矿长门编400总结

4.2月操作规程、关键任务作业指导书8生产人员内培生产科长自编500口试、操作

职业卫生相关知识学习、职业危害辨识、职业危害

5.3月8全体人员内培安全科长外购500口试、笔试

后果、白我防护方法、职业危害报告方法

6.3月特定岗位职责能力、设备操作与维护8生产人员内培生产科长多媒体200口试

7.4月危险源辨识、风险评价、风检控制技术、沟通技巧8全体人员内培安全科长自编200口试

危险有古因素分类及其辨识方法、风险控制技术、

8.5月安全检查程序与要求、安全检查方法和技巧、现场8全体人员内培安全科长多媒体300总结

应急处置措施

序喇II课培训衡十

培VI对象培VI坊式培VI讲师

号时间时例瓣

9.6月应急救援预案8全体人员内培矿长自编500n试

事故事件报告要求、事故调查分析技术、事故事件

调查技巧和知识、访谈技巧、证据收集和保留、原

10.7月8全体人员内培安全科长多媒体200总结

因分析技术、调查报告书编写、报送及记录保存、

事故事件信息回顾

事故预防及应急响应中的职责、工作中潜在的风

11.8月8全体人员内培安全科长白编200总结

险、风险防范措施、偏离制度可能的后果

12.9月应急管理与职业卫生管理、工余意外的预防8全体人员内培安全科长白编300口试

13.10月安全生产领导机构成员的履职培训8管理层内培矿长自编200口试

14.11月检查、审核技术、法律依从性管理、变化管理8管理层内培矿长多媒体300口试

15.全年工艺、技术、设备、材料更新8更新人员内/外培生产科长外购1000操作

16.全年三级培训72新进员工内培安全科长多媒体1000口试、笔试

培训方式：内培、外培、内/外培

培训教材：自编、外购、讲义、多媒体

考核方式；笔试、口试、操作、总结、延后考察

表5-8年员工培训计划变更表

编制部门：安全科编写日期：年月日批准人:

蜘培训«■

1培VII赖物对象榔1映师榭1黯t

丽承蜥放

山东省安全监督管理局《关于深入贯彻落

实鲁政办字(2315)204号文件孔实开展

安全生产隐患大排查快整治严执法集中行

上级文1月14动的通知》(鲁安监发(2015)138号)、上级文件、

变18全体人员内培矿长200口试

件要求F1济南市安全监督管理局《关于印发济南市多媒体

工矿商贸领域企业和职业病危害防治主体

责任落实情况专项执法检查实施方案的通

知》(济安监发(2016)2号)等文件

培训方式：内培、外培、内/外培

培训教材：自编、外购、讲义、多媒体

考核方式：笔试、口试、操作、总结、延后考察

表5-9年员工安全教育及培训记录

序号：1

培训部门安全科培训对象全体人员

时间年月日地点会议室

讲师安全科长：课时8

经费500记录人

培训方式内培

教材自编（）外购（）讲义（）多媒体（J）其他（）

培训设施

器材电脑（J）音响（）白板（）投影仪（）其他（）

培训内容；

国家安全生产方针、政策和安全生产的法律法规与其他要求。

培训效果考核：

7级

优秀良好及格不及格及格平均

评级

090)(75-90)(60-75)«60）率分

J笔试

J口试口优秀

口操作口良好

口总结口合格

培训之后_______内，经调查：□不合格

口延后

考察

表5-9年员工安全教育及培训记录

序号：2

培训部门安全科培训对象全体人员

时间年月日地点会议室

讲师矿长：课时8

经费500记录人

培训方式内培

教材自编（J）外购（）讲义（）多媒体（）其他（）

培训设施

器材电脑（J）音响（）白板（）投影仪（）其他（）

培训内容；

安全生产相关管理制度、各级安全生产责任制。

培训效果考核：

Y级

优秀良好及格不及格及格平均

评级

090)(75-90)(60-75)«60）率分

J笔试

J口试口优秀

口操作口良好

口总结口合格

培训之后_______内，经调查：□不合格

口延后

考察

表5-9年员工安全教育及培训记录

序号：3

培训部门安全科培训对象全体人员

时间年月日地点会议室

讲师矿长：课时8

经费400记录人

培训方式内培

教材自编（J）外购（）讲义（）多媒体（）其他（）

培训设施

器材电脑（J）音响（）白板（）投影仪（）其他（）

培训内容；

安全生产职责与权限C

培训效果考核：

Y级

优秀良好及格不及格及格平均

评级

090)(75-90)(60-75)«60）率分

口笔试

□□试口优秀

口操作口良好

J总结口合格

培训之后_______内，经调查：□不合格

口延后

考察

表5-9年员工安全教育及培训记录

序号：4

培训部门安全科培训对象生产人员

时间年月日地点会议室

讲师生产科长：课时8

经费500记录人

培训方式内培

教材自编（J）外购（）讲义（）多媒体（）其他（）

培训设施

器材电脑（J）音响（）白板（）投影仪（）其他（J）

培训内容；

操作规程、关键任务作业指导书。

培训效果考核：

级

优秀良好及格不及格及格平均

评级

090)(75-90)(60-75)«60）率分

口笔试

J口试口优秀

J操作口良好

口总结口合格

培训之后_______内，经调查：口不合格

口延后

考察

表5-9年员工安全教育及培训记录

序号：5

培训部门安全科培训对象全体人员

时间年月日地点会议室

讲师安全科长：课时8

经费500记录人

培训方式内培

教材自编（）外购（J）讲义（）多媒体（）其他（）

培训设施

器材电脑（J）音响（）白板（）投影仪（）其他（J）

培训内容；

职业卫生相关知识学习、职业危害辨识、职业危害后果、自我防护方法、职业

危害报告方法。

培训效果考核：

级

蛙X优秀良好及格不及格及格平均

评级

090)(75-90)(60-75)«60）率分

J笔试

J口试口优秀

口操作口良好

口总结口合格

培训之后_______内，经调查：口不合格

口延后

考察

表5-9年员工安全教育及培训记录

序号：6

培训部门安全科培训对象生产人员

时间年月日地点会议室

讲师生产科长：课时8

经费200记录人

培训方式内培

教材自编（）外购（）讲义（）多媒体（J）其他（）

培训设施

器材电脑（J）音响（）白板（）投影仪（）其他（）

培训内容；

特定岗位职责能力、设备操作与维护。

培训效果考核：

会级

优秀良好及格不及格及格平均

评级

090)(75-90)(60-75)«60）率分

口笔试

J口试口优秀

口操作口良好

口总结1120120100%口合格

培训之后_______内，经调查：口不合格

口延后

考察

表5-9年员工安全教育及培训记录

序号：7

培训部门安全科培训对象全体人员

时间年月日地点会议室

讲师安全科长：课时8

经费200记录人

培训方式内培

教材自编（J）外购（）讲义（）多媒体（）其他（）

培训设施

器材电脑（J）音响（）白板（）投影仪（）其他（）

培训内容；

危险源辨识、风险评价、风险控制技术、沟通技巧。

培训效果考核：

级

优秀良好及格不及格及格平均

评级

090)(75-90)(60-75)«60）率分

口笔试

J口试口优秀

口操作口良好

口总结口合格

培训之后_______内，经调查：口不合格

口延后

考察

表5-9年员工安全教育及培训记录

序号：8

培训部门安全科培训对象全体人员

时间年月日地点会议室

讲师安全科长：课时8

经费300记录人

培训方式内培

教材自编（）外购（）讲义（）多媒体（J）其他（）

培训设施

器材电脑（J）音响（）白板（）投影仪（）其他（）

培训内容：

危险有害因素分类及其辨识方法、风险控制技术、安全检查程序与要求、

安全检查方法和技巧、现场应急处置措施。

培训效果考核：

人於、优秀良好及格不及格及格平均

评级

090)(75-90)(60-75)«60）率分

口笔试

□□试口优秀

口操作口良好

J总结口合格

培训之后_______内，经调杳：口不合格

口延后

考察

表5-9年员工安全教育及培训记录

序号：9

培训部门安全科培训对象全体人员

时间年月日地点会议室

讲师矿长：课时8

经费500记录人

培训方式内培

教材自编（J）外购（）讲义（）多媒体（）其他（）

培训设施

器材电脑（）音响（）白板（）投影仪（）其他（J）

培训内容：

应急救援预案。

培训效果考核：

\^级

优秀良好及格不及格及格平均

评级

JsiX090)(75-90)(60-75)«60）率分

口笔试

J口试口优秀

口操作口良好

口总结口合格

培训之后_______内，经调查：口不合格

口延后

考察

表5-9年员工安全教育及培训记录

序号：10

培训部门安全科培训对象全体人员

时间年月日地点会议室

讲师安全科长：课时8

经费200记录人

培训方式内培

教材自编（）外购（）讲义（）多媒体（J）其他（）

培训设施

器材电脑（J）音响（）白板（）投影仪（）其他（）

培训内容；

事故调查分析技术：事故事件调查技巧和知识；访谈技巧；证据收集和保留；

原因分析技术；调查报告书编写、报送及记录保存。

培训效果考核：

於优秀良好及格不及格及格平均

评级

090)(75-90)(60-75)«60）率分

口笔试

□□试口优秀

口操作口良好

J总结口合格

培训之后_______内，经调查：口不合格

口延后

考察

表5-9年员工安全教育及培训记录

序号：11

培训部门安全科培训对象全体人员

时间年月日地点会议室

讲师安全科长：课时8

经费200记录人

培训方式内培

教材自编（J）外购（）讲义（）多媒体（）其他（）

培训设施

器材电脑（J）音响（）白板（）投影仪（）其他（）

培训内容；

事故预防及应急响应中的职责、工作中潜在的风险、风险防范措施、偏离制度

可能的后果。

培训效果考核：

於优秀良好及格不及格及格平均

评级

090)(75-90)(60-75)«60）率分

口笔试

□□试口优秀

口操作口良好

J总结口合格

培训之后_______内，经调查：口不合格

口延后

考察

表5-9年员工安全教育及培训记录

序号：12

培训部门安全科培训对象全体人员

时间年月日地点会议室

讲师安全科长：课时8

经费300记录人

培训方式内培

教材自编（J）外购（）讲义（）多媒体（）其他（）

培训设施

器材电脑（J）音响（）白板（）投影仪（）其他（）

培训内容；

应急管理和职业卫生管理；工余意外的预防。

培训效果考核：

优秀良好及格不及格及格平均

评级